توزیع کننده

تولید کننده

۰

۱۰۰

۲۰۰

۰

۰

۰

۱۵۰

۰

۵۰۰

فرزند جدید
شکل ۳-۲۲ بخش اول عملگر جهش
پس از اجرای عملیات جهش دوباره مثل مرحله تقاطع ابتدا شدنی بودن فرزند تولید شده بررسی میشود . در صورت شدنی بودن ، فرزند مورد نظر را با تمام جواب های موجود در لبه آخر نسل قبل مقایسه می کنیم، در صورت بهتر بودن ، فرزند تولید شده به نسل بعد انتقال می یابد .
۳-۶-۳-۱۲٫نخبه گرایی :
روش کار بدین صورت است که درصدی (مثلا ۸ درصد) از بهترین جواب ها به نسل بعد منتقل میشوند .
۳-۶-۳-۱۳٫پیدا کردن همسایگی جواب ها با بهره گرفتن از الگوریتم شبیه سازی تبرید
۳-۶-۳-۳۱۱-. الگوریتم شبیه سازی تبرید^[۹۸] (SA)
الگوریتم شبیه سازی تبرید یک الگوریتم جستجوی تصادفی بر مبنای مدل مونت کارلو است که به طور گسترده در عرصه های گوناگون مسایل بهینه سازی ترکیبی مورد استفاده قرار می گیرد. این الگوریتم، نخستین بار توسط کرک پاتریک و همکاران[۶۷] در ۱۹۸۳ به منظور یافتن جواب های نزدیک به بهینه مدل هایی که حل آنها با روش های معمول دشوار است، معرفی شد.
الگوریتم شبیه سازی تبرید بر اساس شباهت بین ساز و کار فرایند تبرید در فلزکاری و فرایند جستجوی جواب بهینه در مسایل بهینه سازی معرفی شده است. در فرایند فیزیکی تبرید، ابتدا جسم جامد به اندازه ای گرم می شود که اتم های آن بتوانند به شکل آزادانه و تصادفی در کنار هم قرار گیرند. سپس دما به تدریج کاهش می یابد تا اتم ها در موقعیت هایی با بیشترین پایداری و کمترین سطح انرژی مستقر شوند. این قیاس می تواند در مورد مسایل بهینه سازی ترکیبی به این صورت مطرح گردد که وضعیت جسم جامد معادل جوابی قابل قبول برای مسئله، انرژی جسم جامد در هر سطح معادل بهبود در تابع هدف و پایین ترینسطح انرژی بیانگر کمترین هزینه است. [۵۱]

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

این الگوریتم، برخلاف روش های جستجوی معمولی، در هر تکرار علاوه بر حرکت به سوی جواب بهتر، جواب های نامناسب را نیز به طور احتمالی می پذیرد و باعث گذر از بهینه های محلی جهت رسیدن به بهینه کل می شود. ایده اصلی در این الگوریتم، تولید جواب در همسایگی جواب فعلی و محاسبه تغییر در مقدار تابع هدف است. دمای سیستم که مشخص کننده فضای جواب مسئله است، بر اساس یک برنامه معین با پیشرفت روش حل، کاسته می شود. در دمای بالا تقریباً تمام جواب های تولید شده صرف نظر از مقدار تابع هدف پذیرفته می شوند اما با پیشرفت الگوریتم و کاهش دما، جواب های نامناسب شانس کمتری برای پذیرفته شدن دارند.
کاربرد آسان و راحت، ویژگی همگرایی و خاصیت واگرایی جهت عبور از بهینه های محلی از جمله دلایلی هستند که باعث شده اند الگوریتم شبیه سازی تبرید در سال های اخیر به طور موفق در حل بسیاری از مسایل زنجیره تأمین به کار برده شود[۱۲۶,۶۳, ۹ , ۱۲۸,۱۰].
گام های پیاده سازی الگوریتم شبیه سازی تبرید پیشنهادی به صورت زیر بیان می شوند:‌
مقدار دهی اولیه
اطلاعات ابتدایی مورد نیاز برای شروع الگوریتم شبیه سازی تبرید عبارتند از:
دمای اولیه
انتخاب دمای اولیه تأثیر زیادی در جواب نهایی مسئله دارد. چنانچه بخواهیم جواب نهایی مستقل از جواب شروع باشد، دمای اولیه باید به اندازه کافی زیاد در نظر گرفته شود تا امکان تعویض تقریباً آزاد جواب های همسایگی وجود داشته باشد و خطر قرارگیری در بهینه محلی از بین برود. از سوی دیگر، مقادیر بسیار بالای دما نیز موجب طولانی شدن مدت اجرای الگوریتم و گسترش فضای جستجو می شود. در صورتیکه اطلاعات کافی برای تخمین دمای اولیه وجود نداشته باشد، می توان با توجه به کمترین و بیشترین تغییرات تابع هدف، دمای شروع را تعیین نمود.
دمای نهایی
به طور معمول اجازه داده می شود تا دما کاهش یابد و به صفر برسد که این امر می تواند روند اجرای الگوریتم را بسیار طولانی کند. بنابراین، معیار توقف می تواند یک دمای پایین مناسب در نظر گرفته شود.
تعداد تکرارها در هر دما
کیفیت جواب الگوریتم شبیه سازی تبرید به میزان زیادی بستگی به تعداد جواب هایی دارد که در هر دما مورد بررسی قرار می گیرند. تعداد تکرارها در هر دما معمولاً به ابعاد مسئله بستگی دارد و ممکن است برای دماهای مختلف متفاوت باشد.
نرخ کاهش دما
یکی از موارد مهم در ارتباط با الگوریتم شبیه سازی تبرید، نحوه تغییر درجه حرارت در طول اجرای الگوریتم است. پرکاربردترین روش زمان بندی سرد شدن توسط کرک پاتریک و همکاران [۶۷] مطرح گردیده است. در این روش، چنانچه مقدار بالایی داشته باشد، سرعت کاهش دما کمتر بوده و امکان جستجوی بیشتر فضای جواب مسئله وجود خواهد داشت.
۲۰ – ۳
در روش دیگر زمان بندی نیز که برای نخستین بار توسط لاندی و میس [۸۰] معرفی شد، در هر دما تنها یک تکرار انجام می شود اما دما به آهستگی و طبق رابطه زیر کاهش می یابد.
۲۱ – ۳
نحوه نمایش جواب

(۵-۳۴)
حال با بهره گرفتن از روش نیوتن- رافسون می توانیم دستگاه (۵-۳۴) را حل کرده و مقدار C و را بدست آوریم . همچنین با جایگذاری C در رابطه (۵-۳۱) می توانیم مقدار را بدست آوریم.
مانند روش بالا می توانستیم با بهره گرفتن از رابطه (۵-۲۷) و (۵-۳۰) یک دستگاه دو معادله و دو مجهول (C ) دیگر بدست آوریم، ابتدا C و را بدست می آوریم و سپس با بهره گرفتن از رابطه (۵-۳۲) مقدار را بدست می آوریم.
می توانیم تغییرات فاز سیگنال در حوزه فرکانس را بدست آوریم دراین قسمت از تغییرات فاز پمپ صرف نظر کرده ایم و فقط تغییرات سیگنال را در نظر می گیریم و یک رابطه برای محاسبه مقدار بدست می آوریم.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

برای بدست آوردن معادله دیفرانسیل برای ابتدا رابطه بین مشتق آن و میدان را بدست می آوریم. با بهره گرفتن از رابطه داریم:
(۵-۳۵)
حال با قرار دادن رابطه (۵-۱۱) و مزدوج آن در رابطه (۵-۳۵) داریم:
(۵-۳۶)
با جایگذاری رابطه در (۵-۳۶) معادله دیفرانسیل زیرا را برای بدست می آوریم:
(۵-۳۷)
در اینجا می باشد معادله (۵-۳۷) بدلیل وجود مشتق نسبت به z و فرم تابع با توجه به رابطه (۵-۳۲) و وابستگی آن به و z یک معادله غیرخطی می باشد که قابل حل نمی باشد بنابراین برای حل معادله (۵-۳۷) ابتدا باید مشتق نسبت به z را حذف کنیم برای حذف z معادله (۵-۳۷) را بر معادله (۵-۲۸) تقسیم می کنیم:
(۵-۳۸)
با بهره گرفتن از رابطه (۵-۳۱) و انتگرال گیری از رابطه (۵-۳۸) داریم:
(۵-۳۹)
با قرار دادن C و (که در قسمت قبل بدست آوردیم) در رابطه (۵-۳۹) می توانیم مقدار فاز سیگنال پس از عبور از فیبر () را بدست آوریم.
۵-۵-۳- شبیه سازی و مقایسه آن:
در این قسمت تاخیر زمانی سیگنال را که پدیده SBS ایجاد می کند را با بهره گرفتن از جواب تحلیلی و دقیقی که در قسمت قبل بدست آوردیم بررسی کرده و نتایج آن را با جوابهای تقریبی مقایسه می کنیم.
توجه شود که معادله دیفرانسیل های جفت شده را برای سیگنال و پمپ تک فرکانس بدست آوردیم ولی پهنای باند سیگنال و پمپ هایی که در اینجا استفاده می کنیم همگی در مقیاس فرکانسهای نوری کوچک می باشند و تقریبا می توان آن را تک فرکانس در نظر گرفت بنابراین معادلات بدست آمده برای تمامی آنها صادق می باشد.
یکی از مشخصه های مهم در یک فیبر نوری مقدار توان آستانه بریلوین می باشد که مقدار تقریبی آن با بهره گرفتن از رابطه (۴-۳۶) بدست می آید. برای یک فیبر تک مد استاندارد با طول km15 توان آستانه با بهره گرفتن از رابطه (۴-۳۶) برابر ۱۵.۰۳ میلی وات بدست می آید. حال با بهره گرفتن از جواب تحلیلی و دقیق قسمت قبل می‌توان مقدار توان آستانه بریلوین را برای این فیبر بدست آورده ابتدا توان ورودی پمپ را از صفر تا mw30 افزایش می دهیم و توان انتقالی از پمپ به موج استوکس را بدست می آوریم که در شکل(۵-۶) نمودار آن نشان داده شده است. همانطور که مشاهده می شود در ابتدا با افزایش توان ورودی پمپ از صفر، توان انتقالی به موج استوکس بسیار کم می باشد و قابل صرفنظر می باشد و توان پمپ در خروجی فیبر فقط به خاطر تلفات فیبر کاهش یافته است و نمودار آن خطی می باشد ولی با افزایش توان پمپ و نزدیک شدن به توان آستانه، انتقال توان از پمپ به موج استوکس قابل توجه می باشد و پمپ وارد ناحیه اشباع می شود با توجه به نمودار شکل(۵-۶) مقدار توان آستانه برای این نمونه فیبر با طول km15 تقریبا mw15 می باشد همانطور که در نمودار مشاهده می شود با وارد شدن به ناحیه اشباع هرچقدر توان پمپ در ورودی افزایش یابد توان پمپ در خروجی ثابت خواهد ماند و مقدار زیادی از توان خود را به موج استوکس انتقال می دهد.

شکل (۵- ۶) اندازه گیری توان آستانه بریلوین فیبر استاندارد تک مد با
طول km15 با در نظر گرفتن تلفات فیبر.
با توجه به شکل(۵-۶) تا قبل از توان آستانه بریلوین انتقال توان از پمپ به موج استوکس قابل صرف نظر می‌باشد بنابراین جواب تقریبی بیان شده در رابطه (۵-۱۵) برای این ناحیه جواب مناسبی می باشد چونکه برای بدست آوردن از انتقال توان پمپ به سیگنال صرف نظر کرده بودیم برای نمونه با بهره گرفتن از روابط (۵-۱۷) و (۵-۲۵) ضریب تقویت و تاخیر زمانی پالس در مرکز طیف را بدست آورده ایم که در جدول(۵-۱) نشان داده شده اند.از یک فیبر تک مد استاندارد معرفی شده در قسمت بالا با طول km15 و یک پمپ CW برای سه توان ورودی مختلف mw10، mw15 و mw17 استفاده شده است.
حال شکل سیگنال و تاخیر زمانی آنرا برای مشخصات بیان شده در بالا با بهره گرفتن از جوابهای تحلیلی دقیق بدست آمده در قسمت ۵-۶-۲ شبیه سازی می کنیم. در این شبیه سازی برای سیگنال ورودی با توان ۲ و FWHM برابر ns160 و با سه مقدار مختلف توان پمپ mw10، mw15 و mw17 نتایج زیر را بدست می آوریم که در شکل (۵-۷) نشان داده شده است. در این شکل مقدار تاخیر زمانی قله سیگنال و ضریب تقویت در مرکز طیف، برای هر سه مقدار پمپ ورودی در جدول ۵-۱ نشان داده شده است و با مقادیر بدست آمده از روابط (۵-۱۷) و (۵-۲۵) مقایسه شده اند.

شکل (۵- ۷) خروجی تاخیر یافته یک سیگنال بر اساس SBS برای
سه توان مختلف از یک پمپ CW.
همانطور که در جدول(۵-۱) نشان داده شده است با بیشتر شدن توان پمپ از توان آستانه بریلوین اختلاف بین جوابهای بدست آمده از دو روش زیاد می شود. این اتفاق به این خاطر است که با عبور از توان آستانه بریلوین انتقال توان پمپ به سیگنال دیگر قابل صرف نظر کردن نمی باشد بنابراین نتایج حاصل از روش تقریبی دیگر درست نبوده و جوابهای حاصل از آن با جوابهای روش تحلیلی دقیق اختلاف زیاد پیدا می کند.
همانطوریکه در شکل (۵-۷) نشان داده شده است با افزایش توان پمپ ورودی بیشتر از توان آستانه، پمپ مقدار زیادی از توان خود را به سیگنال انتقال می دهد و بنابراین SBS مرتبه بالاتر می تواند رخ دهد.
هنگامی که پمپ وارد ناحیه اشباع می شود مقدار زیادی از توان خود را به سیگنال انتقال می دهد بنابراین ما انتظار داریم که ضریب تقویت سیگنال بدست آمده از جواب تحلیل دقیق، در فرکانس بیشتر از مقدار بدست آمده از جواب تقریبی باشد که با توجه به جدول ۴-۱ نتیجه برعکس می باشد و مقدار ضریب تقویت در فرکانس بدست آمده از جواب تقریبی بیشتر می باشد. برای توجیه این نتیجه اگر به نمودار بهره در شکل (۵-۸) توجه کنیم به ماهیت این موضوع پی خواهیم برد با توجه به این نمودار برای توانهای بیشتر از توان آستانه بریلوین (در اینجا تقریا mw15) ضریب تقویت برای تمام مولفه های فرکانسی افزایش می یابد ولی به علت ایجاد SBS مرتبه بالاتر مولفه های جانبی نسبت به فرکانس مرکزی بیشتر تقویت می شوند و همانطور که در شکل(۵-۸) مشاهده می کنیم مرکز نمودار بهره به صورت تورفتگی نمایان می شود و هرچقدر توان پمپ را افزایش دهیم این تو رفتگی بیشتر می شود بنابراین با افزایش توان پمپ ، انتقال توان به سیگنال افزایش می یابد ولی لزوما ضریب تقویت مولفه های فرکانس مرکزی از مولفه های جانبی بیشتر نمی باشد.

شکل (۵- ۸) طیف بهره سیگنال بر اساس SBS برای
سه توان مختلف از یک پمپ CW.
جدول (۵- ۱) مقایسه نتایج حاصل از دو جواب تحلیلی دقیق و تقریبی براساس SBS.

۱۷
۱۵
۱۰
توان(mw)
۱۰۰
۸۴
۵۶
تاخیر زمانی در قله سیگنال با بهره گرفتن از جواب تحلیلی و دقیق (ns)
۳۶/۹۲

ثانیاً: سازمان قضایی نیروهای مسلح تحت پوشش قوه قضائیه درآمد و از دخالت بی‌جای مسئولان اجرایی به رغم آنچه در رژیم سابق وجود داشت و شخص شاه می‌توانست در احکام دادگاه‌های نظامی تجدیدنظر کند، جلوگیری شد.
در تاریخ ۲۹/۸/۱۳۵۸ دادگاه انقلاب ارتش به موجب ماده واحده‌ای به تصویب شورای انقلاب رسید که این ماده واحده نظر قانون اساسی مبنی بر الحاق سازمان قضایی ارتش به قوه قضائیه را تامین نمی‌کرد، به ویژه این که دادستان دادگاه انقلاب ارتش از سوی وزیر دفاع انتخاب می‌شد.
بنابراین در تاریخ ۱۰/۸/۱۳۶۰ قانون الحاق سازمان قضایی ارتش به دادگستری به تصویب رسید و درتاریخ ۲۲/۲/۱۳۶۴ قانون دادرسی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران به تصویب رسید که به موجب آن دادگاه‌های نظامی به دادگاه نظامی یک و دو تقسیم شدند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

صلاحیت دادگاه نظامی یک که مرکب از یک رئیس و یک مشاور است عبارت است از رسیدگی به جرایمی که مجازات آنها ۱۰ سال یا بیشتر، حبس یا اعدام است و دادگاه نظامی دو نیز که مرکب از یک رئیس و یک مشاور است، به جرایمی رسیدگی می‌کند که مجازات آنها کمتر از ۱۰ سال حبس باشد و در کنار این دو دادگاه، یک دادگاه عالی انتظامی قضات ارتش در معیشت دادسرای انتظامی قضات ارتش وجود دارد که تخلفات قضات ارتش رسیدگی می‌کند. مرجع تجدیدنظر در احکام دادگاه نظامی یک، دیوان عالی کشور است (احمدی، آیین دادرسی مدنی، ص۶۵).
در برخی از جرایم نظامیان که در قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح پیش‌بینی شده است و در صلاحیت دادگاه‌های نظامی قرار دارد، دارای ماهیت سیاسی است (مانند جاسوسی) هرچند صراحتاً نام جرم سیاسی به آنها اطلاق نگردیده است.
ج)دادگاه ویژه روحانیت
جرایم و تخلفات افراد روحانی، اعم از جرایم عادی و سیاسی در دادگاه ویژه‌ای به نام دادگاه ویژه روحانیت رسیدگی می‌شود و در معیت این دادگاه، دادسرای ویژه روحانیت فعالیت می‌کند. اولین سند مربوط به این تشکیلات، نامه حضرت امام خمینی (ره) در تاریخ ۱۸ شوال ۱۴۰۷ هجری قمری خطاب به آقای رازینی می‌باشد که مامور تشکیل آن شد. حاکم شرع دادگاه ویژه روحانیت در تاریخ ۳۱/۴/۱۳۶۶ در نامه‌ای خطاب به رهبر انقلاب در خواست کرده است تا جرایم زیر دراین دادگاه مورد رسیدگی قرار گیرد:
«کلیه جرایم روحانی نمایان ومنتسبین به روحانیت اعم از جرایم عمومی وضد انقلابی و تخلفات مربوط به شئون روحانیت». این پیشنهاد مورد تصویب رهبر معظم انقلاب قرار گرفت. سرانجام در تاریخ ۱۴/ ۵/ ۱۳۶۹، آیین‌نامه دادسراها و دادگاه‌های ویژه روحانیت که به رهبر معظم انقلاب پیشنهاد شده بود، در ۴۷ ماده به تصویب ایشان رسید، صلاحیت دادسراها و دادگاه‌های مزبور عبارتند از:
الف) کلیه جرایم عمومی روحانیون،
ب)کلیه اعمال خلاف شأن روحانیون،
ج) کلیه اختلافات محلی مخل امنیت عمومی، در صورتی که طرف اختلاف روحانی باشد،
د)کلیه اموری که ازسوی مقام معظم رهبری برای رسیدگی، ماموریت داده می‌شود.
همچنین جرایم درآیین‌نامه مزبور به سه دسته تقسیم شده‌اند:

در این روش ، ارزیاب باید از میان چند جمله توصیفی درباره کارمند ، یکی را که فکر میکند شرح مناسبی درباره عملکرد کارمند باشد انتخاب کند. نمونه ای از این گزینه ها درجدول ۲-۲-۷ نشان داده شده اند. مشاهده می شود که گروه های سه یا چهارتایی گزینه بیانگر عملکرد موثر است. به دلیل این ویژگی ، روش مذکور معمولاً درمواردی به کار برده می شود که استفاده از سایر روش های ارزیابی باعث گردد عملکرد اکثریت کارکنان بطور نامعقولی در سطح بالا ارزیابی شود.(سعادت، ۱۳۹۰، ص ۲۳۵)
گزینه ها( جملات توصیفی) را معمولاً متخصصان اداره امور کارکنان ، تهیه و سپس برای تعیین کاربردشان ، در اختیار سرپرستان و سایر کارشناسان قرار می دهند.کارشناسان با مطالعه گزینه ها معین می کنند که کدام یک از جملات ، شرح درستی از عملکرد موثر و کدام یک ، شرح درستی از عملکرد ضعیف در آن شغل بخصوص است.ارزیاب سپس با بهره گرفتن از فرمی که بدین ترتیب تهیه شده است ، مبادرت به ارزیابی کارکنان می نماید.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۱٫
الف) مسائل و مشکلات را به آسانی پیش بینی می کند
ب) خیلی سریع مطالب را میگیرد.
ج) وقت را تلف نمیکند.
۲٫
الف) درانجام کارها پیشتاز است.
ب) وقت را با پرداختن به مسائل جزئی و بی اهمیت نمی گذارند.
ج) همیشه آرام است و خونسردی خودرا حفظ میکند.
د) سختکوش و حدی است.
شکل۲-۲-۷): نمونه ای از فرم ارزیابی به روش انتخاب اجباری(سعادت، ۱۳۹۰، ص ۲(
ص) روش مقیاسی رفتاری ( BARS):
روش مقیاسی رفتاری از دونظر با روش مقیاسی که شرح آن گذشت تفاوت دارد.اولاً ، در اینجا رئیس باید رفتار مرئوس را در شغل براساس مجموعه عواملی بسنجد که به وسیله مطالعه دقیق شغل ، ارتباط آنها باهم و نفش مهمشان در انجام موثر شغل، ثابت شده است . یعنی در حالی که در روش مقیاسی ، کارکنان بر اساس صفات کلی شخصیتی مورد ارزیابی قرار می گیرند، در روش مقیاسی رفتاری ، ارزیابی بر این اساس است که کارکنان تا چه اندازه ، رفتارهای خاصی را که ارتباط مستقیم با انجام وظایفشان دارند از خود نشان می دهند.ثانیاً معینی از رفتار ((خوب)) ، (( متوسط)) ، (( ضعیف)) و غیره نیز آورده شده است تا راهـنمای ارزیاب دقیقتر کارمند باشد.
این امر نیاز به استنباط و قضاوت شخصی و ارزشی ارزیاب را در ارزیابی کاهش می دهد و ارزیابی را مستقیماً ، مرتبط با رفتار کاری فرد می نماید.
تعیین مقیاسهای رفتاری ، کار بسیار دشوار و وقتگیری است. درمرحله اول ، از گروهی از متخصصان و کارشناسان خواسته می شود تا نمونه هایی از عملکرد موثر و عملکرد ضعیف را درشغل برشمارند.گاهی بدین منظور چند صد نمونه از عملکرد ها در سطوح و درجات مختلف ، از بهترین تا ضعیفترین ، فهرست می شوند. این نمونه ها سپس برحسب معیار و مشترکاتی مانند تخصص ، مهارت ، توانایی در تصمیم گیری و قضاوت ، طبقه بندی می گردند. درمرحله دوم، نمونه های عملکرد طبقه بندی شده به گروه دیگری از متخصصان داده و از آنها خواسته می شود تا یک بار دیگر آنها را براساس همان معیار ها طبقه بندی نمایند. این عمل در واقع ، کنترل کار گروه اول است. برای تعیین مقیاسهای رفتاری ، تنها نمونه هایی از عملکرد مورد استفاده قرار می گیرند که هر دو گروه درباره آن توافق داشته باشند و آنها را بیانگر سطح خاصی از عملکرد بدانند.درمرحله سوم ، از میان این نمونه ها ، آنهایی که به نظر میرسد بهترین نمونه از درجات مختلف عملکرد ، از بسیارعالی تا بسیار ضعیف باشند، انتخاب و درمقیاس به کاربرده می شوند.
این مرحله باید برای تعیین مقیاس های رفتاری برای هر شغلی در سازمان تکرار گردد. از این رو، همان طور که گفته شد، طراحی و استفاده از روش مقیاسی رفتاری برای ارزیابی کارکنان ، بسیار پرهزینه و وقت گیر است .(سعادت، ۱۳۹۰،ص ۲۳۸)
طبیعی است که روش مقیاسی رفتاری نمی تواند همیشه و در هر شرایطی بهتر یا مناسبتر از سایر روش های ارزیابی باشد ، ولی روش موثری برای ارزیابی عملکرد کارکنان است. که بر سایر روش های مقیاسی برتری دارد و باید یکی از روش های مورد استفاده در سیستم ارزیابی سازمان باشد.
با مطالعات و بررسیهای گسترده ای که درباره مقیاسهای رفتاری انجام گرفته است ، بسیاری از مسائل و مشکلات و موجود در زمینه طراحی و استفاده از آن از میان برداشته شده است.علاوه بر پایایی و روایی بیشتر این روش استفاده از آن در کاهش اضطراب و نگرانی افرادی که مورد ارزیابی قرار میگیرند و ایجاد نگرشی مثبت در آنها نسبت به سیستم ارزیابی ، موثر است.
ض) ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف:
در مدیریت برمبنای هدف سعی بر این است مسائل و مشکلاتی در روش های سنی ارزیابی وجود دارد از بین برود. ازجمله اهداف عمده در روش مدیریت بر مبنای هدف ، ایجاد رابطه خوب میان رئیس و مرئوس، ایجاد جوی مساعد در محیط کار و در نتیجه ، افزایش انگیزه و بالابردن سطح عملکرد کارکنان می باشد.
تعدادی از ویژگی های مدیریت بر مبنای هدف به این شرح است :
رئیس و مرئوس با تشریک مساعی و توافق با یکدیگر، وظایف و مسئولیتهای کار را معین می نمایند.
مرئوس با همکاری رئیس، اهداف عملیاتی کوتاه مدت خود را تعیین میکند.
این هدف گذاری با راهنمایی رئیس انجام میگرد تا اطمینان حاصل شود که اهداف مرئوس ، منطبق با واقعیات و هماهنگ با نیازهای سازمان است.
رئیس و مرئوس به اتفاق یکدیگر، معیارهایی را که کار باید بر اساس آن اندازه گیری یا ارزیابی شود معین می نمایند.
بعداز آغاز کار، هرچند وقت یکبار، رئیس و
مرئوس با یکدیگر ملاقات کرده ، پیشرفت کار را مورد بررسی و ارزیابی قرار می دهند و درصورت لزوم، اهداف جدیدی برای دوره بعد تعیین می کنند.
نقش رئیس در این روش ، پشتیبانی از مرئوس و تقویت اوست.رئیس می کوشد تا با مشاوره و راهنمایی دائم ، مرئوس را درنیل به اهداف تعیین شده یاری دهد.(سعادت، ۱۳۹۰،ص ۲۳۸)
در مرحله ارزیابی عملکرد، رئیس به جای اینکه خود را در مقام قضاوت قرار دهد، نقش مشاوری را دارد که می خواهد به مرئوس کمک کند تا او بهتر و آسانتر به اهدافش نایل آید.در مرحله ارزیابی عملکرد، نتایج حاصل از عملکرد فرد بررسی می شود یا مورد انتقاد قرار میگیرد ، نه خود او.
اهدافی که برای مرئوس تعیین می شنوند می توانند هم کمی و هم کیفی باشند. برای مثال ، معاونت تولید در سازمانی می تواند این اهداف کمی را برای واحدهای تحت سرپرستی خود اعلام کند: الف) کاهش هزینه های مستقیم به میزان ۴ درصد . ب) کاهش ضایعات به میزان ۲ درصد . ج) افزایش بازده سرمایه به میزان ۱۴ درصد.
از سوی دیگر ، گردش بهتر کار، طراحی و اجرای دوره های آموزشی موثرتر،و اداره و کنترل بهتر و موثرتر کار، ازجمله مثالهای اهداف معینی هستند.
بعنوان جمع بندی کلی نتایج بدست آمده از تحقیقات مختلف در باره مدیریت برمبنای هدف بطور خلاصه به این شرح است :
دخالت و مشارکت مرئوس در هدف گذاری ، در بهبود عملکرد او بسیار موثر است.
میزان افزایش در کیفیت عملکرد براثر مشارکت مرئوس در هدف گذاری ، بستگی به این امر دارد که : اهداف مشخص و معین باشند.درجه دشواری اهداف تعیین شده متناسب با توانائی های مرئوس باشد . زمان نیل به اهداف ، درست تعیین شده باشد .
چنانچه بازخور ، دقیق ، به موقع و حاوی اطلاعاتی مفید باشد، دادن بازخور از چگونگی پیشرفت فرد به او ، در عملکرد وی موثر خواهد بود.
مشارکت مرئوس در هدف گذاری ، باعث ایجاد تعهد بیشتری در وی برای نیل به اهداف تعیین شده میگردد.
مشارکت مرئوس در تصمیم گیری باید واقعی باشد ، نه ظاهری و کاذب.
مرئوس نباید احساس کند که با تظاهر به مشارت ، در واقع اورا بازی داده اند.(سعادت، ۱۳۹۰، ص ۲۴۲)
۲-۲-۲۰) فرایند ارزیابی عملکرد:
هر فرایندی شامل مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و اقدامات با توالی و ترتیب خاص منطقی و هدفدار می‌باشد. در فرایند ارزیابی عملکرد نیز هر مدل و الگویی که انتخاب شود، طی مراحل و رعایت نظم و توالی فعالیت‌های ذیل ضروری می‌باشد.
۱- تدوین شاخصها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آنها.
شاخص‌ها مسیر حرکت سازمان ها را برای رسیدن به اهداف مشخص می‌کند. نگاه اول در تدوین شاخص‌ها متوجه چشم‌انداز (Vision)، مأموریت ( Mision )، اهداف کلان، راهبردهای بلندمدت و کوتاه‌مدت و برنامه‌های عملیاتی، و به فعالیت‌های اصلی متمرکز می‌شود. منابع احصاء و اقتباس برای تدوین شاخص‌‌های ارزیابی عملکرد سازمان های دولتی، قوانین و مصوبات مجلس و هیات دولت و برنامه‌های توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و همچنین سند چشم‌انداز بیست ساله کشور و استراتژی توسعه صنعتی کشور می‌باشد. در بخش غیردولتی اساسنامه و برنامه‌های عملیاتی و سهم بازار و هر هدفی که مد نظر سازمان می‌باشد ملاک قرار می‌گیرد.
شاخص های ارزیابی عملکرد تدوین شده باید ویژگی یک سیستم ویژه را داشته باشند:
۱- مخصوص^[۴۳]
مخصوص ، معین ومشخص باشد. یعنی شاخص جامع ومانع ،شفاف وساده وواضح ورسا وصریح باشد بطوریکه برداشت یکسانی از مفاهیم ایجاد نماید.
۲- قابل اندازه گیری^[۴۴]
قابل اندازه گیری باشد. سنجش آنها به سادگی مقدور باشد.یعنی علاوه بر عملکرد کمی، قابلیت تعریف عملکرد کیفی شاخص در قالب های متغیر کمی را نیز داشته باشد.
۳- قابل دستیابی^[۴۵]
قابل دستیابی باشد.

V ≥ ۵۰۰۰

۲٫۰

۵۰۰ ≤ V < 5000

۱٫۹

۵۰ ≤ V < 500

۱٫۸

۲۰ ≤ V < 50

۱٫۶

V < 20

۱٫۴

V = 0*

۱٫۰

* سیالاتی که اشتعال پذیر نمی باشند، به عنوان مثال: آب دریا، هوا و نیتروژن. همچنین توجه به این نکته الزامیست که در این ارزیابی، هرگاه محتویات گاز مایع (LNG ) برای انتشار بیش از ۲۰ لیتر باشد، فاکتور ریسک برای عنصر اندازه سیال ۲٫۰ و برای دیگر حجم های کمتر از ۲۰ لیتر، ۱٫۵ در نظر گرفته می شود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ارزیابی فاکتور ایمنی : فاکتور ایمنی نتیجه متعارف فاکتور های دما، فشار،محتویات و اندازه محتویات می باشد. در این بخش، اختصاص اهمیت به فشار و اشتعال پذیری سیالات مورد بحث، مناسب و کاربردی به نظر می رسد.
(Max value = 4) (3-8)
۳-۳-۲-۳-۱-۲ فاکتور پیامد آلودگی (Cpol )
ریسک آلودگی بیانگر تاثیر قابل مشاهده انتشار محتویات بر محیط زیست اطراف می باشد. بالاترین مقدار آن برابر با ۲ است.
اثرات آلودگی بر اساس این تصور است که پس از نشت سیال، محتویات منتشر شده به خارج از مرزهای فیزیکی تجهیزات در محل نشتی، راه پیدا می کننداین یک نشتی سیال فرآیندی می باشد که از خروجی ها (آبراه ها) و موانع سرریز کرده و وارد زمین و منافذ طبیعی می شود.[۱۵]
در مواردی که نشتی از نوع گاز باشد، احتمال اینکه گاز ، پیش از انتشار به اتمسفر، تجهیزات را محصور کند، وجود دارد.
ریسک آلودگی، صرفاً بر اساس سمی بودن برای حیات انسان و حیوانات و فاکتورهای انتشار می باشد. فاکتور ریسک آلودگی (Cpol ) برای کلیه سیالات، بایستی توسط واحد مهندسی فرایند تعیین و به مقادیر ۰ تا ۲ تقسیم بندی گردد. ( به عنوان مثال: هوا و آب: صفر، اسید و باز: ۲ و گاز فرایند: ۱
۳-۳-۲-۳-۱-۳ فاکتور پیامد تولید (Cprod )
فاکتور ریسک پیامد تولید (Cprod ) بر تاثیری که از خرابی هر تجهیز یا سیستم بر تولید، در هر یک از تجهیزات مورد ارزیابی شرکت پلیمر آریاساسول می گذارد، متمرکز می باشد؛ و حاصل دو فاکتور که در ذیل نشان داده می شود، است:
Cprod= Frep * Fop (بالاترین مقدار= ۶) (۳-۹)
بطوریکه:
Frep: فاکتور تعمیر که مقادیر بین ۱ تا ۲ دارد.
Fop: فاکتور قابلیت کارکرد یا بهره برداری که مقادیر بین ۱ تا ۳ دارد.
۳-۳-۲-۳-۱-۳-۱ فاکتور تعمیر (Frep )
با توجه به پیچیدگی تعمیر قطعه ای که بواسطه خوردگی دچار نقص شده است، مقادیر فاکتور تعمیر ، طبق جدول شماره ۳-۹ معین گشته اند. به عنوان یک تخمین اولیه، ریسک، تابعی از قطر و عملیات حرارتی پس از جوش (PWHT ) محسوب می شود. بنابراین نسبت به مخازن تحت فشار یا خطوط زیرزمینی، فاکتور ریسک پایین تری به سیستم لوله کشی اختصاص می یابد. فاکتور ریسک تعمیر مطابق جدول ذیل ارزیابی می شود:
(جدول ۳-۹) : فاکتور معیار ارزیابی تعمیر

Item Affected

Repair Factor (Frep)