به وجود آوردن محیط کاری مبتنی بر اعتماد متقابل بین مدیران و کارکنان، فراهم آوردن موجبات رشد و پرورش کارکنان،ایجاد مسولیت و تعهد درونی در افراد،شخصیت دادن به افراد،تربیت وآموزش افراد برای اداره خلاق امور،ایجاد وحدت و یکپارچگی در محیط کاری،ارج نهادن به توانمندی های کارکنان در محیط کار و افزایش حس تعلق سازمانی در کارکنان.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۵پیشنهادات تحقیقاتی :
با توجه به اینکه تجربیات کسب شده طی مراحل مختلف پژوهش می تواند برای پژوهشگرانی که در آینده در جهت ادامه موضوع این پژوهش گام برمی دارند مفید باشد موارد زیر به عنوان پیشنهاد ارائه می شود:
۱) تحقیق در بین دو جنس وهمچنین در بین مدیران ارشد و میانی نیز صورت گیرد.
۲)رابطه نوآوری با بهره وری و رابطه نوآوری با سن،جنسیت،سابقه کار و میزان تحصیلات توسط پژوهشگر بعدی.
۳)در رابطه با فرضیاتی که نتایج تحقیق به عمل آمده با تحقیقات پیشین مغایرت دارد واین تفاوت به دلیل عدم وجود خلاقیت در میان نمونه مورد تحقیق می باشد.پیشنهاد می گردد این تحقیق در مکان های دیگر صنعتی که از نظر جغرافیایی و امکانات با جامعه اماری این تحقیق متفاوت باشد،اجرا شود.
۴)با توجه به اینکه در مطالعه حاضر امکان بررسی تاثیر برخی متغیرها مانند نوبت کاری،نحوه پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان،فرسودگی شغلی و توانمندسازی کارکنان فراهم نمود.بررسی رابطه این متغیرها با خلاقیت،نوآوری و بهره وری کارکنان پیشنهاد می شود.
۵) با توجه به فرضیه سوم که بین خلاقیت و تحصیلات رابطه معناداری وجود ندارد و یافت نشدن پژوهش موافق با این فرضیه پیشنهاد می شود پژوهش بر روی جوامع دیگر با سطح تحصیلات بالاتر صورت گیرد.
الف) منابع فارسی
آقایی فیشانی ، تیمور (١٣۷۷)، خلاقیت و نو آوری در انسان ها و سازمان ها، چاپ اول، تهران : انتشارات ترمه.
آروندی،سعید(١٣۸۱)،ارتباط موفقیت مدیران صنعتی با خلاقیت آن، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
ابطحی،سید حسین و کاظمی،بابک(۱۳۸۳)،بهره وری،تهران:مؤسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی.
احدی ، علی (١٣۸۰) ، مجموعه اهداف سیاست ها و دستور العمل های اجرایی، تهران : سازمان صنایع کوچک ایران.
الوانی،سید مهدی(۱۳۷۹)،مدیریت عمومی،چاپ اول،تهران،نشر نی.
امینی،هما(۱۳۷۵)،عوامل موثر در شکوفایی خلاقیت، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشکده علوم تربیتی دانشگاه تهران.
اورعی،کاظم(۱۳۷۸)،تحلیل و محاسبه بهره وری، انتشارات نشر علوم دانشگاهی.
اوشال،سیروس(۱۳۸۷)،بررسی رابطه بین موانع سازمانی با جو سازمانی نوآورانه در کارکنان یک شرکت صنعتی، پایان نانمه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
بانشی،مهدی(۱۳۸۷)،بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با خلاقیت دبیران مدارس متوسطه منطقه بیضاء سال تحصیلی ۸۶-۸۵ ، پایان نامه کارشناسی ازشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
پروکونپکو،جوزف(۱۳۷۲)،مدیریت بهره، (ترجمه ابراهیم مهر)،موسسه کار و تامین اجتماعی،(تاریخ چاپ به زبان اصلی ۱۹۸۷).
پوررحمانی،علی اشرف(۱۳۷۸)،بهینه سازی طراحی،برنامه ریزی،روش های نگهداری و بهره برداری در شرکت مخابرات ایران، مجموعه مقالات بهره وری ارتباطات و بهره برداری در شرکت مخابرات ایران.
تاشمن،مایکل و اوریلی سوم،چارلز(۱۳۸۳)،نوآوری بستر پیروزی،(ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد)،تهران:انتشارات رسا،(تاریخ چاپبه زبان اصلی ۲۰۰۰).
تولایی،روح الله(۱۳۸۷)،راهکار های تقویت نوآوری و شکوفایی در سازمان،فصلنامه منابع انسانی در صنعت نفت،سال دوم،شماره ۳.
حاجی ویسی،احمد(۱۳۸۶)،بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی.
حبیبی باغی،معصومه(۱۳۸۱)،بررسی رابطه بین سبک مدیریت مشارکتی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران،پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشگاه شهید بهشتی تهران.
حسینی،افضل السادات(۱۳۷۶)،تحلیل ماهیت خلاقیت و شیوه های پرورش آن،پایان نامه دکتری چاپ نشده،دانشگاه تربیت مدرس.
حسینی موسوی،سید عبدالحسین و مفتخر محسن،سید حسن(خرداد ۱۳۷۳)،بهره وری نیروی انسانی و بررسی عوامل موثر در ارتقاء و بهبود آن،تحول اداری ویژه نامه روز دولت و بهره وری ملی.
حقایق،سیروس(۱۳۸۰)،ویژگی های سازمان های صنعتی خلاق و نوآور،ماهنامه تدبیر،شماره
۱۱۱.
حقیقت جو، زهرا (١٣۸۴)، بررسی رابطه خلاقیت مدیران و سلامت سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده، دانشگاه شهید بهشتی تهران.
خاکی،غلامرضا(۱۳۷۶)،آشنایی با مدیریت بهره وری،ناشر کانون فرهنگی،انتشاران سایه نما.
خاکی ، غلامرضا(١٣۸۴) مدیریت بهره وری ، تجزیه و تحلیل آن در سازمان، تهران : مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی.
داوود آبادی فرهانی، روح الله (١۳۷۴)، بررسی و تعیین عوامل موثر در تشویق، بروز و نهادی ساختن خلاقیت و نو آوری در واحد های تولیدی کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده، مرکز آموزش مدیریت دولتی.
دراکر،پیتر اف(۱۳۸۱)،مدیریت آینده،(ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد)،تهران:انتشارات رسا،(تاریخ چاپ به زبان اصلی ۲۰۰۱).
دلقندی، مریم (١۳۷۹)، بررسی رابطه خلاقیت و نو آوری مدیران و اثر بخشی آنان در دبیرستان های دخترانه تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رود هن.
رابینز،استیفن(۱۹۹۱)،مبانی رفتار سازمانی،(ترجمه قاسم کبیری)،تهران:مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی،چاپ اول،سال ۱۳۶۹.
رشمه ، جواد (١۳۸۵)، بررسی رابطه بین نگرش مدیران به تغییر و تحول و نو آوری با یادگیری سازمانی در دبیرستان های شهر تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رود هن.
رشیدی، محمد مهدی و پورصادق ، ناصر (١۳۸۷)، نو آوری و شکوفایی ( نیاز استراتژیک سازمان ها) ، فصل نامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت ، سال دوم ، شماره ۲.
رضاییان،علی(۱۳۷۲)،مدیریت رفتار سازمانی،دانشکده مدیریت.
زارعی متین،حسن(۱۳۷۳)،خلاقیت و نوآوری،دانش مدیریت،تهران:دانشگاه تهران،شماره ۲۴،ص ۵۹.
زمانی،الهام(۱۳۸۳)،مقایسه بهره وری با تحصیلات تخصصی در حیطه مدیریت با میزان سایر رشته ها در دوره متوسطه شهرستان شاهرود از دیدگاه دبیران،پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
سام خانیان،محمد ربیع(۱۳۸۴)،خلاقیت و نوآوری در سازمان های آموزشی،تهران:انتشارات رسانه تخصصی.
سپهر،محمد باقر(۱۳۷۷)،بررسی و طبقه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از نظر کارکنان دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
سراج، ایرج (١٣٨٣)، بررسی رابطه خلاقیت و سبک های رهبری با بهره وری مدیران آموزشی مدارس ودبیرستان های شهرستان سوادکوه، پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
سلطانی،ایرج(۱۳۸۲)،راهکار های تقویت خلاقیت در سازمان،ماهنامه تدبیر،شماره۱۴۱،ص۲۹.
سیادت ، سید علی و یار محمدزاده، پیمان و پرتوی، محمد (١٣٨۶)، بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان خلاقیت کارکنان از نظر سرپرستان در کارخانه ذوب آهن اصفهان، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال نوردهم ، شماره٢،ص ۶٨-۵٣.
شرمرهورن،جان،آر(۱۳۸۱)،مدیریت رفتار سازمانی،(ترجمه:مهدی ایران نژاد پاریزی)،تهران:نشر مدیران،(تاریخ چاپ به زبان اصلی ۱۹۹۹).
شهرآرای،مهرناز و مدنی پور،رضا(۱۳۷۵)،سازمان خلاق و نوآور،مجله دانش مدیریت،شماره ۳۳ و ۳۴.