۴-۳-۳ محاسبه رگرسیون خطی چند متغیره…………………………………………………………………………….۸۹
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۵-۱ مقدمه………………………………………………………………………………………………………………………….۹۴
۵-۲ نتیجه گیری فرضیات پژوهش…………………………………………………………………………………………۹۴
۵-۲-۱نتیجه گیری برای فرضیه اصلی…………………………………………………………………………….۹۴
۵-۲-۲ نتیجه گیری برای فرضیه های فرعی…………………………………………………………………….۹۴
۵-۲-۲-۱ نتیجه گیری برای فرضیه اول……………………………………………………………….۹۴
۵-۲-۲-۲ نتیجه گیری برای فرضیه دوم……………………………………………………………….۹۵
۵-۲-۲-۳ نتیجه گیری برای فرضیه سوم………………………………………………………………۹۵
۵-۲-۲-۴ نتیجه گیری برای فرضیه چهارم……………………………………………………………۹۶
۵-۲-۲-۵ نتیجه گیری برای فرضیه پنجم……………………………………………………………..۹۶
۵-۲-۲-۶ نتیجه گیری برای فرضیه ششم……………………………………………………………..۹۶
۵-۲-۲-۷ نتیجه گیری برای فرضیه هفتم………………………………………………………………۹۷
۵-۲-۲-۸ نتیجه گیری برای فرضیه هشتم…………………………………………………………….۹۷
۵-۲-۲-۹ نتیجه گیری برای فرضیه نهم………………………………………………………………..۹۸
۵-۲-۲-۱۰ نتیجه گیری برای فرضیه دهم…………………………………………………………….۹۸
۵-۳ همسویی با پیشینه ها……………………………………………………………………………………………………..۹۹
۵-۴ پیشنهادها کاربردی( حاصل از پژوهش)…………………………………………………………………………۱۰۲
۵-۵ پیشنهاد برای پژوهش های آتی …………………………………………………………………………………….۱۰۴
۵-۶ موانع و محدودیت ها………………………………………………………………………………………………….۱۰۵
۵-۶ مراجع و منابع ……………………………………………………………………………………………………………۱۰۵
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول۲-۱ خلاصه تعاریف فرهنگ………………………………………………………………………………………..۱۸
جدول ۲-۲ مقایسه تئوری A و J با تئوری Z ………………………………………………………………………….36
جدول ۲-۳ انواع شخصیت سازمان………………………………………………………………………………………..۳۷
جدول ۳-۱ متغیرهای پژوهش……………………………………………………………………………………………….۶۵
جدول ۳-۲ سؤالات مربوبط به پرسشنامه فرهنگ سازمانی………………………………………………………..۶۷
جدول ۳-۳ سؤالات مربوبط به پرسشنامه بهره وری………………………………………………………………….۶۸
جدول ۳-۴ ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد فرهنگ سازمانی…………………………………….۶۹
جدول ۳-۵ ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از ابعاد بهره وری……………………………………………..۶۹
جدول ۴-۱ فراوانی و درصد فراوانی بر حسب جنسیت……………………………………………………………۷۳
جدول ۴-۲ فراوانی و درصد فراوانی بر حسب سن………………………………………………………………….۷۴
جدول ۴-۳ فراوانی و درصد فراوانی بر حسب وضعیت تأهل……………………………………………………۷۴
جدول ۴-۴ فراوانی و درصد فراوانی بر حسب سنوات خدمت………………………………………………….۷۵
جدول ۴-۵ فراوانی و درصد فراوانی بر حسب میزان تحصیلات………………………………………………..۷۶
جدول ۴-۶ شاخص های آمار توصیفی بری مؤلفه های فرهنگ سازمانی…………………………………….۷۷
جدول ۴-۷ آزمون کلموگروف اسمیرنوف متغیرعای تحقیق………………………………………………………۸۲
جدول ۴-۸ انواع همبستگی و نوع رابطه آنها…………………………………………………………………………..۸۳٫
جدول ۴-۹ همبستگی بین خلاقیت و سطح بهره وری کارکنان…………………………………………………..۸۳
جدول ۴-۱۰ همبستگی بین ریسک پذیری و سطح بهره وری کارکنان………………………………………..۸۴
جدول ۴-۱۱ همبستگی بین سبک رهبری و سطح بهره وری کارکنان………………………………………….۸۴
جدول ۴-۱۲ همبستگی بین هماهنگی انسجام و سطح بهره وری کارکنان……………………………………۸۵
جدول ۴-۱۳ همبستگی بین مساعدت و حمایت مدیران و سطح بهره وری کارکنان……………………..۸۵
جدول ۴-۱۴ همبستگی بین سیستم کنترل و سطح بهره وری کارکنان………………………………………….۸۶
جدول ۴-۱۵ همبستگی بین هویت و سطح بهره وری کارکنان…………………………………………………..۸۶
جدول ۴-۱۶ همبستگی بین سیستم پاداش و سطح بهره وری کارکنان…………………………………………۸۷
راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره : بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان بهره وری در سازمان – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
