ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲-۱-۱۸- ضرورت و اهمیت تربیت دینی : – 8
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

‌هر انسانی با فطرت خداپرستی متولد می شود وخداوند صفت خدا پرستی را درذاتش قرارمی دهد وبا سرشتش می آمیزد. ازاین روهرکس به سراغ معبود می رود هرچند بسیاری درتطبیق مصداق دچاراشتباه می‌گردندخدای‌منان درمورد سرشت خداپرستی انسان‌ها فرموده است : « فِطرَهَ اللهِ الَتی فَطَرالنّاسُ عَلَیها» فطرت خدایی است که مردمان را با آن آفریده است . (روم : ۳۰)

رسول اکرم (ص)می فرمایند: « کُلُّ مَولودُ یُولِدُ عَلی الفِطرَهِ حَتی یَکُونُ اَبَواهُ یُهَوِدّانِهِ وَیُنَصِّّرانِهِ »

هرنوزادی برفطرت خداپرستی متولد می شود تا آنگاه که پدرومادرش او را یهودی یا مسیحی می‌سازند. پرورش این فطرت وسرشت پاک برعهده والدین است. والدین باید بربیدار سازی وجهت دهی وپرورش این ودیعه خدایی بکوشند وآنان را چنان راهنمایی کنند که تمام شئون زندگی خویش را برپایه تعالیم دینی پی ریزی نمایندو با راهنمایی های سعادت بخش دینی را درتمام ابعاد زندگانی فردی و اجتماعی فرزندان وارد نمایند و« صراط مستقیم» را به آنان بشناسانند ودراین راه از آموزش‌های عملی و تلقین ‌و ترغیب به تفکروتدبرکمک بگیرند وبدانند که بهره وری ازروشهای غیرمعقول وقهری باعث سرخوردگی فرزندان می شود. والدین آنگاه دلسوزحقیقی فرزندانند که بیش ازآنچه دراندیشه دنیای فرزندان خود هستند به فکر معنویات وآخرتشان باشند که سعادت ورستگاری این جهان نیزبدان وابسته‌ است. ( دست داده ،۱۳۷۹: ۲۵۳)

۲-۱-۱۸- ضرورت و اهمیت تربیت دینی :

شاید کمترکسی درباره ضرورت ولزوم تربیت دینی شک کند زیرا با اندکی تفکرروشن می شود که سعادت انسان درگرو تربیت دینی است. تربیت دینی می‌تواند ارتباط آفریده با آفریدگاررا ‌محکم‌تر کند و او را به پذیرش تعهد ‌و قبول‌ مسئوولیت وا دارد انگیزه بعثت انبیاء نیز دراصل برهمین هدف استواراست . درباره این آیات به طورصریح به تربیت دینی فرزندان پرداخته شده :

« یا اَیُها الَّذینَ آمَنوا قُوا اَنفُسِکُم وَاَهلیکُم ناراً وُقودُها النَّاسُّ وَالحِجارَهُ» (تحریم:۶)

ای کسانی که ایمان آورده اید حفظ کنید خودتان را وخانواده تان را ازآتشی که هیزم آن انسان‌های عصیانگر و طغیانگرهستند.

و در آیه دیگرمی فرماید:« قُل اِنَّ الخاسِرینَ الَّذینَ خَسِروااَنفُسَهُم وَاَهلیهِم یَومَ القِیامَهِ» (زمر: ۱۵)

بگو زیانکاران واقعی کسانی هستند که سرمایه وجود خویش و بستگانشان را در روز قیامت از دست داده‌اند.

اولیای گرامی اسلام نیز بر تربیت به طورعام وتربیت دینی فرزندان به طور خاص تأکید وتوصیه کرده‌اند. رسول خدا(ص) میفرماید: فرزندانتان را به سه ویژگی تربیت کنید : دوستی پیامبرانتان، دوستی اهل بیت او ‌و قرائت قرآن. همان حضرت می فرمایند: به کودکان خود در هفت سالگی امرکنید که نماز ‌بگذارند. امام صادق (ع) نیز از پدر بزرگوارشان نقل می‌کنند که فرمود: ما اهل بیت فرزندانمان را در پنج سالگی به نماز وامی داریم ولی شما فرزندانتان را در هفت سالگی به نمازوادارسازید.ودرحدیثی دیگر می فرمایند: بچه هفت ساله بازی کند ، هفت سال نوشتن بیاموزد وهفت سال حلال وحرام را بیاموزد . (یوسفیان ،۱۳۸۶: ۱۴)

۲-۱-۱۹- آغازتربیت دینی :

تربیت دینی، به حقیقت ازروزگاران قبل ‌از تولد ، ‌و مرحله انتخاب همسرشرو ع می شود مراقبت های دوران حمل آن را رنگ وصفا می بخشد وپس ‌از تولد والدین مستقیماًٌ به جهت دادن وساختن او می‌پردازند.ازهمان لحظه اول تولد، بعد ازبریدن ناف درگوش راست طفل اذان ودرگوش چپ اقامه خوانده می شود. و این به حقیقت ابتدای تربیت دینی درباره طفل است. درسنین بعدی گام به گام اقدامات دیگردرآموزش وپرورش دینی طفل به عمل می‌آید به طور اجمال طبق روایات قابل یادآوری است درسه سالگی آموزش جمله «لااله الاالله» درحدود سه سال وهشت ماهگی آموزش شهادت به رسول خدا درپایان چهارسالگی دورود برمحمد (ص) وآلش ‌و درپایان پنج سالگی آموزش دست چپ وراست، آموزش قبله، آموزش سجده درپایان شش سالگی واداربه نمازوآموزش رکوع وسجود درپایان هفت سالگی وشستشوی دست وصورت وخواندن نمازدر پایان نه سالگی، آموزش وضووامربه نمازو… مطرح است .کودک را ازهمان آغازدوران خردسالی باید به آداب دینی آشنا کرد. ودراوشوق ‌و رغبت لازم برای اجرای برنامه های دینی پدید آورد. برنامه ها درهرزمینه اگرازهمان کودکی به صورت عادی درآید دیگربرای انجام آن جای اعمال زورونگرانی نیست. درعین حال حال برخی ازروایت نشان می‌دهد که اگرکودک ازحدود هفت سالگی نمازنخواند باید مورد بازخواست قرارگیرد. منتها کوشش والدین متوجه این ‌امر است که سعی کند درانجام برنامه های دینی رنج وزحمتی برای کودک نباشد ودرنتیجه وازدگی ایجاد نشود. بدین نظرامام صادق(ع) می فرماید: ما کودکان خود را فرمان می‌دهیم که نمازظهروعصررا یکباره ونمازمغرب وعشاء را هم متوالیاً وبدون فاصله بخوانند تا نیازبه تجدید وضوو زحمت برای آن ها نباشد .

منظوراین است که گاهی روش غلط والدین درواداشتن کودکان به انجام برنامه های مذهبی موجب بدبینی ‌و نفرت آنان درانجام برنامه های دینی درسنین بعد می‌شود. چه نارواست که پدر و مادر برای مقدس کردن فرزندان خردسال خود آن ها را با خویش به جلسات مذهبی واحیاء ببرند وساعتهای طولانی او را مقید کنند که با دیگران بنشینند ومثلاً دعایی را زمزمه کنند . چه نارواست که پدری برای برنامه مستحبی طفل را به مضیقه اندازد ‌و خواب وآسایش او را سلب کند. واداشتن طفل به چنین زمینه هایی موجبات وازدگی آن ها از مذهب فراهم می‌کند. ( قائمی ،۱۳۶۳: ۱۳۱)

‌در پرورش دینی عمل ورفتاروالدین نقش عمده ای دارد. مهریکسان به فرزندان ،بوسیدن وابرازمحبت مساوی به دو کودک ، رعایت حق درجانبداری ازکودک به آن ها درس عدالت وانصاف می‌دهد. شب زنده داریها ، دعاهای خیروالدین درباره دیگران ، حسابرسیها ، خیرخواهیها، طرز تفکروراه وروش زندگی را به کودک عرضه می‌کند. اینکه پدریا مادرنمازرا تند می خوانند یا کند، به مسائل مذهبی پایبند هستند یا نه ، واقعاً ازگناه ترسان است یا نیست، به حقیقت خدا را شاهد وناظردرعمل خویش می‌بیند یا نه درتربیت دینی کودک موثراست . ( قائمی ،۱۳۶۳: ۱۳۳)

کودک در محیط خانه با وعوامل انسانی متعددی تماس دارد که مهمترین آن ها پدرومادرهستند. خانواده بهترین محیط برای تربیت کودک است.

کودک وقتی زبان مادری را درخانه فرا گرفت ازطریق مکالمه ‌و گفتگو افکاروآرای بنیادی ازافراد خانواده به او منتقل می شود ومعارف واطلاعات او هم سطح با افکارخانواده پیش می رود ودراعمال خود نیزبه تقلید از افراد خانواده می پردازد، ازاینرواگربسیاری ازاعمال روزمره انسان‌ها را بررسی وتجزیه وتحلیل وریشه یابی کنیم خواهیم دید که ‌بیشتر آن‌ها ازتربیت خانوادگی سرچشمه می‌گیرد. کودک دین خود را می پذیرد، و در عقاید، اخلاق واعمال ازخانواده تأثیرمی پذیرد. (یوسفیان ،۱۳۸۶: ۲۵)

۲-۱-۲۰- اهداف تربیت دینی :

‌هدف‌های‌ تربیت دینی را درسه محورهدف غایی ، کلی وتفضیلی می توان بررسی کرد .:

۱- اهداف غایی :

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | بخش اول: مبانی نظری روابط عمومی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. انتخاب موضوع تحقیق و بیان فرضیه

    1. تهیه طرح تحقیق

    1. اندازه گیری و جمع‌ آوری اطلاعات

    1. طبقه بندی و تجزیه و تحلیل اطلاعات

  1. تفسیر نتایج به منظور آزمون فرضیه

شکل ۱-۱ مراحل اصلی فرایند تحقیق(ایران نژاد پاریزی، ۱۳۸۵)

هر یک از مراحل مذکور با تئوری در ارتباط هستند، بدین معنا که تئوری هم روی آن ها تأثیر می‌گذارد و هم از آن ها تأثیر می پذیرد. همچنین مراحل مذبور به یکدیگر وابسته اند. محقق باید در زمینه موضوع مورد تحقیق، دانشی داشته باشد تا بتواند فرضیه خود را بیان کند. لذا مرور کلی بر نوشته های مربوط به موضوع تحقیق ضروری است. علاوه بر این، محقق باید هر مرحله را به قدر کافی تکمیل و سپس مرحله بعد را آغاز کند. مهمترین ویژگی مراحل تحقیق، گردش عملیات است. این مراحل با مسأله مورد تحقیق آغاز می شود و به کلیت دادن نتیجه(به طور مقدماتی) پایان می‌یابد. با کلیت دادن مذبور دور بعدی شروع می شود. این جریان همینطور ادامه می‌یابد؛ تا نظام علمی را به وجود آورد. اگر کلیت مذبور منفی شود، تعمیم دیگری شکل می‌گیرد و آزمایش می شود. در جریان شکل گیری مجدد کلیت، تمام مراحل تحقیق دوباره ارزیابی می‌شوند (ایران نژاد پاریزی، ۱۳۸۵).

پس از انجام مطالعات مرتبط با موضوع تحقیق حاضر، با عنوان ” ارتباط بین عملکرد روابط عمومی با نگرشهای غیرتجاری مشتریان شعب بانک پارسیان منطقه شمال تهران ” می‌باشد.

تعریف متغیرهای پژوهش

  • تعریف نظری نگرش:

ﻧﮕﺮش، اﺣﺴﺎس ﮐﻠﯽ اﻓﺮاد در ﻣﻮرد ﻣﻄﻠﻮب ﺑﻮدن ﯾﺎ ﻣﻄﻠﻮب ﻧﺒﻮدن یک ﻣﻮﺿﻮع ﯾﺎ رﻓﺘﺎر ﺧﺎص ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ(افشار، ۱۳۹۰: ۴).

