فصل سوم
روش شناسی پژوهش
مقدمه
روش انجام تحقیق مهم ترین و اصلی ترین بخش در هر پژوهش است که تعیین می کند پژوهش به طور صحیح انجام شده است یا خیر. در این فصل تمام روش های استفاده شده در تحقیق که شامل روش علمی تحقیق، متغیر های تحقیق، جامعه ی آماری، نمونه های آماری، روش نمونه گیری، ابزارهای اندازه گیری، شیوه گردآوری داده ها و روش تجزیه و تحلیل آماری به اختصار تشریح می گردد.
۳-۱ روش تحقیق
از آنجایی که تحقیق به توصیف اطلاعات بدست آمده پرداخته و هیچ دخل و تصرفی در اطلاعات و نتایج بدست آمده ندارند از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است.
۳-۲ روش و ابزارگرد آوری اطلاعات
ابزار به وسیله ای اطلاق می شود که از طریق آن اطلاعات جمع آوری می شود، در این تحقیق از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات در مورد فرضیه ها استفاده شده.در این پژوهش به دلیل نبود پرسشنامه استاندارد داخل کشور محقق با بررسی منابع ومقالات مرتبط به ترجمه پرسشنامه تهیه شده توسط فونیک و همکارانش(۲۰۰۴)پرداخت.با توجه به ماهیت این تحقیق از دونوع پرسشنامه اطلاعات فردی و انگیزه و انگیزه‌های حضور تماشاگران استفاده شده است. از بین۳۰۰ پرسشنامه توزیع شد که پس از جمع آوری آنها تعداد ۲۷۸ مورد بر اساس فرمول کوکران و تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۲-۱ پرسشنامه انگیزه های حضور تماشاگران
برای اندازه گیری حضور تماشاگران از پرسشنامه ای که به همین منظور نوسط فونک و همکارانش در سال۲۰۰۴طراحی شده بود استفاده شد.این پرسشنامه در مطالعات گوناگون برای بررسی انگیزه های حضور تماشاگران بکار رفته است و پایایی آن در مقاله فونک و همکارانش۸۸% می باشد.انگیزه های مورد بررسی در این پرسشنامه عبارتند از:حمایت از تیم، علاقه به بازیکنان، بازی پایاپای، سرگرمی، هیجان مسابقه، پرسنل و کارکنان(خدمات رفاهی)گریز، دانش(علم به ورزش مورد رقابت)،پیروزی نیابتی؛ البته تعداد انگیزه های بررسی شده در پرسشنامه مرجع بیشتربود که تعداد از آنها بخاطر عدم همخوانی با فرهنگ کشور مرتبط بودن با ورزش زنان و همچنین برای کم کردن تعداد سوالات حذف شدند و انگیزه هایی که به نظر محقق در کشور مهم تر می باشد در پرسشنامه استفاده شدند.هرکدام از این انگیزه ها با سه سوال مورد اندازه گیری قرار گرفته است.پرسشنامه شامل دو بخش می باشد که در بخش اول با هفت سوال به اندازگیری عوامل جمعیت شناختی ومیزان و مسابقه حضور تماشاگران می پردازد که شامل متغیرهای عینی مانند سن، وضعیت تاهل، سابقه و میزان حضور در مسابقات میزان تحصیلات میزان درآمد ماهیانه وشغل می باشد.
بخش دوم سوالات انگیزه ها وعوامل موثر بر حضور می باشد که شامل ۲۷سوال می باشد.در بخش عوامل انگیزه میزان حمایت از تیم با سولات۸،۱۰،۱۳، عوامل انگیزش علاقه به بازیکنان با سوالات۹،۱۱،۱۲، بازی پایاپای با سوالات ۱۴،۱۷،۱۹،سرگرمی با سوالات۱۸،۱۵،۱۶،هیجان مسابقه با سوالات۲۵،۲۰،۲۲،وپرسنل و کارکنان(خدمات رفاهی)با سوالات۲۶،۲۱،۲۳،گریز با سوالات۲۹،۲۴،۲۷،دانش(علم به ورزش مورد رقابت)با سوالات۳۰،۳۳،۲۸،پیروزی نیابتی با سوالات۳۴،۳۱،۳۲ اندازه گیری قرار می گیرند.در این پرسشنامه از مقیاس۵ارزش لیکرات استفاده شده که عدد۵ نشانه موافقت و عدد۱نشانه مخالفت کامل با عبارات مطرح شده می باشد
۳-۳ جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری عبارت است از تعدادی از عناصر مورد نظر که حداقل دارای یک صفت مشخصه باشند، جامعه مورد مطالعه در این تحقیق شامل تمام علاقه مندان و تماشاگران به مسابقات کاراته در شهر تهران می باشند که در تاریخ ۵/۷/۱۳۹۲ در مجموعه ورزشی شهید شیرودی تهران که در نوبت صبح و عصر برگزار گردید بر اساس تخمین محقق و نظر مسئولان برگزاری مسابقات تعداد تماشاگران را حدود ۱۰۰۰نفر بوده است. با توجه به جامعه آماری در نظر گرفته شده محقق تعداد ۳۰۰ پرسشنامه در اختیار تماشاگران قرار داد که از این پرسشنامه ها ۲۷۸ پرسشنامه بر اساس فرمول کوکران مورد تجزیه و تحلیل آماری قرارگرفت.
۳-۴ روش نمونه گیری
با بهره گرفتن از روش نمونه گیری تصادفی است.
۳-۵ متغیر های تحقیق
متغیر هایی که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند به دو دسته متغیرهای مستقل و متغیر وابسته تقسیم شده اند که متغیرهای مستقل شامل انگیزه های :
۱٫حمایت از تیم : نظر آزمودنی ها راجع به حمایت از تیم در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۲٫علاقه به بازیکن خاص : نظر آزمودنی ها راجع به علاقه به بازیکن خاص در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۳٫گریز : نظر آزمودنی ها راجع به گریز در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۴٫سرگرم کنندگی مسابقات : نظر آزمودنی ها راجع به سرگرم کنندگی مسابقات در مسابقه ها که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۵٫خدمات رفاهی : نظر آزمودنی ها راجع به خدمات رفاهی در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۶٫هیجان مسابقات: نظر آزمودنی ها راجع به هیجان مسابقه ها در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۷٫آگاهی و اطلاعات در زمینه کاراته : نظر آزمودنی ها راجع به آگاهی آنها به کاراته در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۸٫پیروزی نیابتی : نظر آزمودنی ها راجع به پیروزی نیابتی در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۹٫بازی پایاپا : نظر آزمودنی ها راجع به بازی پایاپا در مسابقات که بوسیله ۳ سوال به مقیاس پنج ارزشی لیکرت، اندازه گیری می شود.
۳-۶ اعتبار پرسشنامه
پژوهشگر به منظور بررسی روایی پرسشنامه، اینکه آیا سؤالات مطرح شده اهداف مورد نظر را پوشش می دهد و مانعی از نگارش و ابهامات در جملات ندارد، آن را در اختیار اساتید راهنما، مشاور و اساتید صاحب نظر دیگر قرار داد. آن‌ها پس از بررسی دقیق شایستگی سنجش ویژگی مورد نظر را تأیید نموده اند. اعتماد یا پایایی مسئله‌ای کمی و تکنیکی است و بیشتر ناظر به این سوال است که ابزار اندازه‌گیری با چه دقت و صحتی پدیده یا صفت مورد نظر را اندازه‌گیری می‌کند.
در تحقیقات اجتماعی محقق به کمک یک سری از روش‌ها حدود اعتماد یا پایایی ابزارهای اندازه‌گیری را مشخص می‌کند. مهمترین این روشها عبارتند از: روش بازآمایی، روش موازی یا آزمون همتا، روش آلفای کرونباخ و …. اگر چه بسیاری از این روش‌ها قابل محاسبه در نرم افزار spss می‌باشند اما به دلیل اینکه استفاده از آلفای کرونباخ از عمومیت بیشتری برخوردار است. اصولا این روش برای محاسبه انسجام درونی ابزار اندازه گیری یا مقیاس‌ها بکار می‌رود. زمانی که مقیاس‌ها از نوع لیکرت وجود داشته باشد و محقق بخواهد از طریق گویه‌های مختلف مفهوم پیچیده را اندازه‌گیری کند، برای انسجام درونی می‌تواند از آماره آلفای کرونباخ استفاده کند. پرسشنامه تدوین شده بر روی یک نمونه کوچک ۳۰ نفری از جامعه مورد نظر به صورت تصادفی و آزمایشی داده شد و در محاسبات انجام شده برای آلفا، ضریبی معادل ۷۴/۰ بدست آمده است که نشانگر اعتبار مناسب پرسشنامه می‌باشد.
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده در بخش نخست، تجزیه و تحلیل توصیفی یافته ها به صورت جداول توزیع فراوانی و نمودارها ارائه شده است. در بخش دوم برای بدست آوردن رابطه بین انگیزه ها و میزان حضور از آزمون خی دو و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و رسم نمودارها از نرم افزار آماری spss استفاده شده است.
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴-۱ بخش اول: تجزیه و تحلیل توصیفی
جداول یک بعدی
جدول شماره ۴-۱: توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن

فراوانی

درصد

درصد تجمعی

۱۳-۲۲سال

۴۱

بنابراین پرداخت ناشی از به کار گیری این رویه عادلانه احتمالا عادلانه نگریسته می شود، حتی اگر به نظر خیلی پایین باشد. با افزایش درک عدالت رویه ای، کارکنان با دید مثبت به بالادستان و سازمانشان می نگرند، حتی اگر آنها از پرداختها، ترفیعات و دیگر پیامدهای شخصی اظهار نارضایی کنند. (ناصری و دیگران، ۱۳۸۶، ص۲۰). شواهد نشان می دهد زمانی که مردم اعتقاد پیدا می کنند که روش تصمیم گیری در یک امری ناعادلانه است تعهد کمتری نسبت به کارفرمایان خود نشان می دهند و بیشتر دزدی می کنند و درصد تغییر و تبدیلات شغلی افزایش می یابد و عملکرد را کاهش می دهند و روحیه کمک و دستگیری از یکدیگر در محیط کار و زندگی محدود می شود (افجه، ۱۳۸۵، ص۳۳۱).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

سوالی که درمورد این نوع عدالت مطرح می شود می تواند این باشد که آیا فرایندها و خط مشی ها که تعیین کننده این پیامدها (پاداش و ترفیع و حقوق) هستند منصفانه و بی طرف و بر پایه فرصت یکسان هستند(kristic etal, www. 3creek.com). طبق نظریه عدالت رویه ای هنگامی که افراد رویه های جاری تصمیم گیری در زمینه توزیع درآمدها را عادلانه بدانند انگیزه بیشتری برای عملکرد بهتر خواهند داشت چرا که می دانند در این صورت عملکردشان به دقت ارزیابی می شود و برعکس اگر فکر کنند مسئولان از خدمات آنها آگاهی ندارد و طبعا عملکردشان را به طور دقیق ارزیابی نمی کنند یا عواطف شخصی خود را در ارزیابی عملکرد دخالت می دهند انگیزه چندانی از خود نشان نخواهند داد(رضاییان، ۱۳۸۴، ص۴۹).
کروپانزانو و گرینبرگ^[۱۳۸] (۱۹۹۷) بین جنبه های اجتماعی و ساختاری عدالت رویه ای تمایز قائل شده اند. ساختارها تعیین کننده و در برگیرنده قوانین رسمی و سیاستهایی درباره تصمیماتی است که کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد و شامل شناخت کافی قبل از زمان اجرای تصمیمات و بر مبنای اطلاعات صحیح و دخالت کارکنان است (مثل اینکه کارکنان در فرایند تصمیم گیری دخالت می کنند) جنبه اجتماعی عدالت رویه ای که گاهی عدالت تعاملی نامیده می شود، در برگیرنده کیفیت رفتارهای بین فردی در تخصیص منابع می باشد. جنبه اجتماعی شامل رفتارهای توام با احترام، بزرگی و فراهم کردن اطلاعاتی برای کارکنان از نحوه تصمیم گیری درخصوص پیامدها می باشد(Eisenberg,2002,p699-700).
۲-۴-۷-۲-۱)مدلهای عدالت رویه ای
چرا افراد به عدالت رویه ای تمایل دارند؟ پاسخ به این پرسش مهم مشابهت زیربنای میان عدالت توزیعی و عدالت رویه ای را روشن می سازد. به همین دلیل باید موضوع ادراک از عدالت با تفصیل بیشتری بررسی گردد. به طور کلی دو چارچوب برای مطالعه ارائه شده است: ۱- مدل ابزاری (مدل نفع شخصی) ۲- مدل رابطه ای (ارزش گروهی)
۲-۴-۷-۲-۱-۱) مدل ابزاری (نفع شخصی)
براساس این مدل افراد برای نتایج کوتاه مدت در فعالیت های جمعی شرکت نمی کنند بلکه آنان در عملکرد خود به داد و ستدهای آتی نیز توجه دارند. در واقع رویه تصمیم گیری از آن جهت اهمیت دارد که می تواند اطلاعات مربوط به منافع آتی افراد را آشکار سازد و آنها می توانند تخمین بزنند که فرصتهای آتی برایشان نویدبخش خواهد بود یا نومید کننده. مطابق مدل ابزاری رویه هایی که جاذب ترین نتایج آتی را به ارمغان می آورند عادلانه ترین رویه ها به شمار می آیند. انسان فراگردهای عادلانه را نسبت به فراگردهای ناعادلانه ترجیح می دهد زیرا سرانجام فراگردهای عادلانه به صورت سود اقتصادی خاتمه می یابند. در مدل ابزاری هنگامی که افراد قضاوتی درباره عدالت رویه ای می کنند در واقع به نتایج ابزاری یا اقتصادی بلند مدت خود توجه دارند. با این دیدگاه عدالت رویه ای را می توان نوعی از نتایج منصفانه روشن در نظر گرفت و رویه ها نسبت به نتایج اقتصادی ای که ممکن است به بار آورند ارزیابی خواهند شد(رضاییان، ۱۳۸۴،ص۵۰).
۲-۴-۷-۲-۱-۲)مدل رابطه ای (ارزش گروهی)
مدل رابطه ای مدعی است که گروه های اجتماعی ابزار مفیدی برای کسب منافع اجتماعی احساسی اند. برای مثال گروه ها می توانند حس قدر و منزلت و قدرت به فرد بدهند در نتیجه افراد انرژی زیادی صرف تلاش برای بهبود روابط اجتماعی خود را دیگران می کنند حتی کسانی که در فرهنگهای فردگرا زندگی می کنند مطابق مدل رابطه ای رویه ای تا حدی که حاکی از احترام گروه ها نسبت به افراد باشد عادلانه ارزیابی می شود. رویه هایی که عدم احترام گروه را می رساند ناعادلانه به شمار می آیند مدل رابطه ای همچنین معین می کند که افراد رویه ها را نسبت به سه ترجیح رابطه ای زیر مورد ارزیابی قرار می دهند(رضاییان، ۱۳۸۴، ص۵۱).
۱- از تعصب به دور باشد (بی طرفی)
۲- حاکی از علاقه تصمیم گیرنده به علائق و منافع افراد باشد (خیرخواهی)
۳- برای افراد وجهه و اعتبار به ارمغان آورد. (شناسایی اعتبار)
جالب آنکه در مدل رابطه ای فراگردها را می توان به عنوان نوعی از سود اجتماعی احساسی در نظر گرفت. رویه های عادلانه آنهایی هستند که جایگاه فرد در گروه یا ارزش وی را معین می سازند. بدین معنی که ویژگی های معین رویه به فرد احساس قدر و منزلت و اعتبار می دهد(رضاییان، ۱۳۸۴، ص۵۱).
۲-۴-۷-۲-۱-۳)مدل قضاوت عادلانه لونتال
به نظر لونتال^[۱۳۹] شش قانون وجود دارد که هنگامی که به کار گرفته شوند، رویه های عادلانه ای به وجود می آورند:
ثبات و پایداری- عاری از تعصب- درستی- مکانیزم اصلاح- نمایندگی- رعایت استاندارد اخلاقی(Zapata etal,209, p95).
۱- قانون ثبات: حالتی که تخصیص رویه ها بایستی برای همه در طی زمان ثابت باشد.
۲- قانون جلوگیری از تعصب و غرض ورزی: حالتی که از کسب منافع شخصی تصمیم گیران بایستی در طول فرایند تخصیص ممانعت به عمل آید.
۳- قانون درستی: اشاره به سودمندی اطلاعات مورد استفاده در فرایند تخصیص دارد.
۴- قانون توانایی اصلاح: به وجود فرصتهایی برای تغییر یک تصمیم ناعادلانه اشاره دارد. (ارائه دهنده مکانیزم اصلاح باشد.)
۵- قانون نمایندگی: حالتی که نیازها، ارزشها و چشم اندازهای همه بخشهای متاثر، توسط فرایند تخصیص بایستی در نظر گرفته شود.
۶- قانون اخلاقی : مطابق با این قانون فرایند تخصیص بایستی با ارزشهای اخلاقی و وجدانی سازگار باشد. رویه های سازمانی روشی که سازمان منابع را تخصیص می دهد، را نشان می دهند(ناصری و دیگران، ۱۳۸۶، ص۲۱).
۲-۴-۷-۲-۱-۴)مدل ساشکین و ویلیامز
حدود یک دهه بعد از کار لونتال^[۱۴۰]، ساشکین و ویلیامز^[۱۴۱]، نُه شکل انصاف را تشخیص دادند که با ادراک افراد رابطه داشت.
۱- اعتماد trust : اطمینانی که کارکنان به مدیریت دارند و درجه ای که کارکنان به آنچه مدیریت می گوید اعتقاد دارند.
۲- ثبات یا همسانی consistency : رفتار مدیریت، نظم و تداوم ثبات و قابل پیش بینی داشته باشد بگونه ای که کارکنان شگفت زده نشوند.
۳- صداقت truthfulness : راستی و بی ریایی مدیریت در عمل.
۴- کمال (یکپارچگی) integrity : پیروی مدیریت در عمل از ارزشها، اخلاقیات یا کُدهای اخلاقی.
۵- انتظار expectation : تهیه بیانات واضح توسط مدیریت به عنوان اینکه چه فعالیتهای وظیفه ای برای کارکنان، مطلوبند و چه پیامدهایی باید نتیجه شود.
۶- برابری equity: نشان دادن از طریق عمل، که با همه کارکنان برای رفتارها و نتایج مشابه بر حسب پاداش و تنبیه، به شیوه یکسان عمل می شود.
۷- نفوذ influence: فراهم کردن قدرت برای کارکنان متناسب با مسئولیتشان، تا آنجا که در کارکنان یک حس مالکیت نسبت به اعمال و پیشرفت هایشان، ایجاد شود.
۸- عدالت justice : عمل کردن براساس یک سری ملاک هایی که به نظر مناسب می آید.
۹- احترام respect : مدیریت نشان دهد که به کارکنان توجه دارد و به آنها احترام می گذارد(عزیزی و استرون به نقل از سایت www.noorportal.net).
مطالعات نشان می دهد که عدالت رویه ای با واکنشهای شناختی، احساسی و رفتاری کارکنان نسبت به سازمان (مثل تعهد سازمانی) مرتبط است. از این رو زمانی یک فرایند منجر به پیامدی خاص می شود که ناعادلانه درک شده باشد(ناصری و دیگران، ۱۳۸۶، ص۲۱).
۲-۴-۷-۲-۲) تشابه عدالت توزیعی و رویه ای
در پژوهشهای صورت پذیرفته در زمینه عدالت سازمانی میان عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با این پیش فرض که دو ساخت متمایزند تفاوت قائل شده اند در حالی که شواهد حاکی است این ساختها با هم تداخل دارند. یعنی عدالت رویه ای و عدالت توزیعی می توانند بر یکدیگر تاثیر بگذارند. افراد استنتاج هایی را درباره وجود عدالت رویه ای براساس عدالت توزیعی و برعکس صورت می دهند. از این رو گفته می شود که این دو بیش از آنچه تصور می شود به هم شباهت دارند. پژوهشگران اعتقاد دارند ادراکات حاکی از وجود عدالت توزیعی و رویه ای به نوعی از انتظارات فرد درباره نتایج عملکرد سرچشمه می گیرند که گاهی گرایش اقتصادی دارند و گاهی احساسی/اجتماعی اند (رضاییان، ۱۳۸۴، ص۵۵).
۲-۴-۷-۳) عدالت تعاملی) مراوده ای)
بیس و موگ^[۱۴۲] پیشرفتی جدید در ادبیات عدالت را با تاکید و توجه به اهمیت کیفیت رفتارهای بین فردی افراد زمانی که رویه ها اجرا می شوند معرفی کردند. و این جنبه را عدالت تعاملی نامیدند. عدالت تعاملی شامل روشی است که عدالت سازمانی توسط سرپرستان به زیردستان منتقل می شود. این نوع عدالت مرتبط با جنبه­ های فرایند ارتباطات (همچون ادب، صداقت و احترام) بین فرستنده و گیرنده عدالت است. به خاطر اینکه عدالت تعاملی توسط مدیریت تعیین می شود، این نوع عدالت مرتبط با واکنشهای شناختی، احساسی و رفتاری نسبت به مدیریت یا به عبارت دیگر سرپرست است. بنابر این زمانی که کارمندی احساس بی عدالتی تعاملی می کند به احتمال زیاد این کارمند واکنش منفی به سرپرستش به جای سازمان نشان می دهد. از این رو پیش بینی می شود که کارمند از سرپرست مستقیمش به جای سازمان در کل ناراضی باشد و کارمند تعهد کمتری نسبت به سرپرست تا سازمان در خود احساس کند. همچنین نگرشهای منفی وی عمدتا نسبت به سرپرست است و قسمت کمی از این نگرشهای منفی به سازمان بر می گردد(ناصری و دیگران، ۱۳۸۶، ص۲۲).
عدالت مراوده ای بر رفتار سرپرستان و نقش آن ها در رعایت عدالت سازمانی متمرکز است و به طور مفهومی مشابه با کیفیت غیررسمی رفتار است؛ در حالی که عدالت رویه ای به طور مفهومی مشابه با تصمیم گیری رسمی است(سید جوادین، ۱۳۸۶، ص۵۷).
عدالت تعاملی به کیفیت رفتار میان اشخاص که به وسیله هر فردی احساس می شود باز می گردد. رفتارهای بخصوصی مناسب و منصفانه تشخیص داده می شوند، حال آنکه سایر رفتارها نامناسب و غیرمنصفانه تشخیص داده می شوند(افجه، ۱۳۸۵، ص۳۳۲).
می توان عدالت تعاملی را این گونه تعریف کرد: کیفیتی از رفتارهای بین فردی که افراد دریافت می کنند، زمانی که رویه ها اعمال می شوند(Colquitt etal,2001,p425).
این نوع عدالت به چگونگی تعامل مسئولین با کارکنانشان زمانی که کارکنان این رویه ها را درک کرده اند و پیامدها (ترفیع، پاداش، حقوق) توزیع شده اند می پردازد. آیا آنها نزاکت و احترام را رعایت کرده اند (www.3creek.com, Kristic etal).
عدالت تعاملی به دو جنبه متفاوت عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی تقسیم شده است. عدالت بین شخصی را می توان این گونه تعریف کرد: درجه ای که با افراد از روی ادب، شان، احترام از طرف سرپرستان در هنگام اجرای رویه ها یا تصمیم گیری درخصوص پیامدها رفتار می شود. عدالت اطلاعاتی این گونه تعریف می شود: توضیحاتی که برای افراد حامل این اطلاعات که چگونه رویه ها به روش به خصوصی به کار گرفته شوند یا اینکه پیامدها چگونه تخصیص پیدا کنند، فراهم می شود(Colquitt etal,2001,p425).
۲-۴-۷-۳-۱)تئوری مبادله اجتماعی
تحقیقاتی که توسط دو جامعه شناس به نام های بلاو و هومانس^[۱۴۳] و دو روانشناس اجتماعی کیلی و تیبات^[۱۴۴] هدایت شده است اساس و زیربنای تئوری مبادله اجتماعی را فراهم آورده است. بسیاری از تئوری هایی که جهت تبیین عدالت سازمان و حمایت سازمانی درک شده (pos) و اعتماد به کار می روند از تئوری مبادله اجتماعی مشتق می شوند.
به عقیده بلاو^[۱۴۵]مبادله اجتماعی اقدام و رفتار داوطلبانه افراد است که آنها با بازخورد چیزی که انتظار دارند به ثمر برسد برانگیخته می شوند. بلاو عدالت توزیعی را توسعه داد و سهم مهمی در تئوری عدالت یا تفاوت قائل شدن بین دو نوع مبادله اجتماعی و مبادله اقتصادی بازی کرد. مبادله اجتماعی نسبت به مبادله اقتصادی در برگیرنده تعهداتی نامعین و کلی نسبت به مبادلات اقتصادی می شد. مبادله اجتماعی با مبادله اقتصادی تفاوت دارد. برای مثال کارمندان حقوق مشخص و معلومی برای عملکردشان دریافت می کردند (مبادله اقتصادی) این در حالی است که مبادله اجتماعی در برگیرنده سطح بالایی از اعتماد و تعهد است و فراتر از قراردادهای کاری کارمندان است (Deconinck,2010,p2).
۲-۴-۷-۳-۲)تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای

3-7-2- شاخص چولگی^[89]
در یک توزیع قرینه یک نمائی شاخص­ های میانه، میانگین و نما با یکدیگر مساوی هستند. توزیعی چوله نامیده می­ شود که، در اطراف میانگین قرینه نباشد. در این صورت کمیت­های میانگین، میانه و نما با یکدیگر مساوی نیستند. شاخص اندازه ­گیری پارامترهای تعیین انحراف از قرینگی، ضریب چولگی نامیده می­ شود. ضریب چولگی عمده­ترین شاخصی است که، برای تعیین میزان چولگی به کار می­رود. ضریب چولگی را با SK نمایش می­ دهند. در صورتی که جامعه دارای چوله به چپ باشد، ضریب چولگی منفی و در صورتی که دارای چوله به راست باشد، ضریب چولگی مثبت و اگر جامعه از توزیع متقارن برخوردار باشد، ضریب چولگی مساوی صفر خواهد بود. در توزیع­های متقارن است. در توزیع­هایی که چولگی مثبت است است. در حالی که اگر باشد، جامعه دارای ضریب چولگی منفی خواهد بود. قدر مطلق ضریب چولگی، نشان دهنده میزان اختلاف جامعه آماری با توزیع نرمال از نظر قرینگی است. بدیهی است هر چه بزرگتر باشد، تفاوت جامعه از نظر قرینگی با توزیع نرمال بیشتر خواهد بود. برای محاسبه ضریب چولگی فرمول­های فراوانی ارائه شده است. روابط (3-3) و (3-4) مهمترین فرمولی هایی هستند که برای محاسبه ضریب چولگی مورد استفاده قرار می­گیرند:

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(3-3)
(3-4)
که همان انحراف معیار است. از آنجا که در رابطه (3-11) از گشتاور مرتبه سوم به مبداء میانگین حسابی ( ) و از گشتاور مرتبه دوم به مبداء میانگین حسابی استفاده شده است، آنرا ضریب چولگی به طریق گشتاورها نیز می­خوانند(عادل آذر- مؤمنی، 1380،ص 125). یکی دیگر ازشاخص­های چولگی، ضریب چولگی پیرسون( ) است که با توجه به اختلاف بین میانگین () و میانه (Med) به صورت رابطه (3-5) تعریف می­ شود:
(3-5)
در توزیع­های قرینه، ضریب چولگی پیرسون برابر صفر است. کمیت­های مثبت و منفی ضریب چولگی پیرسون به ترتیب مبین چولگی مثبت یا منفی توزیع است.
3-7-3- آماره آزمون نرمال بودن جاركو-برا^[90]
یکی از مهم ترین و جالب توجه ترین توزیع های آماری توزیع نرمال است . مبنا و پایه اساسی و اصلی اکثر آزمونهای آماری را فرض نرمال بودن تشکیل می­دهد. جهت آزمون نرمال بودن داده ها معمولا” بهترین و کارآمدترین روش که سریع تر هم انجام می شود ،آزمون نرمال بودن به کمک شاخصه های توزیع نرمال خصوصا” ضرایب چولگی و کشیدگی می­باشد. لذا سعی می شود تا آماره ای مناسب با توزیعی مشخص معرفی شود تا به کمک آن آزمون نرمال بودن داده ها سریع تر، بهتر و آسان تر همرا با دقت بیشتر صورت گیرد. یکی از ساده­ترین و کاربردی­ترین آزمون­های آماری برای آزمون نرمال بودن نمونه­های نسبتا” بزرگ که با تکیه بر همین خاصیت توزیع نرمال یعنی ضرایب چولگی و کشیدگی توسط جارکو و برا در سال 1981 معرفی شده، آماره جارکوا – برا می باشد(صید خانی،حسین،1385،ص 14). این آماره، معیار نیکویی برازش انحراف از نرمال بودن مبتنی بر کشیدگی و چولگی نمونه بوده و از توزیع چی – 2 با 2 درجه آزادی برخوردار است. به منظور آزمون نرمال بودن طبق این آماره ، فقط کافی است که مقدار JB به شرح رابطه (3-6) محاسبه شود:
(3-6)
که در اینجا:
: n اندازه نمونه
: S ضریب چولگی و
: K ضریب کشیدگی است که به شرح فرمول­های( 3-7) و( 3-8 ) محاسبه می شوند:
(3-7)
(3-8)
3-7-4- تحلیل همبستگی
به منظور محاسبه­ تأثیر روابط میان دو متغیر، لازم است ضریب همبستگی میان هر جفت متغیر xو را برآورد کرد. ضریب همبستگی ( ) یک معیار آماری است که، میزان رابطه­ هر دو متغیر را نشان می­دهد. با این حال، این ضریب علت رابطه را نشان نمی­دهد و فقط وجود یا عدم وجود رابطه را نشان می­دهد. با تقسیم کوواریانس بین دو متغیر برحاصل ضرب واریانس دو متغیر، متغیری با همان خواص کوواریانس اما با دامنه محدود] 1و1-[ به دست می آید. این مقیاس ضریب همبستگی نامیده می شود. با فرض اینکه بیانگر همبستگی بین دو سهم x و y باشد، ضریب همبستگی به صورت زیر تعریف می شود:
(3-9)
تقسیم نمودن کوواریانس بر حاصل ضرب انحراف معیارها خواص آنرا تغییر نمی­دهد، بلکه صرفاً دامنه­ ارزش آن را بین 1- و 1+ تعیین می­ کند
ضریب همبستگی، معیار نسبی از روابط است و محدوده­ آن از 1+ تا1- به صورت زیر است:
همبستگی کاملاً مثبت 1+ =
همبستگی کاملاً منفی (معکوس) 1- =
همبستگی صفر 0 =
3-7-5- ضریب تعیین ( )^[91]
اگر به دنبال این باشیم که، بدانیم چند درصد از تغییرات متغیر وابسته را متغیر (متغیرهای) مستقل توضیح می دهد، ضریب تعیین را محاسبه می­کنیم. ضریب تعیین، بیانگر نسبت تغییرات توضیح داده شده توسط متغیر مستقل X به کل تغییرات است. چنانچه هیچ­گونه تغییری در y توسط رابطه رگرسیون توضیح داده نشود، مقدار برابر صفر و اگر تماما” توضیح داده شود برابر یک خواهد بود. یعنی هرچه ضریب تعیین به یک نزدیکتر باشد، مطلوب تر خواهد بود. در مواردی که بخشی از تغییرات توضیح داده شود مقدار بین صفر و یک است. یعنی 1 0
ضریب تعیین به صورت رابطه (3-18) تعریف می شود:
(3-10)
SST: بیانگر کل مجموع مجذورات^[92]وشاخصی برای نمایش کل تغییرات (پراکندگی) است واز رابطه (3-11) به دست می ­آید:
(3-11)
SSE: بیانگر مجموع مجذورات خطا^[93]و شاخصی برای نمایش تغییرات توضیح داده نشده است واز رابطه (3-12) به دست می ­آید:
(3-12)
SSR: بیانگر مجموع مجذورات رگرسیون^[94]وشاخصی برای نمایش تغییرات توضیح داده شده است وازرابطه
(3-13) به دست می ­آید:
(3-13)
مقدار ضریب تعیین را می­توان به صورت مستقیم و بدون برآورد رابطه رگرسیون با بهره گرفتن از فرمول زیر به دست آورد (نوفرستی، 1386،ص 210).
(3-14)
3-7-6- ضریب تعیین تعدیل شده^[95]
برای مقایسه دو ضریب تعیین ( )، باید به تعداد متغیرهای X موجود در مدل توجه کرد. این کار را
می­توان با توجه به دیگر تعریف ضریب تعیین یعنی ضریب تعیین تعدیل شده ( ) انجام داد. ضریب تعیین تعدیل شده را می توان به صورت رابطه (3-15) تعیین کرد:
(3-15)
تفاوت ضریب تعیین ( ) و ضریب تعیین تعدیل شده ( ) در عامل است. در واقع، این عامل باعث می شود، اریبی که در ضریب تعیین ناشی از حجم نمونه (n) است، برطرف شود. چنانچه n بزرگ شود، مقدار به یک نزدیک شده و تفاوت و به صفر می گراید. به آسانی می­توان مشاهده کرد که، و با یکدیگر ارتباط دارند. زیرا خواهیم داشت که:
(3-16)
K: تعداد پارامترهای مدل حاوی جزء عرض از مبداء می­باشد. یعنی در مدل سه متغیره 3 K= است. از معادله ( 3-16 )آشکار می شود که 1) برای 1 K ، است که نشان می­دهد با افزایش تعداد متغیرهای X، تعدیل شده به طور فزاینده­ای کوچک تر از تعدیل نشده است و 2) می ­تواند منفی باشد در حالی که لزوما”غیرمنفی است. در مواردی که منفی است آن را صفر در نظر می گیرند. در تشریح ضریب تعیین تعدیل شده تایل^[96] می­گوید که:
« استفاده از بهتر از است زیرا تصویر خوشبینانه­تری از برازش رگرسیون را نشان می دهد. به ویژه هنگامی که تعداد متغیرهای توضیحی در مقایسه با تعداد مشاهدات اندک باشد» ( ابریشمی، 1386، ص 253).
3-7-7-آماره t استیودنت^[97]
در مواردی محقق به دنبال آن است که، در مدل فرضیه را در مقابل فرضیه آزمون کند. برای انجام این آزمون باید آماره را محاسبه و t محاسبه شده را با t جدول با درجه آزادی و در سطح 5% خطا مقایسه کرد. در صورتی که قدر مطلق محاسبه شده از t جدول بزرگتر باشد، فرضیه رد و گفته می شود که ضریب مورد نظرمعنی داراست. در غیر این صورت، نمی توان فرضیه را رد کرد. لازم به ذکر است که t محاسبه شده همان t درستون t-statistic است که از تقسیم ستون دوم بر ستون سوم حاصل می­ شود.
فصل چهارم
تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1- مقدمه
بدون شک، یکی از مهترین مراحل در انجام هر تحقیق علمی، مرحله جمع­آوری داده ­ها و تجزیه و تحلیل آن است. داده ­ها، نوعاً به گونه ­ای جمع­آوری می­شوند که اندازه­ های عددیِ بعضی از ویژگی­ها، یا شرح بعضی از صفات کیفی افراد یا عناصر تحت مطالعه، یا هر دو هستند.

زندانی سیاسی زن در زندان فدرال به محکومیت شدیدتر از مردانی که قتل مرتکب شده اند، محکوم می شوند. جامعه نیز مسئول این نیست که زنان زندانی به مراتب بیش از مردان از دوری فرزندان خود رنج می برند. وضع بهداشت در زندان زنان، فوق العاده بد و اسفناک است. ادارات پلیس، تعصبی سیستمی نسبت به زنان نشان می دهند و پلیس جزو کسانی است که همیشه زنان را کتک می زند. در شهر مکزیک پلیس جزو متجاوزین به زن ها هم به شمار می آید.^[۲۹۵]

• • 1. 1. نابرابری شرایط فعالیت های اجتماعی و نصب زنان در کارهای غیر تخصصی

عرف رایج اکثر جوامع آن است که زنان به کارهایی گمارده شوند که کم در آمدتر از کارهای مردان است و با آن که بنیادها و مؤسسات بازرگانی ادعا دارند که هیچ مانعی در راه پیشرفت زنان قرار نداده اند، با وجود این تعداد کمی از زنان ترفیع می گیرند و کسانی که در مشاغل تخصصی و مدیریت هستند به مراتب کمتر از همتاهای مرد خود مزد دریافت می کنند و کارهای تخصصی کمتر به بانوان داده می شود و به بهانه پیشرفت علوم و فن آوری مدرن و تخصصی شدن مشاغل، آنان از کار بیرون رانده می شوند. البته جنگ علیه زن ها در محیط کار ممکن است یک هدف منحصر به فرد داشته باشد و آن، نگاه داشتن زنان در مشاغل پایین اقتصادی است. ظلم و بی عدالتی در مورد بانوان در اکثر فعالیت های اجتماعی و غالب کشورها وجود دارد. در آمریکا با آن که ۵۵ در صد از زنان در مقابل دریافت دستمزد کار می کنند ولی همه آن ها با تبعیض روبرو هستند.^[۲۹۶]بنابراین تفاوت جنسی به معنای تفاوت شرایط شغلی و علت تبعیضات اجتماعی است.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

• • 1. 1. ناامنی محیط کار زنان

ناامنی جامعه در فعالیت های اجتماعی زنان تأثیر بسزایی گذاشته است. آن ها در محیط کار خود مورد آزار و اذیت جنسی قرار میگیرند. به طوری که زندگی مشترکشان با خطرنابودی روبرو می شود. در سال ۱۹۸۹ مدیران مرد، مقامات بندری نیویورک، به علت تبعیض علیه کارگران زن متهم گردیدند، زیرا در صورت شکایت، آن ها را مورد آزار و اذیت قرار می دادند و آن ها به طور ضمنی زن ها را تهدید به تجاوز یا ضرب و جرح می کنند.^[۲۹۷]از طرفی محیط شغلی آن ها غالباً محیط جنگ و نزاع مردان است که حضور آن ها را نادیده می گیرند و در مقابل آن ها حرف های ناشایست می زنند و عمل زشت انجام می دهند.^[۲۹۸]

• • 1. 1. بی ارزش تلقی کردن کار زنان شاغل

اکثر مردان سراسر جهان بر این عقیده پافشاری دارند که زن ها کار می کنند، برای آن که «پول تو جیبی» به دست آورند وخرج تجمل خود کنند. درحالی که زنان تقریبا همه حقوق خود را صرف ضروریات زندگی و فرزندان خود می کنند.^[۲۹۹] البته نمی توان در مورد تمام بانوان و هدف آن ها در مشاغل اجتماعی نظر واحدی ارائه داد. چه بسا زنانی که تقسیم بندی مناسبی در مصرف درآمد خود دارند یا بالعکس.

• • 1. 1. ایجاد موانع در جهت رشد و تکامل عقل و خرد

تأثیرات محیطی و فرهنگی تمام جوامع که غالب زنان در آن رشد می یافتند، به گونه ای بود که امکان شکوفایی، تکامل و به فعلیت رسیدن استعدادهای درونی از آن ها گرفته شده بود.

• • 1. 1. پست انگاشتن زن

در خانواده هندو زن موجودی دوست داشتنی، ولی پست است. بنابر یک افسانه هندو زمانی که صنعتگر آسمانی، خواست به آفرینش زن بپردازد، دریافت که هر چه مصالح داشته در ساختن مرد به کار برده، و از عناصر جامد چیزی برایش نمانده است. برای حل این دشواری، زن را با آمیزه ای از خرد و ریزها و مانده های آفرینش شکل بخشید. بدین رو او را موجودی زیرین می دانستند که باید صادقانه در خدمت همسر و خانواده اش باشد و در مقابل از پسمانده غذای شوهر و پسرش بخورد.^[۳۰۰]

• 1. کم توجهی به نظام خانواده

همچنین امیر محمد حاجی یوسفی معتقد است که « مساله فلسطین و اشغال بیت المقدس توسط صهیونیست، یکی از مهم ترین مسایل جهان اسلام در قرن بیستم بوده است. استعمارگران با فراهم آوردن شرایط تاسیس رژیم صهیونیستی در قلب دنیای اسلام، برنامه ای جز مهار و کنترل مسلمانان نداشتند. اسلام با عنوان یک نیروی بالقوه تهدید کننده برای منافع استعمار و امپریالیسم، باید به نحوی مهار می گشت. این واقعیت در حال حاضر کاملا مشهود است، به ویژه این که آمریکا درجهت حرکت به سوی هژمونی جهانی خود پس از فروپاشی شوروی و نظام دو قطبی، مانع دیگری جز اسلام مسلمانان و بنیادگرایی اسلامی ، پیش رو ندارد.»^[۱۳۷]

علی رغم تمام مطالبی که بیان شد باید گفت که به هر صورت این که یک پیوند استراتژیک و مستحکم بین ایالات متحده و رژیم صهیونیستی برقرار است مورد اتفاق نظر همه ی نویسندگان و نظریه پردازان می باشد. اما این که آیا نفوذ لابی صهیونیسم در آمریکا، باعث این اتحاد شده یا نقش کاربردی رژیم صهیونیستی در منطقه برای امریکا، موجب این اتحاد شده امری است که باید گفت به نظر می رسد تلفیقی از این دو مورد می تواند بهتر به چرایی این پیوند پاسخ بگوید. به بیان دیگر نقش صهیونیسم بین الملل یا وجود منافع برای صهیونیست های آمریکا فارغ از نگاه به منافع اسرائیل در منطقه به نظر می آید که می تواند عاملی موثر درحمایت از رژیم صهیونیستی باشد و البته جدای از این بحث ها می توان گفت به نظر می رسد دنبال علت گشتن برای این ارتباط عمیق شاید چندان مهم نباشد چرا که علت چه نفوذ لابی صهیونیسم باشد و چه نقش کارکردی رژیم صهیونیستی، یک نتیجه را در پی دارد و باعث می شود که این دو دولت سیاست های تقریبا واحدی اتخاذ نمایند و به همین دلیل است که منافع این دو دولت با یکدیگر کاملا گره خورده است و به همین دلیل می توان ادعا نمود که از میان اتحادها و روابط ویژه ای که درچارچوب سیاست خارجی ایالات متحده در پهنه ی کره ی خاکی ایجاد شده است؛ روابط آمریکا و اسرائیل از نظر پیچیدگی، استحکام و مخصوصا تاثیر سیاسی آن بر مسایل داخلی و سیاست منطقه ای و جهانی دو دولت بی نظیر است و روابط ایالات متحده ی آمریکا به عنوان یک ابرقدرت با یک دولت کوچک در میان سه قاره ی جهان واقع در قلب منطقه ی استراتژیک خاورمیانه به تدریج گسترده تر شد و در پی وقوع حوادث مختلف، در عرصه ی منطقه ای و جهانی از پیوستگی ویژه ای برخوردار شده است. لذا به دلیل همین در هم تنیدگی سیاست های اسرائیل و ایالات متحده ی آمریکا مناسب دیدیم که برای فهم بهتر سیاست های منطقه ای اسرائیل، سیاست های این رژیم را در چارچوب استراتژیِ خاورمیانه ای آمریکا بررسی کنیم .
در طی سه دهه ی گذشته عوامل مختلفی روی داده که کشورهای مختلف بر مبنای آن تغییراتی در عرصه ی سیاست گذاری خود چه در عرصه ی داخلی و چه در عرصه ی خارجی به وجود آوردند. ایالات متحده ی آمریکا و اسرائیل نیز از این امر مستثنی نبوده و متاثر از این حوادث بوده اند. برای تبیین بهتر موضوع بهتر است چند حادثه ی مهم را به عنوان شاخص مطرح کنیم تا در پی آن بتوانیم به طور بهتر به بررسی سیاست های منطقه ای اسرائیل و آمریکا بپردازیم. به نظر می آید پیروزی انقلاب اسلامی در ایران (۱۹۷۹ تا ۱۹۹۱)، فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی (۱۹۹۱ تا ۲۰۰۱) و حوادث یازده سپتامبر (۲۰۰۱ تا ۲۰۰۵) می توانند به عنوان شاخص مورد استفاده قرار گیرند
.
۱- از انقلاب اسلامی ایران تا فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی (۱۹۹۱ – ۱۹۷۹) :
در اوایل سپتامبر ۱۹۷۸ سران مصر و اسرائیل رهسپار آمریکا شدند و در کمپ دیوید تحت نظارت و سرپرستی آمریکا به مذاکره پرداختند. این مذاکرات سیزده روز به طول انجامید و سرانجام در ۱۷ سپتامبر ۱۹۷۸، دو موافقت نامه ی کلی، یکی درباره ی صلح خاورمیانه و دیگری در مورد انعقاد صلح میان مصر و اسرائیل به امضای رئیس جمهور مصر، انور سادات و نخست وزیر اسرائیل مناخیم بگین به امضا رسید و جیمی کارتر رئیس جمهور آمریکا نیز در اقامت گاه ییلاقی خود در کمپ دیوید ناظر این موافقت نامه بود.
آمریکا و اسرائیل بعد از این قرارداد صلح تصور می کردند که دیگر موضوع اختلاف در خاورمیانه حل شده است و کم کم اوضاع خاورمیانه در راستای منافع آن ها پیش خواهد رفت. ولی پیروزی انقلاب اسلامی ایران در سال ۱۳۵۷ (۱۹۷۹)موجب شد تمامی رشته های آن ها پنبه شود. پیروزی انقلاب در ایران باعث شد مهم ترین متحد استراتژیک آمریکا و اسرائیل در منطقه ی حساس خاورمیانه و خلیج فارس از دست برود. به همین دلیل باید آمریکا و اسرائیل در سیاست های منطقه ای خود تجدید نظر می کردند چرا که با پیروزی انقلاب در ایران، آمریکا ژاندارم خود را در منطقه از دست داده بود و استراتژی ستون دو پایه ای فرو ریخته بود و اسرائیل نیز دکترین محورهای پیرامونی اش با آسیب اساسی مواجه شده بود.
آمریکا که در ابتدا نگران بود ایران به اردوگاه شرق بپیوندد ولی بعد از مشخص شدن موضع ایران که همان “نه شرقی نه غربی” بود آمریکا به نوعی از این بابت آسوده خاطر شد ولی نگرانی او در مورد تاثیر گذاری انقلاب اسلامی بر دیگر کشورهای اسلامی منطقه همچنان پا بر جا بود.
از سوی دیگر اسرائیل نیز از شروع موج جدید صهیونیسم ستیزی در منطقه نگران بود چراکه تازه با مصر به صلح دست یافته بود و این امر برای اسرائیل بسیار حیاتی بود و در همین راستا افرایم سنیه، می گوید: «مصر در برقراری صلح با اسرائیل پیشگام بود و اقدام سادات، رئیس جمهور وقت این کشور در سفر به بیت المقدس و شکستن فشار روانی ناشی از پنج جنگ خونین میان اعراب و اسرائیل چیزی نیست که بشود برایش قیمت مشخص کرد. مصر یعنی بزرگ ترین و مهم ترین کشور عربی دیوار انزوا و دشمنی را که اعراب از بدو تاسیس اسرائیل در سال ۱۹۴۸ به دور آن کشیده بودند، فرو ریخت.»^[۱۳۸]
ولی انقلاب ایران عملا این صلح را تحت شعاع قرار داده بود. از سوی دیگر آمریکا نیز که منافع خود را در منطقه در خطر می دید در صدد کنترل انقلاب ایران بر آمد. به همین دلیل در صدد بود به هر نحوی که شده این انقلاب را ساقط نماید و از سوی دیگر« صدام که برای پذیرفتن نقش ژاندارمی پس از سرنگونی رژیم پهلوی آماده می شد، بلافاصله بعد از انقلاب ایران شروع به ارسال پیام های لازم به واشنگتون نمود…..
صدام چهار ماه قبل از حمله به ایران طی جلسه ای برنامه ی جنگی که در ذهن داشت را به شاه اردن و کویت توضیح داد و هر دو رهبر از این تفکر حمایت کردند. سپس صدام به ریاض رفته و این برنامه را به خالد شاه سعودی توضیح داد. شاه عربستان نیز پشت سر او بود و قول داد که اگر با ایران وارد جنگ شود به صدام کمک مالی خواهد نمود. سعودی ها در انتقال برنامه ی صدام به واشنگتن برای گرفتن تایید آمریکا هیچ تاخیری نکردند. بنا به اظهار گری سیگ، معاون برژینسکی مشاور امنیت ملی کارتر،پیام هایی با مفهوم: “اعتقاد دارند ایران باید به شدت مجازات شود و از حمله ی عراق به ایران به هیچ وجه ناراحت نخواهند شد.” ارسال کرد. در همان زمان اردشیر زاهدی، سفیر سابق شاه در واشنگتن نیز با عراقی ها ارتباط نزدیکی برقرار کرده و بین واشنگتن و بغداد میانجی گری می کرد. به طور خلاصه آمریکا به صدام برای حمله به ایران چراغ سبز قوی نشان داد.»^[۱۳۹]
بدین ترتیب جنگ تحمیلی عراق علیه ایران شروع شد. آمریکا امیدوار بود بتواند با ابن جنگ انقلاب ایران را مهار کند در این بین اسرائیل از همه خوشحال تر بود زیرا امید داشت با حمله ی عراق به ایران کار انقلاب اسلامی یکسره شود. از سوی دیگر آمریکا و اسرائیل مهم ترین سیاست شان پروژه ی ایران هراسی در بین کشورهای منطقه بود و در این زمینه تلاش فراوانی می کردند و موفق شدند دیکتاتورهای کشورهای عربی منطقه را در این زمینه با خود همراه سازند.
در طی دوران کارتر (۱۹۸۱- ۱۹۷۷) روابط آمریکا با اسرائیل بسیار صمیمانه بود همچنان که کارتر می گوید: «ایالات متحده رابطه دوستی گرم و بی نظیری با اسرائیل دارد که از لحاظ اخلاقی صحیح است این رابطه عمیقا با اعتقادات دینی ما سازگار است و در جهت منافع استراتژیک آمریکا است، به همین دلیل ما با امنیت اسرائیل، رفاه، سعادت و آینده ی اسرائیل به عنوان سرزمینی که قابلیت زیادی برای هدیه به جهان دارد متعهد هستیم.»^[۱۴۰]
در دوره ی کارتر رقابت بین دو ابر قدرت همچنان ادامه داشت و در همین راستا جیمی کارتر “استراتژی خنثی سازی” را در سال ۱۹۸۰ به کار گرفت. بسیاری بر این اعتقاد بودند که به کارگیری این استراتژی به منزله ی تلاش جدید آمریکا برای مقابله و رویارویی با اتحاد شوروی باشد. زیرا خنثی سازی برای مقابله یا برتری استراتژیک و همچنین مقابله با بازدارندگی تلقی می شود.
بعد از اتمام دوره ی کارتر، رونالد ریگان به قدرت رسید (۱۹۸۹- ۱۹۸۱) وی نیز در راستای استراتژی کلی ایالات متحده درصدد مقابله با نفوذ شوروی برآمد به همین دلیل «ریگان در ۲۳ مارس ۱۹۸۳ سیاست ابتکار دفاع استراتژیک را به عنوان استراتژی آمریکا در دوران جنگ سرد اعلام کرد. هدف ریگان به این امر قرار گرفته بود که بازدارندگی را به گونه ای یک جانبه پایان داده و بر اساس آن ایالات متحده به طور مجدد به برتری استراتژیک دست یابد. اقدام دیگری که ریگان در این زمینه انجام داد استقرار موشک های میانبرد هسته ای در خاک کشورهای عضو ناتو برای هدف گیری تاسیسات نظامی اتحاد شوری بود.»^[۱۴۱]
از سوی دیگر ایالات متحده در دوره ی ریگان نیز به روابط ویژه ی خود با اسرائیل ادامه داد. ریگان اولین رئیس جمهوری بود که آشکارا اعلام کرد اسرائیل یک سرمایه ی استراتژیک برای ایالات متحده است. وی این اعتقاد را حتی قبل از انتخابش به عنوان رئیس جمهور آمریکا نیز مطرح کرده بود. «تنها با تقدیر کامل از نقش حیاتی که دولت اسرائیل در محاسبات استراتژیک آمریکا بازی می کند، می توانیم بنیان محکمی برای خنثی سازی نقشه های مسکو در مورد منابع و مناطق حیاتی برای امنیت و دفاع ملی مان احداث کنیم.»^[۱۴۲]
در این دوران اسرائیل و آمریکا که امید داشتند عراق بتواند کار ایران یکسره کند ولی بعد از آزادسازی خرمشهر و تغییر اوضاع به نفع ایران، اسرائیل که از رشد گروه های مقاومت در لبنان ناراحت بود و نیز شاهد حمایت ایران از این گروه ها بود در سال ۱۹۸۲ به لبنان حمله کرد. آمریکا نیز به عنوان نیروی حافظ صلح نیروهایی به لبنان اعزام کرد که با کشته شدن تفنگدارانش در عملیات شهادت طلبانه ناگزیر به عقب نشینی گردید. کشته شدن چند فلسطینی توسط یک کامیون اسرائیلی نیز باعث شد که به این بهانه انتفاضه ی مردم فلسطین در هشتم دسامبر ۱۹۸۷ (۱۳۶۶) آغاز شد و در پی آن عملیات های شهادت طلبانه نیز گسترش یافت.
در کل باید گفت طی این دوران ایالات متحده و اسرائیل سعی داشتند به هر نحو ممکن از نفوذ ایران در بین کشورهای اسلامی جلوگیری کنند و اتحاد جماهیر شوروی نتواند بر کشورهای منطقه نفوذ یابد و از سوی دیگر آمریکا سعی داشت با ترغیب اسرائیل و کشورهای عربی به صلح با یکدیگر، خاورمیانه را به یک آرامش و ثبات برساند. آمریکا و اسرایل با تمام توان سعی در گسترش ایران هراسی در بین کشورهای منطقه داشتندو از سوی دیگر اسرائیل در پی از دست دادن اتحادش با ایران تمام تمرکز خود را به سوی اتحاد با ترکیه معطوف داشته بود. در این دوره اسرائیل همچنین سعی در کنترل گروه های مقاومت لبنانی و فلسطینی داشت و با تروریست خواندن این گروه های سعی می کرد آن ها را در عرصه ی منطقه ای محکوم نماید. در سال ۱۹۸۷ همزمان با تشکیل انتفاضه ی اول، جرج شولتز، وزیر خارجه آمریکا در دوره ی ریگان، انجام مذاکرات مستقیم میان فلسطینیان و اسرائیل را مطرح کرد و متعاقبا اعلام نمود آمریکا حقوق مشروع و موجودیت حکومت فلسطین را به رسمیت می شناسد. در همین راستا با ترغیب آمریکا و اسرائیل و کشورهای غربی، یاسر عرفات در سپتامبر ۱۹۸۸ با شرکت در پارلمان اروپا که در شهر استراسبورگ فرانسه، تشکیل شد؛ قطعنامه های ۲۴۲ و ۳۳۸ که بر قانونی بودن مرزهای ۱۹۴۸ اسرائیل و پذیرش دولت ملی یهود در سال ۱۹۴۷ دلالت می کنند را پذیرفت و تروریسم را در تمام شکال و ابعاد محکوم کرد. به این ترتیب فلسطین موجودیت اسرائیل را به رسمیت شناخت و یاسر عرفات سازمان فتح را از دست زدن به اقدامات خشونت آمیز منع کرد. دولت آمریکا تصمیم گرفت برای رسمیت بخشیدن به اظهارات یاسر عرفات، کمپ دیوید دوم را بر پا کند اما عرفات در بازگشت از پارلمان اروپا به خاطر اظهاراتش از سوی گروه های فلسطینی و برخی کشورهای اسلامی مورد انتقاد قرار گرفت و به ناچار از ادامه ی مذاکرات خودداری کرد.
بر مبنای دکترین امنیتی و استراتژی دفاعی اسرائیل این کشور نباید حتی در یک جنگ هم شکست بخورد. در طی این دوران می توان استراتژی اسرائیل را در سطح منطقه چنین برشمرد:

• • نداشتن تاب تحمل شکست حتی در یک جنگ

• • تمایل برای پرهیز از جنگ و حفظ حالت بازدارندگی قابل قبول با بهره گرفتن از ابزارهای سیاسی

• • جلوگیری از اوج گیری برخورد و بحران

• • تعیین پیامدهای جنگ با سرعت و قاطعیت

• • مبارزه با تروریسم

• • تحدید حوزه ی نفوذ ایران

• • ایجاد روابط گسترده با ترکیه (چراکه اسرائیل می خواهد از طریق همکاری نظامی با ترکیه، دولت های منطقه را همواره در هاله ای از نگرانی و احساسی از تهدید نگه دارد. همچنین اسرائیل از طریق همکاری با ترکیه در صدد است بیشترین اطلاعات را در مورد سوریه و ایران به دست آورد و حتی می توان گفت که امکان حمله ی هوایی به ایران از طریق ترکیه از جمله اهداف محوری اسرائیل به شمار می رود.)

• • تلاش اسرائیل برای ایجاد دولت های کوچک که از نظر نژادی و مذهبی با هم در تعارض باشند.

• • تلاش برای ایجاد صلح با کشورهای میانه رو عرب.

۲- از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی تا حوادث یازده سپتامبر آمریکا (۲۰۰۱ – ۱۹۹۱) :
بعد از پایان جنگ جهانی دوم، جنگ سرد شروع شد. بلوک غرب به رهبری ایالات متحده آمریکا در برابر بلوک شرق به رهبری شوروی، صف آرایی کردند و هرکدام سعی داشتند در عرصه های اقتصادی، سیاسی، نظامی و فرهنگی از طرف مقابل پیشی بگیرند ولی با فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی در سال ۱۹۹۱، آمریکا جدی ترین رقیب خود را در عرصه ی بین الملل، ساقط شده دید و خود را تنها قدرت در عرصه ی جهانی قلمداد کرد. سرمستی از این قدرت در آمریکا موجب نضج ویروس امپریالیستی در این کشور گردیده است.
در این جا بد نیست اشاره ای به برخی نوشته هایی کنیم که مربوط به جایگاه آمریکا در نظام بین الملل بعد از سقوط شوروی می شود. در همین راستا «چارلز کراتامر به عنوان سخنگوی راست نو محافظه کار چنین می نویسد: از زمان امپراطوری رم تا کنون، هیچ کشوری در دنیا به اندازه ی آمریکا دارای سلطه ی فرهنگی، اقتصادی، تکنولوژیک و نظامی نبوده است؛ رابرت کاپلان محافظه کار نیز بیان می دارد که: پیروزی امپراطور رم در جنگ دوم پونیک مانند پیروزی آمریکا در جنگ دوم جهانی، موجب شد تا به شکل ابر قدرت جهانی درآید. جوزف نای، رئیس دانشکده حکومت در دانشگاه هاروارد اشاره دارد که: از زمان امپراطوری رم تا کنون هیچ کشوری مانند آمریکا بر جهان سلطه نداشته است.
پال کندی، مورخ معروف آمریکایی، اعتقادی فراتر دارد و مدعی است که: تا کنون در نظام بین الملل چنین تفاوت فاحش قدرتی وجود نداشته است. به نظر می رسد در محافل آمریکایی چنین اعتقاد راسخی شکل گرفته است که آمریکا از نیرو و سلطه ای برخوردار است که هیچ گونه مشابه و معادلی در میان امپراطوری های جهانی نداشته است.
تکرار نام امپراطوری رم و بحث در مورد قدرت بی همتای آمریکا در نظام بین الملل کنونی نشان دهنده ی ظهور نوعی ایدئولوژی امپریالیستی جدید است… .
استفان پیتر روزن، رئیس موسسه ی مطالعات استراتژیک اولین، نیز چنین اعتقادی دارد که: یک واحد سیاسی که دارای قدرت نظامی برتر است و از آن برای نفوذ بر رفتار دیگر دولت ها استفاده می برد، یک امپراطوری است. هدف ما مبارزه با یک قدرت رقیب نیست، بلکه هدف ما حفظ موقعیت امپراطوری خود و حفظ نظم مبتنی بر امپراطوری است.»^[۱۴۳]
با توجه به چنین ذهنیتی در بین مقامات آمریکایی و در پی فروپاشی شوروی، جورج بوش (۱۹۹۳- ۱۹۸۹) که در آن موقع رئیس جمهور آمریکا بود، در یک پیام رادیویی خطاب به جهانیان در آوریل ۱۹۹۱، تئوری “نظم نوین جهانی” را به عنوان استراتژی ملی ایالات متحده ی آمریکا پس از جنگ سرد اعلام کرد. جورج بوش در همین نطق رادیمیی خود چنین می گوید: «جهان به این نتیجه رسیده است که نه نظام چند قطبی و نه نظام دو قطبی، بلکه تنها نظام تک قطبی است که می تواند صلح و امنیت جهان را تضمین کند و اینک ایالات متحده ی آمریکا به دلیل قدرت اقتصادی و نظامی بی رقیب بیش از هر کشور دیگری استحقاق رهبری نظام تک قطبی را دارد.»^[۱۴۴]
با فروپاشی نظام دو قطبی در عرصه ی بین الملل، ایالات متحده با فراغ بال بیشتری به اصلی ترین مخالف ” نظم نوین” یعنی جمهوری اسلامی ایران، پرداخت. به همین منظور فشارها بر ایران مضاعف شد و از سوی دیگر آمریکا در پی تحکیم موقعیت اسرائیل در صدد برآمد تا صلحی پایدار بین اعراب و اسرائیل برقرار کند. از پیامدهای مستقیم فروپاشی شوروی را باید شروع فرایند مذاکرات صلح دانست چراکه کشورهای عربی که متحد با شوروی بودند عملا حامی خود را از دست دادند. از سوی دیگر دولت آمریکا به موازات تلاش هایش برای تاثیر بر تحولات بین المللی و شکل دادن نظم جدید بین المللی، برقراری نظمی تازه در خاورمیانه را در اولویت سیاست های خود قرار داد.
آمریکا بلافاصله بعد از جنگ خلیج فارس و واداشتن عراق به عقب نشینی از کویت، فعالیت هایش را در این زمینه آغاز کرد و اغلب دولت های جهان و منطقه (چه به صورت ارادی و چه در نتیجه ی اجبار محیطی) این طرح را پذیرفتند و کوشیدند که سیاست های خود را با آن منطبق سازند و آمریکا نیز که مبتکر آن بود با تمام توان کوشید آن را عملی سازد. مطابق این طرح روند صلح خاورمیانه از اکتبر ۱۹۹۱ با نشستی فراگیر در مادرید آغاز شد و سعی بر آن بود که با پیگیری این روند و به سر انجام رساندن آن، نظمی جدید در خاورمیانه مستقر گردد، نظمی که در چارچوب آن باید دولت ها و گروه های نا هماهنگ با آمریکا به حاشیه رانده شده و منزوی شوند. و با پذیرفته شدن اسرائیل به عنوان عضوی عادی در خاورمیانه ثبات نسبی در منطقه برقرار گردد تا امکان تحقق منافع آمریکا و اسرائیل فراهم شود.
جمهوری اسلامی ایران به عنوان اصلی ترین مخالف نظم نوین جهانی آمریکا پیش از برقراری کنفرانس صلح خاورمیانه ی مادرید در اکتبر ۱۹۹۱، کنفرانس بین المللی حمایت از انقلاب اسلامی فلسطین را در تهران در مهر ماه ۱۳۷۰ با حضور تعداد زیادی از شخصیت ها و گروه های مخالف صلح و به منظور مخالفت عملی و علنی با کنفرانس صلح مادرید و حمایت جدی از انتفاضه و مقاومت اسلامی در برابر صهیونیست ها برگزار نمود. یاسر عرفات که به رغم تلاش های فراوان به کنفرانس تهران دعوت نشده بود، طی مصاحبه ای با خبرگزاری رویترز،ضمن محکوم کردن کنفرانس تهران، اعلام کرد که اجازه نمی دهد کسی در امور فلسطین دخالت کند. از سوی دیگر رهبر انقلاب اسلامی در آستانه برگزاری کنفرانس صلح خاورمیانه در مادرید طی سخنانی چنین اعلام موضع کردند: «ما برگزاری صلحی را که شیطان بزرگ، آمریکا و حامی اصلی رژیم نژادپرست صهیونیستی پرچم دار آن باشد یک اقدام خائنانه می دانیم. کنفرانس صلح آمریکایی، حقوق انکار ناپذیر ملت فلسطین را پایمال خواهد کرد.»^[۱۴۵]
این موضع جمهوری اسلامی ایران مبنی بر نادیده گرفته شدن حقوق فلسطینیان در این کنفرانس بعدها از سوی مقامات رژیم صهیونیستی به این صورت مورد اذعان قرار گرفت: «برگزاری کنفرانس مادرید یک دستاورد نمایشی سیاسی بود که دولت بوش به شدت به آن نیاز داشت. تحقق این دستاورد به همت ،بیکر، وزیر خارجه وقت آمریکا که توانست امتیازات قابل توجهی از عرفات ( که به دلیل حمایت از صدام در ماجرای اشغال کویت تضعیف شده بود) بگیرد، امکان پذیر شد. بیکر با همین امتیازات موفق شد، کله شقی مانند اسحاق شامیر را به حضور در مادرید قانع سازد. خود شامیر نیز می خواست از این کنفرانس برای تصاحب آرا در انتخابات بعدی بدون اینکه واقعا به فلسطینیان امتیازی داشته باشد، استفاده کند. کنفرانس مادرید در حقیقت یک نمایش تبلیغاتی برای کمک به اهداف انتخاباتی بوش و شامیر بود.»^[۱۴۶]
به هر حال کنفرانس مادرید برگزار شد و در کل می توان گفت با فروپاشی شوروی اسرائیل بیشتر از هر کشور دیگری خوشحال شد چرا که مهم ترین متحد آمریکا در منطقه بود و از سوی دیگر شمار زیادی از یهودیان شوروی به سرزمین های اشغالی مهاجرت کردند. دوران ریاست جمهوری جرج بوش مصادف با نخست وزیری اسحاق شامیر و اسحاق رابین بود، با توجه به فضای جدید در دوره ی بوش و پایان جنگ سرد، سیاست های حمایتی نظامی آمریکا با تغییر جدی روبه رو شده بود. آمریکا سعی نمود با بهره گیری از ابزار دیپلماتیک و برتری جهانی، نظم جدیدی در منطقه ی خاورمیانه و روابط اعراب و اسرائیل ترسیم نماید.
در همین راستا بوش در یکی از سخنرانی های خود چنین می گوید: «ما باید به خلق فرصت های جدید برای ایجاد صلح و ثبات در خاورمیانه اقدام کنیم. همه ی ما به تلخی و رنج منازعه ی بین اعراب و اسرائیل آگاه هستیم و لذا می باید به فکر مصالحه باشیم… ماباید هر چه در توان داریم برای پر کردن شکاف بین اسرائیل و دولت های عربی به کار گیریم و همچنین بین اسرائیلی ها و فلسطینی ها.»^[۱۴۷]
برخی گروه های اسرائیلی از این نوع روند صلح ناراضی بودند. برای همین جرج بوش، برخی کمک های آمریکا به اسرائیل را مشروط به شرکت در روند مذاکرات صلح نمود. اما با روی کار آمدن اسحاق رابین، رهبر حزب کار در اسرائیل، محیط سیاسی اسرائیل تغییر نمود. استقبال مردم از سیاست های رابین آن هم در جهت حل مسئله ی اعراب و اسرائیل این تغییر محیط را موجب گردید. مردم اسرائیل خواهان همزیستی مسالمت آمیز با اعراب فلسطینی بودند و لذا به سیاست های رابین رای مثبت دادند.
اسحاق رابین در اولین اقدام دستور توقف گسترش شهرک های یهودی نشین را داد. در اقدامی دیگر وی خود را متعهد به استمرار فرایند مذاکرات صلح دانست. در همین راستا در سال ۱۹۹۳ (۱۳۷۳) موافقت نامه ی اسلو بین اسرائیل و ساف به امضا رسید. این توافق نامه در روزهای ۲۰ تا ۲۲ ؤانویه ۱۹۹۳ در نروژ بود و نخستین توافق نامه مکتوب ساف- تل آویو بود. در این توافق نامه تصمیم به پایان بخشیدن به درگیری در سرزمین های اشغالی و تشکیل دولت خودگردان گرفته شد.
در این توافق نامه ساف، دولت اسرائیل را به رسمیت شناخت و در مقابل صهیونیست ها ساف را به عنوان نماینده ی مردم فلسطین به رسمیت شناختند این توافق نامه به استقرار دولت خودگردان فلسطینی و عقب نشینی اسرائیل از شهرهای مهم نوار غزه و کرانه ی باختری و سرانجام برقراری حکومت خودگردان در حد رئیس پلیس و شهردار در برخی مناطق منتهی گردید. اما کمی بعد از این جریان اسحاق رابین گفت: من به مواضع خود پایبند هستم، هیچ کشور فلسطینی تاسیس نخواهد شد و اورشلیم (بیت المقدس) تحت حاکمیت اسرائیل باقی خواهد ماند و تا ابد پایتخت اسرائیل خواهد بود.
اما ظاهرا این صحبت ها به کمک اسحاق رابین نیامد و نتوانست مانع ترور او شود. چرا که وی احتمالا به دست گروه های تندرو یهودی ترور شد. بعد از وی نتانیاهو از حزب لیکود به قدرت رسید.و طلبکاری های اسرائیل اوج گرفت.« وی در پی فرمول صلح در برابر امنیت، به جای فرمول زمین در برابر صلح، این رهیافت را داشت که به جای اتخاذ موضعی تدافعی و محتاطانه موضعی صریح و تهاجمی داشته باشد. او عهد بست که بلندی های جولان را به سوری ها پس ندهد، مانع از تشکیل دولت فلسطینی شود و توافقی بر واگذاری حاکمیت بیت المقدس نکند و همچنین او برای برقراری صلح، دولت های عربی را به مذاکره بدون هیچ پیش شرطی فرا خواند.»^[۱۴۸]
با توجه به عدم انعطاف دولت نتانیاهو در روند مذاکرات صلح، که بر خلاف سیاست های آمریکا در منطقه بود، تلاش های بسیار صورت پذیرفت تا دوباره حزب کار پیروز شد و ایهود باراک، دولت جدید را تشکیل داد.
شایان ذکر است که در راستای نظم نوین جهانی ایالات متحده ی آمریکا در سال ۱۹۹۱، در سال ۱۹۹۳ شاهد انتشار کتابی توسط شیمون پرز وزیر خارجه وقت اسرائیل هستیم. وی پس از ترور اسحاق رابین در ۱۹۹۳ به نخست وزیری رسید در این کتاب اصول، مبانی و اهداف طرح خاورمیانه بیان شده است. اصولا باید گفت طرح خاورمیانه ی جدید در راستای گسترش سلطه ی اسرائیل بر منطقه ی خاورمیانه و محاصره ی ایران طرح گردید.اسرائیل پس از فروپاشی شوروی دریافت که باید به هر شکلی که شده ایران را منزوی کند تا بدین شکل بتواند امنیت خود را حفظ نماید.
امضای قرارداد صلح اسلو با فلسطین در سال ۱۹۹۳ و سپس صلح با اردن در سال ۱۹۹۴ و همچنین تلاش اسرائیل برای ورود به آسیای مرکزی و قفقاز و آغاز اتحاد استراتژیک میان اسرائیل و ترکیه،همگی در راستای تحقق خاورمیانه ی جدید بود. اگر این عوامل مهیا می شد اسرائیل می توانست هژمون منطقه ای را کسب کند. اصولا خاورمیانه ی جدید در راستای نظم نوین جهانی ایالات متحده قابل تحلیل است.
روند مذاکرات ادامه داشت و لی زیاده خواهی رژیم صهیونیستی و عدم انعطاف پذیری این رژیم موجب گردید مذاکرات صلح با سوریه و لبنان به بن بست برسد. به همین دلیل شیمون پرز، به منظور کسب آرای صهیونیست های افراطی و شهرک نشین های یهودی و در نهایت پیروزی در انتخابات نخست وزیری،جنگ ۱۹۹۶ نیسان، موسوم به “خوشه های خشم” را علیه لبنان یا به عبارت بهتر علیه حزب الله به راه انداخت که اوج این جنگ ۱۶ روزه، حمله ی رژیم صهیونیستی به یکی از پناهگاه های سازمان ملل در روستای قانا بود که منجر به شهید شدن ۱۲۰ نفر شد.
دوره ی ریاست جمهوری بیل کلینتون (۲۰۰۱- ۱۹۹۳) مصادف بود با نخست وزیری اسحاق رابین، شیمون پرز، بنیامین نتانیاهو و ایهود باراک. در دوران ریاست جمهوری کلینتون، مذاکرات صلح اسلو (۱۹۹۳)، صلح اسرائیل و اردن (۱۹۹۴) و مذاکرات سوریه و اسرائیل (۱۹۹۶) صورت گرفته بود اما هیچ کدام به نتیجه ای دلخواه و مورد قبول نرسیده بود.