P
مدیریت استعداد۳۴/۳۶۲۶/۰۲۵/۹۲۹۷۰۰۰/۰
بر اساس یافته های جدول (۴-۸) میانگین مدیریت استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران ، ۳۴/۳ می‌باشد. T محاسبه شده از tجدول بزرگتر بوده است. بنابرین نمره وضعیت موجود مدیریت استعداد ، بالاتر از سطح متوسط می‌باشد که به لحاظ آماری معنادار می‌باشد.
فرضیه فرعی دوم: عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از وضعیت مطلوبی برخوردار است.
برای بررسی وضعیت موجود عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از روش تی تک متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول (۴-۱۰) ارائه شده است.
جدول (۴-۱۰): مقایسه میانگین وضعیت موجود عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران با میانگین فرضی ۳
مؤلفه
میانگین
انحراف معیار
t
درجه آزادی
P
عملکرد کارکنان
۰۵/۳
۵۳۳/۰
۶۵/۲
۲۹۷
۰۰۰/۰
بر اساس یافته های جدول (۴-۱۰) میانگین عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران ، ۰۵/۳ می‌باشد. T محاسبه شده از tجدول بزرگتر بوده است. بنابرین نمره وضعیت موجود عملکرد کارکنان، بالاتر از سطح متوسط می‌باشد که به لحاظ آماری معنادار می‌باشد.
فرضیه فرعی سوم: ابعاد مدیریت استعداد در بانک رفاه دارای اولویت بندی است.
جدول (۴-۱۱): رتبه بندی هر یک از ابعاد مدیریت استعداد در بانک رفاه
متغیرها
میانگین رتبه
اولویت
df
خی دو
sig
جذب استعدادها
۵۱/۲
دوم
۳
۴۴۶/۱۳۳
۰۰۰/۰
کشف استعدادها
۱۸/۳
اول
توسعه و بهسازی استعدادها
۲۸/۲
سوم
حفظ و نگهداشت استعدادها
۰۴/۲
چهارم
در تحلیل استنباطی به منظور بررسی رتبه بندی هر یک از ابعاد مدیریت استعداد در بانک رفاه، از آزمون فریدمن استفاده گردید. آزمون فریدمن حاکی از آن است که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص اولویت بندی هر یک از ابعاد مدیریت استعداد در بانک رفاه ، به ترتیب شامل؛ کشف استعدادها، جذب استعدادها، توسعه و بهسازی استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها می‌باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می‌باشد. (جدول شماره ۴-۱۲).
فرضیه فرعی چهارم: جذب استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.
برای بررسی تأثیر جذب استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از روش رگرسیون تک متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول (۴-۱۲) ارائه شده است.
جدول(۴-۱۲): رگرسیون تک متغیره تأثیر جذب استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
P
T
Beta
B
متغیر وابسته
متغیر مستقل
۰۰۰/.
۱۵۱/۱۱
۵۴۴/۰
۳۸۵/۰
عملکرد کارکنان
جذب استعداد
همان طور در جدول فوق ملاحظه می شود، جذب استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۵۴۴/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، می‌توان گفت که افزایش جذب استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود.
فرضیه فرعی پنجم: کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.
برای بررسی تأثیر کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از روش رگرسیون تک متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول (۴-۱۳) ارائه شده است.
جدول(۴-۱۳): رگرسیون تک متغیره تأثیر کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
P
T
Beta
B
متغیر وابسته
متغیر مستقل
۰۰۰/.
۹۶۲/۹
۵۰/۰
۳۲/۰
عملکرد کارکنان
کشف استعداد
همان طور در جدول فوق ملاحظه می شود، کشف استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۵۰/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، می‌توان گفت که افزایش کشف استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود.
فرضیه فرعی ششم: توسعه و بهسازی استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.
برای بررسی تأثیر توسعه و بهسازی استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از روش رگرسیون تک متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول (۴-۱۴) ارائه شده است.
جدول(۴-۱۴): رگرسیون تک متغیره تأثیر توسعه و بهسازی استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
P
T
Beta
B
متغیر وابسته
متغیر مستقل
۰۰۰/.
۸۶۰/۱۳
۶۲۷/۰
۴۸۵/۰
عملکرد کارکنان
توسعه و بهسازی استعداد
همان طور در جدول فوق ملاحظه می شود، توسعه و بهسازی استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۶۲۷/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، می‌توان گفت که افزایش توسعه و بهسازی استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود.
فرضیه فرعی هفتم: حفظ و نگهداشت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر دارد.
برای بررسی تأثیر حفظ و نگهداشت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران از روش رگرسیون تک متغیره استفاده شد که نتایج آن در جدول (۴-۱۵) ارائه شده است.
جدول(۴-۱۵): رگرسیون تک متغیره تأثیر حفظ و نگهداشت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
P
T
Beta
B
متغیر وابسته
متغیر مستقل
۰۰۰/.
۵۱۷/۸
۴۴۴/۰
۲۸۸/۰
عملکرد کارکنان
حفظ و نگهداشت استعداد
همان طور در جدول فوق ملاحظه می شود، حفظ و نگهداشت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران تأثیر مثبت و معناداری (۴۴۴/۰= β) وجود دارد که این تأثیر در سطح آلفای ۰۱/۰ معنی دار است. با توجه به مثبت بودن ضریب رگرسیون، می‌توان گفت که افزایش حفظ و نگهداشت استعداد شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران منجر به بهبود عملکرد کارکنان می شود.
فصل پنجم:
بحث و نتیجه گیری