  • تعریف نظری مشتری:

ﻣﺸﺘﺮی ﺑﻪ دو دﺳﺘﻪ ﺑﺎﻟﻘﻮه و ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ ﻣﺸﺘﺮی ﺑالقوه ﻫﻤﺎن ﻣﺸﺘﺮی اﺳﺖ ﮐﻪ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺤﺼﻮﻻت ﻣﺎ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮاﯾﺶ ﺟﺎﻟﺐ ﺑﺎﺷﺪ اﻣﺎ ﺑﻪ ﻫﺮ دﻟﯿﻞ از ﻣﺎ ﺑﯽ اﻃﻼع اﺳﺖ و ﯾﺎ رﻏﺒﺘﯽ ﺑﻪ ﺧﺮﯾﺪ ﻧﺸﺎن ﻧﻤﯽ دﻫﺪ. از ﻃﺮﻓﯽ ﻣﺸﺘﺮی ﺑﺎﻟﻘﻮه ﺑﻪ ﮐﺴﯽ ﻣﯽ ﮔﻮﯾﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻧﯿﺎز ﺧﻮد واﻗﻒ اﺳﺖ، ﻣﺤﺼﻮﻟﯽ را ﻣﯽ ﺧﻮاﻫﺪ و ﺗﻘﺎﺿﺎی ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻣﺎ ﻋﺮﺿﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ(فریدونی، ۱۳۸۷: ۵۱).

  • تعریف نظری روابط عمومی:

رواﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﯽ مجموعه ای از ﻋﻤﻠﯿﺎت ارﺗﺒﺎﻃﯽ آﮔﺎﻫﺎﻧﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ و ﺗﺤﻘﯿﻖ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﯿﻮه ﻫﺎی ﻋﻠﻤﯽ و ﻫﻨﺮی ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻣﺮدم و اﻃﻼع ﯾﺎﺑﯽ از ﻧﻈﺮﻫﺎی آﻧﺎن، ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮔﺮاﯾﺶﻫﺎی ﻣﺨﺎﻃﺒﺎن و اﻓﮑﺎر ﻋﻤﻮﻣﯽ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮔﻔﺘﮕﻮ ﺑﺎ آﻧﺎن ﺑﺮای رﺳﯿﺪن ﺑﻪ ﺗﻔﺎﻫﻢ ﺑﺎ ﮐﺎرﺑﺮد و روﺷﻬﺎ و اﺑﺰارﻫﺎی ارﺗﺒﺎﻃﯽ اﺳﺖ(ﺳﻔﯿﺪی، ۱۳۷۷: ۱۴).

    • تعریف عملیاتی:

  • عملکرد روابط عمومی :

منظور از عملکرد روابط عمومی در این پژوهش نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه ۱۰ سوالی عملکرد روابط عمومی به دست می آورد که کمترین نمره ۱۰ و بیشترین نمره ۵۰ می‌باشد.

  • نگرش های غیرتجاری:

منظور از نگرش های غیرتجاری در این پژوهش نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه ۱۰ سوالی نگرش های غیرتجاری به دست می آورد که کمترین نمره ۱۰ و بیشترین نمره ۵۰ می‌باشد.

ساختار پژوهش

پژوهش حاضر در پنج فصل تنظیم و ارائه گردیده است.

فصل اول: در این فصل مفاهیم کلی درخصوص طرح پژوهش، تعریف مسأله، اهمیت موضوع، اهداف و فرضیه های پژوهش، روش پژوهش، نحوه و ابزار گردآوری اطلاعات و قلمرو پژوهش ارائه گردیده است.

فصل دوم: در این فصل مبانی نظری و پیشینه تحقیق در دو بخش به شرح زیر گنجانده می شود:

بخش اول: مبانی نظری تحقیق

بخش دوم: پیشینه پژوهش که در این قسمت پیشینه پژوهش­های انجام شده در دو بخش تحقیقات انجام شده در داخل کشور و تحقیقات انجام شده در خارج از کشور مورد مطالعه قرار می‌گیرد.

فصل سوم: در فصل سوم، روش پژوهش، نحوه جمع‌ آوری اطلاعات و تهیه پرسشنامه، جامعه آماری مورد پژوهش، روش نمونه گیری، حجم نمونه، توزیع و جمع‌ آوری پرسشنامه و تکنیک آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها به تفصیل تشریح می‌گردد.

فصل چهارم: در این فصل پس از بیان مقدمه، تجزیه و تحلیل داده های جمع‌ آوری شده مربوط به تحقیق حاضر در قالب جداول جداگانه و نمودارهای مربوط، ارائه می شود.

فصل پنجم: در این فصل به نتیجه گیری پرداخته و همچنین پیشنهادها و رهنمودهای لازم با توجه به نتایج به دست آمده و محدودیت­های موجود در اجرای تحقیق بیان شده و در آخر نیز پیشنهاداتی برای پژوهش­های آینده ارائه می‌گردد.

فصل دوم :

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

مقدمه

در فصل اول به بیان کلیات تحقیق توجه شد، در این فصل محقق بر آن است که با توجه به موضوع که مبتنی بر “ارتباط بین عملکرد روابط عمومی با نگرش های غیرتجاری مشتریان شعب بانک پارسیان منطقه شمال تهران” است، به بیان مفاهیم، نظرات، مفاهیم مرتبط و پیشینه از منظر محققان این حوزه بپردازد.

لذا در این فصل مبانی نظری و پیشینه پژوهش در چهار بخش به شرح زیر گنجانده شده است:

بخش اول: مبانی نظری روابط عمومی.

بخش دوم: مبانی نظری نگرش های غیرتجاری مشتریان.

بخش سوم: پیشینه پژوهش های انجام شده در زمینه عملکرد روابط عمومی با نگرش های غیرتجاری مشتریان مورد مطالعه قرار می‌گیرد.

بخش چهارم: مختصری درباره بانک پارسیان.

بخش اول: مبانی نظری روابط عمومی

مفهوم روابط عمومی

براى نخستین بار در «Public Relations» اصطلاح روابط عمومى، ترجمه واژه انگلیسى آمریکا در اتحادیه راه آهن به کار برده شد. روابط عمومى را در زبان عربى (العلاقات لعامه) ترجمه کرده‌اند(حبیبی، ۱۳۸۶، ص۳۶ ). دانشمندان و متخصصان علوم اجتماعی و کسانی که درباره دانش نوپای روابط عمومی پژوهش هایی انجام داده و آثاری پدید آورده اند، هر یک به نوبه خود گام هایی در راه شناساندن آن برداشته و با توجه به شیوه های کار و اعمالی که باید انجام پذیرد، برای روابط عمومی قایل به تعریف هایی شده اند از جمله:

کوشش مدبرانه برای ترغیب مردم یا نفوذ مدبرانه در افکار آن ها به وسیله به کار بردن وسایل ارتباطی تا آنکه مردم نظر خوب نسبت به مؤسسه داشته باشند و آن را محترم بشمارند و حمایت و پشتیبانی کنند و در نشیب و فرازها در کنار آن باقی بمانند.

روابط عمومی فلسفه اجتماعی مدیریت است. مدیران مسئولیت شناس این فلسفه را با کمال صراحت در مقررات و خط مشی خود بیان می‌کنند و همه اقدامات خود را با فلسفه اجتماعی خود منطبق می‌سازند، آنگاه همه اقدامات و اعمال سازمان را که ناشی از فلسفه اجتماعی مدیریت بوده به اطلاع مردم مورد اعتماد خود می رسانند تا حسن نیت و تفاهم مردم را جلب کنند.

روابط عمومی آن دسته از اعمال مدیریت است که مدیر به دستیاری آن، برخورد و رفتار عامه را می سنجد و در نتیجه خط مشی ها و طرز رفتار فرد را به صورتی که متضمن منافع عامه، فرد یا مؤسسه مذبور باشد، تعیین و برنامه های عمل و فعالیت ارتباطی خود را به منظور حصول حسن تفاهم و قبول جامعه طرح می‌کند(مارستن، ۱۳۸۶، ص۲۵۷).

نظر دهید »
طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار اول:مفهوم لغوی و حقوقی و فقهی نکاح – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ج. از سن بلوغ به بعد

در این دوره شخص دارای مسئولیت کامل می‌باشد و در صورت ارتکاب جرم و نبود موانع، مجازات می شود.

گفتار چهارم:کودکی از دیدگاه حقوقی

کودک یا صغیر در اصطلاح حقوقی به کسی گفته می شود که از نظر سن به نمو جسمی و روحی لازم برای زندگی اجتماعی نرسیده باشد، چون حیات واقعی با تولد شروع می شود ‌بنابرین‏ دوران کودکی هم با تولد آغاز می‌گردد. ماده ۹۵۶ قانون مدنی مقرر می‌دارد: «اهلیت برای دارای بودن حقوق، با زنده متولد شدن انسان شروع و با مرگ او تمام می شود». اما نبایستی فراموش کرد که کودک قبل از آنکه متولد شود، یعنی در حالی که جنین است، نیز دارای حیات است و بدین جهت شایسته است که مورد حمایت قرار گیرد. بدین اعتبار شاید بتوان ادعا کرد که شروع کودکی در واقع از تاریخ انعقاد نطفه می‌باشد، زیرا از این زمان است که کودک به عنوان موجودی زنده و مستقل از پدر و مادر مورد توجه مقنن قرار گرفته و برای او حقوقی مقرر می‌گردد.طبق تبصره ۱ ماده ۱۲۱۰ قانون مدنی ،سن بلوغ در دختران ۹ سال تمام قمری و در پسران ۱۵ سال تمام قمری است و قبل از این شخص صغیر می‌باشد و کودک قلمدتد می‌گردد.البته این سن ‌در مورد نکاح اندکی تفاوت دارد.ماده ۱۰۴۱ ق.م مقرر می‌دارد.بر این اساس در ازدواج سن بلوغ ۱۵ سال شمسی برای پسران و ۱۳ سال شمسی برای دختران است.

مطابق مقررات قانون مدنی، حمل یعنی کودکی که هنوز متولد نشده، از تاریخ انعقاد نطفه عیناً مانند کودکی که به دنیا آمده از کلیه حقوق مدنی برخوردار می‌گردد، مشروط بر آنکه زنده متولد شود، اگرچه پس از تولد هم فوراً بمیرد.

علامتی که نوعاً برای زنده متولد شدن نوزاد در نظر گرفته می شود، گریه کردن و حرکت بعضی از اعضای بدن نوزاد است و این امور از علایم معمولی حیات است، اما اگر علایم دیگری دائر بر زنده متولد شدن موجود باشد مانند آنکه در اثر کالبد شکافی معلوم گردد که ریه های کودک تنفس نموده، برای اثبات وراثت او کافی است. از نظر مناسبات و روابط حقوقی، حمل یعنی کودکی که هنوز متولد نشده است به عنوان موجودی زنده و مستقل از پدر و مادر خود مورد نظر مقنن قرار گرفته و از این جهت می توان شروع کودکی را از زمان انعقاد نطفه دانست.

گذشته از مفاهیم لغوی در نظام حقوقی هر کشور علی الاصول طفل یا صغیر دارای تعریف معینی است که البته بین این تعاریف اختلافاتی وجود دارد.هرچند در سال‌های اخیر تلاش‌های بین‌المللی در نزدیک ساختن این تعاریف اعمال شده است،در اعلامیه جهانی حقوق کودک سال ۱۹۵۹راجع به حقوق کودک مطالب مهمی ذکر گردیده است ولی تعریف مشخصی از کودک در آن دیده نمی شود.در گزارش دبیر کل سازمان ملل متحد در دهه ی۱۹۶۰-۱۹۷۰بدون این که تعریفی از کودک شده باشد کودکان در یکی از طبقات زیر قرار گرفته اند و از هم متمایز می‌شوند:(اشتیاق،۱۳۷۳:ص ۲۸)

کودکانی که کاملأ وابسته به خود هستند و هنوز به مدرسه نمی روند(سن بین ۶تا۸سال)
کودکانی که در آن واحد برای رشد ‌و تکامل خود هم به خانواده وهم به مدرسه در جهت اجرای تعلیمات اجباری وابستگی دارند(سنین۱۲تا۱۳سال)

جوانان و نوجوانانی که مرحله آخر قبل از رسیدن به رشد کامل و بالغ شدن را می گذرانند و کلیه مؤسسات دولتی تصدی امور آن ها را بر عهده داشته و رسیدگی می نمایند.

چنان که ملاحضه می شود در گزارش مذبور نیز تعریف و حدود سنی دقیق برای کودک ذکر نشده است تا قابلیت انطباق به تعاریف مختلف کشورها را حفظ نماید لیکن در مقایسه با اعلامیه ی جهانی کودک سال۱۹۵۹قدمهایی را ‌به این سمت برداشته است.بالاخره در ماده ۱ ازکنوانسیون حقوق کودک سال۱۹۸۹چنین آمده است: (از نظر این کنوانسیون منظور از کودک، افراد انسانی زیر سن هجده سال است،مگر اینکه طبق قانون قابل اجرادر مورد کودک،سن بلوغ کمتر تشخیص داده شود.) در این ماده پایان سن بلوغ ۱۸ سال تمام یا کمتر از آن مطابق قانون تعیین شده است.در اکثر کشورها علاوه بر تعریفی که از طفل نموده اند به تقسیم بندی اطفال به حداقل دو گروه سنی نیز مبادرت ورزیده اند.گروه سنی که از بدو تولد آغاز می شود و مطلقأ فاقد مسئولیت است و هیچ واکنشی علیه او نسبت به عمل هرچند به ظاهر مجرمانه وی نشان داده نمی شود. و گروه دیگری که ممکن است مشمول اقداماتی تامینی وتربیتی گردد.در برخی مواد سن خاص فاصله بین این دو طبقه تعیین نشده است بلکه ظهور عواملی نظیر قوه تمیز ملاک قرار گرفته است. ‌در مورد تعریف کودک و تعیین محدوده دوران کودکی نمی توان به صورت قاطع صحبت کرد،زیرا اختلاف نظرهای بسیاری ‌در مورد تعریف طفل وجود دارد.این اختلافهای موجود در تعیین دامنه دوران کودکی امری نیست که نتیجه اختلاف سلیقه های شخصی باشد در واقع این امر ناشی از متغیر بودن دوران کودکی در افراد مختلف است.بر اساس دیدگاه روانشناسان و کارشناسان تربیتی پایان دوران کودکی در افراد مختلف،متفاوت است؛در یکی زود پایان می پذیرد و در دیگری دیرتر واین امری نیست که در کنترل افراد باشد،بلکه مقوله ای غیر ارادی و غیر قابل کنترل است و همین عامل باعث می شود که هرگاه نوبت به تعریف کودک و تعیین محدوده دوران کودکی می‌رسد تعاریف گوناگونی ارائه می شود.و هر گروه با توجه به متغیر های رشته تخصصی خود تعریفهای متفاوتی را از کودک و دوران کودکی ارائه می‌دهد. اما به ناچار باید کودک را به طور دقیق بشناسیم تا بتوانیم در این دوران،که مهمترین دوران زندگی او محسوب می شود،اطفال را مورد حمایت قانون قرار دهیم.منظور از کودک و نوجوان در حقوق کیفری، فردی است که((فاقد شرایط لازم روحی-ذهنی، جسمی و اجتماعی برای پذیرش مسئولیت یا مسئولیت کامل در ‌پاسخ‌گویی‌ نسبت به نقض قوانین کیفری است.))(موذن زادگان،۱۳۸۳: ۱۶۳)

به عبارت دیگر،کودک به معنای وسیع کلمه به کسی گفته می شود که از نظر سن به نمو جسمی و روحی لازم برای زندگی اجتماعی نرسیده باشد.(عبادی،۱۳۸۷: ص۵)

مبحث دوم:مفهوم نکاح و اقسام آن

نکاح به دو دسته دائم و منقطع تقسیم می شود که در ذیل مورد بررسی قرار می‌گیرد.

گفتار اول:مفهوم لغوی و حقوقی و فقهی نکاح

نکاح عقد زناشویی بستن، زناشویی کردن، زناشویی امتزاج طبایع است بعضی با بعضی که موجب پدید آمدن موالید می‌گردد جوهری نیز معتقد است لغت نکاح در است. اما به معنای عقدنکاح مجازاً به کار رفته است. وطی و جماع اصل به معنای الصحاح، برخی نیز احتمال داده‌اند این واژه مشترک میان دو معنای وطی و عقد باشد. نکاح در اصل به معنای وَطْیْ (آمیزش) است،که ‌در مورد عقد ازدواج به مناسبت این‌که آن زمینه وطی می‌باشند، استعمال می‌شود. به نظر می‌رسد منظور از عقد،نه‌ تنها صیغه بلکه مفهوم حاصل از آن یعنی همان ازدواج است ‌بنابرین‏ نکاح را چنین تعریف می‌کنیم:

«نکاح رابطه‌ای است حقوقی – اخلاقی که به وسیله عقد بین زن ومرد حاصل می‌شود وبه آن دو حق می‌دهد که با یکدیگر زندگی کنند، مظهر بارز این رابطه، حق تمتع جنسی است. این تعریف شامل هر دو قسم نکاح یعنی دائم و موقت می‌شود

نظر دهید »
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

با توجه به پیشرفت علوم و تکنولوژی که با سرعت زیادی در رشته­ ها وشاخه­های مختلف گسترش می­یابد یکی از اهداف عمده و مهم تمامی جوامع، عقب­نماندن از این قافله است و با فرض این­که در حال حاضر افراد شاغل در سازمان آشنایی کامل به علوم و فنون و روش­ها و تکنیک­های لازمه روز را داشته باشند باز هم مقتضیات زمان ایجاب می­ کند که عملکرد کارکنان در دوره ­های کوتاه زمانی ارزیابی و در نتیجه اطلاعات لازمه آن ها به ­هنگام شود (گروهی از اساتید مدیریت، ۱۳۷۵: ۱۳۵).

اهمیت ارزیابی در هرسازمانی عبارت است از:

۱) ایجاد رغبت و میل به کار و پیدایش احساس امنیت در کارکنان.

۲) اعمال کنترل صحیح و ایجاد معیارهای اصولی برای انجام ‌کار که باعث هوشیاری مسئولان و تعیین میزان کیفیت وکمیتی از یک ‌کار که برای سازمان قابل قبول است، می­گردد.

۳) ایجاد زمینه برای پیشرفت کارکنان مستعد.

۴)کاهش نارضایتی و شکایات ناشی از کارهای به عمل آمده.

۵) برآوردکمی وکیفی نیروی انسانی در جهت نیازهای سازمان .

۶) جهت­دارشدن برنامه­ ریزی آموزشی .

۷) وجود نظام ارزیابی به لحاظ ماهیتی که در اجرا دارد باعث شناخت فرد از عملکرد و نقاط ضعف و قوت خود می­گردد که این شناخت تاثیر مستقیم در پیشرفت و رشد سازمانی فرد خواهد داشت.

۸) تعیین اعتبار و اصلاح معیارهای ارزیابی.

۹) دستیابی به نحوه­ پراکندگی کیفی وکمی بازدهی،کارایی و کارآمدی سازمان.

۱۰) نیازسنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یاجبران کاستی­ها نیاز به آموزش دارند (سرکری، ۱۳۷۹).

وجود الزامات قانونی مطابق ماده ۲۸ قانون استخدام کشور، بند ۶-۸ قانون برنامه اول توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران؛ ماده ۲ قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت؛ مصوبه شماره ۳۱۴۰ مورخه ۲۸/۳/۷۲ شورای عالی اداری و بخش­نامه شماره ۲۴۴۴/ و مورخ ۵/۵/۷۲ معاون رئیس جمهور و دبیرکل سازمان امور اداری واستخدامی کشوری، دستگاه­های اجرایی را مکلف به انجام ارزشیابی کارکنان ‌در فواصل معینی نموده است. بند ب ماده ۱۴۱ قانون برنامه چهارم توسعه نیز به به انجام ارزیابی­های مدیریتی و تخصص لازم تصریح داشته است. مطابق این بند انتخاب و انتصاب افراد به پست حرفه­ای و یا ارتقاء به مراتب بالاتر شغلی را منوط به ارزیابی شایستگی دانسته است. و یا ماده ۱۴۲ قانون برنامه چهارم، به توسعه فرهنگ مدیریتی و ارزیابی عملکرد تأکید داشته است.یافته ­های علمی به ویزه تحقیقات روان­شناسی صنعتی مواکداً نقش مثبت ارزیابی را در بهبود عملکرد کارکنان به تأیید رسانده­اند (بزاز جزایری، ۱۳۸۸: ۹۸-۹۹).

اهداف و دلایل استفاده از ارزیابی عملکرد

جریان ارزیابی عملکرد که گاهی ارزشیابی عملکرد، بازبینی عملکرد، ارزیابی کارکنان، بررسی کارکنان و درجه­بندی شایستگی نیز نامیده می­ شود یکی از مهم­ترین وظایف سرپرستان است (آل­آقا، ۱۳۷۸). در گذشته دو هدف عمده­ی ارزیابی عملکرد توسعه­ای و اجرایی بوده است.

کلی ولند[۲۱]، مورفی و ویلیامز[۲۲] چهار هدف برای ارزیابی عملکرد دسته­بندی ‌می‌کنند:

۱ –مباحث بین ­فردی[۲۳] که روی اهداف اجرایی هم­چون حقوق و پیشرفت تمرکز می­ کند.

۲ –مباحث درون­فردی[۲۴] که روی دیدگاه­ های توسعه­ای ارزیابی عملکرد همچون بازخورد نیرومندی و ضعف افراد تمرکز می­ کند.

۳ –حفظ سیستم­ها[۲۵].

۴ –مستند­سازی.[۲۶]

ارزیابی عملکرد تعیین­کننده­ هدف و چگونگی رضایت­فردی، نیازهای توسعه­ای یا نیازهای مدیریتی و سازمانی خواهد بود (کورال[۲۷] ، ۲۰۰۹).

هاروی وبوین[۲۸] اهداف و مقاصد ارزیابی عملکرد را تحت عناوین برقراری نظام حقوق و دستمزد بهینه، بهبود عملکرد، ارزیابی در خصوص تصمیمات مربوط به انتخاب، انتصاب، اخراج، تنزیل، ارتقاء و… ابزاری برای رشد و توسعه نیروی انسانی طبقه ­بندی می­ کند (هاروی و بوین،۲۰۰۲).

با این وجود یادگیری یا بهبود عملکرد کارکنان در صورتی که بازخورد عملکردشان به اطلاع­شان نرسد، بسیار محدود خواهد بود. اطلاع از میزان اثربخشی کار در پرورش رفتارهای مثبت و حذف اعمال نامناسب اهمیت دارد. دلیل اصلی به کارگیری ارزیابی عملکرد به حداکثر رسانده بهره ­وری از طریق شناسایی و سرمایه ­گذاری روی نقاط قوت کارکنان است (جزنی،۱۳۸۰).

ارزیابی عملکرد به غیر از تامین بازخورد، وظایف دیگری نیز در سازمان انجام می­دهد. برخی از استفاده­های متداول ارزیابی عملکرد کمک به موارد زیر است:

– تعیین افزایش مناسب حقوق و مزایای کارکنان بر اساس مقایسه­های عملکرد.

– تعیین ارتقاء و یا انتقال­ها با در نظر­گرفتن نقاط قوت و ضعف کارکنان.

– تعیین افراد مشمول اخراج جمعی یا فردی ‌بر اساس عملکرد کاری آن ها.

– تعیین نیازهای آموزشی وشیوه­های ارزشیابی با تشخیص زمینه ­های ضعف کارکنان.

پیشبرد ارتباط مؤثر در داخل سازمان­ها به وسیله بحث ‌و گفتگو بین کارکنان و روئسا.

رعایت قوانین و مقررات دولت به مثابه ملاک مقایسه اعتبارسنجی­های مربوط به اشتغال (آل­آقا، ۱۳۷۸).

کارل[۲۹] اهداف ارزیابی عملکرد را به دو دسته تقسیم می­ کند:

اهداف دسته اول به رشد و پرورش نیروی انسانی و هدف دیگر به انجام ارزیابی بر می­گردد. او دادن بازخورد در خصوص عملکرد، تعیین مسیر برای آینده شغلی و تشخیص نیازهای آموزشی در رابطه با رشد وتوسعه نیروی انسانی به عنوان زیر مجموعه اهداف اول و اخذ تصمیم­ها در خصوص نظام پرداخت­ها (جذب، انتخاب و استخدام و ارزیابی نظام انتخاب) از زیر مجموعه اهداف دسته دوم طبقه ­بندی معرفی کرد (به نقل از طبرسا و غفوری،۱۳۸۷: ۳).

از نظر حاجی شریف اهداف ارزیابی عملکرد عبارت است از:

۱ – تعیین بازدهی کار[۳۰]: یعنی قدرت تولید و یا مقدار تولید یک شخص یا یک کارگروهی در یک واحد زمانی معین.

۲ – کارایی[۳۱]: عبارت است از نسبت کار انجام شده یا انرژی مصرف شده به منابع مصرف یا نسبت مقدار تولید شده به مقدار عواملی که به­کار گرفته شده است.

۳ – تعیین کارآمدی[۳۲]: عبارت است از میزان موفقیت در تحقق هدف­ها و یا انجام مأموریت‌­ها.

۴ –طبقه ­بندی عاقلانه کارکنان [۳۳]: دستیابی به وضعیت استعداد و توان نیروی انسانی موجود و سوق­دادن استعدادهای نهفته به سمت اهداف مطلوب در سازمان و به­ کارگیری این اطلاعات در انتصابات و ترفیعات آتی و برآورد نیاز آموزشی کارکنان ، و بلاخره تعیین طبقه ­بندی عادلانه کارکنان در گروه ­های مختلف شغلی (حاجی شریف، ۱۳۷۱: ۳۲).

میلیمن و همکاران در تحقیق خود خلاصه­ای از پیشینه و اهداف ارزیابی عملکرد را در کشورهای مختلف آورده­اند که در جدول ۲-۱ نشان داده شده است (Milliman and et al., 2002: 141).

کاربردهای ارزیابی عملکرد

مارک سینگر(۱۹۹۰) برخی از عمده­ترین کاربردهای ارزیابی عملکرد در سازمان را چنین بیان ‌کرده‌است.

۱ . تعیین سیستم مناسب افزایش حقوق و پاداش­ها ‌بر مبنای‌ معیارهای عملکرد.

۲ . تعیین ارتقاء و نقل و انتقالات کارکنان بر اساس نشان دادن نقاط قوت وضعف آنان.

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه ها – ۲-۳ فرق بین کلمه عقد یا عقود و کلمه قرارداد. – 7
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

حتی در مواردی رویه قضائی انگلستان تمایل خود مبنی بر اعطای حق به قاضی جهت تعدیل قرارداد را نشان می‌دهد چرا که حقوق می‌بایستی ‌بر اساس خواست واقعی طرفین امکان تداوم قراردادها را حتی دارای نکات مبهمی باشند فراهم کند از این روست که گفته می‌شود دادگاه ها ممکن است نسبت به گنجانیدن شرایطی ضمنی یا صریح در قرارداد و یا تعدیل و تفسیر شرایط قراردادی اقدام کنند تا به نیت طرفین جامه عمل بپوشانند. حتی تا جایی پیش رفته‌اند که لرد دنینگ در پرونده‌ای مطرح نموده: «حتی اگر شرایط مندرج در فرمهای تجاری طرفین قرارداد با یکدیگر در تضاد باشد، دادگاه می‌تواند با جایگزین کردن شرایط معقولی به جای آن ها ادامه حیات قرارداد را تضمین نماید.»[۵۳]

با توجه به غنای حقوق انگلستان و وقوف دادگاه های آن به نیازهای دنیای متحول امروزی به نظر نمی‌رسد پذیرش مفهومی نوین در باب انتفا و عقیم شدن قراردادی با موانع جدی مواجه باشد. اما این موانع تقریباً به طور صریح و قانونی در حقوق آمریکا از میان برداشته شده و دکترین ناکارآمدی اقتصادی که بتواند پاسخگوی بسیاری از مشکلات حادث بر سر راه اجرای قراردادها باشد، جایگاه خود را در نظام حقوقی این کشور پیدا نموده است.

۱-۹-۲- نظام حقوقی آمریکا

در حقوق کنونی آمریکا پذیرفته شده که از دیدگاه حقوق امری غیرممکن است که قابل اجرا نباشد و از سوی دیگر امری غیرقابل اجرا است که جز با هزینه گزاف و نامعقول نتوان آن را انجام داد. تبدیل اصطلاح غیرممکن به غیر قابل اجرا و تفسیر آن به غیرعملی در تجارت باعث شده که مسأله بی‌ثمر شدن قرارداد با نیازهای عملی در تجارت و عادات و اخلاق سازگاری بیشتری پیدا کند و بتواند گزافی نامعقول هزینه ها را نیز شامل شود.[۵۴] دکترین ناکارآمدی تجاری برای نخستین بار در سال ۱۹۱۶ در دعوا Mineral park land co. vhoward مطرح گردید. موضوع قرارداد تسطیح خاک و شن از زمین خواهان بود که خوانده دعوی برای ساختن پل ‌به این کار نیاز داشته است.

دادگاه در این پرونده مقرر داشت زمانی که چیزی در عمل ناکارآمد گردد در تصور قانونی غیرممکن می‌باشد و یک امر زمانی ناکارآمد تلقی می‌گردد که با هزینه های هنگفت و غیرمعقول انجام گیرد. این تصمیم دادگاه نخستین رویکرد منعطف‌تر نسبت به دکترین غیرممکن شدن در مفهوم سنتی بود و رویکرد مطروحه در پرونده Mineral park بعداً در قرارداد متحدالشکل تجاری توسعه یافت که به بررسی آن خواهیم پرداخت.

فصل دوم: قراردادها

۲-۱ مفهوم قرارداد

قرارداد در یک مفهوم مختصر عبارت است از یک عمل حقوقی که بر اثر توافق اراده های به وجود می‌آید و ایجاد تعهد می‌کند. در این تعریف مطابق اصل آزادی قراردادها که بر خواسته از اصل حاکمیت اراده می‌باشد . تأکید شده است بدین معنی که «چون اراده شخص خود بخود محترم ودارای ‌اثر حقوقی است، نفوذ عقد نیاز به تصریح قانون گذار ندارد و افراد آزادند چنانچه بخواهند هم پیمان شوند.»[۵۵]

نظریه حاکمیت اراده فی الواقع برخاسته از تفکرات طرفداران نظریه حقوق فردی با اصالت فرد است که اینان معتقدند هدف قواعد حقوق تامین آزادی خود و احترام به شخصیت اوست . انسان آزاد به دنیا آمده و حق دارد آزادانه به فعالیت بپردازد اما آزادی هر کس محدود به آزادی دیگران است و افراد می بایست به حقوق دیگران احترام گذارند. [۵۶]

مفهوم امپریالیسم اقتصادی نیز از همین آزادی اراده نشأت گرفته است بدین معنی که به جای آنچه که منافع عمومی جامعه تلقی می‌گردند صاحبان ابزار تولید ، توزیع و معامله همانند کارگران و مصرف کنندگان آزادانه می‌توانند اهداف انتخابی را دنبال کنند و بازار بدون نیاز به دخالت دولت و صرفاً با نیروهای داخلی می‌تواند به صورت کار آمد عمل کند که تداعی کننده نظریه دست نامرئی آدام اسمیت می‌باشد که معتقد بود افراد در بازار تجارتی به دنبال منافع بیشتر خود می‌باشند و در چارچوب یک بازار کاملاً رقابتی فعالیت می‌کنند ، با این حال یک دست نامرئی هدایت کننده وجود دارد که منقعت عمومی و اجتماعی را تامین می‌کند بدون آنکه نیازی به مداخله دولت در چارچوب قوانین حقوق عمومی می‌باشد. برای دستیابی به چنین رویکرد اقتصادی قواعد حقوق قرار داد که تامین کننده این نوع از آزادی ها هستند ، بهترین پشتوانه است . اما آنچه در این قسمت در صدد توضیح آن است می باشیم طرق مختلف پایان بخشیدن به تعهدات قراردادی و یا سقوط تعهدات می‌باشد.

۲-۲

ماده ۱۰قانون مدنی می‌گوید « قراردادهای خصوصی نسبت به کسانی که ان را منعقد نموده اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است .
می‌خواهیم بدانیم که ماده ۱۰ قانون مدنی چرا قراردادهای خصوصی را با در نظر گرفتن شرط عدم مخالفت صریح قانون، نافذ یعنی معتبر شناخته و مورد حمایت قرار داده است . در حالی که عنوان قسمت دوم قانون مدنی « در عقود و معاملات و الزامات » و همچنین عنوان باب اول آن« در عقود و تعهدات به طور کلی » کلمه قراردادها به کار نرفته است . مگر چه تفاوتی بین عقود و قراردادها وجود دارد که قانون مدنی ما کلمه عقود را در مواردی و کلمه قراردادها را در موارد دیگر به کار برده است.

۲-۳ فرق بین کلمه عقد یا عقود و کلمه قرارداد.

به طوری که ملاحظه می شود در قانون مدنی ما هم کلمه عقد و عقود به کار رفته است و هم کلمه قرارداد و قراردادها . بعبارت دیگر قانون مدنی ما بین کلمه«قراردادها » و کلمه « عقود » از نظر به کار بردن این دو کلمه تفاوت قایل شده است . در حالی که می‌دانیم از نظر معنی و مفهوم ، این دو کلمه مترادف یکدیگرند . مثلا فرق نمیکند اگر بگوئیم عقد وکالت یا قرارداد وکالت و همچنین فرق نمیکند اگر بگوئیم عقد اجاره یا قرارداد اجاره و نظایر این ها ، پس چرا تدوین کنندگان قانون مدنی کلمه عقد و عقود را برای مواردی به کار برده اند و قرارداد و قراردادها را برای موارد دیگر .

در ماده ۱۸۳ قانون مدنی ما عقد چنین تعریف شده است :
عقد عبارت است از اینکه یک یا چند نفر در مقابل یک یا چند نفر دیگر تعهد بر امری نمایند و مورد قبول آن ها باشد..مین تعریف می‌تواند برای قرارداد به کار رود و صحیح هم باشد چنانچه بگوئیم:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 195
  • 196
  • 197
  • ...
  • 198
  • ...
  • 199
  • 200
  • 201
  • ...
  • 202
  • ...
  • 203
  • 204
  • 205
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه های آماده – ابعاد سلامت سازمانی «تالکوت پارسونز» در مدارس: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • نگارش پایان نامه درباره بررسی تاثیر متقابل عوامل مدیریت زنجیره … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – روش اجرای تحقیق – 9
  • طرح های پژوهشی انجام شده در مورد تحلیل پیامد‎های ژئوپولیتیک مقاومت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله روشی-برای-ارزیابی-عملکرد-واحدهای-تصمیم گیری-مبتنی-بر-تحلیل-پوششی-داده ها-و-وزن های-مشترک- فایل 22 - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : دانلود پایان نامه درباره واژه‌نامه نجومی و تنجیمی بندهشن‌- فایل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – شکل۲-۴ : عناصر تشکیل دهنده فرایند دانش (آلن رادینگ، ۱۳۸۶: ۲۹) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده | مبحث چهارم : انواع رابطه قراردادی و غیر قراردادی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد بررسی شیوه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد نصاب پذیری مهریه- فایل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان