ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
صور خیال در غزلیّات خواجوی کرمانی- فایل ۱۶ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۱۵-تشبیه بر مبنای استعاره
دست از فلک سفله فروشوی چو خواجو کین نیل روان ، دوره تحقیق ، سراب است
(خواجو : ۶۷)
فلکِ سفله: ساختار استعاره مکنیّه به صورت مستعارله + ملایم مستعارمنه محدود و کم یاب است. نمونه ی فلکِ سفله :” عَزمِ تیزگام ” است . نکته لازم به یاد آوری این است که در استعاره مکنیّه (و نیز ساختار اخیر) مستعارمنه نباید حتماً انسان باشد امّا اغلب انسان است چرا که صفاتی چون ” سفله و تیزگام” آنِ انسان است . دست فرو شستن با دست شستن یک معنا دارد امّا ترکیب نخستین با داشتن پیشوند مصدری یا فعلی، “فرو به” ادیبانه تر و صحیح تر است. هنوز “دست شستن” را مانند “دندان کندن” (دندون این کار رو بکن) در گویش به کار می بریم. به سفله بودن فلِک در متون ادب فارسی بارها اشاره شده است.
نیل روان : استعاره ی محقّقه است از “فِلک” ، چرا که “فلِک” به باور پیشینیان، دوّار (گردنده) بوده است : “از فلک دوّار کژ مدار، طلب وفا کردن واز خَسان چشم احسان داشتن شرط عقل نیست” (لغت نامه، ذیل “فلک” ). در ضمن این استعاره را خواجو مشبّه قرار داده وآن را به “سراب” تشبیه نموده است. وجه شبه بی اعتباری و پوکی و پوچی است. “سراب” واژه ای است عربی و کاری به “آب” فارسی ندارد و در قرآن نیز اعمال گفتار از جهت بی اعتباری و پوچی به سراب بیابان تشبیه شده است : والذین کفروا اعمالُهُم [مشبّه ] کَسَرابٍ بقیعهٍ یَحسَبُۀ الظَمآنُ ماءً حَتّی اُذِا جاءَۀُ لَم یَجُدۀ شَیئاً (۲۴ :۳۹)
اعمال کافران همچون سراب بیابان است که تشنه آن را آب می پندارد امّا چون بدان رسد، آن را چیزی نمی یابد.
۲-۱۶-تشبیه مُرسل و کنایه
در رهش خواجو به آّ دیده و خون جگر دل چو دریا کرده و خر در خلاب انداخته است
(خواجو : ۶۵)
خلاب : مرداب، آب و گل انباشته در گودال.
دل (مشبّه ) چو دریا (مشبّهٌ به محسوس) کرده است. وجه شبه : دریا دلی خواجو و نهراسیدن از خطر است. “دریا” نیز با آن عظمتش، نه چیزی او را نجس می کند و نه از حال و وضع می گرداند. بنابراین گستردگی و ژرفا و وجه شبه نیست.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

“خر در خلاب انداختن” کنایه از نوع تلویح است. چه نمودار و نماد. بیچارگی و ایجاد بیهوده و کمال گرفتاری است (مکنیّ عنه و ملزوم) ساختار کنایه یک گروه فعلی است که بزرگترین ساختار کمّی کنایه است. ضمناً “آب دیده” تشبیه یاد شده و “خون جگر” با کنایهی اخیر مرتبط است و کنایه از این است که خواجو “با آب دیده” (اشک بسیار) دل به دریای عشق زده و سپرده و با خون جگر، برای خود کمال گرفتاری را رقم زده است!
۲-۱۷-اضافه تشبیهی و آمیزه ای از ا استعاره و کنایه
مطرب چو خروس سحری نغمه برآورد با مرغ صراحی به مقالات درآمد
(خواجو : ۱۸۳)
مرغ صراحی:صراحی (تنگ گلو باریک شراب) را به مرغی تشبیه کرده است. وجه شبه در این تشبیه ظریف و دقیق است وعبارت است از ناله ی مرغ به هنگام صبح و بلبله (صدای ریزش شراب از تنگ: قلقل) و دیگر شکل صراحی و مرغ است. وجه شبه نخستین بسیار دقیق و ظریف است.
به مقالات درآمدن : استعاره تبعیّه است از “همنوا شدن” و همنوا شدن به معنای هم پیمانه وهماهنگ شدن و نهایتاً به معنای میگساری مطرب است. مطرب ساز می زند و می خواند، خروس سحری که خواند، دست به تنگ شراب ← برد و شراب به جام ریخت، صدای صراحی (بلبله) بلند شد ومطرب در حین خواندن و ساز زدن با مرغ صراحی همنوا شدن. “به مقالات درآمد” با همه ی صور خیال خود، آمیزه ای از استعاره ی تبعیّه و کنایه است.
۲-۱۸-اضافه تشبیهی و کنایه
هر که خود بی خبر افتاد ز پیمانه ی عشق تو مپندار که دیگر به خبر بازآمد
(خواجو: ۱۸۵)
پیمانه ی عشق : عشق را به پیمانه تشبیه کرده است.
وجه شبه : شیدا شدن و مست شدن. البته از “پیمانه” مجازاً (به علاقه ی ظرف به مظروف) “می” را اراده کرده است.
به خبر بازآمدن : (مکنیّ به و لازم) کنایه از “هوشیار شدن” (مکنیّ عنه و ملزوم) است و ساختار آن، کنایه فعلی است.
“خبر” مجاز است از هوش و هوشیاری به علاقه ی لازم و ملزوم، چرا که دریافت خبر ملازمت با هوش و هوشیاری دارد.
۲-۱۹-اضافه تشبیهی و استعاره
شقایق چمن بوستان سرای امل به خار و خاشه ی این خاکدان نمی ارزد
(خواجو : ۱۶۷)
بوستان سرای امل : تشبیه مفرد به مفرد معقول (وَجدانی) به محسوس.
شقایق چمن بوستان سرای امل : ترکیب پیچیده و ظریف و دقیقی است و ترکیبات اضافی چون کلافی در هم شده اند و ظرافت خاصی به این “گروه اسمی بلاغی” داده اند. هر یک از واژگان این ترکیب، حالت نمادین دارند و مظهر یک صورت بلاغی اند : شقایق : رمز نماد عشق برجسته و عاشق دل سوخته ی داغ بر دل داشته است(شقایق بر گلبرگ مانند لاله، نقطهی سیاه دارد) چمن : مظهر سرسبزی است و با عشق و شیدایی همخوانی دارد. ضمناً چمن بوستان و چمن بوستان سرا،اضافه ی تعلّقی و یا اختصاصی است. بوستان سرای امل : توضیح داده شد و همه ی واژگان نمادین یاد شده در رابطه با همین تشبیه (اضافه ی تشبیهی) معنا پیدا می کنند.
خار وخاشه [= خاشاک] : (مستعار و مستعارٌله ) استعاره ی تبعیّه است از “رنج و آزار دنیا”. ضمناً “خار وخاشه” مجاز است به علاقه ی علّت و معلول از “آزار و آزردن”.
خاکدان : استعاره ی مصرّحه ی مجرده از “دنیا” که در احادیث نیز به خاکی بودن زمین و کره ی ارض و با ارزشی آن اشاره شده است. و در شعر سبک عراقی، خاکدان به معنای دنیا، مکرّر آمده است.
ببست بر رخ خور آسمان دریچه بام چو پرده زان رخ چون ماه ، آسمان بگشاد
(همان:۱۳۳)
رخ خور : اضافه ی استعاری ، اسناد ” رخ ” به ” خور” مجازی است . خور (مستعار و مستعارله)
دریچه بام: اضافه ی تشبیهی (بام دریچه) مفرد به مفرد . منظور از ” دریچه ” در معماری قدیم ، باید همان “راه پلّه بام” باشد که پلّه ها آن به بام متّصل می شده و برای رفتن به پشت بام از همین “راه بام” بالا می رفتند. حال در تصّور و تخیّل خواجو ، ” خود” می خواست از دریچه بام آسمان بالا بیاید وخود را نشان دهد(اسناد مجازی)
رخ چون ماه: تشبیه مرسل مفرد به مفرد . ” آسمان ” مجاز است از فضای آسمان [= آسمانی] یعنی تقدیر سپهر [= روزگار] این شد و پرده از رخسار محبوب برگرفت.
خواجو معمولاً در این گونه استعارات و تشبیهات ، زمینه را برای یک تشبیه دیگر ، آماده می کند ، چنانکه از این توصیفات ، قصدی، برتر نهادن محبوب بر خورشید است .( وقتی قرار شد که تو طلوع کنی و پرده از رخسار تو ، روزگار کنار زد ، دیگر به خورشید اجازه طلوع ندادند. چنانکه می بینیم ظاهراً تشبیه تفضیلی صورت نگرفته است امّا طرفین تشبیه (رخ (یار ) و خور). هر دو به علاوه ی معنای برتری معشوق بر خورشید در بیت وجود دارد امّا مشبهٌ به (خور) در حوزه استعاره و مشبه تشبیه تفضیل مورد نظر (رخ) مشبه یک تشبیه دیگر نیز هست (رخ چون خور).
پنجه ی نفس به بازوی ریاضت بشکن گوی مقصود به چوگان قناعت بر بای
(همان:۴۳۷)
پنجه ی نفس: استعاره ی مکنیّه ی تخییلّیه . نفس : مستعار و مستعارله .
بازوی ریاضت: استعاره ی مکنیّه ی تخییلّیه. ریاضت : مستعار و مستعارله . ریاضت به قهرمانی ( مشبه به یا مستعارمنه ) تشبیه شده است .
گوی مقصود: (مقصود ← گوی) . وجه شبه تمرکز حواس ویز و در مقصود و گوی برای رسیدن به هدف.
چوگان قناعت : ( قناعت ← چوگان ) . وجه شبه : ابزار بودن چوگان و قناعت .
در مُلک بی نیازی کوَن و مکان چه باشد با سرّلن ترانی ، هامان چه کار دارد
(همان :۱۴۴)
” سرلن توانی” مجاز است از آیه و استعاره است از معجزه حضرت موسی (ع)
در مُلک بی نیازی : اضافه ی تشبیهی (” بی نیازی ” با وجه شبه عزّت و سربلندی به “مُلک” تشبیه شده است)
لَن تَرانی : قالَ رَبِّ اَرِنی اَنظُر اِلَیکَ قالَ لَن تَرانی (۲۸ : ۳۸)
گفت خدایا خودت را به من بنما تا به تو بنگرم گفت هرگز مرا نخواهی دید.
“هامان” وزیر فرعون که با فرمان فرعون مأمور شد کاخی برای وی بسازد : فَاَو قِدلی یا هامانُ عَلَی الطّین فَاجعَل لی صرحاً لَعَلّی اَطَّلِعُ اِلی اِله موسی:
پس ای هامان با آتش آجر درست کن (مجاز به علاقه ی آمر و مأمور، چون هامان وزیر، خودش که این کار را انجام نمی دهد و فقط مباشرت و سرپرستی می کند) و برای من کاخی بساز تا از آنجا خدای موسی را بنگرم و بر آن آگاهی یابم.
در برابر مُلک بی نیازی، دو جهان چیزی نیست (همانگونه که ) هامان کجا، موسی کجا ؟!
” سرّلن ترانی” مجاز و کنایه ی درهم و پیچیده ای از مقام موسی که چندین نکته اش چنین است:
الف) “لن ترانی” مجاز است به علاقه ی جزئ به کل از آیه ی یاد شده که همه ی آن ارائه نشده است. توضیح اینکه از میان قوم بنی اسرائیل عدّه ای از پیش خودشان تحمیلی با موسی به محلّ مناجات آمدند که خدا را ببینند که ماجرای ” لن ترانی” مطرح شد و همه به صاعقه ای بیهوش شدند و پس به دعای موسی (ع) به هوش آمدند.

نظر دهید »
منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی سمیت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

با توجه به نتایج به دست آمده از این تحقیق و مطالعات قبلی صورت گرفته در زمینه کنترل حشرات با ترکیبات گیاهی، امکان استفاده از این ترکیبات برای کنترل آفات انباری قوت بیشتری می‏گیرد. لذا به دلیل اثر تدخینی، تماسی و دورکنندگی که اسانس برگ اکالیپتوس و اثر تماسی و دورکنندگی‏ای که اسانس برگ نارنج بر روی این سه آفت داشتند، دو اسانس می‏توانند به عنوان ترکیبی موثر، کارآمد و قابل استفاده در قالب روش‏های مدیریت تلفیقی در انبارها مورد استفاده قرار گیرند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

بر خلاف سموم تدخینی شیمیایی رایج، استفاده از ترکیبات اسانس‏ها در داروسازی بسیار متداول بوده است. با توجه به اینکه ۱و۸ سینئول در تهیه‏ی شربت اسپکتورانت استفاده شده است (راجندران و سریرانجینی، ۲۰۰۸)، احتمالا در صورت استفاده به عنوان حشره‏کش روی محصولات انباری، اثرات سوء روی بدن انسان نخواهد داشت. بنابراین باید غلظت‏های موثر در توده، میزان جذب اسانس توسط محصول و اثر باقیمانده‏ی آن روی طعم مواد غذایی مورد توجه قرار گیرد و تحقیقات بیشتری صورت گیرد تا زمینه‏ی استفاده از اسانس‏ها برای کنترل آفات فراهم شود.
فهرست منابع
باقری. ف.، م. محمدی‏شریف، ع. ر. هادی‏زاذه و ب. امیری‏بشلی. ۱۳۹۰٫ اثرات زیستی اسانس اکالیپتوس (Eucalyptus globulus) روی شپشه آرد. فصل‏نامه‏ی داروهای گیاهی. (۳): ۱۷۸- ۱۷۱٫
باقری‏زنوز، ا. ۱۳۷۴٫ تکنولوژی نگهداری محصولات کشاورزی. انتشارات دانشگاه تهران. ۳۴۱ ص.
باقری‏زنوز، ا. ۱۳۸۹٫ آفات و عوامل زیان‏آور انباری و مدیریت کنترل آنها. انتشارات دانشگاه. تهران. ۴۵۵ ص.
جباری، ل و ش. منصوری‏جاجایی. ۱۳۸۸٫ تحلیلی بر وضعیت و جایگاه ترکیبات با منشا گیاهی به عنوان جایگزینی مناسب برای آفت‏کش‏های شیمیایی جهت کنترل آفات کشاورزی. همایش ملی ‏ مصرف آفت‏کش‏ها در ایران. تهران. صص: ۴۲۹-۴۰۳٫
جوانشیر، ک و ا. مصدق. ۱۳۵۱٫ اکالیپتوس. انتشارات دانشگاه تهران. ۴۳۴ ص.
حمزه‏وی. ف.، س. محرمی‏پور و ع. ا. طالبی. ۱۳۹۰٫ سمیت تنفسی سانس اکالیپتوس (Eucalyptus camaldulensis) و بطری‏شور (Callistemon viminalis) روی شپشه آرد. مجله دانش گیاه پزشکی ایران. ۴۲ (۲): ۲۴۹- ۲۴۱٫
رجبی، م. ۱۳۸۶٫ استخراج و بررسی روغن‏های اسانسی و طراحی برج تقطیر فراکسیون. پایان‏ نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
رخشانی، ۱۳۸۱٫ اصول سم‏شناسی (آفت‏کش‏ها). انتشارات فرهنگ. ۳۷۶ص.
سرداربنده، ه. ۱۳۸۵٫ کنترل آفات، بیماری‏ها و علف‏های هرز. انتشارات فدک ایساتیس. تهران. ۲۰۵ص.
شهسواری، ن.، م. برزگر، م. ع. سحری و ح. ع. نقدی‏بابادی. ۱۳۸۷٫ بررسی فعالیت آنتی‏اکسیدانی اسانس گیاه آویشن‏شیرازی (Zataria multiflora Boiss) در روغن سویا. فصلنامه گیاهان دارویی. ۴ (۲۸). ۶۸-۵۶٫
طالبی‏جهرمی، خ. ۱۳۸۶٫ سم‏شناسی آفت‏کش‏ها. انتشارات دانشگاه تهران. ۴۶۲ ص.
طالبی‏جهرمی، خ. ۱۳۹۰٫ سم‏شناسی آفت‏کش‏ها (حشره‏کش‏ها، کنه‏کش‏ها و موش‏کش‏ها). انتشارات دانشگاه تهران. ۵۰۰ ص.
عسگری‏کوچی، ع.، ا. ولیزادگان، ر. فولادی‏ و ح. محمودپور‏. ۱۳۹۰٫ ارزیابی سمیت تدخینی اسانس، نهنج و گلبرگ درخت نارنج Citrus aurantium (Rutaceae) علیه آفت انباری شپشه‏ی برنج Sitophilus oryzae. اولین کنگره‏ی ملی علوم و فناوری‏های کشاورزی. دانشگاه زنجان. صص: ۴-۱٫
قانع‏جهرمی، م.، ا. عپورمیرزا و م. ح. صفرعلیزاده. ۱۳۹۱٫ اثر دورکنندگی سیرینول روی لارو و حشرات کامل Tribolium castaneum (Herbst) (Col.:Tenebrionidae) وOryzaephilus surinamensis (L.) (Col: Cucujidae) با سه روش آزمایشگاهی. نشریه‏ی حفاظت گیاهان. ۲۷ (۲): ۱۹۹-۱۹۲٫
قائمی، س. ۱۳۸۷٫ اثر حشره‏کشی و کنه‏کشی اسانس‏ها بر روی آفات مهم اقتصادی گلخانه‏ای کشور، نشریه برزگز. (۱۰۱۸): ۴۹-۴۸٫
مرتضوی، ع و ح. ر. ضیاءالحق. ۱۳۸۳٫ فناوری فرآورده‏های جانبی مرکبات. انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد. ۳۲۲ ص.
مصدق، م.، م. کمالی‏نژاد، آ. دهموبد شریف‏آبادی و ب. اصفهانی. ۱۳۸۳٫ بررسی و مقایسه روغن فرار حاصل از برگ سه گیاه نارنج، لیموترش و نارنگی. فصلنامه‏ی گیاهان دارویی. (۱۱). ۳۰-۲۵٫
مظفریان، و. ۱۳۳۲٫ درختان و درختچه‏های ایران. تهران. انتشارات فرهنگ معاصر. ۹۹۱ ص.
میرزا، م و ز. باهرتیک. ۱۳۸۵٫ ترپن‏زدایی در ترکیب شیمیایی اسانس پوست پرتقال. تحقیقات گیاهان دارویی و معطر ایران. ۲۲ (۳): ۲۵۵-۲۵۰٫
نجف‏آبادی، س. ۱۳۸۸٫ ارزیابی تأثیر پودر برگ چریش (Azadirachta indica Adr.Juss.) و پودر برگ و مغز دانه اکالیپتوس (Eucalyptus camaldulensis Dehnh.) در کنترل لمبه گندم و شپشه آرد(Trogoderma granarium and Tribolium sp.) . فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات گیاهان دارویی و معطر ایران. ۲۵ (۴): ۵۲۷-۵۱۳٫
نگهبان، م و س. محرمی‏پور. ۱۳۸۵٫ اثر دورکنندگی و دوام اسانس Artemisia sieberi Besser روی سه گونه حشره انباری. فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات گیاهان دارویی و معطر ایران. ۲۲ (۴): ۳۰۲-۲۹۲٫
Abbas, S. K., Ahmad, F., Sagheer, M., Ul-Hasan, M., Yasir, M., Ahmad, S. and Muhammad, W. 2012. Insecticidal and Growth Inhibition Activities of Citrus paradisi and Citrus reticulata Essential Oils Against Lesser Grain Borer, Rhyzopertha dominica (F.) (Coleoptera:Bostrichidae). World Journal of Zoology. 7 (4): 289-294.
Al-Jabr, A. 2006. Toxicity and Repellency of Seven Plant Essential Oils to Oryzaephilus surinamensis (Coleoptera: Silvanidae) and Tribolium castaneum (Coleoptera: Tenebrioidae). Scientific Journal of King Fasial University (Basic and Applied Sciences). 7 (1): 1427-1432.
Bakkali, F., Averbeck, S., Averbeck, D. and Idaomar, M. 2008. Biological effects of essential oils of review. Journal of Food and Chemical Toxical Toxicology. 46: 446-475.
Ben Jema, J. M., Ter
sim, N. Taleb Toudert, K. and Larbi Khouja, M. 2012. Insecticidal activities of essential oils from leaves of Laurus nobilis L. from Tunisia, Algeria and

نظر دهید »
پژوهش های پیشین با موضوع تأثیر اسباب بازی در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱ ) اختلاف معنی داری بین سطح اضطراب کودکان در گروه شاهد و آزمون در بدو پذیرش وجود نداشت (۱/۰ – p) ؛
۲ ) کودکان گروه آزمون که روزانه از برنامه بازی استفاده می کردند؛ به طور معناداری دارای سطح پائین تری نسبت به گروه کنترل بودند ( ۰۶/۰ p<) ؛
۳ ) برنامه بازی از افزایش اضطراب در کودکان گروه آزمون طی بستری شدن پیشگیری کرده بود. یافته های این پژوهش، ضرورت اجرای بازی در کودکان بستری شده را حمایت می کند و اینکه بازی از افزایش اضطراب در کودکان بستری جلوگیری می کند را تایید می کند.
کاردیو[۱۰۳] ۱۹۷۴ در مطالعه خود اثربخشی بازی درمانگری را برای کودکان ۶ – ۲ ساله بستری در بیمارستان به کار گرفته است. یافته ها نشان می دهد که ۵۰ آزمودنی گروه آزمایش در مقایسه با گروه گواه کمتر مضطرب بودند، بهتر می خوابیدند و واپس روی کمتری نشان می دادند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

آدامز[۱۰۴] ۱۹۷۶ یک برنامه بازی به منظور افزایش سازش یافتگی و افزایش همکاری کودک با پزشکان را با کودکان مبتلا به بیماری مهلک ایجاد کرد. » (ممی یانلو، ۱۳۷۹).
فصل سوم
روش تحقیق
روش تحقیق :
این پژوهش شبه آزمایشی است. که در این طرح متغیر وابسته قبل و بعد از اجرای متغیر مستقل اندازه گیری می شود. در شکل زیر مراحل این طرح را نشان می دهد. در این نمودار T1 عبارت است از پیش آزمون یا متغیر وابسته که قبل از اجرای متغیر مستقل (X) اندازه گیری می شود، و T2 پس آزمون، یعنی رفتار مشاهده شده یا متغیر وابسته است که بعد از اجرای متغیر مستقل اندازه گیری می شود.

پس آزمون

متغیر مستقل

پیش آزمون

T2

X

T1

با توجه به شکل فوق مراحل اجرای طرح عبارتست از :
۱ ) اجرای پیش آزمون ؛
۲ ) قرار دادن آزمودنیها در معرض متغیر مستقل X ؛
۳ ) اجرای پس آزمون و مقایسه نتایج حاصل با بهره گرفتن از ابزار آماری مناسب (دلاور، ۱۳۷۶).
در این پژوهش برنامه های بازی و اسباب بازی متغیر مستقل، و بهبودی حال کودکان (کاهش عوارض ناشی از بستری شدن مانند ترس، اضطراب و درد) متغیر وابسته می باشد.
روش اجرا
به این ترتیب ۳۰ نمونه با توجه به ویژگیهای مشخص شده و به طور غیراحتمالی و در دسترس انتخاب شده و در گروه قرار گرفتند. در این مرحله پژوهشگر پس از معرفی خود و بازگو کردن هدف تحقیق برای والدین و کودک واجد شرایط و جلب رضایت آنان برای شرکت در پژوهش پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک را از طریق مصاحبه با یکی از والدین همراه کودک تکمیل کرد. سپس ابزار خودسنجی ترس (ضمیمه شماره ۱) از طریق مصاحبه با کودک تکمیل گردید. داده های حاصل از این ابزار، عوامل ترس کودکان مشخص شد. و نوع بازی برای هر کودک با توجه به داده های حاصل از ترس های بالینی تعیین شد.
ابزارهای تصویری اضطراب (ضمیمه شماره ۲) و ابزار سنجش درد (ضمیمه شماره ۳) قبل از مداخله بازی توسط کودک مشخص شد. سپس برای هر یک از برنامه های بازی براساس علل ترس کودکان با درنظر گرفتن سن و جنس و شرایط کودک بستری طی ۳ جلسه نیم ساعته، برنامه ریزی شد. بعد از برنامه ریزی برنامه های بازی در روزهای دوم و سوم و چهارم بستری بودن کودک به مدت نیم ساعت اجرا گردید.

علل ترس

شیوه بازی

ترس از رویه های درمانی

توضیح رویه های درمانی با بهره گرفتن از عروسک نمایشی، آشنایی با وسائل پزشکی

ترس از محیط و تجهیزات

بازدید از تجهیزات و محیط بیمارستان همراه با پژوهشگر

اضطراب جدایی و بستری بودن طولانی مدت در بیمارستان

خواندت کتاب داستان * بازی های فکری (پازل، کارت بازی، بازی با هزار سازه)

دوری از گروه همسن و سال

نمایش های عروسکی * تشویق به بازیهای گروهی به وسیله عروسک نمایشی

نظر دهید »
منابع کارشناسی ارشد با موضوع بررسی خاتمه قرارداد کار در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ثانیاً در قرارداد کار نه تنها راجع به ارکان اصلی قرارداد توافق شده بلکه دیگر تکالیف و حقوق طرفین نیز در آن مشخص شده است. در این حالت است که ماده ۸ قانون کار طرفین را مجاز به پیش بینی شرایطی که مزایایی کمتر از قانون برای کارگر در نظر گرفته باشد نمی‌داند و اختیار آنان را تنها به توافق بیش از آنچه در قانون کار آمده محدود می کند. به این ترتیب شروط پیش بینی شده در قرارداد کار را می‌توان به شروط صحیح و شروط غیر صحیح تقسیم نمود (دکتر هاشمی، ۱۳۸۵، صفحه ۸۴).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۲-۵-۲-۱- شروط صحیح در قرارداد کار
شرایطی که معمولاً در قراردادهای کار آورده می‌شوند. برخی الزاماتی هستند که بر اساس قانون، کارفرما مکلف به رعایت آن‌ها می‌باشد. از این قبیل هستند تعهدات کارفرما به پرداخت نقدی مزد، لااقل به میزان حداقل قانونی مزد، مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیل هفتگی، فوق‌العاده‌های نوبت کاری، اضافه کاری و غیره. این الزامات ممکن است در قرارداد ذکر نشوند که این عدم ذکر به هیچ وجه به این معنی نیست که کارفرما الزام به رعایت آن‌ها ندارد بلکه به این معنی است که طرفین پذیرفته‌اند در مورد این قبیل شرایط به قانون و مقررات مراجعه نمایند ولی اگر این شرایط در قرارداد آورده شوند نبایستی از حداقل‌های قانونی امتیاز کمتری برای کارگر در برداشته باشند. دسته دیگر از شرایط کار بر اساس توافق طرفین صورت می‌گیرد. مهم‌ترین این شرایط عبارتند از:
۲-۲-۵-۲-۱-۱- شرط صفت
می‌دانیم قرارداد کار از جمله عقودی است که به عقود شخصی مشهورند و به اعتبار شخصیت کارگر منعقد می‌شود لذا چنانچه کارگر واجد صفات و شرایطی که کارفرما با توجه به آن‌ها مبادرت به بستن قرارداد می کند، نباشد مسلماً رضای او مخدوش خواهد بود. به طور مثال اگر شرکتی جهت کار حسابداری خود نیاز به یک متخصص و حسابدار درجه یک داشته باشد و شخصی که داوطلب این شغل است و مدعی است کیفیت لازم را دارا است، بعداً معلوم شود که فاقد کیفیت ادعایی است مسلماً رضای کارفرما معیوب خواهد بود. ماده ۲۳۵ قانون مدنی می‌گوید : «هرگاه شرطی که در ضمن عقد شده است شرط صفت باشد و معلوم شود آن صفت موجود نیست، کسی که شرط به نفع او شده است خیار فسخ خواهد داشت.» پس ضمانت تخلف از شرط صفت ایجاد حق فسخ برای طرفی است که شرط به نفع اوست و لذا در مثال فوق ممکن است در قرارداد شرط شود که چنانچه کارگر فاقد کیفیت و صفات مورد نظر باشد، کارفرما حق فسخ خواهد داشت. نکته ای که باید به آن توجه داشت این است که هر چند بر اساس ماده ۲۵ قانون کار در قرارداد کار با مدت معین و یا کار معین طرفین از فسخ یک جانبه قرارداد ممنوع شده‌اند ولی به نظر می‌رسد این ممنوعیت مربوط به موردی باشد که قرارداد صحیحاً منعقد شده و در عوضین قرارداد اشتباهی صورت نگرفته است.
۲-۲-۵-۲-۱-۲- شرط فعل
در قراردادهای کار و به خصوص در نوع قرارداد کار معین این شرط از جمله شروط بسیار مهم و اساسی است. مطابق قسمت اخیر ماده ۲۳۴ قانون مدنی « … شرط فعل آن است که اقدام یا عدم اقدام به فعلی بر یکی از متعاملین یا بر شخص خارجی شرط شود».در قرارداد کار از آنجا که کار جنبه شخصی دارد و می‌بایستی توسط شخص کارگر طرف قرارداد انجام شود چنانچه متعهد از انجام کار مورد نظر امتناع ورزد از آنجا که نمی‌توان کسی را با زور وادار به کاری نمود، به نظر می‌رسد کارفرما می‌تواند از مرجع حل اختلاف تقاضا نماید (در مورد قرارداد کار معین) تاریخی را برای انجام کار تعیین نماید و مبلغی را نیز به عنوان جریمه تأخیر در نظر بگیرد و در دیگر انواع قراردادهای کار (قرارداد کار غیر موقت و قرارداد کار با مدت معین) چنانچه کارگر به هیچ وجه حاضر به اجرای کار مورد نظر نشود کارفرما می‌تواند با بهره گرفتن از ماده ۲۳۹ قانون مدنی قرارداد کار را فسخ نماید. ماده ۲۷ قانون کار در همین رابطه تنظیم و تصویب شده است و بر اساس آن چنانچه کارگر حاضر به انجام وظایفی که بر اساس قرارداد و یا عرف کارگاه به عهده می‌گیرد، نشود و یا احیاناً اعمالی را که از انجام آن‌ها ممنوع است، انجام دهد کارفرما محق فسخ قرارداد شناخته شده است.
۲-۲-۵-۲-۱-۳- شرط فسخ
در قراردادهای کار نا محدود و یا به اصطلاح غیر موقت طرفین می‌توانند مدتی را تعیین کنند که در آن مدت طرفین بتوانند قرارداد را فسخ نمایند (ماده ۱۱ قانون کار). در این زمینه باید توجه داشت که اولاً در قرارداد چنانچه چنین شرطی نشده باشد، حق فسخ برای هیچ یک از طرفین وجود نخواهد داشت و ثانیاً حد اکثر مدت برای این شرط همان است که در قانون کار پیش بینی شده است (برای کارهایی که انجامشان نیاز به مهارت و تخصص دارد ۳ ماه و برای کارهای دیگر ۱ ماه).ثالثاً چنانچه یکی از طرفین از حق فسخ خود استفاده نماید هر چند که طرف دیگر قرارداد را امضاء کند قرارداد منفسخ خواهد شد. رابعاً از آنجا که قرارداد کار از جمله عقود معوض بوده و در ازای کار بایستی ما به ازای آن (مزد) پرداخت شود در مدت شرط شده در قبال کاری که کارگر انجام داده است می‌بایستی مزد دریافت دارد. لیکن به لحاظ حمایتی بودن قانون کار در آن پیش بینی شده است که چنانچه کارفرما از حق فسخ خود استفاده کند می‌بایستی تا پایان مدت تعیین شده حقوق کارگر را پرداخت نماید و بالاخره شروع مدت علی القاعده تاریخ انعقاد قرارداد است (ماده ۴۰۰ قانون مدنی)، مگر اینکه شروع مدت، شروع کار در کارگاه بوده باشد (قسمت اخیر ماده ۴۰۰ ).
۲-۲-۵-۲-۲- شروط غیر صحیح در قرارداد کار
شروط غیر صحیح قرارداد کار را به لحاظ تأثیری که در بطلان و عدم بطلان قرارداد دارند می‌توان به دو دسته تقسیم نمود:
۲-۲-۵-۲-۲- ۱- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی‌کنند
این شروط شروطی هستند که یا غیر ممکن باشند و یا بر خلاف مقررات آمره قانونی و نظم عمومی. به طور مثال چنانچه در قرارداد کار حجمی از کار پیش بینی شده باشد که انجام آن از کارگر طرف قرارداد غیر ممکن است، یا کارگر متعهد شده باشد که به هیچ وجه در کار مرتکب اشتباه حتی اشتباه جزیی نشود یا در قرارداد شرط شده باشد که کارفرما به طور یک جانبه حق فسخ قرارداد را خواهد داشت و یا مزد کارگر تماماً به صورت جنسی (کالا) پرداخت گردد و یا در مواردی که توزیع کالایی در انحصار دولت است کارفرما متعهد شده باشد که مزد کارگر را به صورت جنسی و با کالای مزبور تادیه نماید به طور مسلم این شروط غیر نافذ خواهند بود.
پرسشی که در این بین مطرح است این است که چنانچه ثابت شود شرط غیر صحیح بوده است آیا طرفی که شرط به نفع او بوده حق دارد قرارداد را به هم بزند و به اصطلاح فسخ نماید؟ پاسخی که به این سؤال داده می‌شود این است که باید دید آیا شخص مزبور اصولاً از باطل بودن شرط آگاه بوده است یا خیر؟ به طور قطع اگر مطلع بوده است منطقی نخواهد بود که حق داشته باشد به بهانه باطل بودن شرط قرارداد را فسخ نماید لیکن اگر از بطلان آن اطلاعی نداشته است با عنایت به آن که ممکن است شرط مورد نظر عامل موثری در ایجاد رضای او برای انعقاد قرارداد بوده باشد دادن حق فسخ به او به نظر منطقی و عادلانه می‌رسد. به طور مثال چنانچه در یک قرارداد کار با مدت معین یکی از شروط قرارداد این باشد که مازاد بر حداقل مزد قانونی به صورت کالایی که در بازار ارزش فوق‌العاده دارد پرداخت شود و بعداً معلوم شود که اصولاً دادن کالای مزبور به افراد بدون مجوزهای قانونی خلاف نظم عمومی و یا قوانین است، منطقی است که کارگر حق فسخ داشته باشد. نکته ای که باید توجه داشت تأثیر حمایتی بودن قانون کار است. بر اساس همین حمایتی بودن است که معمولاً چنانچه کسی که شرط به نفع او بوده کارفرما باشد حق فسخ را برای او تأیید نمی‌نمایند.
۲-۲-۵-۲-۲-۲- شروطی که قرارداد کار را باطل می‌کنند
در میان شروط مختلفی که ممکن است در قرارداد پیش بینی شده باشد، برخی شروط ممکن است مربوط به ساختمان اساسی قرارداد باشند. فی‌المثل ممکن است در قرارداد کار پیش بینی شده باشد که کارگر مجانی کار کرده و در قبال کارش اجرتی دریافت ندارد که از آنجا که اساس ساختمان قرارداد کار بر معاوضه کار و مزد قرار دارد و عدم وجود یکی از عوضین اصولاً عقد را از شکل قرارداد کار خارج می کند شرط مزبور نه تنها خود باطل است بلکه به طور قطع قرارداد را نیز باطل می کند. این شروط را می‌توان شروط خلاف مقتضا عقد نامید.
۲-۲-۵-۲-۳- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار
اصولاً شروط قرارداد کار همانند شروط در هر عقدی از حیث وجود و آثار تابع توافق طرفین قرارداد درباره التزامات اصلی است و در نتیجه: پیش از برهم زدن قرارداد کار هیچ یک از طرفین حق برهم زدن شرط را ندارند. مثلاً چنانچه در قرارداد شرط شده باشد که کارفرما می‌بایست بخش غیر نقدی مزد کارگر را به صورت یک کالای خاص پرداخت نماید وی حق نخواهد داشت که پیش از خاتمه و انحلال قرارداد کار این شرط را به هم بزند و یا اگر طرفین به وجود دوره‌ی آزمایشی در قرارداد کار توافق کرده باشند، هیچ یک نمی‌توانند از این شرط به طور یک جانبه عدول نمایند
۲-۲-۵-۲-۲-۴- صرف نظر از عمل به شرط
اول اینکه چنانچه شرط تنها به نفع یکی از دو طرف موجود شده باشد، طرف ذینفع می‌تواند از عمل به شرط صرف نظر نماید.
دوم اینکه در صورتی که قرارداد به دلیلی خاتمه یابد و یا فسخ شود تعهدات ناشی از شرط پیش بینی شده در قرارداد نیز ساقط می‌گردد.
سوم اینکه اگر ثابت شود که قرارداد از ابتدا باطل بوده است شروط پیش بینی شده در آن نیز باطل و بی اثر می‌شود.
چهارم اینکه انحلال و برهم خوردن شرط موجب برهم خوردن خود قرارداد کار نمی‌شود.
پنجم اینکه تعهد ناشی از شرط در شمار و ردیف التزامات اصلی قرارداد کار (انجام کار و پرداخت مزد) قرار ندارد و رابطه سببیتی که بین التزامات اصلی وجود دارد و فی‌المثل چنانچه کارفرما به تعهد خود عمل نکند کارگر هم می‌تواند از انجام کار خودداری کند. وجود ندارد و لذا چنانچه شخصی که در قرارداد کار ملتزم به انجام شرط پیش بینی شده است از انجام تعهد خود خودداری کند ذینفع نمی‌تواند از انجام تعهد خود سرباز زند و لذا چنانچه مثلاً کارفرما در قرارداد کار متعهد شده باشد که کارگر را علاوه بر این که طبق تکلیف قانونی نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه می‌کند وی را تحت پوشش بیمه های تکمیلی نیز قرار دهد و به دلیلی از انجام تعهد خود خودداری نماید کارگر نمی‌تواند در عوض از انجام کار امتناع نماید.
۲-۳- آثار انحلال قرارداد کار
۲-۳-۱- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی
مرخصی استحقاقی یعنی ایامی که کارگر حق دارد با هماهنگی کارفرما بر سر کار خود حاضر نشده و مزد دریافت دارد. مدت مرخصی استحقاقی برای کارگران عادی ۲۶ روز در سال می‌باشد. ماده ۶۴ قانون کار در این مورد می‌گوید : «مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با بهره گرفتن از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روز های تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.» به عنوان مثال برای کار به مدت شش ماه ۱۳ روز مرخصی استحقاقی تعلق می‌گیرد.
در ماده ۶۵ قانون کار آمده است که : «مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته است. استفاده از این مرخصی حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت می‌گیرد.»
ماده ۶۸ قانون کار بیان می‌دارد : «میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می‌شود.»
مرخصی استحقاقی همان گونه که از نامش پیداست «حق» کارگر می‌باشد. بنابراین باید هم او زمان استفاده از آن را مشخص نماید. در عین حال استفاده از این حق نباید به گونه ای باشد که موجب اضرار به کارفرما و اخلال در جریان فعالیت مستمر کارگاه شود. بنابراین به مصداق قاعده معروف حقوقی «الجمع مهما امکن اولی من الطراح» چنانچه کارگر و کارفرما با اغماض نسبت به طرف مقابل بر سر تاریخ استفاده کارگر از مرخصی به توافق برسند که مشکلی ایجاد نمی‌شود ولی اگر نتوانستند توافق کنند بر اساس ماده ۶۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران نظر اداره کار و امور اجتماعی محل در موضوع مختلف فیه لازم‌الاجرا خواهد بود.
ماده ۶۶ قانون کار بیان می‌دارد:اما چنانچه کارفرما با مرخصی کارگر مخالفتی نداشته و خود کارگر نخواهد از مرخصی استفاده کند و برای سال دیگر ذخیره نماید، این امکان تنها برای ۹ روز مرخصی امکان‌پذیر است و ۱۷ روز دیگر از مرخصی استحقاقی سالانه قابل ذخیره شدن نیست.
منظور از این تمهید این است که کارگر مجبور شود از مرخصی استحقاقی هر سال در همان سال استفاده و به طور منظم و مستمر امکان استراحت و تمدد اعصاب را برای خود فراهم سازد. در مورد کارهای پیوسته (زنجیره‌ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهای کار را اقتضا می کند، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال برای سال بعد تنظیم و پس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید (تبصره ماده ۶۹ قانون کار) بدیهی است کارگران می‌توانند با اطلاع کارفرما زمان استفاده از مرخصی را بین همکاران خود جا به جا نمایند.
اگر در حالی که کارگر هنوز از تمام یا قسمتی از مرخصی خود استفاده نکرده قرارداد کار فسخ یا خاتمه یابد یا کارگر بازنشسته شود و یا حادثه ای موجب از کار افتادگی کلی کارگر گردد و نیز در صورت تعطیلی کارگاه، مطالبات مربوط به (مزد) مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه‌ی او پرداخت می‌شود. (ماده ۷۱ قانون کار) ولی در صورت استعفا یا ترک کار چنین حقی به کارگر تعلق نمی‌گیرد.
به نظر می‌رسد قانون‌گذار استعفا و ترک ارادی کار توسط کارگر را به منزله انصراف او از مرخصی استحقاقی تلقی کرده است. مطابق ماده ۴۳ قانون کار «کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و مأخذ محاسبه، میانگین کارمزد آن‌ها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آن‌هاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.»
۲-۳-۲- مزایای پایان کار
اول اینکه در قرارداد های کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین چنانچه قرارداد کار خاتمه یابد و کارگر مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته باشد، کارفرما مکلف است برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت نماید.
ماده ۲۴ قانون کار در این زمینه مقرر می‌دارد «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.»
دوم در صورت فوت کارگر برابر مقررات قانون تأمین اجتماعی (مواد ۸۰ به بعد) در صورت فوت بیمه شده، به آن دسته از بازماندگان وی که از لحاظ این قانون شرایط دریافت مستمری را دارند، مستمری تعلق می‌گیرد از آنجا که تشرفات اداری مربوط به این امر ممکن است مدتی به درازا کشد، تبصره ماده ۲۲ قانون کار مقرر می‌دارد: «تا تعیین تکلیف وارث قانونی و انجام مراحل اداری و بر قراری مستمری توسط سازمان تأمین اجتماعی، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی، به طور علل حساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید».
نکته قابل توجه آن است که برابر ماده ۳۱ قانون کار، در مورد خاتمه قرارداد کار به سبب از کار افتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر، تکلیفی بر عهده کارفرما در مورد پرداخت وجهی به کارگر قرار داده شده است. ولی در مورد فوت کارگر چنین امری پیش‌بینی نشده است. با این همه، مطالبات کارگر در زمان اشتغال (مانند مزد عقب افتاده یا وجوه مربوط به طلب کارگر از بابت مرخصی استفاده نشده) به صراحت ماده ۲۲ «به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد».
سوم چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوق به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کار افتادگی و بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود. (ماده ۳۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران)
چهارم اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.
ماده ۳۲ قانون کار مقرر می‌دارد «اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.»
پنجم در مورد استعفا قانون کار صریحاً میزان مزایای پایان کار را مشخص نکرده است ولی در تبصره ماده ۲۰ آمده است که چنانچه کارگر مستعفی شناخته شود « … در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.»
ششم هر گاه مبنای خاتمه قرارداد کار اخراج کارگر به دلیل تخلف او از آیین نامه های انضباطی یا قصور ورزیدن در انجام وظایف محوله باشد میزان حق سنوات کارگر (علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه) یک ماه آخرین حقوق کارگر به نسبت هر سال سابقه کار خواهد بود. (ماده ۲۷ قانون کار)
هفتم چنانچه کارگر اخراج شود و هیأت حل اختلاف اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهد، حکم به بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او از تاریخ اخراج صادر خواهد شد لکن چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد. (تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار)
فصل سوم
تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار
۳-۱- تدابیر قانونی
۳-۱-۱- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب ۲۵ آبان ۱۳۸۷
قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی که در جلسه مورخ هفتم مرداد ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و شش کمیسیون صنایع و معادن مجلس شورای اسلامی طبق اصل ۸۵ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب گردیده و مجلس با اجرای آزمایشی آن به مدت ۵ سال در جلسه علنی روز یک شنبه مورخ بیست و ششم فروردین ماه یک هزار و سیصد و هشتاد و شش موافقت و موارد ایراد شورای نگهبان در جلسه مورخ ۵/۸/۱۳۸۷ مجمع تشخیص مصلحت نظام با اصلاحاتی به تصویب نهایی رسید و طی نامه شماره ۵۳۱۰۳ مورخ ۱۸/۹/۱۳۸۷ مجلس شورای اسلامی جهت اجرا به دولت ابلاغ گردید.
ماده ۸ قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی به اصلاحات قانون کار می‌پردازد و بیان می‌دارد اصلاحات ذیل در قانون کار جمهوری اسلامی ایران صورت می‌پذیرد:
الف-به ماده (۷) قانون کار دو تبصره به شرح زیر اضافه می‌گردد:
تبصره ۳- قراردادهای با بیش از سی روز باید به صورت کتبی و در فرم مخصوص که توسط وزارت کار و امور اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه و در اختیار طرفین قرار می‌گیرد باشد.

نظر دهید »
دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با بررسی و تحلیل … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

-۱۰۹۸۴.۷

در جدول (۴-۱۰) همانگونه که مشاهده می‌گردد L1 به عنوان ارزش لگاریتم درستنمایی مدل‌های ‌واریانس‌شرطی منتخب با درنظر گرفتن اثر سوئیچینگ و L0 به عنوان ارزش لگاریتم درستنمایی مدل‌های ‌واریانس‌شرطی منتخب بدون درنظر گرفتن اثر سوئیچینگ لحاظ شده است. جدول پایانی آماره آزمون LRPG را نشان می‌دهد که برای کلیه صنایع مقدار آن کمتر از آماره در سطح ۵ درصد می‌باشد. لذا کلیه مدل‌های واریانس شرطی با درنظر گرفتن اثر سوئیچینگ (که ارزش لگاریتم درستنمایی کمتری دارند) به عنوان مدل‌های بهینه انتخاب می‌گردد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

به عنوان یک نتیجه، طبق نتایج آزمون نسبت درستنمایی گارسیا و پرون، کلیه مدل‌های منتخب، مبتنی بر سوئیچینگ مارکوف بوده و تصریح بهتری از بازدهی شاخص صنایع دارند. بنابراین روشن است که مدارکی قوی دال بر وجود انتقالات رژیمی در بازدهی شاخص این صنایع وجود دارد.
آزمون نسبت درستنمایی گارسیا و پرون برای مدل‌هایی استفاده می‌شود که دارای اثر ARCH می‌باشند. در این مطالعه، ۶ صنعت دارای اثر ARCH نبودند. از میان این گروه از صنایع، متغیرهای سه صنعت محصولات فلزی، فرآورده‌های نفتی و لاستیک در یک رژیم معنادار شدند. بنابراین انتقالات رژیمی در بازدهی شاخص این صنایع تایید نشد و بازده شاخص این صنایع تک رژیمی می‌باشد و میزان ریسک این صنایع براساس مدل‌های تک رژیمی استخراج گردید. با این وجود ۳ صنعت ماشین‌الات، مواد غذایی و کاشی و سرامیک باقی ماندند که با توجه به معنادار شدن ضرایب متغیرهای آنها در هر دو رژیم، جهت تعیین مدل بهینه آنها (بدون سوئیچینگ و با سوئیچینگ) براساس معیار هنان کوئین اقدام گردید. طبق معیار هنان کوئین مدلی که دارای آماره کمتری باشد، مدل بهینه می‌باشد. جدول (۴-۱۱) مقدار این آماره را برای این صنایع نشان می‌دهد.
جدول (۴-۱۱): نتایج آماره هنان کوئین برای انتخاب مدل بهینه صنایع فاقد اثر ARCH

صنعت

آماره هنان کوئین

بدون سوئیچینگ

با سوئیچینگ

ماشین‌آلات

۶.۶۰-

۷.۱۰-

مواد غذایی

۵.۷۷-

۶.۴۲-

کاشی و سرامیک

۶.۰۲-

۶.۴۷-

براساس نتایح جدول (۴-۱۱)، مدل سوئیچینگ این صنایع به عنوان مدل بهینه انتخاب گردید[۱۸۵].
به عنوان یک نتیجه‌گیری کلی مدل‌های بهینه ۱۷ صنعت به صورت زیر می‌باشد:
صنعت سرمایه‌گذاری
رژیم ۱)
رژیم ۲)
در این معادله در صورت قرار گرفتن در رژیم ۱ اثر بازخورد منفی و در رژیم ۲ اثر بازخورد مثبت می‌باشد. اثر اهرمی در هر دو رژیم بیانگر تاثیرپذیری نامتقارن بازده صنعت سرمایه‌گذاری از اخبار خوب و بد می‌باشد. ماتریس احتمال انتقالات نیز بصورت زیر می‌باشد:
درصورتی که بازده صنعت سرمایه‌گذاری در رژیم ۱ قرار داشته باشد، به احتمال ۶۴ درصد () در دوره بعدی نیز در رژیم ۱ قرار خواهد داشت. همچنین مدت زمان مورد انتظار برای اولین انتقال از رژیم ۱ به ۲ به شرط اینکه سیستم از رژیم ۱ آغاز شده باشد برابر است با:
یعنی مدت زمان مورد انتظار ماندگاری در رژیم ۱ (حالت رکود) برابر با ۲.۷۸ روز می‌باشد.
درصورتی که بازده صنعت سرمایه‌گذاری در رژیم ۲ قرار داشته باشد، به احتمال ۷۲ درصد () در دوره بعدی نیز در رژیم ۲ قرار خواهد داشت. همچنین مدت زمان مورد انتظار برای اولین انتقال از رژیم ۲ به ۱ به شرط اینکه سیستم از رژیم ۲ آغاز شده باشد برابر است با:
یعنی مدت زمان مورد انتظار ماندگاری در رژیم ۲ (حالت رونق) برابر با ۳.۵۷ روز می‌باشد.
صنعت شیمیایی
رژیم ۱)
رژیم ۲)
در این معادله در صورت قرار گرفتن در رژیم ۱ اثر بازخورد منفی و در رژیم ۲ اثر بازخورد مثبت می‌باشد. اثر اهرمی در رژیم ۱ معنادار نبوده و در رژیم ۲ معنادار بوده و بیانگر اثرات بیشتر اخبار بد نسبت به اخبار خوب بر بازده صنعت سرمایه‌گذاری می‌باشد. ماتریس احتمال انتقالات نیز بصورت زیر می‌باشد:
درصورتی که بازده صنعت شیمیایی در رژیم ۱ قرار داشته باشد، به احتمال ۹۳ درصد () در دوره بعدی نیز در رژیم ۱ قرار خواهد داشت. همچنین مدت زمان مورد انتظار برای اولین انتقال از رژیم ۱ به ۲ به شرط اینکه سیستم از رژیم ۱ آغاز شده باشد برابر است با:
یعنی مدت زمان مورد انتظار ماندگاری در رژیم ۱ (حالت رکود) برابر با ۱۴.۲ روز می‌باشد.
درصورتی که بازده صنعت شیمیایی در رژیم ۲ قرار داشته باشد، به احتمال ۹۱ درصد () در دوره بعدی نیز در رژیم ۲ قرار خواهد داشت. همچنین مدت زمان مورد انتظار برای اولین انتقال از رژیم ۲ به ۱ به شرط اینکه سیستم از رژیم ۲ آغاز شده باشد برابر است با:
یعنی مدت زمان مورد انتظار ماندگاری در رژیم ۲ (حالت رونق) برابر با ۱۱.۱ روز می‌باشد.
صنعت بانک
رژیم ۱)
رژیم ۲)
در این معادله در صورت قرار گرفتن در رژیم ۱ و ۲ اثر بازخورد منفی می‌باشد. اثر اهرمی در رژیم ۱ معنادار نبوده و در رژیم ۲ معنادار بوده و بیانگر اثرات بیشتر اخبار بد نسبت به اخبار خوب بر بازده صنعت سرمایه‌گذاری می‌باشد. ماتریس احتمال انتقالات نیز بصورت زیر می‌باشد:
درصورتی که بازده صنعت بانک در رژیم ۱ قرار داشته باشد، به احتمال ۹۵ درصد () در دوره بعدی نیز در رژیم ۱ قرار خواهد داشت. همچنین مدت زمان مورد انتظار برای اولین انتقال از رژیم ۱ به ۲ به شرط اینکه سیستم از رژیم ۱ آغاز شده باشد برابر است با:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 563
  • 564
  • 565
  • ...
  • 566
  • ...
  • 567
  • 568
  • 569
  • ...
  • 570
  • ...
  • 571
  • 572
  • 573
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود فایل های پایان نامه درباره ارائه یک … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ارشد : پژوهش های کارشناسی ارشد با موضوع تحلیل بقای ثبات نرخ سود ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با بررسی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ساختار – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : بررسی پایان نامه های انجام شده درباره بررسی تاثیر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع تاثیر حضور ایالات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه های آماده | ۱-۱- مفهوم شرط ابتدائی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | مبحث سوم- اجتماع علل و عوامل در ارتکاب رفتار مجرمانه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع علمی پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد با موضوع : تبیین مبانی مسئولیت کیفری … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • تحقیقات انجام شده با موضوع بررسی و تحلیل عوامل بازدارنده … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان