ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
سایت دانلود پایان نامه : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله بهینه سازی تولید ایزوتوپهای کوتاه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

برای طیفی که بهترین اکتیویته را به ما می‌دهد (مجموعه ۴mbar شماره ۱) نیز همین مراحل را انجام می‌دهیم و نمودار بین n وA را رسم می‌کنیم. (شکل۴-۱۱).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

شکل (۴-۱۱): رابطه n وA

به وسیله نتایج بدست آمده از شکل (۴-۱۱) و شکل (۴-۱۰) می‌توان به این نکته اشاره کرد که با افزایش n طیف انرژی دوترون سریعتر افت می‌کند و مقدار اکتیویته کاهش می‌یابد. همچنین با در نظرداشتن مقدار اکتیویته بدست آمده در آزمایشگاه ودقت در نمودارها می‌توان به این نتیجه رسید که با توان n بزرگتر به طیف واقعی نزدیکتر هستیم. پس توان n=9 در طیف دوترون قابل توجیه است. و این مقدار برای توان در تابع نمایی فیت شده با طیف دوترون که با روش فعالسازی هسته ای در هدف B4C برای انرژی دوترونها در محدوده۰.۴-۱MeV بدست آمده است و در فصل ۲ نیز به آن اشاره کردیم دور از انتظار نیست.[۱۵,۲۱]
۴-۴ بهینه سازی تولید رادیوایزوتوپ های کوتاه عمر در دستگاه پلاسمای کانونی
در قسمت قبل از این فصل به محاسبه اکتیویته طیف‌های مختلف دوترون پرداختیم. همان طور که نشان داده شد مقدارهای بدست آمده برای اکتیویته بسیار کمتر از مقدار مورد نیاز برای تصویربرداری PET می‌باشد. هدف از این بخش دراین فصل افزایش اکتیویته این طیف ها می‌باشد. در حقیقت در این بخش عوامل مؤثر بر میزان اکتیویته را بررسی می‌کنیم.
۴-۴-۱ عوامل موثر برمیزان اکتیویته
همان طورکه در قسمت های قبل نشان داده شد افزایش تعداد دوترون ها عاملی مؤثر بر میزان اکتیویته است. بنابراین برای افزایش میزان اکتیویته باید عواملی که تعداد دوترون های خروجی از تنگش را افزایش می‌دهد، مورد بررسی قرار دهیم. دو عامل موثر در میزان اکتیویته انرژی اولیه دستگاه پلاسمای کانونی و استفاده دستگاه در مد تکرار بالا می باشد.
۴-۴-۱-۱ نرخ تکرار
یکی ازعوامل مؤثر در افزایش تعداد دوترون های شتاب گرفته از پینچ کار در مد تکرار بالا می‌باشد. یعنی تعداد شات هایی که در یک ثانیه زده می شود یا به عبارتی تعداد دفعاتی که خازن شارژ و دشارژ می‌شود.
برای کار در مد تکرار بالا معمولا از دستگاه های کوچک با انرژی پایین، به دلیل محدودیت در شارژ و دشارژ خازن در انرژی‌های بالا، استفاده می‌شود. در جدول زیر مشخصات ۳ دستگاه PF آورده شده است.
جدول(۴-۶): خصوصیات دستگاه های پلاسمای کانونی[۳۲]

NX2

NX1

The UNU/ICTP PFF

نوع دستگاه

۲ kJ

۲ kJ

۳kJ

انرژی

۱۶ Hz

۳ Hz

۱Hz

فرکانس

۴۰۰kA

۲۸۰kA

۱۷۰kA

جریان ماکزیمم

همان طور که در جدول (۴-۶) ملاحظه می شود دستگاه کوچک NX2 با انرژی ۲KJ، قابلیت کار در نرخ تکرار بالا را دارد (۱۶شات در ثانیه). روشن وهمکارانش[۱۵] درآزمایشگاه با دستگاه NX2 توانستند در یک شات به اکتیویته ای معادل برای رادیوایزوتوپ نیتروژن۱۳دست پیدا کنند.

    • تاثیر نرخ تکرار بر اکتیویته

اکتیویته بعد از k شات متوالی برابر است با:
(۴-۱۸) : فاصله زمانی بین شات ها؛ : ثابت واپاشی؛ : تعداد کل شات هایی که زده می شود؛ : اکتیویته میانگین در یک شات
با توجه به رابطه (۴-۱۸) اکتیویته را در فرکانس های ۱ Hz,5 Hz,10 Hz,16 Hz در زمان بمباران ۳۰ ثانیه(زمان در نظر گرفته شده در آزمایشگاه)،۳۰۰ ثانیه (۲/۱ نیمه عمر رادیو ایزوتوپ)۶۰۰ ثانیه (۱نیمه عمر)،۱۲۰۰ ثانیه (۲نیمه عمر)،۱۸۰۰ثانیه (۳ نیمه عمر) بررسی کرده و نمودار مربوطه را رسم می کنیم. (شکل۴-۱۲).
به عنوان مثال از رابطه (۴-۱۸) برای فرکانس ۱Hzداریم:
شکل (۴-۱۲) نمودار اکتیویته بر حسب نرخ تکرار می باشد.
شکل (۴-۱۲): نمودار اکتیویته بر حسب نرخ تکرار
همان طورکه در شکل مشخص است با افزایش نرخ تکرار اکتیویته افزایش می یابد به طوری که در نرخ تکرار ۱Hz اکتیویته بعد از یک نیمه عمر(۶۰۰ثانیه) بمباران هدف برابر است با ۰.۲MBq در حالی که در همان زمان بمباران (۱نیمه عمر) در نرخ تکرار ۱۶Hz اکتیویته برابر است با۴MBq: بنابر این نرخ تکرار عاملی بسیار مؤثر در افزایش اکتیویته می باشد.
تغییرات درصد رشد اکتیویته
در این قسمت به این پرسش پاسخ خواهیم داد که کار دستگاه در نرخ تکرار ثابت با زمان بمباران طولانی بر رشد اکتیویته موثرتر است یا کار با نرخ تکرار بالا در زمان بمباران کوتاه ؟ برای پاسخ به این پرسش نمودار شکل (۴-۱۲) را در فرکانس های قید شده بر حسب زمان رسم می کنیم.
شکل(۴-۱۳): نمودار اکتیویته برحسب زمان بمباران هدف

نظر دهید »
منابع کارشناسی ارشد در مورد بررسی اثر نرکیبات پلیمری کاتیونی بر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

قدرت پاک کنندگی

قدرت حالت دهندگی

مخصــوص موی چرب

حداکثر

حداقل

مخصوص موهای خشک

حداقل

حداکثر

مخصـــــــــوص نوزاد

حداقل، عدم سوزش چشم بدلیل وجود ماده بی حس کننده

حداقل

مخصــــوص موی نازک

ملایم

حداقل

مخصوص موی رنگ شده

حداقل

حداکثر

مخــــصوص مـــوی فر

ملایم

حداکثر

٢ در ١

ملایم

حداکثر

۴-۴- بررسی حالت دهنده ها[۳۷] :
در پی پیشرفت های فنی در طراحی فرمولاسیون و ساخت شامپوها که پاک کنندگی بسیار بالای موها را ممکن می سازد، نیاز به شامپوهای حالت دهنده افزایش چشمگیری داشته است. شستشوی مکرر موها با شامپوهایی با قدرت چربی زدایی بالا موجب شده تا فار مطالعاتی بر روی ماده ای که قادر باشد الکتریسیته ی ساکن را کاهش داده و باعث افزایش درخشندگی مو شده، حالت دهندگی موها را بهبود بخشیده و به فرم دادن به موها کمک کند، آغاز گردد(۳۳). بنابراین حالت دهنده های مو توسعه یافتند تا خواص مثبت چربی سر را دوباره احیا کنند، در حالیکه مانع ایجاد ظاهر روغنی و کثیف موها شوند (جدول ٢). این حالت دهنده ها به مو آسیب نمی رسانند و از موها در برابر گرما و اصطکاک حاصل از شانه کردن و صدمه، جلوگیری می کنند. حالت دهنده ها به شکل مایع، کرم، خمیر یا ژل هستند که عملکردی شبیه چربی طبیعی پوسته ی سر دارند و موها را حالت پذیر، براق و نرم می کنند. حالت دهنده ها همچنین تلاش دارند موهایی را که در اثر آسیب شیمیایی و مکانیکی صدمه دیده اند، بازسازی کنند(۳۴). آسیب های معمول ناشی از زیباسازی مو عبارتند از: شانه کشیدن بیش از اندازه، سشوار کشیدن مو، فر کردن دائمی مو، صاف کردن مو و روشن کردن رنگ مو. عوامل طبیعی نیز می توانند به مو آسیب برسانند، از جمله قرارگرفتن در معرض نور خورشید، آلودگی هوا، باد، آب دریا و آب کلردار استخر(۳۵). این نوع آسیب به لحاظ فنی با نام هوازدگی شناخته می شود(۳۶). تاثیر حالت دهنده موقتی است و پس از شستشو با شامپو از بین می رود، و باید دوباره استفاده شود. اولین هدف یک حالت دهنده بهبود قابلیت حالت دهندگی مو، با کاهش الکتریسیته ی ساکن می باشد. الکتریسیته ی ساکن در اثر شانه کردن یا برس کشیدن موها و در نتیجه ایجاد بار منفی بر روی آن ها به وجود می آید. این تار موهای دارای بار منفی یکدیگر را دفع می کنند و مانع از آن می شوند تا موها به فرم دلخواه حالت بگیرند. حالت دهنده ها یون های مثبت را روی موها قرار می دهند و آن ها را از لحاظ بار الکتریکی خنثی می کنند و بنابراین فر شدن موها را به حداقل می رسانند. این حالت دهنده ها همچنین با کاهش اصطکاک بین تار موها از طریق صاف تر کردن سطح کوتیکول های مو، قابلیت حالت دهندگی مو را بهبود می بخشند. بدین ترتیب که شکاف های اطراف یا بین کوتیکول ها را می پوشانند. یک حالت دهنده ی خوب اصطکاک بین موها را تا %۵٠ کاهش می دهد(۳۷). کاهش اصطکاک همچنین به باز کردن گره های مو در هنگام شامپو زدن کمک می کند. از فواید دیگر حالت دهنده ها افزایش درخشندگی مو است(۳۸). درخشندگی مو در نتیجه ی انعکاس نور از تارهای مو حاصل می شود(۳۹-۴۰). هر چقدر سطح مو صاف تر باشد، نور بیشتری منعکس می کند(۴۱). حالت دهندها با افزایش چسبندگی کوتیکول به تار مو آن را براق تر می کنند(۴۲). بنابراین یک موی براق که نتیجه ی یک موی سالم است، از ترکیب دو عامل ساختار فیزیکی مو و بهبود سطح مو به کمک مواد تشکیل دهنده ی حالت دهنده ها ممکن می شود. و در نهایت یک حالت دهنده، دو شاخه ای شدن انتهای مو را به طور موقت اصلاح می کند. دو شاخه ای شدن مو با نام “موخوره[۳۸]” شناخته می شود و زمانی رخ می دهد که کوتیکول از بدنه ی مو جدا شده و پوشش کراتینی نرم و مغز مو در معرض هوازدگی و آسیب ناشی از آراستن موها قرار گیرد. پروتئین این ساختارها، توانایی مقاومت در برابر صدمه، ترک خوردن و یا ساییده شدن را ندارند(۳۹). حالت دهنده ها به طور موقت بقایای آسیب دیده ی کورتکس مو را می پوشانند و تا نوبت شامپوی بعدی از آن ها محافظت می کنند. در نتیجه از ظاهر مجعد انتهای مو جلوگیری شده و شکست تارهای مو به حداقل می رسد. سال ها پیش این نگرانی وجود داشت که حالت دهنده ها لایه ی نازکی بر روی تارهای مو ایجاد می کنند که به سختی توسط شامپو شسته می شود. ظاهر این موها به شدت روغنی بود و به سختی فرم می گرفت و بدلیل واکس و روغن زیادی که داشت به طور کامل توسط شامپوهای متداول شسته نمی شد. هر چند این حالت ممکن است امروزه نیز با استفاد از شامپوهای نامناسب رخ دهد. البته افزودن سیلیکون ها به حالت دهنده های مو به جای واکس و روغن ها، این مشکل را حل کرده است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

جدول ۴-۲ نقش حالت دهنده های مو

مزایای حالت دهنده ی مو

تاثیر بر روی مو

مکانیزم عمل

نظر دهید »
ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در رابطه با بررسی عوامل مؤثر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

متغیرهای مستقل این تحقیق شامل موارد زیر است :
۱-متغیر های زمینه ای
۱-۱سن اعضاء تعاونی کشاورزی
۱-۲جنسیت اعضاء تعاونی کشاورزی
۱-۳میزان سابقه کار اعضاء تعاونی کشاورزی
۱-۴میزان تحصیلات اعضاء تعاونی کشاورزی
۱-۵میزان سطح زیر کشت اعضاء تعاونی کشاورزی
۲-متغیر های آموزشی-ترویجی
۲-۱میزان شرکت اعضاء تعاونی کشاورزی در کلاسهای آموزشی ترویجی
۲-۲میزان شرکت اعضاء تعاونی کشاورزی در بازدید از باغات نمونه
۲-۳میزان همکاری اعضاءتعاونی در طرح های ترویجی و تحقیقاتی
۲-۴میزان بهره مندی اعضاءتعاونی از برنامه های رادیوئی
۲-۵میزان بهره مندی اعضاءتعاونی از برنامه های تلویزیونی
۳-متغیر های اقتصادی
۳-۱میزان دریافت تسهیلات بانکی اعضاء تعاونی کشاورزی
۳-۲میزان حمایت دولت در هنگام آسیب از اعضاء تعاونی
۳-۳میزان درآمد اعضاء تعاونی کشاورزی
۳-۴پرداخت یارانه به اعضاء تعاونی
۳-۵میزان زمین اعضاءتعاونی
۳-۶میزان تولید اعضای تعاونی
۳-۷نوع مالکیت اعضاء تعاونی
۳-۸میزان کاربرد اعضاءتعاونی از ماشین آلات کشاورزی
۳-۹نوع مالکیت ماشین آلات برای اعضاءتعاونی

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-متغیر های اجتماعی
۴-۱میزان ارتباط اعضاء تعاونی کشاورزی با نهادهای ترویجی
۴-۲میزان ارتباط اعضاء تعاونی کشاورزی با موسسات تحقیقانی
۴-۳میزان ارتباط اعضاء تعاونی با نهادهای ارائه دهنده خدمات باغی
۴-۴میزان ارتباط اعضاء تعاونی با شرکت های خصوصی کشاورزی
۴-۵میزان سابقه عضویت در تعاونی
۴-۶میزان مشارکت با نهادهای اجتماعی روستایی
۴-۷میزان آگاهی کشاورزان در خصوص پسته کاری
۳-۳فرضیه های تحقیق

    1. دانش و ویژگیهای فنی با میزان توسعه باغات پسته در شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان گرمسار رابطه معناداری دارند.
    1. متغیرهای زمینه ای با میزان توسعه باغات پسته در شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان گرمسار رابطه معناداری دارند.
    1. عوامل آموزشی – ترویجی با میزان توسعه باغات پسته در شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان گرمسار رابطه معناداری دارند.
    1. ویژگیهای اجتماعی با میزان توسعه باغات پسته در شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان گرمسار رابطه معناداری دارند.
    1. ویژگیهای اقتصادی با میزان توسعه باغات پسته در شرکت های تعاونی کشاورزی شهرستان گرمسار رابطه معناداری دارند.

۳-۴-جامعه آماری و حجم نمونه تحقیق
جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کشاورزان عضو تعاونی های کشاورزی شهرستان گرمسار می باشد. تعداد کل کشاورزان عضو تعاونی های کشاورزی شهرستان گرمسار بر اساس اطلاعات ارائه شده از سوی جهاد کشاورزی شهرستان گرمسار حدود ۶۵۰۰ نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده به عمل می آید روش نمونه گیری تصادفی است .
که در آن :‌
n = حجم نمونه
N = حجم جامعه(حجم جامعه کل ۶۵۰۰ نفر)
t = سطح اطمینان (عدد ثابت ۹۸/۱ برای سطح اطمینان ۹۹ درصد)

نظر دهید »
طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد : بررسی بهره وری در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

(Fare R. Grosskopf.S Norris.M and Zhang.Z 1994)
پیلات (۱۹۹۵) طی تحقیقی به مقایسه سطوح بهره وری در صنایع کره جنوبی با صنایع مشابه آن در آمریکا و اروپا پرداخته است و به این نتیجه رسیده است که بهره وری کل در صنایع کره از ۹ درصد در سال ۱۹۶۷ به حدود ۲۶ درصد سطح بهره وری در صنایع آمریکا در ۱۹۸۷ رسیده است. همچنین سطح بهره وری برخی صنایع کره مثل صنایع چرم، فلزات و ماشین آلات در حد صنایع کارخانهای اروپا بوده است. به نظر ایشان عواملی نظیر شدت بکارگیری سرمایه، عوامل ساختاری، صرفه جویی ناشی از مقیاس تولید و سطح تحصیلات علل اساسی در تفاوت بهره وری صنایع کره جنوبی با آمریکا میباشد.
(Pilat, D. 1995,pp123-144)
براکت، کوپر، وانگ و چون شین (۱۹۹۸) کارایی در سه صنعت نساجی، مواد شیمیایی و استخراج معادن در کشور چین را مورد ارزیابی قرار دادهاند. در مورد صنعت نساجی با تأکید بر نیروی کار، صنعت شیمیایی با تأکید بر سرمایه و صنعت استخراج معادن با هر دو نهاده سرمایه و نیروی کار، کارایی را اندازه گیری کردهاند.دوره مورد بررسی ۱۹۹۸ـ۱۹۹۶ میباشد. در این مقاله بحث شده است که اگر افزایش در مقادیر نهاده توام با کاهش مقادیر محصول باشد، تراکم در اقتصاد رخ میدهد و بیشترین مقدار مازاد نهاده ها در سال ۱۹۸۷ رخ داده است. به دلیل مشکل تورم نیروی انسانی و مغایرت با برنامه های رفاهی برای این کشور در این مقاله پیشنهاد شده است استخدام نیروی کار کاهش یابد.( ترجمه عبدا… پور ، ۱۳۸۲)
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

در سال ۲۰۰۳ چن طی پژوهشی تغییرات بهره وری سه صنعت مهم چین شامل صنایع نساجی، شیمیایی و فلزی را محاسبه کرده است. این محاسبات برای دوره های چهار ـ پنج ساله انجام شده است . این پژوهش اطلاعات را در مورد نتایج برنامههای توسعه اقتصادی و بهبود برنامه اقتصادی در سطوح مختلف اداری چین ارائه میدهد. همچنین نشان میدهد چنانچه تغییرات کارایی و تکنولوژی طی دوره پنج ساله مورد بررسی با ثبات نباشد، مرز تولید تجربی یا تابع تولید مرزی به سمت مطلوب حرکت نخواهد کرد.( Chen. Yao.2003,pp27-35)
کاشانی (۲۰۰۵) در پژوهشی به بررسی ناکارایی صنایع نفت بریتانیای کبیر (UK) می پردازد. صنایع نفت بریتانیا از قوانین مداخله گرایانه و حمایتگرانه دولت مثل خودکفایی، تضمین عرضه و گسترش عرضه صنایع استخراج از دریا برخوردار میباشد. این پژوهش نشان میدهد که تا چه حد قوانین مرتبط با صنایع استخراج نفت بریتانیا سبب ناکارایی شده است. نتایج حاصل از تحقیق این بینش را ایجاد میکند که تکنیکهای تولید بریتانیا و در حالت عمومی تر توانایی های دولت از طریق قوانین و قراردادها در رفتار بخش خصوصی مؤثر است .(Kashani Hossein A.2005,pp912-925)
شایانگ سو و کوشانگ جو (۲۰۰۵) به محاسبه بهره وری صنعت کاغذ و خمیر کاغذ در کشورهای OECD برای دوره ۲۰۰۰ـ ۱۹۹۱ پرداختهاند. آنها تغییرات بهره وری را به وسیله دو جزء تغییرات تکنیکی و تغییرات کارایی محاسبه نمودند. نتایج تجربی تحقیق نشان میدهد که ژاپن و سوئیس در بین کشورهای OECD به ترتیب با تغییرات بهره وری ۴/۲ و ۹/۰- درصد رتبه اول و آخر را طی دوره زمانی مورد بررسی به خود اختصاص دادهاند. کشورهای اسکاندیناوی( فنلاند، نروژ و سوئد) بین ۲/۱ تا ۵/۱ درصد در عملکردشان بهبود حاصل شده است. همچنین بهره وری صنایع کاغذسازی کانادا ۲% افزایش داشته در حالی که بهره وری آمریکا تنها ۸/۰% افزایش را نشان میدهد. همچنین نتایج این پژوهش نشان میدهد که در دهه های اخیر رشد بهره وری ناشی از تغییرات تکنولوژیکی بوده است تا تغییرات کارایی.
(Shayang Hseu Jiing & Kou Shang.Jui 2005,pp 411-422)
مطالعات داخلی:
پایان نامه با عنوان “بررسی بهره وری نیروی کار در صنایع نساجی استان اصفهان” توسط بیگدلی (۱۳۷۵) ضمن محاسبه بهره وری متوسط نیروی کار صنایع نساجی استان اصفهان در تخمین تابع تولید نتیجه این شده است که کشش نیروی کار بیشتر از کشش سرمایه میباشد و همچنین بازدهی به مقیاس در صنایع نساجی استان ثابت میباشد. در این پژوهش ثابت شده است که تغییر تولید منجر به تغییر بهره وری نیروی کار و از طرف دیگر تغییر بهره وری نیروی کار نیز تغییر در سطح تولید را به همراه خواهد داشت. همچنین سهم کارگران تولیدی از کل نیروی کار با توجه به ساختار نیروی انسانی و برخورداری از تحصیلات و تخصص پایین یک رابطه منفی با سطح بهره وری را نشان میدهد. همچنین یک همبستگی مثبت بین شدت سرمایه و بهره وری نیروی کار دیده می شود. با توجه به تکنولوژی فرسوده و پایین صنایع نساجی استان افزایش سرمایه به نحو بارزی می تواند بر بهره وری نیروی کار مؤثر باشد و بالاخره سهم دستمزد در ارزش افزوده با توجه به مدل تخمینی ارتباط چندانی با بهره وری نداشته است.
علیرضا امینی طی پژوهشی به اندازه گیری و تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری در بخشهای غیرنفتی اقتصاد ایران پرداخته است. در این مطالعه، ابتدا شاخصهای بهره وری نیروی کار، سرمایه و کل عوامل محاسبه و پس از تحلیل روند گذشته به بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار و سرمایه در کل بخش غیر نفتی و به تفکیک بخشهای اقتصادی پرداخته است. دوره مورد بررسی ۱۳۷۸ـ۱۳۴۵ میباشد. در مورد بخشهای غیرنفتی، جهت تحلیل موثر بر بهره وری نیروی کار از متغیرهای سرمایه سرانه، فاصله تولید بالفعل از تولید بالقوه و متغیر روند زمانی ( به عنوان پیشرفت فنی) استفاده شده است. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که تأثیر سرمایه سرانه در روند زمانی بر بهره وری نیروی کار مثبت و تأثیر فاصله تولید بالفعل از تولید بالقوه منفی می باشد. در مورد بهره وری سرمایه، فاصله تولید بالفعل از تولید بالقوه و سرمایه سرانه اثر منفی دارند و اثر پیشرفت تکنولوژی با توجه به علامت ضریب متغیر روند زمانی میتواند مثبت یا منفی باشد. بطور کلی بخشهای تولیدی از بهره وری بالایی در استفاده از منابع برخوردار بودهاند. در مقابل بخشهای خدماتی در استفاده بهینه از عوامل تولید موفق نبودهاند یا موفقیت آنها ناچیز بوده است. همچنین در دوره مورد بررسی، سهم بهره وری از رشد تولید در کل بخش غیرنفتی حدود۸/۱۳ درصد بوده است.( امینی،۱۳۷۹،ص ۷۵-۳۹)
اکبر توکلی و دیگران در پژوهشی شاخصهای بهره وری جزیی و بهره وری کل را برای صنایع مختلف بر اساس طبقهبندی بین المللی فعالیتهای صنعتی طی دوره ۱۳۷۲ ـ۱۳۵۱ محاسبه کردند. نتایج آنها حاکی از آن بود که بهره وری نیروی کار در همه صنایع بجز صنایع غذایی و صنایع کاغذ و مقوا، در بقیه صنایع رو به افزایش بوده است . ولی بهره وری سرمایه فقط در صنایع محصولات کانی غیر فلزی، فلزات اساسی و صنایع متفرقه افزایش داشته است. همچنین روند تغییرات شاخصهای بهره وری کل عوامل تولید حاکی از آن بود بجز صنایع متفرقه که دارای روند صعودی بوده و همچنین صنایع نساجی و پوشاک که ابتدا روندی صعودی و سپس نزولی داشته، در سایر گروه های صنایع بر اساس شاخصهای محاسبه شده، روند مشخصی نداشته است و بدین روی نمیتوان در مورد آنها بطور قاطع اظهار نظر نمود. (توکلی،۱۳۷۹،ص ۱۲۶-۸۵)
علی رحمانی به محاسبه بهره وری کل عوامل تولید صنایع بزرگ طی سالهای ۱۳۷۶ـ۱۳۵۰ پرداخته و به این نتیجه رسیده است که بهره وری کل عوامل تولید صنایع بزرگ طی سالهای مورد مطالعه، در اغلب سالها مثبت بوده است. همچنین ایشان بهره وری کل عوامل تولید گروه های مختلف صنایع بزرگ را محاسبه و با یکدیگر مقایسه کرده و به این نتیجه میرسد که طی سالهای مورد مطالعه، بیشترین نرخ رشد در زیرگروه صنایع بزرگ کشور متعلق به صنایع ماشین آلات و تجهیزات است و پس از آن صنایع فلزات اساسی و کاغذ و مقوا در رتبه های بعدی قرار دارند. ضمناَ کمترین رقم توسط نرخ رشد بهره وری متعلق به صنایع شیمیایی میباشد.( رحمانی،۱۳۸۰،ص ۱۲۷-۸۳)
بهاره انتظاری در پژوهشی تحت عنوان “اندازه گیری بهره وری کل عوامل تولید در صنعت قطعه سازی و مقایسه آن در سطح بین المللی ” تغییرات بهره وری کل صنعت قطعهسازی( خودرو) را طی دوره ۱۳۷۸ـ ۱۳۶۸ محاسبه نموده است. همچنین تغییرات بهره وری کل به تفکیک تغییر کارایی، تغییر کارایی تکنولوژی، تغییر کارایی مدیریتی و تغییرات کارایی مقیاس صنعت قطعهسازی برای سه کشور صنعتی ژاپن، انگلستان و فرانسه و کشورهای در حال توسعه مالزی، اندونزی و کره جنوبی ارائه گردیده است. پس از تفکیک و طبقهبندی نتایج برای هرکدام از کشورها و همچنین ایران، به این نتیجه رسیده است که هیچگونه روند مشخصی را نمیتوان برای تغییرات بهره وری کل عوامل تولید در سطح کشور و همچنین کشورهای مورد مطالعه در نظر گرفت. در بعضی از سالها تغییرات مثبت و در برخی دیگر روند منفی داشته است. همچنین عامل اصلی رشد مثبت بهره وری کل عوامل تولید در ایران و سایر کشورها تغییرات مثبت کارایی تکنولوژی بوده است. ( انتظاری،۱۳۸۱،)
دکتر مجتبی مجاوریان کارایی فنی و تغییرات فناوری در محصولات راهبردی کشاورزی را اندازه گیری کرده است. دوره مورد بررسی ۱۳۷۸ـ ۱۳۶۹ و محصولات مورد مطالعه گندم، جو، پنبه، برنج و چغندر قند بوده است. نتایج تحقیق نشان داده است که بهره وری در تولیدات آبی( بجز جو) افزایش یافته و در مورد تمام محصولاتی که رشد بهره وری در آنها تحقق یافته، فناوری پیشرفت کرده است. همچنین در اغلب محصولات نوع تغییرات کارایی و فناوری عکس یکدیگر بوده است. بنابراین ایشان نتیجهگیری کرده است که کارایی فنی تولیدکنندگان در فناوری جدیدتر کمتر از فناوری قدیمیتر است. بنابراین پیشنهاد نموده است که سازمانهای متولی روی تحقیق، نوآوری، ترویج فناوری دید در آموزش بهرهگیری از این فناوری سرمایهگذاری کنند.( مجاوریان،۱۳۸۲،ص ۱۶۱-۱۴۳)
دکتر نصرت ا… نفر مطالعه ای در مورد کارایی فنی مؤسسات نساجی دولتی و خصوصی ایران انجام دادهاند. در این پژوهش دو مدل در نظر گرفته شده است. در مدل اول فرض می شود که مشخصات بنگاه مستقیماَ بر کارایی فنی اثر میگذارد و سهم بنگاهها از سطح تکنولوژی برابر است که با مرز تولید نشان داده میشود و مشخصات بنگاه اثر خود را تنها در فاصله بنگاه از نقطه بهترین عملکرد تولید نشان میدهد. در مدل دوم فرض میشود که مشخصات بنگاه مستقیماَ بر ساختار تولید اثر میگذارد. این مدل مبتنی بر این فرض است که هر بنگاه با تولید مرزی متفاوتی مواجه است. در این مدل نهاده سرمایه بطور تئوریکی، ارزش خدمات کالاهای سرمایه است ولی چون این اطلاعات در دسترس نمیباشد، ارزش دارایی ثابت به عنوان نمایندهای از سرمایه مورد استفاده قرار گرفته است. این مطالعه به این نتیجه رسیده است که در هر دو مدل، بنگاههای دولتی ناکاراتر از بنگاههای خصوصی عمل میکنند و نیز بنگاههایی با اندازه کوچک که ظرفیت کمتری در تولید صنعت نساجی دارند کاراتر از سایر بنگاهها عمل میکنند. بالاخره اینکه رابطه میان کارایی فنی و تعداد کارکنان منفی است. یعنی بنگاههایی که تعداد کارکنان بیشتری دارند ناکاراتر عمل میکنند.( یداللهی، ۱۳۸۲)
حکیمه عبدا… پور در پژوهشی کارایی و تغییرات بهره وری را برای صنعت ریسندگی و بافندگی طی سالهای ۱۳۷۹-۱۳۷۶ محاسبه نموده است. نتایج حاکی از آن است که در صنعت ریسندگی و بافندگی اکثر استانها دارای بازده کاهنده نسبت به مقیاس میباشد. همچنین میانگین بهره وری طی دوره افزایش غیر محسوسی داشته است و بیشترین افزایش بهره وری در استان خراسان بوده است و علت این افزایش بهره وری طی دوره، مربوط به افزایش کارایی تکنولوژی بوده است. در این تحقیق برای محاسبات کارایی و تغییرات بهره وری فقط عوامل تولید سرمایه و نیروی کار استفاده شده است.( عبدا… پور،۱۳۸۲)
ابراهیم هادیان طی مطالعهای به بررسی کارایی فنی، تخصیصی و اقتصادی بانکها در اقتصاد ایران پرداخته است. در این مطالعه وضعیت کارایی ۱۰ بانک کشور برای دوره زمانی ۱۳۷۸ـ ۱۳۷۶ مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان میدهد که در ۳ سال مذکور با فرض بازدهی متغیر نسبت به مقیاس، سه بانک ملی، کشاورزی و صنعت و معدن از لحاظ فنی، تخصیصی و اقتصادی کارا و بانک توسعه صادرات تنها از نظر فنی کارا بوده است. همچنین در طی سالهای مذکور میزان کارایی بانکهای تخصصی نسبت به بانکهای تجاری بالاتر بوده است.( هادیان،۱۳۸۲،ص ۲۵-۱)
معماریان در تحقیقی پیرامون صنایع غذایی کشور، به بررسی و محاسبه کارایی و بهره وری پرداخته است. در این مطالعه ۲۷ استان کشور طی سالهای ۱۳۸۰ـ۱۳۷۱ مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به نتایج این تحقیق بجز یک سال، در تمامی سالها بطور متوسط استانهای کشور با افزایش بهره وری کل مواجه بوده اند.( معماریان، ۱۳۸۳)
دکتر محمد مولایی در پژوهشی بهره وری کل، متوسط و نهایی فعالیتهای مختلف صنعتی کوچک و بزرگ ایران که بر حسب طبقه بندی بین المللی (ISIC , REV2) به ۹ گروه صنعتی تقسیم شدهاند، طی دوره زمانی ۱۳۸۰ـ ۱۳۶۶ محاسبه و مورد مقایسه قرار میدهد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بهره وری کل، متوسط و نهایی کل صنایع کوچک کمتر از کل صنایع بزرگ میباشد و اما برخی از گروه های صنعتی کوچک نسبت به صنایع بزرگ دارای بهره وری بیشتری هستند.( مولایی،۱۳۸۴،ص۱۷۶-۱۵۷)
پایان نامه با عنوان ” بررسی بهره وری صنایع نساجی (مطالعه موردی ایران)” توسط شکروی (۱۳۸۴) به دنبال بررسی و اندازه گیری کارایی و تغییرات بهره وری این صنایع (نساجی) میباشد روند تغییرات بهره وری و عوامل مؤثر برآن تغییرات سؤال اصلی این پژوهش است. از این رو کارایی فنی و تغییرات بهره وری صنایع نساجی استانهای کشور طی دوره مورد بررسی (۸۱-۱۳۷۵) مورد ارزیابی قرار گرفته است. نتایج محاسبات حاکی از آن است که به غیر از سالهای ۱۳۸۱، ۱۳۷۶ و ۱۳۷۷ در همه سالهای مورد بررسی متوسط ناکاریی مدیریتی استانها بیشتر از متوسط ناکارایی مقیاس بوده است و این فرضیه که ناکارایی مدیریتی استانها بیشتر از ناکارایی مقیاس است مورد تأیید قرار می گیرد. همچنین به جز دوره ۸۰-۱۳۷۹ در همه دوره ها تغییرات بهره وری استانها بیشتر ناشی از تغییرات تکنولوژیکی بوده است تا تغییرات کارایی. جهت تحلیل دقیقتر وضعیت صنایع در کشور تغییرات بهره وری این صنایع در مقایسه با صنایع دیگر کشور طی دوره ۸۱-۱۳۷۵ مورد بررسی قرار گرفته است. در این مقایسه مشخص میشود که در همه دوره ها بجز دوره ۸۱-۱۳۸۰ صنایع نساجی کشور با کاهش بهره وری مواجه بوده است و میتوان وضعیت این صنایع را در مقایسه با صنایع دیگر نگرانکننده توصیف کرد. همچنین در این پژوهش تغییرات بهره وری صنایع نساجی کشور با چهار کشور انگلستان، ژاپن، هند و ترکیه طی دوره ۲۰۰۰-۱۹۹۹ مورد مقایسه قرار گرفته است که از این بررسی مشخص میشود که ایران در مقایسه کشورهای پیشرفتهای مثل ژاپن و انگلستان دارای پتانسیل بالاتری جهت بهبود بهره وری ارتقای وضعیت صنایع نساجی خود میباشد.
فصل دوم:
تعاریف و مفاهیم بهره‌وری
تاریخچه اصطلاح بهره وری
مفهوم بهره وری از زمان های بسیار دور وجود داشته است اما در اینکه واژه بهره وری نخستین بار چگونه در ادبیات اقتصادی وارد شده است دیدگاه های مختلفی وجود دارد. ژان فوراستیه معتقد است اولین بار آگری کولا این واژه را در کتاب خود به نام “متالیکا” آورده است و سپس فرانسوا کنه در قرن هجدهم مفهوم “قدرت تولید کردن ” را در تعریف این واژه به کار برده است اما سومانت در کتاب “مدیریت و مهندسی بهره وری” سیر تاریخی استفاده از این واژه را مطرح میسازد و اظهار میدارد که فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت عوامل طبیعی) در سال ۱۷۷۴م برای اولین بار این واژه را در کتاب خود ذیل عنوان “دیدگاه تاریخی نظریههای اقتصادی” به کار برده است. آدام اسمیت تحلیلگر رابطه بین انسان و تقسیم کار در سال ۱۷۷۶م در مورد بهره وری کار و طبقهبندی آن و تخصص برای افزایش سود مطالبی را بیان کرد. وی در ارتباط با مفهوم بهره وری به کارایی و تخصص اشاره کرد. اقتصاددانان کلاسیک همچون سینور بهره وری را بر حسب کیفیت جسمی، فکری، روحی و هوشی، مهارت و قدرت بدنی کارکنان تبیین میکردند. انقلاب در بهره وری توسط فردریک تیلور در سال ۱۸۸۱م آغاز شد که میتوان آن را تاریخ مطالعات رسمی و عملی مدیریت بهره وری دانست. بهره وری به معنای استعداد تولید در لغتنامههای لیتره به سال ۱۸۸۳ و در لاروس به سال ۱۹۴۶م تکرار شده است. کارل مارکس صاحب تئوری سوسیالیسم علمی با ارائه نظریه ارزش نیروی کار نیز در تعریف این واژه نقش بسزایی داشته است. (قاسمی، ۱۳۷۴، ص ۷)
مفهوم و تعاریف بهره‌وری:
معنای لغوی بهره وری: “واژه Productivity)) واژهای است به معنی قدرت تولید و بارآور و مولد بودن که در ایران مترادف بهره وری قرار گرفته، لغت بهره وری که از نظر ادبی حاصل مصدر است، از واژه بهرهور مشتق شده است و کلمه بهره وری به استناد فرهنگ فارسی به معنای بهرهبر، سود برنده و کامیاب است، در کارهای تحقیقاتی معنی راندمان، بازدهی تولید، مولودیت، باروری و … نیز به کار رفته است.” (رحمانی و دیگران٬ ۱۳۷۷ ؛ص۵۳)
در گذشته بهره وری تنها در قلمرو اقتصاددانان بوده است اما امروزه مورد توجه همگان است؛ به طوری که سیاستگذاران، تاجران، کارگران و حتی مردم کوچه و بازار نیز در مورد بهره وری و اهمیت آن در سطح رفاه زندگی شان مطالبی شنیدهاند، “تعریف فنی بهره وری ساده و صرفاً عبارت است از رابطه بین مقدار ستانده و مقدار نهاده بکاررفته برای تولید آن ستانده. بهره وری به ما میگوید که از یک واحد نهاده چند واحد ستانده میتوان بدست آورد.”(ابطحی و دیگران٬ ۱۳۷۵؛ص۳۲)
درک درست رابطه بین نهاده و ستانده ما را از دو برداشت غلط در مورد بهره وری باز میدارد؛ یک: بهره وری معادل تولید نیست، «تولید» مربوط میشود به عملیات و فعالیتهای فیزیکی، ساختن کالاها و ایجاد و ارائه خدمات، حال آنکه بهره وری مربوط میشود به استفاده همراه با کارایی منابع (نهادهها) برای تولید کالاها و ارائه خدمات (بازده)، تولید یعنی کل ستانده بدست آمده در حالیکه بهره وری یعنی کل ستانده تولید شده به ازای هر واحد نهاده به کار رفته، افزایش تولید لزومأ به معنای افزایش بهره وری نیست.(قاسمی،۱۳۷۴؛ص ۵۸) مثال: شرکتی را در نظر بگیرید که گوشی موبایل تولید میکند این شرکت ۲۰۰۰۰ گوشی را با ۴۰ کارگر در ۵ روز کاری در ماه و ۱۰ ساعت کار در روز تولید میکند. حال تصور کنید این شرکت تولید را به ۲۵۰۰۰ گوشی در ازای بکارگیری ۱۰ کارگر اضافی با همان ۵ روز کاری و ۱۰ ساعت کار در روز افزایش دهد، اکنون به وضوح مشاهده میشود که میزان تولید گوشی ۲۵ درصد بالا رفته است ( از ۲۰۰۰۰ به ۲۵۰۰۰) لکن در بهره وری کار تغییری حاصل نشده است. با محاسبات به آسانی میتوان ثابت کرد که حتی با افزایش تولید، ممکن است بهره وری کار کاهش پیدا کند، یا برعکس بهره وری کار همراه با افزایش تولید بالا رود. به هر حال نکته مهم آن است که « تولید اضافی» الزاماً معنای افزایش بهره وری را نمیدهد و همراه با بالا رفتن قدرت تولیدی نیست، بهره وری تنها به معنی تلاش برای افزایش کارایی نیست.[۱]
نسبت بازده واقعی بدست آمده به بازده استاندارد و تعیین شده (مورد انتظار) کارایی یا راندمان است یا در واقع مقدار کاری که انجام میشود به مقدار کاری که باید انجام شود.(ابطحی و دیگران،۱۳۷۵؛ص۳۴)
برای مثال اگر میزان بازده کارگری ۱۴۰ قطعه در ساعت باشد و میزان تولید تعیینشده پس از بررسیهای مهندسی روشها و کارسنجی ۲۰۰ قطعه در ساعت تعیین شده باشد، کارایی این کارگر ۷۰% است. نکته بسیار مهم آن است که طبق قوانین فیزیکی در ماشین (سیستمهای بسته و مکانیکی) کارایی و راندمان که خارج قسمت میباشد، تقریباً هرگز به یک نمیرسد و همواره کوچکتر از یک است لکن در مورد انسان(سیستم باز) بر اثرانگیزش و رهبری صحیح میتواند از یک بزرگتر شود.
یک تفسیر صرفاً ریاضی از معادله بهره وری نشان میدهد که بهره وری را میتوان با افزایش ستانده یا کاهش نهاده افزایش داد. چنین تفسیری از بهره وری به دلایل زیر خطرناک است:
اولاً ممکن است موجب شود تا مدیران کارگرانشان را به انجام کار شدیدتر وادار، یا اینکه برخی از آنان را به بهانه افزایش بهره وری از کار برکنار کنند، در این صورت چه بسا ارقام بهره وری بالا برود. اما این طریقه رشد بهره وری مورد نظر نیست. هدف از تلاش برای بهبود بهره وری، ایجاد تفرقه بین مدیریت و کارکنان نیست بلکه بالعکس هدف محکمتر کردن پیوند آنها برای بدست آوردن ستانده بیشتر است. (ابطحی و دیگران، ۱۳۷۵؛ص۳۵)
سادهترین تعریف بهره وری عبارت است از نسبت خروجی به ورودی، معمولاً در برنامهها و تکنیکهای بهبود بهره وری برای افزایش بهره وری بیشتر به مخرج کسر توجه میکنند و بر استفاده بهتر از منابع مورد مصرف سازمان تأکید مینمایند. ولی کاملاً روشن است که برای افزایش بهره وری، یعنی افزایش مقدار این کسر، باید صورت یا مخرج و یا هر دوی آنها را تغییر داد، صاحبنظران و اندیشمندان هر کدام با استعانت از دیدگاه فکری خود به ارائه تعریفی در خصوص بهره وری پرداختهاند که در ذیل چند نمونه از این تعاریف ارائه میگردد.
ژورم[۲]: بهره وری را به عنوان بازده حاصله در مقابل منابع بکاررفته تعریف میکند.( Jerome, H.1934, p85)
یانگ[۳] : بهره وری را درجه به کاررفتن نیروها و عوامل تولیدکننده خدمات و کالا میداند.
بورش[۴]: بهره وری را نرخ تبدیل کار و مواد خام به خدمات و کالاهای مفید تعریف میکند.
استیر فیلد[۵]: بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقدار بکار گرفته شده از یک یا چند عامل تولید تعریف میکند.
استیوری[۶]: بهره وری را معیار عملکرد و یا قدرت و امکانات موجود برای تولید کالا یا خدمات معین می‌داند.
سیگل[۷]: بهره وری را نسبت میان بازده و نهاده مرتبط با عملیات تولیدی مشخص میداند. (قاسمی، ۱۳۷۴؛ ص ۴۴)
آژانس بهره وری اروپایی : بهره وری را درجه استفاده مؤثر از هر یک از عوامل تولید میداند.
سازمان بین المللی کار(ILO): بهره وری برابر است با خارج قسمت خروجی (میزان تولید) بر یکی از عوامل تولید[۸].
منوچهر فرهنگ در فرهنگ علوم اقتصادی سه تعریف برای بهره وری ارائه نموده است:
۱ـ نسبت میان مقدار معینی از محصول و مقدار معین از یک یا چند عامل تولید
۲ـ مقداری که هر کارگر در یک زمان معین میتواند تولید کند.
۳ـ بهره وری میزان کارایی است که منابع تولیدی یعنی کار، سرمایه و زمین بدانگونه به کار رفته اند.

نظر دهید »
نقش فرهنگ کیفیت در استقرار مدیریت دانش ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

سیستم مدیریت دانش: سیستم مدیریت دانش عبارت است از فرایند خلق، جمع آوری، سازماندهی، اشاعه و کاربرد دانش در سازمان یا هنر خلق ارزش از دارایی های نامشهود سازمان (رهنمود و محمدی،۱۳۸۸، ۳۹).
فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی را به عنوان مجموعه نسبتاً یکنواخت از ارزش ها و اعتقادات، آداب و رسوم، سنت ها و شیو ه های پایدار می داند که توسط اعضای سازمان تسهیم (انتقال) می یابد (بیدختی و همکاران،۱۳۸۹، ۱۹۴).
تعاریف کاربردی مطابق با تعاریف نظری است.

فصل دوم

مروری بر ادبیات تحقیق

۲-۱- مقدمه
دستیابی به کیفیت مستمر فعالیتهای دانشگاهی مستلزم اشاعه این فرهنگ از طریق تقویت ابعاد شناختی -فرهنگی و نیز ایجاد یا تقویت ساختار سازمانی موجود امکان پذیراست. در این راستا، تدوین برنامه استراتژیک دانشگاه ضرورت دارد. انجام این مهم، زمینه لازم برای تدوین برنامه استراتژیک گروه های آموزشی را ، از طریق ارزیابی درونی و برونی، فراهم می کند. اجرای ارزیابی مستمر، در سطح گروه آموزشی، مقدمات امر را برای تدوین برنامه استراتژیک هر گروه آموزشی فراهم می کند. در سطح دانشگاه راهبرد اشاعه فرهنگ کیفیت می تواند گام مثبتی در این زمینه باشد .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

با توجه به اینکه ویژگی های یک سازمان در قالب فرهنگ آن نفوذ می کند و از آنجا که هر سازمان با توجه به اهداف و ماموریت خود فرهنگ خاص خود را دارند، می توان گفت شناسایی مولفه های فرهنگ سازمانی شایسته و طراحی الگویی مناسب برای آن دردانشگاه ها به یکی از ضروریات اصلی برای داشتن رفتاری اثر بخش و در نتیجه استقرار مدیریت دانش در دانشگاه ها تبدیل شده است.
. در این فصل به مطالعه و بررسی ادبیات نظری این پژوهش می پردازیم. ساختار فصل حاضر به صورت زیر طرح ریزی شده است:

    • در بخش اول ، فرهنگ کیفیت محور مورد بحث قرار می گیرد.
    • در بخش دوم ، مبحث استقرار مدیریت دانش بیان می شود.
    • در بخش سوم ، پیشینه تحقیق بیان می شود.

۲-۱- بخش اول : فرهنگ کیفیت محور

۲-۱-۱- مفهوم وتعاریف کیفیت

کیفیت، واژه رایج و آشنایی است که از مفهوم و نحوه کاربرد آن تفاسیر گوناگونی به عمل آمده است . اما وجه مشترک تمام تعاریف سازگار کالا یا خدمات با انتظارات و نیاز های مشتریان است به عبارت دیگر کیفیت وقتی به دست می آید که تولید خدمت، انتظارات مشتری( اعم از داخلی و خارجی ) را برآورد سازد. کیفیت از مشتری شروع می شود و هر گونه توجه یا خدمت،بدون توجه مشتری الزاماً کیفیت را به دنبال ندارد . بنابراین باید نظر مشتریان را جویا و از نیاز های آنان به خوبی آگاه شد وتولید یا خدمات را منطبق با آن نیاز ها ارائه کرد.انسان در زمانی که سعی در تولید کالا یا ارائه خدمات نمود به موضوع کیفیت توجه ویژه ای معطوف داشته است شاید یکی از دلایل مهم توسعه تکنولوژی و صنعت بر مبنای این اصل استوار می باشد که انسان هیچ گاه از وضع موجود راضی نبوده و همواره سعی در بهبود وضعیت موجود داشته است.
به طور کلی تعاریف متعدد و گوناگونی در مورد کیفیت ارائه شده است که عبارتند از:
کیفیت به عنوان درجه ای که یک محصول با انتظارات مشتری و مشخصات ارائه شده تطبیق دارد تعریف شده است (روستا و دیگران، ١٣٨۵،٢٢٢ ).
کیفیت توسط مشتری تعیین می شود، نه توسط تولید کننده. به عبارت دقیق تر، کیفیت مجموعه ای ازخصوصیات و مشخصات یک کالا یا خدمت است که احتیاجات و رضایت مصرف کننده را تأمین می کند.
جامعۀ کنترل کیفیت آمریکا واژۀ کیفیت را به صورت زیر تعریف کرده است: “مجموعۀ ویژگی ھا وخصوصیات یک قلم کالا یا یک نوع خدمت که بتواند نیازھای آشکار و پنهان خریدار را تأمین نماید(کاتلر و آرمسترانگ[۲] ، ١٣٨۴،٨٧٧ ).
کیفیت هیچ مفهومی جز هر آنچه که مشتری واقعاً می خواهد، ندارد. سازمان استانداردهای بین المللی کیفیت را این گونه تعریف می کند: تمامیت ویژگی ها وخصوصیات محصول یا خدمات که توانایی برآورده کردن نیاز های مشتری را دارد.
سازمان ملی بهره وری سنگاپور بیان می کند که کیفیت توسط مشتری تعریف می گردد نه تولید کننده یا ارائه دهنده خدمت. به عبارت دیگر،کیفیت مجموعه ای از خصوصیات و مشخصات یک کالا یا خدمت است که خواسته ها و رضایت مصرف کننده را تأمین می کند(سید جوادین، ۱۳۸۴، ۳۶ ).
Ÿ در دهه ۵۰ میلادی دمینگ و فیگن باوم مفهوم جدید کیفیت را اینگونه بیان نمودند،
«کیفیت مفهوم وسیعی است که تمام بخشهای مختلف سازمان نسبت به آن متعهد هستند. هدف آن افزایش کارایی کل مجموعه است و هدف نهایی آن مطابقت کامل با مشخصات مورد نیاز مشتری با حداقل هزینه برای سازمان است که منجر به افزایش قابلیت رقابت در سطح سازمانها می شود» (کزازی، ۱۳۷۸، ۲۵).
Ÿکیفیت یعنی انجام درست و صحیح در دفعه اول و برای همیشه (مونیکا، ۱۹۹۸، ۲۴۰)[۳].
Ÿکیفیت یعنی درجه تطابق کالای تولید شده یا سرویس ارائه شده با نیاز مشتری(مهربان،۱۳۸۴، ۲۵).
Ÿ کیفیت عبارت است ازهرگونه صفت یا صفات خاص یا عمل خاص یک فرآورده یا خدمت که بتوان با ارزیابی آن معلوم کرد که آیا فرآورده، یا خدمت با شرایط مشخص شده منطبق است یا نه (یوجی آکاو ،۱۹۹۵، ۲۱)[۴].
از مجموع تعاریف ارائه شده پیرامون موضوع کیفیت می توان نتیجه گرفت که،
۱- کیفیت توسط مشتری تعیین می شود (تمرکز بر مشتری ).
۲- کیفیت باید نیاز مشتری را تامین کند.
۳- کیفیت چیزی است که مشتری روی آن قضاوت می کند.
۴- کیفیت به معنای تجمل و لوکس گرائی نیست.
۵- هدف در کیفیت، افزایش کارائی سازمان با حداقل هزینه است (حاجی شریف، ۱۳۷۴ ، ۲۱).

۲-۱-۲- مدیریت کیفیت [۵]

مدیریت کیفیت عبارت است ازمجموعه فعالیت های هماهنگ شده برای هدایت وکنترل سازمان درامور مرتبط با کیفیت(ممیوند،۱۳۸۷ ،۱۱). مدیریت کیفیت یک دیدگاه فلسفی ـ مدیریتی است که هم اکنون با سرعت فزاینده ای جایگاه خود را در جوامع باز می کند و توجه به نیازها و ابتکارات مشتریان، راه های ارائه خدمات و ارتقای کیفیت را اصل کار خود قرار می دهد. در سالهای اخیر نظام های ارتقای مدیریت کیفیت به سرعت متحول شده است. از حدود دو دهه گذشته فعالیت های بازرسی ساده با روش های کنترل کیفیت تکمیل یا جایگزین گردیده اند. ارائه الگوها ونظریه های مربوط به بهبود کیفیت فرآورده ها و خدمات، شعار امروز سازمان ها شده است.
لذا برهمین اساس چندی است که در کشور عزیز ما ایران نیز، مدیریت کیفیت دارای اهمیت شده است. واحدهای تولیدی یا خدماتی می خواهند فرآورده های با کیفیت بهتر از قبل ارائه نمایند. موج پیشرفت های روز افزون دانش، مهارت و فن آوری ورقابت درکیفیت و تلاش دردست یابی به مدیریت کیفیت جامع به ایران نیزرسیده است (ممیوند، ۱۳۸۷،۷۷).
اهمیت و توجه به کیفیت و مدیریت کیفیت از گذشته دور مطرح بوده است. آثار باستانی نظیر اهرام مصر، دیوار بزرگ چین و سایرعجائب هفتگانه که مورد توجه بسیاری از جهانگردان بوده است، با بهره گرفتن از نیروی انسانی و منابع طبیعی و با کمترین امکانات ساخته شده اند، ولی با تمام این تهدیدات هنوز پا برجا هستند. بدون شک تمدنهای باستانی به کیفیت سازه های خود توجه بیشتری داشته اند. در قرون وسطی توجه به مدیریت کیفیت سیر صعودی ـ نزولی داشته و ازدهه۱۹۵۰میلادی به بعد سیرصعودی داشته و مدیریت کیفیت با سرعت فزاینده ای در ابعاد جهانی مورد توجه تولید کنندگان کالا و خدمات قرار گرفت.
با پیشرفت علم و توسعه تکنولوژی انتظار مصرف کنندگان کالا و خدمات برای دریافت خدمات و کالاهای مرغوب افزایش یافت و دیگر مانند گذشته آنها حاضر به پذیرفتن هر نوع کالا یا خدماتی نبودند.
بنابراین، ضرورت فوق موجب از دور رقابت خارج شدن سازمان هایی می شود، که قادر به تامین و برآورده ساختن نیازها و انتظارات مشتریان خود نباشند. ازطرف دیگر، با وجود بازار رقابت کامل جهانی، امکان بقا برای تولید کنندگانی که در راستای استانداردهای پذیرفته شده جهانی قدم برنمی دارند بسیار کم است (سلیمی نمین،۱۳۷۹،۲۶).

۲-۱-۳- تاریخچه کیفیت

یکی از اشکال قدیمی کیفیت به ۳۰۰۰ سال قبل از میلاد برمی گردد، در آن زمان، بابلی ها از استاندارد کردن برای توزین و یا اندازه گیری کالا به صورت توافقی استفاده می کردند. یک کارگاه ریسندگی (۱۸۰۰ سال قبل از میلاد) نشان می دهد که این کارگاه دارای سه کارگر برای تهیه کتان، سه ریسنده، دو بافنده و یک نفر ناظر بوده است. در قرن یازدهم میلادی درانگلستان قانون اصناف، حق بازرسی کیفیت کالای ساخته شده را به بازرسان کارمی دهد تا بدین وسیله در مورد آنهایی که محصولاتشان مطابق با کیفیت لازم نیست اعمال تنبیه کرده و بر روی کالاهای مرغوب مهر تأیید بزنند. تست مرغوبیت کالا عملاً در سال ۱۴۵۶میلادی از زمان هنری[۶] ششم جهت اطمینان ازکیفیت کالا درانگلستان مرسوم گردید. در سال ۱۹۲۰ دکتر والتر شوهارت [۷]محقق آزمایشگاه اعلام کرد که کنترل واقعی باید درفرایند تولید اعمال شود نه فقط روی محصول اعمال شود. از اواسط دهه۱۹۵۰ تضمین کیفیت توسط دکتر اشیی کاوا[۸] پیشنهاد شد و در سال۱۹۵۱دکتر آرماند فیگن باوم تحولی در نگرش کیفیت ایجاد کرد.
وکنترل کیفیت جامع[۹] را جایگزین کنترل کیفیت آماری[۱۰] نمود. جوران[۱۱] در سال ۱۹۵۴ برای اولین بار کنترل کیفیت از دیدگاه مدیریت مطرح کرد (حاجی شریف، ۱۳۷۴،۶-۳).
شکل۲-۱: تاریخچه کیفیت در جهان
(حاجی شریف، ۱۳۷۴،۶-۳).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 282
  • 283
  • 284
  • ...
  • 285
  • ...
  • 286
  • 287
  • 288
  • ...
  • 289
  • ...
  • 290
  • 291
  • 292
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بررسی تاثیر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با پیش بینی قیمت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در رابطه با بررسی میزان رشد فیتوپلانکتون- … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پژوهشی : پژوهش های پیشین درباره :بررسی رابطه مدیریت ارتباط با … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | مبحث دوم : نقش و تاثیر مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی بر سینما – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله شناسایی-و-رتبه-بندی-استراتژی-های-بازاریابی-شرکت-های-کوچک-ومتوسط-به-منظور-بقا-در-شرایط-رکود-اقتصادی-به-روش-FANP- فایل ۵۸ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگاهی به پایان نامه های انجام شده ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی – ۲-۱-۴-۱- مدل های تعهد سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع دانشگاهی برای پایان نامه : طراحی و ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه توسعه گردشگری شهر میبد با تاکید ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان