۲-۱۸- نظریه های شخصیت یونگ :

یونگ تعریف فروید را از لیبیدو گسترش داد وآن را به صورت نیروی پویشی کلی تر توصیف کرد. یونگ معتقد بود شخصیت علاوه بر گذشته توسط آینده نیز شکل می‌گیرد وبر ناهشیار تأکید کرد.یونگ اصطلاح لیبیدو را به دوصورت مورد استفاده قرار داد: انرژی پراکنده وکلی و انرژی محدودتری که به کار شخصیت سوخت می رساند و آن را روان نامید. مقدار انرژی که در یک فکر یا احساس صرف می شود، ارزش نام دارد.برای مثال اگر انگیزه زیادی برای کسب قدرت داشته باشد در این صورت بیشتر انرژی روانی خود را صرف جستجو کردن قدرت می کنید. انرژی روانی مطابق با اصول اضداد،هم ارزی ‌و آنتروپی عمل می‌کند. اصل اضداد اعلام می‌دارد که هر چنبه ای از روان ضد خود را دارد و این ضدیت انرژی روانی تولید می‌کند. اصل هم ارزی اعلام می‌دارد که انرژی هرگز درشخصیت از بین نمی رود بلکه ازیک قسمت به قست دیگر جابجا می شود. اصل انتروپی اعلام می‌دارد که در شخصیت گرایش به آرامش وتعادل وجود دارد(شولتز،۱۳۸۴).

۲-۱۹- نظریه های بشردوستان (انسان گرایانه) مازلو:

مازلو معتقد است که روان شناسی باید خلاق ترین و سالمترین افراد را برای نشان دادن بالاترین توانایی‌های بالقوه انسان برگزیند و مورد مطالعه قرار دهد. سلسله مراتب نیازهای عنوان شده به وسیله مزلو عبارتند از: نیازهای فیزیولوژیایی، نیازهای ایمنی، نیازهای تعلق و عشق، نیازهای حرمت و نیازهای خودشکوفایی است. نیازهای فیزیولوژیایی شامل نیاز به غذا، آب، هوا، خواب و جنس مخالف هستند. نیازهای ایمنی شامل نیاز به امنیت، ثبات، نظم و رهایی از ترس و اضطراب است. نیازهای تعلق و عشق از طریق ارتباط شخص با دیگر مردمان برآورده می شود. نیازهای حرمت شامل نیاز به عزت نفس و احترام از سوی خود و دیگران است. نیازهای خودشکوفایی تشخیص توانهای بالقوه و قابلیت‌های شخص است و مستلزم داشتن دانش واقع بینانه نسبت به نقاط ضعف و قوت خود است. نیازهای رده پایین تر باید بیش از ظهور نیازهای رده های بالاتر سلسله مراتب ارضاء شده باشند، اگرچه یک نیاز نباید به طور کامل و قطعی ارضاء شود تا نیاز دیگری ظاهر شود. نیازهای رده پایین تر نیازهای نقص یا کمبود نامیده می‌شوند. زیرا شکست در ارضاء آن ها در فرد کمبود جسمانی و عاطفی با ارضای آن ها افزایش می‌یابد. نیازهای رده های بالاتر برای بقاء انسان کمتر موردنیازند، اما سلامت جسمانی و عاطفی با ارضای آن ها افزایش می‌یابد. نیازهای ترقی یا نیازهای هستی نام دارند (توسلی، ۱۳۸۲).

۲-۲۰- نظریه ویژگی های شخصیت:

نظریه ویژگی های شخصیت یکی از مهم ترین محدوده های نظری در مطالعه شخصیت است. ‌بر اساس این نظریه، شخصیت افراد از خصوصیات وصفات گسترده ای ترکیب یافته است. برای مثال، در نظر بگیرید که خودتان چگونه شخصیت یک دوست نزدیکتان را توصیف می کنید. به احتمال زیاد، از تعدادی از ویژگی های او مانند اجتماعی بودن، مهربانی و خونسردی نام می برید. منظور از «ویژگی» یک خصوصیت نسبتاً پایدار است که باعث می شود افراد به شیوه های خاصی رفتار کنند.میگنا دات آی آر. نظریه ویژگی های شخصیت بر خلاف سایر نظریه های شخصیت مانند نظریه های روانکاوانه و انسان گرایانه، بر تفاوت های بین افراد تمرکز دارد. ترکیب و تعامل ویژگی های مختلف است که شخصیت یک فرد را تشکیل می‌دهد و این برای هر شخص، یگانه و منحصر به فرد است. نظریه ویژگی های شخصیت بر تعیین و اندازه گیری این خصوصیات فردی شخصیت تمرکز دارد(شولتز و شولتز، ۱۳۸۶)

۲-۲۰-۱- نظریه گوردون آلپورت:

در سال ۱۹۳۶، گوردون آلپورت، روان شناس، متوجه شد که تنها در یک فرهنگ لغات انگلیسی، بیش از ۴۰۰۰ واژه برای توصیف ویژگی های مختلف شخصیت وجود دارد. او این ویژگی ها را در سه سطح رده بندی نمود: ویژگی های اصلی: ویژگی هایی که بر کلّ زندگی فرد غالب است، تا جایی که آن شخص معمولاً به خاطر این ویژگی ها شناخته می شود. در واقع، شنیدن نام فرد، این ویژگی ها را به ذهن شنونده متبادر می‌کند. برای درک بهتر این موضوع، عبارت هایی نظیر فرویدی، ماکیاولی، دون ژوان، مسیح گونه و … را در نظر آورید. به نظر آلپورت، ویژگی های اصلی نادرند و در طول زندگی ساخته می‌شوند.

ویژگی های مرکزی: خصیصه های عمومی که پایه های اصلی شخصیت را شکل می‌دهند. این ویژگی های مرکزی، هر چند به نفوذ و اقتدار ویژگی های اصلی نیستند، امّا خصیصه های عمده ای هستند که ممکن است برای توصیف یک فرد دیگر به کار آیند. عبارت هایی چون هوشمند، امین، کمرو و مضطرب نمونه هایی از ویژگی های مرکزی هستند (تبریزی، ۱۳۸۵).

ویژگی های ثانویه: ویژگی هایی که گاهی به نگرش ها یا اولویت ها مربوطند و غالباً تنها در وضعیت های خاص یا تحت شرایط خاص پدیدار می‌شوند. به عنوان نمونه می توان به مضطرب شدن به هنگام صحبت در میان جمع یا بی صبری در هنگام انتظار در صف اشاره کرد(شولتز و شولتز،۱۳۸۶).

۲-۲۰-۲- نظریه شخصیت ریموند کاتل:

1. 1. – DeAngelo, DeAngelo & Stulz ↑

1. 1. – Catering theory ↑

1. 1. – Baker & Wurgler ↑

1. 1. – Dividend premium ↑

1. 1. – Lie and Lie ↑

1. 1. – Stickiness ↑

1. 1. – Minton & Shrand ↑

1. 1. – Bo, Linsink & Sterken ↑

1. 1. – Jaganathan, Stephens & Weisbach ↑

1. 1. – Bradley, Capozza & Seguin ↑

1. 1. – Aharony & Swary ↑

1. 1. – Guay & Harford ↑

1. 1. – Mikhail et. Al. ↑

1. 1. – Self-financing ↑

1. 1. – External- financing ↑

1. 1. – Basistha, Alexander Kurov ↑

1. 1. – Myers ↑

1. 1. – established firms ↑

1. 1. – Gaver and Gaver ↑

1. 1. – Ho, Lam, and Sami ↑

1. 1. – Smith and Watts ↑

1. 1. – pecking order ↑

1. 1. – Jensen, Zolberg, and Zorn ↑

1. 1. . Exponential Smoothing Methods. ↑

1. 1. . Simple Brown. ↑

1. 1. . Holt. ↑

1. 1. . Custom. ↑

1. 1. . Damped. ↑

1. 1. – Zhang, Pattuwo, and Hu, 2001 ↑

1. 1. . Trend Analysis. ↑

1. 1. . Linear Trend ↑

1. 1. . Trend Logarithmic ↑

1. 1. . Inverse Trend ↑

1. 1. . Quadratic Trend ↑

1. 1. . Cubic Trend ↑

1. 1. . Power Trend ↑

1. 1. . Compound Trend ↑

1. 1. . S-Curve Trend ↑

1. 1. . Logistic Trend ↑

1. 1. . Growth Trend ↑

1. 1. . Exponntial Trend ↑

1. 1. – Fildes and Stekler, 2002 ↑

1. 1. . Autoregressive-Integrated Moving Average. ↑

1. 1. . Normalized. ↑

1. 1. . Stationary. ↑

1. 1. . Kolomogrov-Sminogrov. ↑

1. 1. . Autocorrelation and Partial Correlation. ↑

1. 1. – Croushore, 2002 ↑

1. 1. . Back-Progation. ↑

1. 1. – Frackler, 2002 ↑

1. 1. – Clement, 2002 ↑

1. 1. . Pure line. ↑

1. 1. – Zhang, 2001 ↑

1. 1. – Zhang, 2001 ↑

1. 1. – Ellioh, 2002 ↑

1. 1. – Kwo, 2001 ↑

1. 1. – Alvaro, 2000 ↑

1. 1. – Kozicki, 2002 ↑

1. 1. – Flovers and Pears, 2000 ↑

1. 1. . Mean Absolute Percentage Error. ↑

1. 1. . Geometric Absolute Percentage Error. ↑

1. 1. . Mean Percentage Error. ↑

1. 1. – capital Gain ↑

1. 1. – Dividend ↑

1. 1. Firer ↑

1. 1. Anand & Faseruk ↑

1. 1. Ohlson ↑

1. 1. Feltham, & J.Ohlson ↑

1. 1. Pen Man ↑

1. 1. – Bor ↑

البته برای پیشگیری از اختلاف بین زوجین ثبت این عمل حقوقی، لازم است که برای این امر مراجعه به دادگاه، ضرورت دارد، در این صورت دارنده حق فسخ باید دادخواستی به دادگاه تقدیم دارد و دلایل خود را مبنی بر داشتن حق فسخ و اعمال آن به نحو صحیح ابراز کند و دادگاه پس از رسیدگی به پرونده در صورتی که دلایل خواهان را موجه تشخیص دهد، حکم به تحقق فسخ خواهد داد(حسنی، ۱۳۸۳: ۱۴۹).گاهی اوقات نیز در وجود یا عدم وجود موجب فسخ نکاح بین زوجین اختلاف وجود دارد و لذا مراجعه دارنده خیار به دادگاه برای اثبات وجود خیار و اعمال آن به درستی، لازم است به عنوان نمونه، در پرونده‏ای که با کلاسه ۹۰۱۱۳۶در شعبه هفتم دادگاه عمومیقائمشهرمطرح بوده است، خواسته خواهان صدور حکم مبنی بر اعلام فسخ نکاح به لحاظ وجود بیماری عَنن بوده است که نهایتاًً دادگاه حکم بر فسخ نکاح مطرح ‌کرده‌است.

گفتار سوم : آثار ناشی از فسخ نکاح

از آنجایی که فسخ نکاح از جمله اعمال حقوقی (ایقاع) است و هر عمل حقوقی آثاری دارد، در این قسمت به بررسی اثر فسخ نکاح ناشی از عیوب و تاثیر آن در مهر، نفقه، و عده زوجه می‏پردازیم.

بند اول : اثر فسخ نکاح بر مهر زوجه:

مهر عبارت است از مالی که زوجین در نکاح دائم و موقت بر آن توافق کرده ‏اند، که پرداختاین مال بر عهده زوج و به نفع زوجه است( صفایی، ۱۳۸۵: ۱۶۶). این تعریف، شامل مهرالمسمی است و مهرالمتعه و مهرالمثل نیز از اقسام مهر است که به حکم قانون، به عهده زوج قرار می‏ گیرد. قانون مدنی مهر را تعریف نکرده و فقط به ذکر اقسام مهر پرداخته است که عبارت است از :مهر المسمی، مهر المثل و مهرالمتعه . علل الاصول انحلال نکاح تأثیری در وضعیت مهر زوجه ندارد، اما ‌در مورد فسخ نکاح وضعیت تا حدودی متفاوت است. ماده ۱۱۰۱ قانون مدنی بیان می‏دارد:« هر گاه عقد قبل از نزدیکی به جهتی فسخ شود، زن حق مهر ندارد مگر در صورتی که موجب فسخ،عَنن باشد که در این صورت با وجود فسخ نکاح زن مستحق نصف مهر است»نظر به ماده مذکور در صورت فسخ نکاح،مهر دارای دو فرض است:

الف) وضع مهر در فسخ نکاح قبل از نزدیکی

فسخ نکاح، گاهیتوسط زن و گاهی توسط مرد صورت می‏ گیرد. گاهی فسخ نکاح، قبل از نزدیکی و گاهی بعد از نزدیکی زن و مرد صورت می‏ گیرد.اگر فسخ نکاح، قبل از نزدیکی صورت بگیرد چه از طرف مرد باشد وچه از طرف زن، زن حق مهر ندارد فقط یک استثناء وجود دارد که با وجود فسخ قبل از نزدیکی، زن مستحق نصف مهریه می‏ شود و آن وقتی است که مرد دچار ناتوانی جنسی (عَنن) باشد و نتواند عمل زناشویی را انجام دهد( رستگار، ۱۳۷۹: ۹۲). تعلق نصف مهر هم به خاطر آن است که زن در اثر خلوت نمودن با شوهر و آزمایشی که از طرف شوهر خود شده است، متوجه می‏ شود که همسر او مبتلا به عَنن است و از آنجایی که خود را در اختیار مرد قرار داده، مستحق نصف مهر است.قانون مدنی، نظریه سقوط مهر در صورت فسخ نکاح پیش از نزدیکی را پذیرفته است.بعضی از حقوق ‌دانان در تأیید استدلال خود به عدم تعلق مهر، بیان داشته‏اند که مطابق قواعد معاوضه و مستنبط از ماده ۲۸۶ ق.م در هر عقد معاوضی با فسخ، عوضین به ملکیت مالک قبل از فسخ یعنی مالک اولی در می ‏آید؛ در فسخ نکاح نیز جنبه‏‏ی معاوضی نکاح چنین اقتضایی دارد؛ زیرا نزدیکی که استیفای بضع از ناحیه شوهر است، در حکمیکی از عوضین، است که صورت نگرفته است(قربانیان، ۱۳۸۴: ۵۸). پس با فسخ قبل نزدیکیزن مستحق مهر نخواهد بود، و در صورت پرداخت و تأدیه آن، حق استرداد مهر را دارد و تلف شدن و منتقل شدن به غیر هم مانع از اعمال و اجرایاین قاعده نیست. اما عده‏ای از فقها معتقدند چنانچه شوهر در اثر یکی از عیوب زن، نکاح را فسخ کند، زن مستحق نصف مهر خواهد بود؛ زیرا فسخ پیش از نزدیکی مانند طلاق قبل از نزدیکی می‏ باشد( امامی، ۱۳۸۵: ص ۴۱۳). قانون مدنی، درصورت فسخ نکاح قبل نزدیکی، زن را مستحق مهر ندانسته است مگر در موردی که علت فسخ، عَنن زوج باشد که در این صورت، زوجه مستحق نصف مهر خواهد بود.

ب) وضع مهر در فسخ نکاح بعد از نزدیکی

ماده‏ی ۱۰۸۲ قانون مدنیمقرر می‏دارد: « به مجرد عقد، زن مالک مهر می‏ شود و می‏تواند هر نوع تصرفی که بخواهد در آن بنماید». ماده ۱۱۰۱ استثنایی بر این قاعده وارد ‌کرده‌است مبنی بر اینکه، اگر نکاح قبل از نزدیکی، فسخ شود زن را مهر نیست. از توجه ‌به این دو ماده، مبرهن می‏ شود که قانون‌گذار ‌در مورد فسخ نکاح بعد از نزدیکی قیدی نیاورده است و ‌بنابرین‏ با رجوع به اصل قاعده، مطابق ماده ۱۰۸۲ قانون مدنی، حکم می‏ شود. یعنی در صورتی که نکاح پس از نزدیکی زوجین به جهتی فسخ شود،زوجه مستحق تمامی مهر خواهد بود،فسخ چه از جانب زن باشد و چه از جانب مرد. ‌بنابرین‏، انحلال نکاح در اثر فسخ بعد از نزدیکی، در مهر تأثیری نمی‏گذارد، زیرا فسخ نکاح ناظر به آینده است و به گذشت سرایت نمی‏ کند، و پیش تر مهر با وقوع نزدیکی مستقر شد و فسخ نکاح در مهر اثر نمی‏گذارد(حبیبی نوده، ۱۳۸۹: ۵۸). حال در این فرض اگر نزدیکی و فسخ نکاح قبل از تعیین مهر صورت گرفته باشد، زن مستحق چه چیزی خواهد بود؟ اگر مهر تعیین نشده باشد و اختیار آن به یکی از زوجین یا ثالثی داده شده باشد، باید آن کس که اختیار تعیین مهر را دارد، مهر را تعیین کند و زوج باید همان را بپردازد؛ و اگر آن کس قبل از تعیین مهر فوت کند، زوج باید به زوجه مهر المثل بدهد. در موردی که مهر تعیین نشده و با وقوع نزدیکی، نکاح فسخ می‏ شود زوجه مستحق مهرالمثل خواهد بود. ‌در مورد نکاح با مهر فاسد و باطل نیز اگرعلت بطلان مهر، مجهولیت مهر یا غیر قابل تملک بودن آن باشد، در فسخ بعد از نزدیکی، زن استحقاق مهر المثل را دارد و در صورتی که علت بطلان عدم تنفیذ مهر توسط مالک در مهر فضولی باشد، مرد باید مثل یا قیمت مهر را بدهد(قربانیان،۱۳۸۴: ۶۰).

بند دوم : اثر فسخ نکاح بر نفقه زوجه:

تفاوت نظریه مشهور و آنچه را که احتمال دادیم در این است که، بر مبنای نظر آنان، چون عقد منفسخ نمی‌شود، ثالث مال خریدار را تلف ‌کرده‌است و در برابر او مسئولیت دارد. ولی، هرگاه انفساخ عقد پذیرفته شود، خریدار ثمنی را که به فروشنده داده است پس می‌گیرد و فروشنده برای جبران خسارت خود به ثالث رجوع می‌کند . ولی، در هر دو صورت، مسئولیت تلف مال سرانجام به عهده ثالث است و ضرر فروشنده یا خریدار جبران نشده باقی نمی‌ماند.

این نکته را نیز باید افزود که همه‌ این‌ها ناظر به موردی است که تلف کننده‌ مال معین و خسارت از او قابل مطالبه باشد، وگرنه سرقت مال یا مصادره‌ی آن از طرف دولت در حکم حادثه‌ی خارجی و موجب انفساخ عقد است.»(کاتوزیان، ۱۳۸۷ : ۱۹۸) (کاتوزیان، ۱۳۸۷ : ۹۵)

مبحث چهارم-انتقال ضمان در قرارداد متضمن حمل کالا در حقوق ایران

در این مبحث در قالب چند گفتار به بررسی انتقال ضمان در قرارداد متضمن حمل کالا در حقوق ایران می پردازیم.

گفتار اول- انتقال ضمان با تسلیم مبیع به متصدی حمل و نقل

«چنان که گفته شد در حقوق ایران انتقال ضمان با «قبض» مبیع توسط مشتری قاعده کلی مندرج در ماده ۳۸۷ق.م. می‌باشد و در مواد قانون مدنی ایران نحوه انتقال ضمان در حالات و قراردادهای مختلف به شکلی که در کنوانسیون مقرر شده، از یکدیگر تفکیک نشده اند و این امر یکی از خلاءهای موجوددر قانون مدنی ایران می‌باشد . لذا، در وضعیت فعلی در هر مورد قاعده اصلی،انتقال ضمان با تسلیم مبیع به مشتری است و کنوانسیون از این جهت که انتقال ضمان را به تحویل و تسلیم مبیع منوط ‌کرده‌است شبیه حقوق ایران است.زیرااز طرفی ماده۳۸۷ق.م.بایع را مسئول تلف مبیع قبل از تسلیم آن می‌داند واز طرف دیگر به موجب ماده۳۷۵ق.م.مبیع باید در محلی تسلیم شودکه عقد بیع در آنجا واقع شده است مگراینکه عرف و عادت مقتضی تسلیم در محل دیگر باشد و یا در ضمن بیع محل مخصوصی برای تسلیم معین شده باشد. قسمت اخیراین ماده با قسمت دوم بند۱ماده۶۷کنوانسیون کاملاً منطبق است.زیرا، به موجب هر دو ماده اگر برای تسلیم کالا محل مخصوصی معین شده باشد کالا باید در آن محل تسلیم گردد و تا زمانی که کالادرچنین محلی تسلیم نگرددضمان به عهده بایع باقی خواهدبود.در موردقسمت اول ماده۶۷،می‌توان به استناد قواعد عام مربوط به وکالت و نمایندگی تسلیم به اولین متصدی حمل را، به عنوان نماینده مشتری عامل انتقال ضمان تلقی نمود. زیرا، ماده ۲۷۱ق.م. ایران تصریح می‌کند: «دین باید به شخص دائن یا به کسی که از طرف او وکالت دارد، تأدیه گردد یا به کسی که قانوناً حق قبض دارد.» لذا تسلیم مبیع وبه تبع آن انتقال ضمان معاوضی در حقوق ایران می‌تواند به طرق زیر باشد:

۱- تسلیم به خود مشتری اعم از تسلیم فیزیکی و مادی (ماده ۳۶۷ ق.م.) یا تسلیم حکمی و فرضی (ماده ۳۶۸ ق.م.)

۲- تسلیم به کسی که قانوناً حق قبض دارد (ماده ۲۷۱ ق.م.) مثلاً به موجب ماده ۲۷۴ق.م. متعهدلـه محجور اهلیت قبض ندارد و طبق ماده ۶۲۸ق.م. لازم است که مبیع «به کسی که حق اداره کردن اموال محجور را دارد»، تحویل داده شود و در ماده ۶۲۶ق.م. وراث فرد به عنوان دارندگان حق قبض معرفی شده‌اند که به طور کلی در یک تقسیم بندی، تسلیم شامل، تسلیم به مشتری یعنی تسلیم مستقیم و تسلیم به وکیل یا کسی که قانوناً حق قبض دارد یعنی تسلیم غیرمستقیم می‌باشد و انحصار به تسلیم مستقیم ندارد بلکه انتقال کنترل می‌تواند با گذاردن مبیع در اختیار شخص ثالثی صورت بگیرد و طبق ماده ۲۷۱ ق.م. قبض وکیل، قبض موکل (مشتری) تلقی می‌شود و از آنجا که آثار تمام تعهدات و اعمال وکیل، در حدود وکالت، دامنگیر موکل می‌باشد (ماده ۶۷۴ق.م.) و با قبض وکیل (متصدی حمل) مشتری پایبند به اجرای تعهدات خود در پرداخت ثمن و تحمل ضمان ناشی از خسارت و تلف است، پس اگر عقد بیع متضمن حمل کالا به طور مطلق و بدون توافق بر تحویل مبیع در محل معین باشد، اولین متصدی حمل و نقل را ‌می‌توان به منزله وکیل خریدارتلقی کرده که تسلیم کالا به او در واقع تسلیم کالابه موکل (خریدار)است وازاین لحظه ضمان به ‌خریدار منتقل می‌شود. و از طرفی می‌توان گفت در چنین مواردی مقتضای عرف بازرگانی تسلیم کالابه اولین متصدی حمل­ونقل است. در نتیجه مشمول ماده۳۷۵ق.م.می‌شود. حقوق ایران همانند کنوانسیون و عرف بین‌المللی قاعده انتقال ضمان با تسلیم به اولین متصدی حمل را صراحتاً و به طور کلی نپذیرفته و اصلاح قانون در این زمینه ضروری می‌کند.(مهاجر،۱۳۸۴: ۷۲)

گفتار دوم- تأثیر نگهداری اسناد کالا در انتقال ضمان

حقوق ایران نسبت ‌به این مورد نیز ساکت می‌باشد. از آنجا که بارنامه یکی از اسنادحمل و مهم‌ترین آن‌ ها می‌باشد و به عنوان سند مالکیت مبیع تلقی می‌شود، وجود آن در دست فروشنده به او فرصت کنترل و سلطه مالکانه را نسبت به کالایی که در حال حمل است، خواهد داد. چنان که در ماده ۳۸۲ قانون تجارت تصریح شده که «ارسال کننده (بایع) می‌تواند مادام که مالاتجاره درید متصدی حمل و نقل است آن را با پرداخت مخارجی که متصدی حمل و نقل کرده و خسارت او پس بگیرد.» و در بند یک ماده ۳۸۳ق.ت. یکی از استثنائات اعمال ماده ۳۸۲، در صورتی است که «بارنامه‌ای توسط ارسال کننده تهیه و به وسیله متصدی حمل و نقل به مرسل الیه (مشتری) تسلیم شده باشد.» که به نظر می‌رسد قانون­گذار تا قبل از تسلیم بارنامه به مشتری کالا را تحت اختیار و کنترل بایع فرض می‌کند و محدوده اعمال ماده ۳۸۲ ق.ت. را تا قبل از تسلیم سند به مشتری می‌داند.

اما به دلایلی چند آنچه بهتر به نظر می‌رسد، لزوم پیروی حقوق ایران از قسمت سوم بند ۱ ماده ۶۷ و عدم تأثیر اسناد کالا در انتقال ضمان می‌باشد.از جمله اینکه:

۱- پیش‌بینی مواد ۳۸۲ و ۳۸۳ ق.ت. مغایرتی با انتقال ضمان به محض تحویل مبیع نخواهد داشت و اعمال حق بایع به استناد در دست داشتن بارنامه ناشی از این است که بارنامه به عنوان سند مالکیت کالا بوده و تا به دست مشتری نرسیده، بایع به عنوان مالک اولیه قادر به تصرف مجدد مبیع است در صورتی که حقوق ایران همانند کنوانسیون ضمان و مالکیت را دو مقوله مجزا فرض می‌کند و طبق بند ۱ ماده ۳۶۲ عقد بیع تملیکی بوده و به محض انعقاد موجب انتقال مالکیت به خریدار در مبیع معین است و نسبت به مبیع کلی، مالکیت با تعیین و اختصاص مبیع به قرارداد، انتقال می‌یابد. در صورتی که ضمان با تسلیم منتقل می‌شود چه مبیع معین باشد و چه کلی.

۲- ماده۳۸۷ق.م. مطلقاً«تسلیم» را عامل انتقال ضمان معرفی می نمایدو مواد ۳۶۷،۳۶۸،۲۷۱و۶۲۸ ق.م.نیزبه صرف تسلیم تعهد را ایفا شده می‌دانند و به شرطی اضافه‌تر اشاره نمی‌نمایند

۳- از لحاظ سهولت در تعیین لحظه انتقال ضمان، عدم دخالت مسأله تحویل اسناد بهتر است. زیرا در غیر اینصورت در هر مورد ملزم به تعیین این امر هستیم که تلف یا خسارت قبل یا بعد از تحویل مدارک کالا بوده، که دشوار می‌باشد.(همان،ص۱۵۴)

۲-۱۷٫ ویژگی شخصیتی مدیران

افراد زیادی در نوشته­ های خود یک سری توانایی­ ها و ویژگی­های شخصیتی را برای شخص مدیر و موفقیت او لازم و ضروری دانسته ­اند که در اینجا به اختصار توضیح داده می­ شود.

کونتز^[۱۱۸] خصوصیات لازم برای شغل مدیریت را شامل، علاقه و اشتیاق به مدیریت، مهارت­ های ایجاد ارتباط با دیگران، درستی و یکرنگی، تجربه شخصی (عملکرد گذشته در سمت مدیریت) می­داند (طوسی، ۱۳۷۱).

هنری فایول ویژگی­های زیر را برای مدیریت لازم می­داند:

توانایی جسمی: یعنی داشتن سلامت، نیرو یا انرژی و ظاهری مناسب.

توانایی فکری: یعنی داشتن ثبات روانی، اشتیاق به پذیرفتن مسئولیت، ابتکار و وفاداری.

معلومات عمومی: یعنی آشنایی کامل با اموری که ارتباط خاصی با وظایف سازمان دارد.

معلومات شخصی: یعنی داشتن اطلاعات خاص ‌در مورد وظایف شغلی و کار مورد تصدی که ممکن است فنی، مالی یا اداری باشد.

تجربه: یعنی دارا بودن معلوماتی که ضمن انجام کار عاید انسان می­ شود (ایران نژاد و ساسان کهر، ۱۳۷۱).

رضائیان (۱۳۷۸)، عمده خصوصیات ویژه رهبران را شامل هوش، بیان رسا، رشد اجتماعی و انگیزش درونی می­داند.

۲-۱۸٫ شخصیت و کار

بدیهی است افراد دارای شخصیت­های متفاوت ­اند. مشاغل هم از همین ویژگی­ها برخوردارند. بر اساس این شیوه استدلال، تلاش­ های زیادی انجام گرفته است تا افراد در مشاغل مناسب گمارده شوند (رابینز، ۱۹۹۸، به نقل از پارسائیان و اعرابی، ۱۳۸۷).

بیشترین کاربرد تئوری شخصیت در محیط­های کاری از طریق شناسایی و مطالعه صفاتی بوده که با محیط کار ارتباط مستقیم داشته­ اند. سه صفت مهم که به طور وسیع مورد مطالعه قرار ‌گرفته‌اند عبارتند از: مکان کنترل، اقتدارخواهی، خودتنظیمی (مورهد و گریفیین^[۱۱۹]، ۱۹۸۹، ترجمه: الوانی و معمار زاده، ۱۳۸۰).

مکان کنترل^[۱۲۰] عبارت است از باور فرد نسبت این­که رفتار او تا چه اندازه اثر مستقیم بر پیامد های همان رفتار دارد. این ویژگی شخصیتی به الگوهای رفتاری متفاوتی منجر می­ شود. افرادی که به باور خود، وقایع و پیامدهای مؤثر بر زندگی را در کنترل دارند، درون­کنترل نامیده می­شوند و کانون کنترل درونی دارند. در مقابل، افراد برون کنترل بر این عقیده­اند که رفتار و عملکرد آن­ها نتیجه شرایطی است که خارج از کنترل آن­هاست. درون کنترل­ها در سازمان مسئولیت کارشان را خود به عهده می­ گیرند و به محیط و دیگران نسبت نمی­دهند. برون کنترل­ها معتقدند که زندگی کاریشان در کنترل مدیران بالا­تر است (قلی پور، ۱۳۸۶).

تحقیقات نشان داده است که افراد با کانون کنترل درونی و بیرونی نسبت به عوامل سازمانی، خصوصاً˝ با توجه به مشارکت در تصمیم ­گیری واکنش­های متفاوتی نشان می­ دهند (رابینز، ۱۹۹۷). مدیر تربیت­ بدنی یک دانشگاه، رئیس اداره تفریحات سالم یک شهر یا نمایندگی­های ورزشی اگر منبع کنترل درونی داشته باشند بهتر عمل خواهند کرد. از سوی دیگر افراد با کانون کنترل بیرونی در موقعیت­هایی که پایبندی زیادی به قوانین و مقررات و نظارت افراد مافوق را می­طلبد به خوبی عمل ‌می‌کنند (رابینز، ۱۹۹۷). بلیط فروشان یک رویداد بزرگ ورزشی نیاز دارند از یک روش مشخصی در توزیع بلیط­ها تبعیت کنند، ‌بنابرین‏ افراد با منبع کنترل بیرونی احتمالا˝ در این موقعیت اجرای بهتری خواهند داشت و با این شغل سازگاری بیشتری دارند (طالب پور، ۱۳۸۷).

پذیرش آمریت^[۱۲۱] عبارت است از باور فرد به اینکه باید تا اندازه­ای تفاوت­های قدرت و مقام در یک سیستم اجتماعی مانند سازمان وجود داشته باشد.

متابعت^[۱۲۲] عبارت از درجه تبعیت شخص از رفتار دیگران است. شخصی که متابعت بالایی دارد تمایل دارد رفتارش شبیه رفتار دیگران و تقلیدی از حرکات آنان باشد. شخصی که متابعت پائینی دارد، چندان توجهی به رفتار دیگران ندارد. چنین شخصی وظایف خودش را بدون توجه به روش کار دیگران انجام می­دهد (مورهد و گریفیین^[۱۲۳]، ۱۹۸۹ ترجمه: الوانی و معمار زاده، ۱۳۸۰).

پیشینه تحقیقات

۲-۱۹٫ تحقیقات انجام شده در داخل کشور

مهکویی و همکاران(۱۳۹۳) در پژوهشی با عنوان رابطه میان ویژگی‌های شخصیتی و مدیریت تعارض دبیران تربیت بدنی ناحیه۳ شیراز نتایج یافته ها نشان می‌دهد همبستگی ساده میان ویژگی های فراخ ذهنی، خوشایندی و وجدانی بودن با راهبرد راه حل گرایی ، رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد . و میان ویژگی های خوشایندی و وجدانی بودن با راهبرد عدم مقابله رابطه منفی معنی داری مشاهده گردید . همچنین میان ویژگی برون گرایی با هیچ یک از سه راهبرد مدیریت حل تعارض ، رابطه معنی داری مشاهده نشود.

خدابخشی (۱۳۹۱) در تحقیقات خود تحت عنوان بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با تعارض کار – خانواده در معلمان منطقه ۵ تهران نشان دادند بین ابعاد شخصیتی برون گرایی، خوشایندی، وظیفه شناسی و گشودگی، با تعارض کا ر – خانواده رابطه منفی و معنی دار وجود دارد از طرفی، بین روان رنجور خویی و تعارض کار -خانواده، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج آزمون t ،تفاوت معنی داری را در میزان ویژگی های شخصیت و تعارض کار – خانواده معلمان زن و مرد نشان نداد .یافته های پژوهش نشان داد بین ابعاد شخصیتی و تعارض کار– خانواده رابطه وجود دارد . همچنین، نتایج پژوهش نشان داد رابطه معناداری بین ویژگی‌های شخصیت و تعارض کار– خانواده در معلمان زن و مرد وجود ندارد.

سید حسین سلیمی و همکاران (۱۳۹۰) در مقاله خود تحت عنوان (( ویژگی های شخصیتی ،سبک های مدیریتی و مدیریت تعارض در یک واحد نظامی)) ‌به این نتیجه رسید که سبک آمرانه خیرخواهانه-مشورتی بیشترین سبک رهبری مورد استفاده در بین مدیران ارشد واحدهای نظامی مورد مطالعه و ویژگی شخصیت توافق پذیر بیشترین ویژگی شخصیتی مدیران ارشد واحد می‌باشد. سبک حل تعارض راه حل جو و سبک اعمال کنترل با ویژگی شخصیتی برون گرایی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. بین ویژگی شخصیت روان آزرده گرایی با نمره مدیریت رابطه منفی و معنی دار وجود دارد

حیدری نژاد و همکاران (۱۳۸۹) در مفاله خود تحت عنوان ((ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان)) نشان داد که میان ویژگی روان رنجور خویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل رابطه مثبت و معنادار و با راهبرد راه حل گرایی رابطه منفی معنا دار وجود دارد؛ همچنین میان ویژگی های برون گرایی، خویشاوندی، وجدانی بودن با راهبرد راه حل گرایی ، رابطه مثبت معنا دار نشان داد؛ ‌و میان ویژگی فراخ ذهنی با هیچ یک از سه راهبرد مدیریت تعارض رابطه معنا داری وجود ندارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد وجدانی بودن، بهترین پیش‌بینی کننده برای راهبرد عدم مقابله است؛ همچنین برون گرایی و خویشاوندی ، بهترین پیش‌بینی کننده ها برای راهبرد راه حل گرایی بودند.