مدیران و مدیرعامل نمیتوانند معاملاتی نظیر معاملات بانک که متضمن رقابت با عملیات بانک باشد انجامدهند. هر مدیری که از مقررات این ماده تخلف کند و تخلف او موجب ضرر و زیان بانک گردد، مسئول جبران آن خواهد بود. منظور از ضرر در این ماده اعم است از ورود خسارت یا تقویت منفعت.
مادۀ ۴۱- مدیر عامل
هیات مدیره باید یک نفر شخص حقیقی را از بین اعضاء خود یا خارج از هیات مدیره با رعایت ماده ۲۶ این اساسنامه به عنوان مدیرعامل بانک انتخاب نماید و حدود اختیارات، مدت تصدی، حقوق و سایر شرایط استخدامی او را تعیین کند. هیات مدیره میتواند قسمتی از اختیارات مشروحه در ماده ۳۶ را به مدیرعامل تفویض نماید. مدیرعامل بانک درحدود اختیاراتی که به او تفویض شده، نماینده بانک محسوب و از طرف بانک حق امضاء دارد. همچنین مدیر عامل می تواند قسمتی از اختیارات خود را به مسئولیت خود به اشخاص دیگر از جمله به هریک از کارکنان بانک واگذار نماید. در صورتی که مدیرعامل عضو هیات مدیره باشد، دوره مدیریتعامل او از مدت عضویت او در هیات مدیره بیشتر نخواهد بود. مدیرعامل بانک نمیتواند در عین حال رییس هیات مدیرۀ بانک باشد.
تبصره ۱: نام، مشخصات و حدود اختیارات مدیرعامل، باید با ارسال نسخهای از صورتجلسه هیات مدیره به اداره ثبت شرکتها اعلام و پس از ثبت در روزنامه رسمی آگهی شود.
تبصره ۲: مدیر عامل میتواند یک نفر شخص حقیقی را به عنوان قائم مقام خود با رعایت ماده ۲۶ این اساسنامه انتخاب نماید.
ماده ۴۲ – بلاتصدی بودن سمت مدیریتعامل
در صورتیکه بهدلیل استعفا، برکناری، فوت یا هر دلیل دیگری، سمت مدیر عاملی بانک بلاتصدی شود، هیئت مدیره باید ظرف حداکثر یک ماه با رعایت مواد اساسنامه شخص دیگری را به این سمت برگزیند.
در صورتیکه انتخاب مدیرعامل بیش از یک هفته طول بکشد، هیئت مدیره باید تا انتخاب مدیرعامل مطابق این ماده، یک نفر را به عنوان نماینده با دارا بودن کلیۀ وظایف و مسئولیتهای مدیر عامل با تصریح حدود اختیارات انتخاب نماید
ماده ۴۳- صاحبان امضای مجاز
کلیه اوراق، قراردادها و اسناد تعهدآور بانک، توسط اشخاصی که هیئتمدیره تعیین کند، امضاء میشود. اسامی این اشخاص طی صورتجلسهای به اداره ثبت شرکتها جهت درج در روزنامه رسمی اعلام میشود.
۲-۳-۸ بازرس
مادۀ ۴۴- انتخاب بازرس
مجمع عمومی عادی در هر سال باید از بین مؤسسات حسابرسی مورد تایید بانک مرکزی و سازمان بورس و اوراق بهادار، یک بازرس اصلی و علیالبدل را برای انجام وظایف و مسئولیتهای مقرر در قوانین و مقررات مرتبط و همچنین اساسنامۀ بانک، برای مدت یکسال تعیین نماید.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
مادۀ ۴۵- وظایف بازرس
بازرس علاوه بر مسئولیتهای قانونی، وظایف و مسئولیتهای زیر را برعهده دارد:
اظهارنظر در خصوص صورتهای مالی بر اساس استانداردهای حسابداری و حسابرسی ملی و آئیننامهها و دستورالعملهای اجرایی مصوب سازمان بورس و اوراق بهادار،
ارائۀ گزارش به مجمع عمومی راجع به رعایت یا عدم رعایت قوانین و مقررات توسط مدیران،
ارائه یک نسخه از گزارش بازرسی به بانک مرکزی
مادۀ ۴۶- حقالزحمۀ بازرس
حقالزحمه بازرس توسط مجمع عمومی عادی تعیین میگردد بازرس، مدیران، کارکنان و افراد تحت تکفل آنها حق ندارند وجه، دارایی و امتیازات دیگری غیر از آنچه به تصویب مجمع عمومی رسیده، از بانک دریافت دارند یا در معاملات با بانک یا به حساب بانک به طور مستقیم یا غیرمستقیم شرکت نمایند.
۲-۳-۹ حسابهای بانک
ماده ۴۷- سال مالی
سال مالی بانک از روز اول فروردین ماه هر سال آغاز میشود، و در روز آخر ماه اسفند همان سال به پایان میرسد.
ماده ۴۸- حسابهای سالانه
هیات مدیرۀ بانک باید حداکثر ظرف سه ماه پس از انقضای هرسال مالی، صورتهای مالی بانک را به ضمیمه گزارشی درباره فعالیت و وضع عمومی بانک طی سال مالی مزبور تنظیم و به بازرس ارائه نماید.
ماده ۴۹- صورتهای مالی
صورتهای مالی حسابرسی شده هر سال مالی، باید حداکثر ظرف مدت ۴ ماه پس از انقضای سال مالی بانک برای تصویب به مجمع عمومی عادی تقدیم گردد.
مادۀ ۵۰- اندوخته قانونی و اختیاری
وضع اندوختۀ قانونی و احتیاطی از سود خالص بانک مطابق قانون پولی و بانکی کشور و مصوبات شورای پول و اعتبار انجام میشود. به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب مجمع عمومی عادی، ممکن است قسمتی از سود خالص برای تشکیل سایر اندوختهها کنار گذاشته شود.
۲-۳-۱۰ انحلال و تصفیه
ماده ۵۱- موارد اختیاری انحلال بانک
مجمع عمومی فوقالعادۀ بانک، به پیشنهاد هیئت مدیره میتواند رأی به انحلال بانک بدهد. گزارش پیشنهادی هیات مدیره باید شامل دلایل و عواملی باشد که اعضای هیئت مدیره به استناد آن، پیشنهاد انحلال بانک را ارائه نمودهاند. این گزارش باید قبل از طرح در مجمع در اختیار بازرس بانک قرار گرفته و با اظهارنظر بازرس به مجمع ارائه شود. تصمیمگیری در خصوص پیشنهاد هیئت مدیره بدون قرائت گزارش بازرس در مجمع امکانپذیر نمیباشد. مجمع عمومی فوقالعاده، با موضوع انحلال اختیاری بانک، با حضور حداقل ۷۵ درصد از دارندگان سهام رسمیت خواهد یافت. انحلال بانک با رعایت قانون پولی و بانکی و سایر مقررات مربوطه صورت میگیرد.
ماده ۵۲- تصفیه
هرگاه بانک طبق مندرجات ماده ۵۱ فوق منحل گردد، تصفیه امور آن با متابعت از قانون پولی و بانکی کشور و قوانین و مقررات مربوطه به عمل خواهد آمد.
۲-۳-۱۱ سایر موارد
ماده ۵۳- مقررات سازمان بورس و اوراق بهادار و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
کلیۀ ارکان بانک ملزم و متعهد به رعایت مصوبات شورای پول و اعتبار و دستورات و بخشنامههای بانک مرکزی و مقررات ابلاغ شده توسط سازمان بورس و اوراق بهادار میباشند،
هدف بانک نباید صرفاً تامین منابع مالی برای سهامداران خود یا اشخاص و گروه های خاص باشد،
سرمایه بانک نباید از محل تسهیلات دریافتی از بانکها و موسسات اعتباری تامین شود،
بانک نمیتواند سهام خود را که متعلق به سهامداران آن بانک است برای تسهیلات اعطایی و یا تعهدات و تضمینها به وثیقه بگیرد،
کلیه ارکان بانک ، ملزم و متعهد به رعایت کامل مقررات مبارزه با پولشویی میباشند.
ماده ۵۴- موضوعات پیش بینی نشده
مواردی که در این اساسنامه پیشبینی نشدهاست، مشمول قانون پولی و بانکی کشور، قانون عملیات بانکی بدون ربا، مصوبات شورای پول و اعتبار، ضوابط بانک مرکزی، قانون تجارت، قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران، ضوابط سازمان بورس و اوراق بهادار و سایر قوانین و مقررات جاری خواهد بود.
ماده ۵۵- مواد اساسنامه
این اساسنامه، مشتمل بر ۵۵ ماده و ۲۲ تبصره بوده و در تاریخ ۲۴/۵/۹۰ به تصویب مجمع عمومی مؤسس و در تاریخ ۲۰/۱۰/۸۹ به تصویب شورای پول و اعتبار رسیده است. هرگونه تغییر در مفاد این اساسنامه منوط به تصویب شورای پول و اعتبار و تائید سازمان بورس و اوراق بهادار میباشد.
۲-۴ پیشینه پژوهش
خسروی نژاد و حاج امینی (۱۳۹۲) پژوهشی با عنوان بررسی تطبیقی عوامل موثر بر سودآوری بانکهای دولتی و بانکهای غیردولتی با رویکرد پانل دیتا طی دوره ۱۳۹۰-۱۳۸۵، انجام دادند. عوامل موثر بر سودآوری بانکها را میتوان به عوامل داخلی (تحت کنترل مدیریت بانک) و عوامل خارجی( خارج از کنترل مدیریت بانک) تقسیم نمود. این پژوهش درصدد مطالعه و بررسی نحوه تاثیرگذاری عوامل داخلی و خارجی بر سودآوری بانکهای دولتی و بانکهای غیردولتی و مقایسه میزان تاثیر این عوامل میباشد. روش تحقیق مورد استفاده علی و همبستگی میباشد و با توجه به نوع و ماهیت تحقیق، برای جمعآوری اطلاعات مورد نیاز از روش کتابخانهای جهت بررسی سوابق و ادبیات موضوع استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق، بانکهای دولتی و غیردولتی ایران (بانکهای دولتی ( ملی، کشاورزی، سپه، صنعتومعدن، توسعهصادراتایران ،مسکن و رفاه کارگران) و بانکهای غیردولتی(صادارت، ملت، تجارت، اقتصادنوین، کارآفرین، پارسیان، پاسارگاد، سینا، سامان، سرمایه )) طی دوره زمانی ۱۳۸۵ الی ۱۳۹۰ است. مدل تحقیق با بهره گرفتن از روش گشتاور تعمیم یافته GMM/DPD تخمین زده شده و فرضیهها براساس نتایج تخمین پاسخ داده شده است در این پژوهش متغیر وابسته ROA (بازده داراییها) و متغیرهای مستقل عبارتند از: وام ها و تسهیلات اعطایی، انواع سپردهها، سرمایه، هزینه کارکنان، تعداد شعب، بهرهوری، تورم، رشد تولید ناخالص داخلی. براساس نتایج حاصله مشخص گردید عوامل داخلی و بیرونی بر سودآوری بانکهای دولتی و غیردولتی اثر معناداری دارد ، تنها تولید ناخالص داخلی بر سودآوری بانکهای غیردولتی بیتاثیر بوده است و اثر عوامل داخلی لگاریتم نسبت وامها و تسهیلات پرداختی به داراییهای بانک (LLOTA)، لگاریتم نسبت وامها و تسهیلات پرداختی به سپردههای بانک (LLIQ) ، لگاریتم نسبت سپردههای قرضالحسنه پسانداز و سرمایهگذاری مدتدار به کل سپردهها (LSMP) ، لگاریتم کارایی مدیریت هزینه (LEFI) بر سودآوری بانکهای غیردولتی بیشتر از بانکهای دولتی واثر عامل بیرونی لگاریتم تورم (LINF) ) بر سودآوری بانکهای دولتی بیشتر از بانکهای غیردولتی میباشد.
محمد پور زرندی و همکاران(۱۳۹۲) در پژوهشی با عنوان ارائه مدلی مبتنی بر خلق ارزش به منظور ارزیابی عملکرد مالی در بانک ها و موسسات مالی ، تلاش شده تا مدلی به منظور یکپارچگی و نیز اثر بخشی بیشتر این تحلیل ها در راستای خلق ارزش بانک ها و موسسات مالی ارائه شود . رویکرد مورد نظر در این پژوهش بر دو بخش طراحی مدل ارزیابی و نیز ارائه یک ساختار مقایسه تاکید دارد تا بدان وسیله ضمن شناسایی اجزای اصلی تاثیر گذار بر روند خلق ارزش در بانک، به مقایسه و تحلیل عملکرد مالی این حوزه بپردازد.
رحمانی و ورادی (۱۳۹۱) پژوهشی با عنوان جذب و حفظ مشتری گامی در مسیر توسعه و موفقیت بانکی انجام دادند .مهمترین استراتژی های بانک در جذب مشتری را عبارتند از : ایجاد فرهنگ مشتری گرایی، توانمند سازی منابع انسانی،الگو قرار گرفتن روسا، شناخت مشتریان، شناخت رقبا، پیروی از استانداردهای جهانی کیفیت و نهایتا موفق شدن در ارائه خدمت به مشتری ، مستلزم داشتن تعهد کامل نسبت به مشتریان هستند . بانکها با فلسفه خدمت به مشتری و بهبود مستمر آن می توانند مشتریان خود را حفظ کنند. و با شناسایی روش هایی که بتوان جذب و حفظ و نهایتا رضایت مشتریان برای توسعه و مفقیت بانک را بدست آورند.
کشوری وزحمتکش(۱۳۹۱) پژوهشی با عنوان” تبیین عوامل موثر بر توسعه و تقویت برند بانکها از دیدگاه مشتریان” انجام دادند . هر بانک جهت ارتباط با مشتری عواملی را که بتواند نوعی رابطه و پیوند پایدار ایجاد نماید را ملحوظ نظرقرار داده ، تا بتواند ضمن ایجاد انتخاب و وفاداری مشتری سودآوری آن سازمان نیز تضمین گردد. در این تحقیق هشت عامل تاثیر گذار بر تعیین و توسعه برند بانکها مورد بررسی قرار می گیرد. برای آزمون فرضیه ها از بین مشتریان بانکهای مختلف که بطور تصادفی انتخاب شده اند، از طریق پرسشنامه اطلاعات جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و در نهایت پیشنهادهای کاربردی برای مدیران و برای تحقیقات آتی ارائه گردید.
دایی کریم زاده و همکاران(۱۳۹۰) در پژوهشی با عنوان برسی عوامل موثر بر تجهیز منابع بانکی به بررسی عوامل موثر بر تجهیز منابع بر حسب اهمیت و الویت در شعب بانک رفاه شهر اصفهان می پردازند. تحقیق از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش در بر گیرنده مشتریان شعب بانک رفاه شهر اصفهان می باشد. حجم نمونه با اسفاده جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۸۴ نفر محاسبه شد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتیج بدست آمده از این تحقیق نشان داد که تمامی پنج عامل در نظر گرفته شده در تحقیق بر تجهیز منابع در شعب بانک رفاه بیش از حد متوسط تاثیر گذار بودند. عوامل خدماتی ، عوامل فیزیکی، عوامل ارتباطی و انسانی ، عوامل مالی و عوامل وابستگی سازمانی به ترتیب عوامل تاثیر گذار در جذب منابع بوده اند.
عباس قلی پور(۱۳۹۰) در پژوهشی با عنوان عوامل موثر بر بهبود عملکرد بانک ها به بررسی و تشریح شاخص های عملکردی بانک ها پرداخته شده و با اتکا به نتایج حاصله از این برررسی ها، به ارائه چهار فاکتور اصلی جهت بهبود عملکرد بانک ها شامل تجهیز منابع پولی در بانکداری نوین،استفاده از شاخص های بانک جهانی،مدیریت ریسک و بهینه گزینی اشاره دارد. سپس به توضیح و تفسیر هر یک از فرعیات آن عوامل پرداخته شده و در پایان هم با بهره گرفتن از این نتایج ،پیشنهادهای کاربردی ازجمله تنوع خدمات نوین انکی، فرهنگ سازی مشتریان، بررسی روند تکاملی سازمانی و سیاست های مالی ارائه شده است.
شیخیان و همکاران(۱۳۹۰) پژوهشی با عنوان بررسی تاثیر گذاری بازارگرایی و استراتژی بازار یابی بر عملکرد بانک ها انجام دادند. مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر بازارگرایی و استراتژی بازاریابی بر عملکرد بانک ها انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل تمام روسای شعب بانکهای استان لرستان بوده که با بهره گرفتن از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، حجم نمونه برابر ۱۰۷ نفر تعیین گردیده است. روایی و پایایی پرسشنامه های تحقیق با بهره گرفتن از تحلیل عاملی و ضریب آلفای کرانباخ تایید شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که اندازه و عمر سازمان رابطه معناداری با جهت گیری بازار، عملکرد مالی و عملکرد بازار، اثربخشی در اجرای استراتژی بازاریابی و خلاقیت در استراتژی بازاریابی ندارند. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی ساده و چندگانه حاکی از این است که بازارگرایی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی و عملکرد بازار بانک ها دارد و بعد مشتری گرایی و هماهنگی بین وظیفه ای به ترتیب بیشتری تاثیر را بر عملکرد مالی و عملکرد بازار دارند و ابعاد گرایش به فناوری و گرایش به رقبا در اولویت های بعدی قرار دارند. اثربخشی در اجرای استراتژی بازاریابی و خلاقیت در استراتژی بازاریابی نیز تاثیر معناداری برعملکرد مالی و عملکرد بازار بانکها دارند. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که بین بازارگرایی، اثربخشی در اجرای استراتژی بازاریابی و خلاقیت در استراتژی بازاریابی رابطه معناداری وجود دارد.