ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه ارشد : دانلود منابع پایان نامه درباره نقش اکراه بر اراده ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

دو- در مورد نصوصی که قسم دروغ را جایز می‌دانند مانند قضیه عمار، باید گفت:
۱) مقام و عظمت عمار در علم و تقوی مانع از این است که او کلمات کفر را با قصد به معنای آن به زبان آورد. عمار چیزی نگفت جز به زبان و ظاهر؛ و قلب او مطمئن به اسلام بود. شأن او در تکلم به کفر مانند شهادتی است که کفار هنگام ترس و وحشت و بدون اراده جدی، شهادت به اسلام را به زبان می‌آورند.[۳۱۰]
۲) پیامبر اکرم (صلی الله علیه و آله و سلم) عمار را متذکر به توریه نکردند؛ چون در این مورد ضرورتی برای تعلیم نبود (زیرا شبهه موضوعیه است و پیامبر تکلیفی در مقام بیان شبهات موضوعی ندارند).[۳۱۱]

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

اظهار کفر حتی با حالت توریه، فی نفسه حرام است چون هتک حرمت خداوندی است. بدیهی است که اگر توریه در اظهار کلمات کفر در زمان تقیه جایز باشد، به طور مطلق هم (در حالت غیر تقیه) جایز است.[۳۱۲]
سه- اثری از اجماع در آثار فقها دیده نشده است.[۳۱۳]
چهار- به اطلاق روایات نمی توان استناد کرد؛ چراکه روایات در مقام اطلاق گویی نیستند. پنج- اگر در روایات صحبت از توریه نشده است، شاید به این دلیل باشد که به طور معمول وقتی خطر بزرگی شخص را تهدید میکند، امکان توریه وجود ندارد
گفتار دوم- شرایط تحقق اکراه در حقوق فرانسه :
برای تحقق اکراه، شرایطی ذکر شده و بیش از آن شرطی برای تحقق آن لازم نیست. در مقابل در حقوق فرانسه حالاتی وجود دارند که اکراه با وجود یا عدم آن محقق می‌شود. این موارد عبارتاند از: ماهیت حقوقی عمل، روش و فاعل تهدید.
ماهیت عمل حقوقی اهمیت چندانی ندارد و اکراه بر کلیه اعمال حقوقی وارد می‌شود. قرارداد و اعلام اراده یکطرفه تفاوتی در اثرپذیری ندارند.[۳۱۴]
روشی که برای فشار بر اراده مورد استفاده قرار می‌گیرد، اهمیت زیادی ندارد. اکراه می‌تواند هم با وسیلهای شدید محقق شود و هم به طور ضمنی تهدید و ارعاب واقع شود. همچنین می‌تواند مادی یا معنوی باشد.[۳۱۵]
با توجه به این که در حقوق فرانسه اکراه هم چهره ی جرمی دارد و هم به عنوان عیب اراده مطرح شده است ، مطالب این گفتار در دو قسمت مطرح می شود .
الف – چهره ی جرمی اکراه . در این گفتار عنصر مادی و معنوی اکراه مطرح می شود .
ب- چهره ی روانی اکراه- احساس ترس . در این قسمت اکراه از این نظر که عیب اراده است مطرح می شود .
الف – چهره جرمی اکراه :
اکراه عمل نامشروعی است که برای تحقق این جرم باید شرایطی فراهم باشد:
۱- عنصر مادی[۳۱۶] :
۱-۱- وجود تهدید :
اول- قربانی تهدید :
از نظر قانون هر نوع تهدیدی مشمول عنوان اکراه است؛ خشن‌ترین نوع تهدید مانند نرم‌ترین آن است.
شکل تهدید اهمیتی ندارد، همان گونه که موضوع آن مهم نیست، اما این شرط وجود دارد که ترس باید یک اثر روانی شدید ایجاد کند.[۳۱۷]
قربانی اکراه به طور عادی طرف قرارداد است، هرچند که اکراه می‌تواند شامل شخص ثالث نیز بشود. مطابق ماده ۱۱۱۳ ق.م. فرانسه: «اکراه نه تنها هنگامی که نسبت به طرف قرارداد اعمال می‌شود، موجب بطلان عقد است؛ بلکه زمانی هم که نسبت به شوهر، همسر یا اولاد یا اجداد او اعمال می‌شود، سبب بطلان عقد است».[۳۱۸]
آیا اشخاص ثالث فقط محدود به افراد مذکور در ماده ۱۱۱۲ می‌شوند یا این که قانونگذار مواردی را برای نمونه ذکر کرده است؟ نویسندگان حقوقی در این زمینه پاسخ یکسانی ارائه ننموده‌اند، در ذیل به برخی از آنها اشاره می‌شود:
۱- این متن سنتی باید تفسیر شود. در حقیقت این متن مرتبط به مفهوم جرمی اکراه و نه عیب اراده بودن آن است. بر اساس مفهوم اخیر، توضیح آن مشکل است.[۳۱۹]
گاهی اکراه هیچ نفوذی بر رضای مکره (نسبت به این اشخاص) ندارد. ممکن است هیچ مودت گره خورده‌ای بین زوج و زوجه نباشد و به عکس، خارج از موارد محصور در ماده مذکور، مثل نامزدها، ممکن است اکراه مؤثر واقع شود.[۳۲۰]
تهدید بر علیه سایر خویشاوندان می‌تواند عاملی برای بطلان باشد، منتها یک اماره قانونی مؤثری در این زمینه وجود ندارد، طرف قراردادی که تقاضای بطلان می‌کند باید اثبات کند که بین او و این اشخاص علقه‌ای وجود داشته که اکراه برای او مؤثر بوده است.[۳۲۱]
۲- نتیجه لیست ذکر شده در ماده مذکور، اماره ساده‌ای است که شخص را از اثبات تأثیر قطعی اکراه بی نیاز می‌کند.[۳۲۲]
در حقیقت قانونگذار چنین فرض می‌کند که بین مکره و این اشخاص علاقه و مودت شدیدی وجود دارد. نتیجه آنکه در مورد سایرین، مکره باید اثبات کنند که اکراه برای او تعیین کننده بوده است.[۳۲۳]
۳- برخی از نویسندگان ضمن انکار اماره قانونی، رابطه علقه را نیز مطرح نکرده‌اند، صرفاً ابراز داشتهاند که اکراه باید تعیین کننده باشد. مطابق این نظر، ماده ۱۱۱۳ق.م. فرانسه در مقام بیان حصر نیست و اکراه بر علیه دوستان و خویشاوندان دورتر و یا حتی کسی که برای طرف قرارداد شناخته شده نیست، می‌تواند با شرط «تعیین کننده بودن» از موجبات بطلان قرارداد باشد.[۳۲۴]
۴- برخی به عکس معتقدند ماده مزبور در مقام بیان حصر است؛ بنابراین شامل افرادی چون خواهر و برادر هم نمی‌شود .[۳۲۵]
۵- برخی فقط بیان میدارند که تهدید دور نمی‌تواند قابل ملاحظه باشد؛ اما مقصود خود را به طور واضح بیان نکرده‌اند.[۳۲۶]
در هر صورت نظر غالب نویسندگان ومحاکم بر گسترده تفسیر کردن ماده مذکور است[۳۲۷] .
دوم – اقسام تهدید :[۳۲۸]
۱- مادی (بدنی[۳۲۹]) : مانند تهدید به مرگ، ضرب و یا جرح .
۲-معنوی(اخلاقی[۳۳۰]): مانند تهدید به افشای چیزی که برخلاف آبرو باشد.
۳- مالی[۳۳۱]: مانند تهدید به سلب شغل، محل اقامت یا پس انداز و اندوختهی شخص..
ماده ۱۱۱۲ ق.م. فرانسه پیش بینی می‌کند : «اکراه در معرض خطر قرار می‌دهد شخص یا مالش را[۳۳۲] … » . اما باید چنین استنباط کرد که ماده مذکور در مقام بیان معیاری مرکب است؛ تهدید علیه شخص، فقط شامل تهدید بدنی، تهدید به حیات یا سلامت او نیست؛ بلکه شخصیت اخلاقی و احساسات تأثیرپذیر او نیز می‌تواند مورد تهدید واقع شوند. دوما به طور خاص به تهدید اخلاقی اشاره می‌کند که عیناً این کلمه در ماده ۳۰ قانون تعهدات سوئیس پیش‌بینی شده است. قابل ذکر است که واژه «مال» تنها شامل دارایی شخص نمی‌شود؛ بلکه شامل هر شیء ارزشمندی برای قربانی می‌شود.[۳۳۳]
تهدید می‌تواند علیه یک قربانی بهطور غیرمستقیم باشد (مثل یک شرکت)؛ زمانی که نماینده قانونی یا اشخاص حقیقی که نماینده ی شخص حقوقی هستند، مورد اکراه واقع شود (البته مشروط به این که اکراه در مورد آنها مؤثر واقع شود.)[۳۳۴]
سوم – فاعل تهدید :
در قانون مدنی فرانسه شرط نشده که اکراه معیوب کننده ی اراده از مباشر عقد باشد؛ بلکه می‌تواند ناشی از عمل غیر باشد.
در ماده ۱۱۱۱ ق.م. فرانسه آمده است[۳۳۵]: «اکراه واقع بر کسی که ملتزم به عقدی شده است موجب بطلان است ولو اینکه از بیگانه‌ای (غیر کسی که بهخاطر منفعتش عقدی را منعقد کرده است) صادر شود.
برخلاف تدلیس، در اکراه شرط نشده که مکره طرف عقد باشد؛ در حالی که مدلس باید طرف عقد باشد. این تفاوت ناشی از جنبه ی روانی قربانی اکراه یا تدلیس نیست؛ بلکه در هر دو قضیه ، اراده مطرح است. اما از نظر اجتماعی، مشکل ناشی از اکراه خطرناکتر‌ از تدلیس است.[۳۳۶]
در حقوق رم تردیدی نبوده که نه تنها فاعل اکراه، بلکه شخص ثالثی که از قرارداد منتفع می‌شده است قابل تعقیب کیفری باشد. به هر حال ماده مذکور، اکراه ناشی از فرد ثالث را به عنوان عیب اراده تلقی می‌کند. پیش ‌بینی اثر بطلان برای جلوگیری از اکراه است.[۳۳۷]
راه حل کامل مسأله را می‌توان در نقش اراده جستجو کرد. آنچه مهم است سالم بودن یا معیوب بودن اراده است . مهم نیست که فاعل اراده ی معیوب چه کسی است. این که اراده معیوب شده است، خود یک مسأله است. چنین فرض می‌شود که شخص ثالث شریک طرف قرارداد است و از این تهدید سود می‌برد.
۱-۲-ورود ضرر :
در صورت ترک معامله ضرر وارد شود .البته هر نوع ضرری معامله را اکراهی نمی کند .ضرر باید حال و قابل ملاحظه باشد .
اول- حال بودن ضرر :
مطابق ماده ۱۱۱۲ق.م. فرانسه ضرر باید نه فقط قابل ملاحظه، بلکه در زمان حاضر باشد.
آیا ضرر باید در زمان حاضر باشد یا تهدید؟ آنچه مهم است حال بودن تهدید و ترس است و نه ضرر. ضرر معمولاً مربوط به آینده است. علیرغم اینکه قانونگذار به طور صریح بیان کرده که «ضرر»[۳۳۸] باید حال باشد، نویسندگان و رویه ی قضایی آن را به «ترس» تفسیر کرده‌اند.[۳۳۹]
دوم- قابل ملاحظه بودن ضرر :
برای مثال مهر و موم یک محل تجاری توسط موجر، بهخاطر مرگ مستأجر و تضمین اجاره‌های معوقه، نمی‌تواند باعث اکراه نسبت به قرارداد جدید با وراث مستأجر باشد. در واقع، بخاطر قرارداد جدید، رفع توقیف، سریع انجام می‌شود. (یعنی در صورت عدم پذیرش قرارداد توسط وراث عملیات رفع توقیف طولانی‌تر می‌‌‌‌‌‌‌‌شود و انتخاب این مسأله با وراث است پس اکراه تلقی نمی‌شود).

نظر دهید »
راهنمای نگارش پایان نامه درباره توسعه مدل وفاداری برند با تبیین نقش شخصیت برند و مسئولیت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

دانشگاه تربیت مدرس
دانشکده مدیریت و اقتصاد
رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل
عنوان:
توسعه مدل وفاداری برند با تبیین نقش شخصیت برند و مسئولیت اجتماعی برند ( مطالعه موردی: رستوران­های پدیده شاندیز تهران)
محمد کریمی
استاد راهنما:
سید حمید خداداد حسینی
استاد مشاور:
دکتر پرویز احمدی
شهریور ۱۳۹۲
تشکر و قدردانی
خدای را بسی شاکرم که از روی کرم پدر و مادری فداکار نصیبم ساخته تا در سایه درخت پر بار وجودشان بیاسایم و از ریشه آنها شاخ و برگ گیرم و از سایه وجودشان در راه کسب علم ودانش تلاش نمایم .
دوران تحصیلات تکمیلی فرصتی برایم مهیا نمود تا در محضر استادی باشم که اسوه علم واخلاق می­باشند. با سپاس و تشکر فراوان از استاد ارجمندم جناب آقای دکتر سید حمید خداداد حسینی که در تهیه این تحقیق هدایت و راهنمایی این جانب را بر عهده داشتند و همواره با نظرات سازنده خود گره از کارهای فروبسته این پژوهش گشودند.

از استاد ارجمند، جناب آقای دکتر پرویز احمدی، به‌خاطر راهنمایی‌های ارزنده­شان و انتقال تجارب گرانقدرشان به اینجانب در طول انجام این پایان نامه که در سمت مشاور از هیچ گونه همیاری و همکاری فروگذار نکردند، تشکر می­نمایم.
از اساتید گرامی، آقای دکتر علی رجب زاده و دکتر شهریار عزیزی، به‌خاطر ارزیابی پایان‌نامه اینجانب ، متشکر و سپاس‌گزارم.
برخود می­دانم از آقای صابریان مدیر محترم مجموعه رستوران های پدیده شاندیز در انجام این پایان‌نامه همواره از نظرات و مشاوره صمیمانه و راه‌گشایشان بهره برده‌ام و نیز جناب آقای احمد نجفی فقیه، کارشناس گروه مدیریت، که در طو ل دوران تحصیل بدون یاری ایشان قدمی به درستی برداشته نمی شد ،تشکر می کنم.
تقدیم به :
پدر و مادر عزیزم ،با بوسه ای بر دستان پر برکت پدر ونگاه پرمهر مادر به گرمی عشقی که نثار فرزندشان می کنند.
چکیده :
ارتباط بین نقش­های اجتماعی، سیاسی، محیطی، اقتصادی در تجارت رو به افزایش گذاشته است، چالشی که سازمان­ها با آن روبرو هستند این است که آن‌ها باید هم­زمان به افزایش سودآوری و پاسخ‌گویی به انتظارات اجتماعی جدید و سپس مدیریت هم­زمان این دو پیامد به ظاهر متناقض که نیازمند توسعه استراتژی­ های کاربردی است و اثرات مثبتی هم بر جامعه و هم بر سازمان دارد، دست یازند. برند ها می توانند ویژگی های شخصیتی مشابه انسان به خود بگیرند. شخصیت مناسب برند می تواند فرد را به برقراری یک رابطه عمیق با برند تشویق کند. در این تحقیق سعی شده است که مدل وفاداری برند با تبیین نقش شخیت برند و تصویر مسئولیت اجتماعی برند (مورد مطالعه رستوران پدیده شاندیز تهران) توسعه یافته و مجدداٌ ارزیابی گردد و شناسایی وبررسی هریک از عوامل موثر بر وفاداری برند در رستوران مذکور انجام شود . جامعه آماری این تحقیق مشتریان رستوران پدیده شاندیز تهران تشکیل می دهد. داده های لازم با پرسشنامه ۳۲ سوالی از ۳۶۴ نفر از مشتریان (نمونه نامحدود)جمع آوری شد. برای آزمون مدل از نرم افزار لیزرل استفاده شد.نتایج نشان دادکه تصویر مسئولیت اجتماعی برند بر تصویر کیفیت محصول و خدمات و شخصیت برند اثر می گذارد و تصویر کیفیت محصول و خدمات و شخصیت برند رابطه معناداری در سطح اطمینان ۹۹ درصد با وفاداری برند دارد .
واژگان کلیدی: تصویر مسئولیت اجتماعی برند، تصویر کیفیت محصول ، تصویر کیفیت خدمات،شخصیت برند ، وفاداری برند
فهرست
فصل اول کلیات و مقدمه ۱
۱-۱ مقدمه ۲
۱-۲ بیان مساله ۵
۱-۳ ضرورت انجام پژوهش ۷
۱- ۴ اهداف تحقیق ۸
۱- ۵ سوالات پژوهش ۹
۱-۶ فرضیه ها ۹
۱- ۷ روش تحقیق ۱۰
۱-۸ جنبه جدید بودن و نوآوری ۱۰
۱-۹ موانع ومحدودیت ها ۱۰
۱-۱۰ قلمرو پژوهش ۱۰
۱-۱۰-۱ قلمرو موضوعی ۱۰
۱-۱۰-۲ قلمرو زمانی ۱۱
۱-۱۰-۳ قلمرو مکانی ۱۱
۱-۱۱ فصل بندی تحقیق ۱۱
۱-۱۲ تعریف واژگان کلیدی ۱۱
فصل دوم ۱۳
۲-۱ مقدمه ۱۴
۲-۲ مسئولیت اجتماعی برند(برند) ۱۵
۲-۲-۱ ابعاد مؤلفه های تشکیل دهنده مسئولیت اجتماعی ۱۶

نظر دهید »
سایت دانلود پایان نامه: بررسی و تحلیل دیوان ملاپریشان در مقایسه با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

لَــمْ یَکــُنَ لَــهُ کـفُوَاً اًحـَد

مــَدْحِ حِیـدَر کِردْ حَـق اَرَایِ اَحْمـَد

۱) ترجمه بیت: هیچ کس همتای خداوند نیست، درمدح وستایش حضرت علی علیه السلام برای پیامبرخداوند متعال فرمودند: هیچ کس مثل ومانند او نیست.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲) نکات بلاغی: احد با احمد هم قافیه وجناس اشتقاق اند، صنعت اقتباس است:(لَمْ یَکُنْ لَهُ کُفُوَاً اَحَد) از سوره اخلاص، حیدر: شیر لقب حضرت علی است بدل از علی (ع)، اَرای: برای
۳) شرح مفاهیم عرفانی: و نه هیچ کس مثل وهمتای حضرت علی نیست، حضرت را نمی توان با نوع بشرمقایسه نمود، همان بس که خداوند متعال در چندین بار وی را ستایش نموده است. «درحدیث قدسی می فرماید: «یامُحَمّدُ، العلیٌّ الأَعلی یَقْرَؤُکَ اَلْسَّلام» ای محمد، خداوند علی واعلی برتوسلام می رساند». (کلیات احادیث قدسی،۱۳۸۴: ۲۹۲)، وهمچنین آیه(۵۵)سوره المائده که می فرماید: (إِنَّمَا وَلِیُّکُمُ اللّهُ وَرَسُولُهُ وَالَّذِینَ آمَنُواْ الَّذِینَ یُقِیمُونَ الصَّلاَهَ وَیُؤْتُونَ الزَّکَاهَ وَهُمْ رَاکِعُونَ).

شَخْصِ بَاطِـن وِات ِبَعَـدَ اژْ فـَحْصِ حَّــی

هَریَسَــه لِـــیْسَ کَــــمِثْلِهِ شَئــی

۱) ترجمه: عقل گفت: پیر وراهنما (مرد خدایی) بعد ازکاویدن وجستجوی پیرامون خداوند، همین بس که اوست اوّل وآخر ظاهر و آشکار، و او به همه چیزآگاه است، وخداوند درکلام وحی می فرماید: هیچ چیزی مثل ومانندی برای او نیست.
۲) نکات بلاغی: حَّی با شَئی قافیه است، هریَسَه: همین است، باطن: نامی ازنام های خداوند است، یعنی آگاه به خفیات وپنهانی ها ودرصطلاح عرفا لفظ باطن حق تعالی است، اقتباس است ازسوره مبارک شوری آیه(۱۱) می فرماید: ( لَیْسَ کَمِثْلِهِ شَیْءٌ وَهُوَ السَّمِیعُ البَصِیرُ)، و آیه(۳) سوره مبارک الحدید که می فرماید: (هُوَ الْأَوَّلُ وَالْآخِرُ وَالظَّاهِرُ وَالْبَاطِنُ وَهُوَ بِکُلِّ شَیْءٍ عَلِیمٌ).

خــود هــم او بـود در جـان خلـل

خـوش نـگردد گـر بگـیری در عسـل

(مثنوی۵/۵۹۴)

این دویی اوصاف دید احول است

ورنــه اوّل آخــِر، آخِـــر اوّل است

(مثنوی۶/۸۲۴)

عَقل وِاتْ جَای حَق بِیل مَکَر تُوْ اَسهَ

عِشق وِات حَق جَا دِار اَرای تُوخاصَه

۱) ترجمه بیت: عقل به عشق گفت: جایی برای محبت به خدا را در دلت بگذارد، تا احساس ترس نکنی، خداوندی که جای خوش را دارد آن در قلب است، جا برای تو لازم است.
۲) نکات بلاغی و دستوری: اسه با خاصه: کلمه قافیه، تضاد بین عقل با عشق، بِیل: بگذارفعل مضارع، تُوْ: تب و ترس، اَرای: برای آیه (۳۳) سوره ق: ( مَنْ خَشِیَ الرَّحْمَن بِالْغَیْبِ وَجَاء بِقَلْبٍ مُّنِیبٍ) وآیه (۸۴) سوره الصافات: ( إِذْ جَاء رَبَّهُ بِقَلْبٍ سَلِیمٍ﴾ وآیه(۸۹) سوره الشعرا : (إِلَّا مَنْ أَتَى اللَّهَ بِقَلْبٍ سَلِیمٍ﴾.

خُـــدَای کِــه دَلِیــل بِــدِیْ وَدَسِــمْ

نظر دهید »
پژوهش های پیشین درباره :مکان یابی بهینه چاه ها ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مقدار به تصادف بین ۰ و ۱ انتخاب می شود.
پارامتر تعیین می گردد. (مثلا )
اگر عضو برتر و اگر عضو بدتر بین این دو عضو به عنوان والد انتخاب می شود.
دو عضو انتخاب شده برای رقابت به جمعیت باز می گردند و می توانند دوباره در رقابت شرکت کنند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

روش انتخاب رقابتی می تواند به صورت تایی نیز انجام شود.
اپراتور تقاطع[۳۵]
این اپراتور با بهره گرفتن از دو رشته والد دو رشته فرزند به وجود می آورد. برای این کار به طور تصادفی قسمتی از بیت های والدین در بیت های فرزندان کپی می شود. انتخاب بیت هایی که باید از هر یک از والدین کپی شوند به روش های مختلفی انجام می شود.
تقاطع تک نقطه ای[۳۶]
تقاطع دو نقطه ای[۳۷]
تقاطع یکنواخت[۳۸]
در زیر نحوه روش تقاطع تک نقطه ای بیان می شود و روند بقیه روش های تقاطع در شکل ۲-۲، ۲-۳ و ۲-۴ مشخص شده است.
یک نقطه تصادفی در طول رشته انتخاب می شود.
والدین در این نقطه دو قسمت می شوند.
هر فرزند با انتخاب تکه اول از یکی از والدین و تکه دوم از والد دیگر به وجود می آید.
شکل ۲-۲: تقاطع تک نقطه ای
شکل ۲-۳: تقاطع دو نقطه ای
شکل ۲-۴: تقاطع یکنواخت
تقاطع خاصیت جستجوگرانه و یا Explorative دارد و می تواند با انجام جهش های بزرگ به محل هایی در بین والدین رفته و نواحی جدیدی را کشف نماید.
اپراتور جهش[۳۹]
این اپراتور برای به وجود آوردن فرزند، فقط از یک والد استفاده می کند. این کار با انجام تغییرات کوچکی در رشته اولیه به وقوع می پیوندد. بدین صورت که با بهره گرفتن از یک توزیع یکنواخت یک بیت به صورت تصادفی انتخاب می شود و مقدار آن معکوس می شود. معمولا اپراتور جهش بعد از تقاطع اعمال می شود.
شکل ۲-۵: اپراتور جهش
جهش خاصیت گسترشی و یا Exploitive دارد و می تواند با انجام تغییرات کوچک تصادفی به نواحی کشف شده وسعت ببخشد.
رمز گشایی[۴۰]
در این مرحله بعد از اینکه الگوریتم بهترین جواب را برای مساله ارائه کرد لازم است عکس عمل رمزگذاری روی جواب ها اعمال شود تا بتوان نسخه واقعی جواب را به وضوح یافت.
۲-۲-۱-۲- پارامترهای الگوریتم ژنتیک
به طور معمول الگوریتم ژنتیک دارای پارامترهای زیر است:
تابع برازندگی برای ارزیابی هر یک از کروموزم ها
مقدار آستانه[۴۱] که شرط پایان را معین می کند.
تعداد جمعیت[۴۲] ()
درصدی از جمعیت که در هر مرحله توسط اپراتور تقاطع[۴۳] جایگزین می شود. ()
نرخ جهش ()
مراحل ایجاد یک جمعیت جدید به صورت زیر می باشد:
انتخاب : تعداد عضو از میان جمعیت کنونی، ، انتخاب و به جمعیت جدید اضافه می شود. احتمال انتخاب یک عضو از میان جمعیت با توجه به میزان تابع برازندگی برای هر عضو از جمعیت به صورت زیر محاسبه می شود:
که مقدار تابع برازندگی عضو ام جمعیت می باشد.
تقاطع : با بهره گرفتن از احتمال بدست امده توسط رابطه فوق، تعداد زوج عضو از میان جمعیت انتخاب می شود و با بهره گرفتن از اپراتور تقاطع دو فرزند از آن ها ایجاد می شود. سپس فرزاندان به جمعیت اضافه می شود.
جهش : این اپراتور بر روی یک عضو از یک کروموزوم با احتمال یکنواخت که نرخ جهش نامیده می شود، اثر می گذارد و باعث معکوس شدن آن می شود. به این معنی که ۱ را به ۰ و ۰ را به ۱ تبدیل می کند.
اعضای جمعیت ، جمعیت جدیدی را تشکیل می دهد.
نحوه عملکرد الگوریتم ژنتیک در شکل ۲-۶ نشان داده شده است. هنگام استفاده از الگوریتم ژنتیک در مسئله مکان یابی چاه های نفت، مکان هر چاه که توسط دو تایی مرتب (i,j) توصیف می شود، جواب های ممکن مسئله هستند که اجتماع آن ها جمعیت را تشکیل می دهد. هر مکان ممکن چاه به عنوان ورودی سیستم در نظر گرفته می شود و تابع برازندگی خروجی می باشد و سپس جمعیت طبق الگوریتم ژنتیک بهبود داده می شود تا به بهترین مکان دست یافت [۷].
شکل ۲-۶: فلوچارت الگوریتم ژنتیک
۲-۲-۲- الگوریتم [۴۴]PSO
الگوریتم بهینه سازی ذرات یک الگوریتم بهینه سازی فرا اکتشافی می باشد که از حرکت گروهی پرندگان و دیگر حیواناتی که به شکل گروهی زندگی می کنند الگو گرفته است. الگوریتم PSO مشابه الگوریتم ژنتیک یک روش بر مبنای جمعیت است. پاسخ مسئله در روش PSO ذرات هستند که مجموعه ذرات در هر تکرار ازدحام[۴۵] نامیده می شود. موقعیت هر ذره بر اساس میزان تابع هدف آن و موقعیت نسبی بقیه ذرات تنظیم می شود. این الگوریتم اولین بار توسط James Kennedy , Russell Eberhart در سال ۱۹۹۵ در مقاله [۸] ارائه شد.
PSO بر اساس حرکت و هوش ذرات کار می کند و مفهوم تعامل اجتماعی را برای حل مسائل بهینه سازی به کار می گیرد. ذرات (پاسخ های مسئله) در فضای جستجو حرکت می کنند و هر ذره در حال جستجو برای نقطه بهینه می باشد. هر ذره در هر مرحله، موقعیتی را که بهترین نتیجه را در آن داشته به خاطر می سپارد (بهترین موقعیت فردی هر ذره). به علاوه ذرات در گروه ذرات با هم همیاری می کنند. ذرات اطلاعاتی، درباره موقعیتی که در آن هستند با هم تبادل می کنند. این روش، یک روش مرتبه صفر است و نیازی به عملیات سنگین ریاضی مثل گرادیان ندارد. همچنین بار محاسباتی قابل قبولی دارد و همگرایی آن نسبتاً سریع است.
حرکت هر ذره در این الگوریتم به سه عامل بستگی دارد:
موقعیت فعلی ذره
بهترین موقعیتی که تاکنون ذره داشته است. ()
بهترین موقعیتی که کل مجموعه ذرات تاکنون داشته اند. ()
در ادامه به توضیح مراحل مختلف الگوریتم در حل یک مسئله بهینه سازی می پردازیم:
اولین گام انتخاب یک جمعیت اولیه از اعضا می باشد به گونه ای که به صورت یکنواخت بر روی محدوده تغییرات گسترده شده باشند.
شکل ۲-۷: انتخاب جمعیت اولیه از اعضا [۶]

نظر دهید »
سایت دانلود پایان نامه : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع بررسی رابطه بین فرهنگ … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 16 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

جدول ۴-۱۷ همبستگی بین سازش با پدیده تعارض و سطح بهره وری کارکنان…………………………..۸۷
جدول ۴-۱۸ همبستگی بین الگوهای ارتباطی و سطح بهره وری کارکنان…………………………………….۸۸
جدول ۴-۱۹ همبستگی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان……………………………………………..۸۸
جدول ۴-۲۰ جدول خلاصه مدل…………………………………………………………………………………………..۸۹
جدول ۴-۲۱ جدول آنوا ANOVA ……………………………………………………………………………………….89
جدول ۴-۲۲ جدول ضرایب………………………………………………………………………………………………….۹۰
جدول ۴-۲۳ جدول خلاصه مدل (رگرسیون مجدد)…………………………………………………………………۹۱
جدول ۴-۲۴ جدول آنوا (رگرسیون مجدد)……………………………………………………………………………..۹۱
جدول ۴-۲۵ جدول ضرایب (رگرسیون مجدد)……………………………………………………………………….۹۲
فهرست نمودارها
عنوان صفحه
نمودار ۴-۱ نمودار فراوانی پاسخ ­دهندگان برحسب جنسیت………………………………………………………۷۳
نمودار ۴-۲ نمودار فراوانی پاسخ ­دهندگان برحسب سن…………………………………………………………….۷۴
نمودار ۴-۳ نمودار فراوانی پاسخ دهندگان بر حسب وضعیت تأهل……………………………………………۷۵
نمودار ۴-۴ نمودار فراوانی پاسخ ­دهندگان برحسب سنوات خدمت…………………………………………….۷۶
نمودار ۴-۵ توزیع فراوانی پاسخ ­دهندگان برحسب میزان تحصیلات……………………………………………۷۷
فهرست اشکال
عنوان صفحه
شکل ۲-۱ شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی………………………………………………………………………….۲۳
شکل ۲-۲ فرایند جامعه پذیری……………………………………………………………………………………………..۲۵
شکل ۲-۳ انواع فرهنگ سازمانی…………………………………………………………………………………………. ۳۳
فهرست پیوست ها
عنوان صفحه
پیوست اول : پرسشنامه……………………………………………………………………………………………………….۱۱۱
پیوست دوم : آزمون ها……………………………………………………………………………………………………….۱۱۷
پیوست سوم : نمودار همبستگی بین متغیرها………………………………………………………………………….۱۲۰
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان بهره وری در سازمان (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی – پیمایشی است و به شیوه همبستگی صورت گرفته است.جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه می باشد که تعداد آنها ۲۷۲ نفر می باشد و با بهره گرفتن از جدول مورگان حجم نمونه بدست آمده برابر با ۱۶۰ نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه ۸۷/۰ می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان وجود دارد. از بین ده مؤلفه فرهنگ سازمانی رابینز، به ترتیب ریسک پذیری، سازش با پدیده تعارض، الگوهای ارتباطی، سیستم پاداش و انسجام بیشترین تأثیر را بر بهره وری کارکنان دارا می باشند.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

کلمات کلیدی: فرهنگ سازمانی، بهره وری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه.
فصل اول
کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه
بی گمان باید پذیرفت که انسان فرهنگ[۱] را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد. فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد و در قالب گروه های پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند، سامان یابند.
ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزش های آن جستجو کرد. وجود اشتراک در باورها و هنجارها و ارزش های اعضای سازمان باعث انسجام در رفتارهای منجر به وصول به هدف در رفتارهای آنان شده و در نتیجه موفقیت سازمان حاصل می گردد.
این واژه مفاهیمی را در بر دارد که از یک سو تأثیرات عمیقی بر زندگی افراد و جوامع گذارده و از سوی دیگر اندیشه و عملکرد کارکنان سازمان را تا حدود زیادی متأثر از خود ساخته است.
نظریات و تحقیقات جدید مدیریت نشان می دهد که فرهنگ سازمانی[۲] بر تمام جنبه های سازمان تأثیرگذار است و امروزه اهمیت آن به حدی است که دانشمندان مدیریت وظیفه اصلی و اساسی رهبران سازمان را تفسیر و تحول و وضع ارزش های فرهنگی مناسب می دانند(کاوسی و قیومی، ۱۳۸۸ :۱۱۵).
جی لورچ[۳]، فرهنگ را به معنی «اعتقادی به کار می برد که مدیران سطوح بالاتر یک شرکت مشترکاً دارند، در باره اینکه چگونه باید خودشان و کارکنان را اداره کنند و چگونه باید امور شرکت خود را به پیش ببرند»( سید عباس زاده، ۱۳۸۲ : ۴۶۹).
اما از طرف دیگر، بهره وری[۴] نگرشی واقع گرایانه به کار و زندگی بوده و فرهنگی است که در آن انسان، با فکر و هوشمندی فعالیت هایش را با ارزش ها و واقعیت ها منطبق می سازد تا بهترین نتیجه را در جهت نیل به اهداف مادی و معنوی حاصل کند. امروزه با کمرنگ شدن مرزهای اقتصادی اجتماعی و فرهنگی رقابت در صحنه جهانی ابعاد گسترده تری یافته و تلاش برای بهره وری بالاتر پایه اصلی این رقابت را تشکیل می دهد. ارتقاء بهره وری موجب پیشرفت و توسعه گردیده و کشورهای مختلف برای اشاعه نگرش بهره وری و برای بکارگیری فنون و روش های بهبود آن، سرمایه گذاری زیاد انجام می دهند.
نقش بهره وری در افزایش رفاه ملی اکنون به طور عام در همه کشورها، اعم از توسعه یافته و یا در حال توسعه و کشورهایی با اقتصادی باز یا دارای اقتصادی با برنامه ریزی متمرکز مورد پذیرش است، منبع اصلی رشد اقتصادی، افزایش بهره وری است و برعکس کاهش نرخ رشد و رکود بدنبال یا همراه کاهش بهره وری اتفاق می افتد. برای بسیاری از افراد استفاده موثر از منابع می تواند به مفهوم توسعه تکنولوژی و سازمان باشد، اما مهمتر آن است که ”از نظر بهره وری کل به توسعه انسانی در وسیع ترین مفهوم توجه شود. چون بهره وری محصول مشترک مهارت ها، علایق انسانی، تکنولوژی و محیط اجتماعی و اقتصادی است“(ابراهیمی مهر، ۱۳۷۲ :۱۳).
با توجه به مطالب فوق ، در این پژوهش سعی بر این است تا رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی و بهره وری را مشخص نماییم.
۱-۲- بیان مسئله :
فرهنگ روح سازمان است که باعث پیشرفت و یا پسرفت حرکت سازمان می شود؛ چرا که فرهنگ هر سازمان تأثیر ژرف بر رفتار کارکنان آن دارد.«عناصر فرهنگی و روابط آنها الگویی را خلق می کند که یک سازمان را از سازمانهای دیگر متمایز می سازد» (مقیمی۱۳۸۳ : ۱۶۵).
تجزیه و تحلیل فرهنگی، پویایی های خرده فرهنگی را در سازمان ها روشن می سازد.یکی از دلایل عمده ی توجه و علاقه نسبت به مطالعه فرهنگ آن است که مفهوم فرهنگ نه تنها با تحلیل سازمان مرتبط است بلکه به ما کمک می کند تا بدانیم در سازمان، جایی که خرده فرهنگها و گروه های کاری باید با هم کار کنند، چه می گذرد. مشکلاتی که در گذشته در سازمان به نام «شکست های ارتباطی» و یا «فقدان کار گروهی» شناخته می شدند، امروزه کوتاهی در روابط بین فرهنگی محسوب می شوند(فرهی بوزجانی و نوری ۱۳۸۳ :۶).
همچنین دیل و کندی (۱۹۸۶)[۵] معتقدند که « فرهنگ سازمانی را فراگیری و هدایت دانش ، اعتقادات و الگوهای رفتاری دانسته ، که سرتاسر دوره های زمانی سازمانی را در بر می گیرد ، یعنی فرهنگ سازمانی تا اندازه های ثابت و پایدار است و به سرعت تغییر پیدا نمی کند . فرهنگ اغلب اوقات شرکت را معرفی می کند و دستورات محرمانه را برای رفتار افراد فراهد می کند »(هوی ومیسکل ۲۰۰۳ : ۱۵).
رسو (۱۹۹۰)[۶] معتقد است که واقعاً خود تعاریف فرهنگ سازمانی نیستند که با هم تفاوت دارند بلکه رویکردها و ابزار جمع آوری و انجام عملیات روی داده ها هستند که باعت ایجاد این تفاوتها می شوند . پیتیگرو (۱۹۹۰)[۷] توضیحی درباره ی مشکل تعریف فرهنگ سازمانی ارائه می دهد. او بیان می کند که تا حدی این تفاوتها به دلیل وجود این واقعیت است که فرهنگ :
تنها یک مفهوم نیست، بلکه منبع خانواده ای از مفاهیم است ( پیتیگرو ۱۹۷۹) و تنها خانواده ای از مفاهیم نیست بلکه یک چهارچوب مرجع یا استعاره ای عمیق برای تحلیل سازمانی است (ردمن و ویلکینسون ۲۰۰۹ : ۳۴۲ ).
از سوی دیگر ، علاوه بر فرهنگ سازمانی یکی دیگر از مسائلی که امروزه سازمانها با آن مواجهه هستند ، بهره وری می باشد . انسان از دیر باز در اندیشه استفاده مفید و کارا و ثمربخش از تواناییها ، امکانات و منابع در دسترس خود بوده است . در عصر کنونی این امر بیش از هر زمان دیگری مورد توجه جدی قرار گرفته است . محدودیت منابع در دسترس ، افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشری باعث شده که دست اندرکاران عرضه اقتصاد ، سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها ، افزایش بهره وری در اولویت برنامه های خود قرار دهند . ( طاهری ۱۳۸۳ : ۱۷)

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 602
  • 603
  • 604
  • ...
  • 605
  • ...
  • 606
  • 607
  • 608
  • ...
  • 609
  • ...
  • 610
  • 611
  • 612
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۳-۴) انتظارات مشتریان از سازمان های خدماتی – 4
  • راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع تاثیر حضور ایالات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار هفتم: جهانی شدن نظامی گری(بعد جهانی مسلح شدن قبل از دو جنگ جهانی) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پروژه و پایان نامه | جایگاه انگیزش در روان شناسی و دیدگاه هایی دربارۀ انگیزش : – 3
  • راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره بررسی زمین شیمی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ارشد : پروژه های پژوهشی در مورد توسعه مدل ریاضی برای بهبود ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | ۵-۲- بررسی عوامل موثر بر ایجاد تمایل به خرید الکترونیکی در فضای مجازی – 4
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۶-۳- سیستم‌های مالی‌: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های پیشین در مورد تحلیل جامعه شناختی تاثیرسایت ها ی اینترنتی بر اجتماعی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | تحلیل کاربردهای تلفن همراه در بین دانش آموزان پسر ودختر مقطع دبیرستان” – 9

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان