ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود منابع پایان نامه ها – دیدگاه اثباتی در مورد تربیت جنسی – 4
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تربیت جنسی از همان سنین کودکی شروع شده و تا دوره نوجوانی ادامه می‌یابد . در دوره نوجوانی نیز نوجوانان باید ‌در مورد تغییرات بلوغ خود آگاهی داشته باشند . آنچه دختران نیاز دارند که در آستانه بلوغ بدانند اولاً اطلاعات مناسب و کافی ، نه از نوع کاملاً تکنیکی و نه خیلی غیر مستقیم و مبهم است و ثانیاًً یک ادراک مثبت از واقعه ای که تجربه جهانی همه زنان و متفاوت از بیماری یا صدمه جسمی است .آنچه در این زمینه ضروری است این است که مادر یا یک مربی دانا و مجرب ، همزمان با نشانه های تغییرات بدنی که خبر از بروز بلوغ می‌دهد ، اطلاعات لازم را در اختیار نوجوان قرار دهند و او را مطمئن سازند که این امر کاملاً طبیعی و بخشی از فرایند رشد و بزرگسال شدن است . همچنین آنان باید دختران خود را از برخورداری جذابیت طبیعی مطمئن سازند و تصور مثبت درباره خود را در آنان برانگیزند. تفاوت عاطفی – اجتماعی ناشی از بلوغ دیررس[۱۰] یا پیش رس[۱۱] نوجوانان نیز ممکن در سنین بزرگسالی مدت‌ها ادامه پیدا می‌کند . دلیل این امر هم آن است که اطلاع ازتغییرات بلوغ ، مفهوم بدنی و هویت جنسی فرد متأثر از مجموعه پاسخهای فرد در رابطه با تغییرات جسمی در دوره بلوغ است . پاسخ های مثبت و صحیح خانواده و مربیان و همسالان باعث رشد سالم این هویت جدید می شود ، اما پاسخ های منفی یا نامناسب آثار منفی بر هویت جنسی و رفتار جنسی می‌گذارد.(لطف آبادی،۱۳۸۸).

نظریه های تربیت جنسی:

الف ) تربیت جنسی در ادیان:

اختلاف دیدگاه های مردم جهان در این مسأله ی مهم زندگی،بسیار زیاد است . در جوامع غربی سه دیدگاه اصلی و بسیاری نگرشهای متفرقه در این مورد وجود دارد . یکی دیدگاه مذهب کاتولیک در مسایل اخلاق جنسی که تا اندازه زیادی به موازین اسلامی نزدیک است ، دوم دیدگاه مذهب پروتستان که آمیخته ای از نگرش سنتی و نگرش های لیبرالی در اخلاق جنسی است و دیدگاه سوم دیدگاه لائیک است ( دیدگاه اثباتی ) که اساساً نوعی بی بند و باری جنسی است و اخلاق جنسی را صرفاً به تصمیم گیری های افراد واگذار می کندو تنها مرز و مانع آن ، قوانینی است که محدودیت های اندکی را در چهارچوب نظام فردگرایانه مبتنی بر لجام گسیختگی های نظام سرمایه داری بزرگ جهانی اعمال می‌کند (لطف آبادی،۱۳۸۸).

دیدگاه حذفی ‌در مورد تربیت جنسی

این دیدگاه بر ممانعت از هر گونه ارضای غریزه جنسی تأکید دارد و معتقد است ارضای آن آدمی را از رسیدن به کمال انسانی باز می‌دارد . این دیدگاه در دوران حاکمیت کلیسا در اروپا و نیز در دوره رهبانیت[۱۲] و تجرد طلبی در نقاط دیگر دنیا رواج داشت . دنیای اروپا تا قبل از دو سه قرن اخیر که قانون حاکم بر آن قانون کلیسا بود در حد افراطی در محدود کردن روابط کوشش می کرد . اساساً در قانون کلیسا ارتباط جنسی مطلقاً ولو با زن شرعی یک کار پلید بود . از نظر آن ها زن ذاتاً موجودی پلید بود و عمل مقاربت ولو با زن شرعی عمل کثیفی بود . ( مطهری،۱۳۷۸).

علاوه بر مسیحیت قرون وسطی، عقاید و افکار دیگری در مخالفت با غریزه جنسی بودند . رهبانیت و تجرد طلبی در هند ( آیین برهما ، آیین جین ، آیین بودا ) رهبانیت و تجرد طلبی در چین و یونان ( مثل مکتب کلبیون ) بعضی از فرقه های دین یهود ( مثل فرقه اسنتیس ) نیز در مواجهه با غریزه جنسی راه تفریط را در پیش گرفته بودند ( ناس[۱۳]،ترجمه حکمت،۱۳۷۲).

این دسته دیدگاهی تفریطی نسبت به انگیزه جنسی و مسائل مربوط به آن دارند و حتی از زناشوئی و ازدواج اعراض کرده و از مسائل جنسی با شرم یاد می‌کنند. از جمله ماها ویرا ، بنیان گذار آیین جاینی و از معتقدان ‌به این تفکر گفته است :« محبت زن بزرگ ترین سبب افتنان و ابتلا در این جهان است». همچنین در آیین مانی ایران باستان روح بدبینی نسبت به دنیا و تعلقات مادی و من جمله نفی روابط زناشوئی وجود داشته است. به عقیده مانی بدترین خواهش ما عشق به زن و بچه است. برخی آیین ها مانند پروتستان های مسیحی رابطه جنسی را ذاتاً پلید می شمرند. به عقیده این ها تنها کسانی به مقام معنوی می‌رسند که تا آخر عمر مجرد زندگی کنند. جلوه این نوع دیدگاه را در کاتولیک ها نیز می توان مشاهده کرد (رهنما،علیین، محمدی،۱۳۸۶).

دیدگاه اثباتی ‌در مورد تربیت جنسی

این دیدگاه در نقطه مقابل دیدگاه حذفی قرار دارد و بر ارضاء بی حد و حصر غریزه جنسی تأکید دارد . این دیدگاه رویکردی از اخلاق جنسی را مطرح می‌سازد که از آن می توان به ولنگاری جنسی نام برد . ( فرمهینی فراهانی ، ۱۳۸۴). عامل زمینه ساز این دیدگاه را می توان در برداشت هایی نادرست از عقاید فروید[۱۴] ویا در عقاید راسل[۱۵] جستجو کرد.

در حقیقت دنیای غرب در زمان حاضر در زمینه اخلاق جنسی ، نسبت به گذشته به اصطلاح یک دور ۱۸۰ درجه ای زده است . امروزه همه سخن از تقدیس و احترام به عقاید و روابط جنسی و لزوم آزادی و برداشتن هر قید و بندی در این زمینه است. ( مطهری ، ۱۳۷۸). افکار فرویدی انگیزه پاره ای تجربیات حادثه جویانه در آموزش و پرورش ( در برخی کشورها ) گردیده است .از جمله در سامرهیل ، ای اس نیل به کودکان آزادی زیادی در همه موارد ازجمله آزادی جنسی داده است . معهذا چنین نوآوری های افراطی نادر است (کرین ،ترجمه فدایی۱۳۸۷).

در زمینه تربیت جنسی کودکان و نوجوانان برخی به ویژه آن ها که طرفدار رادیکالی فرویدیسم هستند ، معتقدند که باید جلوی تمام تحریم های جنسی گرفته شود و آزادی جنسی در مدارس و اجتماع مطرح باشد. اینان معتقدند که منع ها و تحریم ها زمینه را برای عقده سازی در جوامع فراهم خواهد کرد و اثرات همین عقده هاست که موجب نابسامانی ها و جرم در جامعه را فراهم ساخته است . طرفداران این طرز فکر وجود مدارس مختلط را مورد تأکید قرار داده و گمان دارند که با ایجاد چنین مدارسی ، دشواری ها و مشکلات انسان‌ها که بخش اعظم آن به خاطر مسائل جنسی است ، حل خواهد شد. توصیه ایشان این است که در طریق تربیت در مدارس مختلط باید عقاید مربوط به شرم و اخلاق از میان برود و البته اصل بر این باشد که به هم صدمه نزنند. (قائمی،۱۳۷۲).

در برابر فرویدیست های رادیکالی و گروه اثباتی ، گروهی قرار دارند که مسئله جنسی و غریزه جنسی را با شرم یاد می‌کنند ( دیدگاه حذفی ) و اصرار دار ند که برای حفظ ارزش و قداست بشر ، ضروری است که اصلاٌ نامی از آن به میان نیاید حتی برخی از اینان اصل ازدواج را که امری مشروع و برای آرامش و سکون و تداوم نسل ضروری است منع می‌کنند و اگر هم مجازش می شمارند به دلیل مصلحت است.

دیدگاه اسلام ‌در مورد تربیت جنسی

اینکه دید اسلام در این زمینه چیست پاسخ این است که نفس غریزه واقعیتی است که در انسان وجود دارد و از آفریده های خدا است . با توجه به جنبه جنسیت در آفرینش ، باید گفت اسلام در این رابطه هیچ اعتقادی به پلیدی این غریزه ندارد و به همین دلیل کور کردن و ریشه کن کردن آن را در انسان مجاز نمی شمارد. اما در عین حال معتقد نیست که آن را آزاد و بی قیدو بند رها کنند و یا با آموزش های مستقیم بر آن دامن بزنند. اسلام روابط آزاد دختر وپسر و زن و مرد را در جامعه تقبیح می‌کند و برا ی اجرا ی طرز فکر فروید در این رابطه مفاسد وزیان هایی قائل است که امروزه مصادیق آن را در جهان شاهد هستیم (قائمی،۱۳۷۲).

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ادبیات تحقیق – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تقاضا:

مقدار کالا یا خدمتی است که طی دوره ای معین خریداری می‌کنیم. مقدار تقاضا برای هر کالا یا خدماتی، به عوامل مختلفی بسـتگی دارد عـواملی مثـل قیمـت کـالا، درآمد فرد، قیمت کالاهای دیگر، تبلیغات، انتظارات و… می‌تواند بر تقاضای کالا اثر بگـذارد (Davis, 2006, 312).

جمع بندی

در این فصل بیان مسئله و ضرورت انجام تحقیق تبیین شده و در ادامه مباحث مربوط به فرضیه‌ها و مدل مفهومی تحقیق ارائه شده است.در نهایت قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق، روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و اصطلاحات کلیدی تحقیق ارائه شده است.

فصل دوم

ادبیات تحقیق

مقدمه

انتظار بازارهای جدید و تمایل رقابتی میان سازمان‌ها، ضرورت ارتباط همه جانبه و اثربخش میان همه عناصر بازار را بیش از پیش آشکار می‌کند. بازاریابان برای موفقیت در فرایند مبادله باید درک صحیحی از عواملی که خواسته ها و نیازهای مصرف کننده را تحت تاثیر قرار می‌دهند داشته باشند. در صنعت بانکداری رقابت میان مووسات پولی و بانکی تشدید شده و هر بانکی تلاش داشته تا به میزان بیشتری بر تقاضای مشتریان اثر گذارد. لذا استفاده از علم مدیریت و استفاده از راهکارهای آن در تمام مراحل از طراحی تا ارائه خدمات اهمیت یافته است. استفاده از ابزارهای بازاریابی (همچون آمیخته بازاریابی) همگام با دانش روز می‌تواند باعث توفیق ه این مؤسسات شده در بازار شود. در این فصل، هدف بر این است که با بیان پیشینه این پژوهش و مفاهیم مربوط به موضوع تحقیق، توصیفی کامل‌تر از نقش بازاریابی در ایجاد تقاضا در مصرف کنندگان ارائه گردد.

پیشینه پژوهش

پیشینه خارجی:

واژه آمیخته بازاریابی نخستین بار به وسیله “نیل بردن[۱] ” در مقاله “مفهوم آمیخته بازاریابی استفاده گردید. او این واژه را از یکی از ‌هم‌قطاران خود به نام ” جیمز کولیتن[۲] ” شنیده بود که در سال ۱۹۸۴ نقش یک مدیر بازرگانی را به صورت” ترکیب کننده اجزا ” تعریف کرده بود، که اشاره او به نقش یک آشپز بود که گاهی دستورهای غذائی آماده شده توسط دیگران را به کار می‌گیرد، گاهی خود اقدام به تهیه دستور غذا می کند و گاهی با توجه به مواد و مصالح موجود دستور غذا را تهیه می‌کند و گاهی هم دستورات غذائی را که قبلأ هیچ کس دیگری آن را امتحان نکرده، را تهیه می‌کند (بردن، ۲۰۱۳، ۲۱۴). اما طبقه بندی ۴ پی آمیخته بازاریابی را نخستین بار مک کارتی در سال ۱۹۶۰ ارائه نموده است که اکنون نیز در تمامی دنیا استفاده می‌گردد.

اولین کتب درسی در زمینه رفتار مصرف کننده در دهه ۱۹۶۰ تالیف شده اند، هر چند سرچشمه این اندیشه به سالها قبل بر می‌گردد. در آغاز دهه ۱۹۰۰ نویسندگان بحثی را آغاز کردند که چگونه تبلیغ‌کنندگان می‌توانند از اصول مربوط به روان شناسی استفاده کنند. (موون و همکاران، ۱۳۸۸، ۲۱).

    1. ساتیت و دیگران[۳] تحقیقی را در سال ۲۰۱۲ و با عنوان “رابطه میان عناصر آمیخته بازاریابی و تصمیم خرید مشتریان در آژانس های مسافرتی” ارائه نمودند. نتایج بررسی ۲۱۵ پرسشنامه این تحقیق در اندونزی نشان داد که در آژانس های مسافرتی تنها محصول و قیمت با تصمیم خرید مشتریان ارتباط داشته اند.

    1. بلتران و دیگران[۴] (۲۰۱۲) تحقیقی را با عنوان “تاثیر عناصر آمیحته بازاریابی بر قصد خرید محصولات ارگانیک در کشور مکزیک” ارائه نموده اند. این تحقیق در پی ارائه شواهدی از بازار ‌در مورد دیدگاه مشتریان نسبت عوامل آمیخته بازاریابی و تاثیر آن ها بر خرید موادغذایی ارگانیک بوده است. نتایح بررسی فرضیات این تحقیق بیانگر رد فرض اثرگذاری قیمت بر قصد خرید محصول مورد نظر بوده است.

    1. تاقیک تاوی و محمد عبدالله (۲۰۱۳) ‌پژوهشی را با عنوان نقش آمیخته بازاریابی بر تصمیم خرید مشتریان محصولات لبنی ارائه نموده اند. این پژوهش در پی بررسی ترجیحات مصرف کنندگان و شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم خرید مشتریان در شهر خارطوم سودان بوده است. نتایج این تحقیق نشان داد که تولیدکنندگان محصولات لبنی می بایست توجه بیشتر به مفاهیم نوین بازاریابی و برطرف کردن نیاز مشتریان داشته و برای ایجاد رضایت در مشتریان می‌بایست عناصر آمیخته بازاریابی را به کارگیری نمایند.

    1. گاندامایو و دیگران[۵] (۲۰۱۱) پژوهشی را با عنوان رابطه میان رضایت از عناصر آمیخته بازاریابی و قصد خرید پزشکان عمومی بیمارستان گانجوران ارائه نموده اند. نتایج بررسی این محققان نشان داد که عامل قیمت تنها عنصر آمیخته بازاریابی است که ارتباط معناداری با قصد خرید مشتریان داشته است و آمیخته بازاریابی تنها بر ۱۱ درصد از تغییرات قصد خرید مشتریان اثرگذار بوده است.

    1. در سال ۲۰۰۷ توسط الواز و رادولفو[۶] تحقیقی با عنوان ارزیابی تاثیر تصمیمات مربوط به قیمت بر روی طبقه محصول انجام گرفته است. هدف از انجام این تحقیق تجزیه و تحلیل تاثیر قیمت بر روی تصمیمات خرید مصرف کنندگان بوده است.

    1. ساتیت و دیگران[۷] تحقیقی را در سال ۲۰۱۲ و با عنوان “رابطه میان عناصر بازاریابی و تصمیم خرید مشتریان بانک ها” ارائه نمودند. نتایج بررسی ۲۱۵ پرسشنامه این تحقیق در اندونزی نشان داد که در بانک ها تنها محصول (خدمات ارائه شده از سوی آن ها) و قیمت با تصمیم خرید مشتریان ارتباط ‌داشته‌اند.

    1. بلتران و دیگران[۸] (۲۰۱۲) تحقیقی را با عنوان “تاثیر عناصر بازاریابی بر قصد خرید محصولات ارگانیک در کشور مکزیک” ارائه نموده اند. این تحقیق در پی ارائه شواهدی از بازار ‌در مورد دیدگاه مشتریان نسبت عوامل آمیخته بازاریابی و تاثیر آن ها بر خرید موادغذایی ارگانیک بوده است. نتایح بررسی فرضیات این تحقیق بیانگر رد فرض اثرگذاری قیمت بر قصد خرید محصول مورد نظر بوده است.

    1. گاندامایو و دیگران[۹] (۲۰۱۱) پژوهشی را با عنوان رابطه میان رضایت از عناصر آمیخته بازاریابی و تقاضای مشتریان خدمات بانکی ارائه نموده اند. نتایج بررسی این محققان نشان داد که عامل قیمت تنها عنصر آمیخته بازاریابی است که ارتباط معناداری با تقاضای مشتریان داشته است و آمیخته بازاریابی تنها بر ۱۱ درصد از تغییرات تقاضای مشتریان اثرگذار بوده است.

  1. در سال ۲۰۰۷ توسط الواز و رادولفو[۱۰] تحقیقی با عنوان ارزیابی تاثیر تصمیمات مربوط به قیمت بر روی مشتریان بانک ها انجام گرفته است. هدف از انجام این تحقیق تجزیه و تحلیل تاثیر قیمت بر روی تصمیمات مشتریان بوده است که بوسیبه نتایج به دست آمده مورد قبول قرار گرفت.

پیشینه داخلی:

    1. پرتوی راد (۱۳۸۵) پژوهشی را با عنوان بررسی مهمترین عوامل مؤثر بر خرید مصرف کنندگان محصولات شرکت کشت و صنعت تکدانه با تأکید بر عناصر آمیخته بازاریابی ارائه نمود. یافته های این تحقیق بیانگر اثرگذاری عامل های قیمت، محصول و پیشبرد فروش بر تصمیم خرید مصرف کنندگان بوده است.

    1. دوستی کندسری پژوهشی را در سال ۱۳۸۹ و با عنوان بررسی تاثیر آمیخته ترفیع بر رفتار مصرف کننده و تصمیم گیری خریدار در شرکت حجیم دانه میهن پفیلا ارائه نموده و بر اثرگذاری آمیخته ترفیع تأکید نموده است.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۱۶-۲- تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع


این پژوهش به بررسی عواملی می ­پردازد که باعث ناتمام ماندن این پروژه­ ها شده است. عوامل شکست و ناتمام ماندن پروژه به سه دسته تقسیم بندی شده است. اقتصادی فنی و سازمانی. نتایج این پژوهش نشان داد که عامل اصلی ناتمام ماندن پروژه­ های سیستم­های اطلاعاتی، عوامل سازمانی مانند عدم وجود اتفاق نظر میان مدیران، متخصصان سیستم‌های اطلاعات و کاربران نهایی بوده و عوامل اقتصادی و فنی در این زمینه نقش کلیدی نداشته اند (سبحانی نژاد، ۱۳۸۶ ص ۳۱).


دلون و مک لین[۳۱]در سال ۱۹۹۲، یک مدل شش بعدی در زمینه عوامل موفقیت سیستم­های اطلاعات مدیریت ارائه کردند. آن ها در کار خود به بررسی ۱۸۰ مقاله پژوهشی و نظری درباره موفقیت سیستم­های اطلاعاتی پرداختند و برای انسجام بخشیدن ‌به این پژوهش­ها، مدل شش بعدی خود را ارائه نمودند. بر اساس این مدل، اطلاعات به عنوان خروجی یک سیستم اطلاعاتی در سطوح مختلف قابل اندازه ­گیری است.


این سطوح عبارتند از: سطح فنی، سطح معنا شناختی و سطح اثر بخشی. این مدل در واقع بر مبنای مدل ارتباطات شانون و ویور[۳۲] و نظریه اطلاعات ماسون[۳۳] شکل گرفته است. شانون و ویور سطح فنی را صحت ‌و کارایی سیستمی که اطلاعات را تولید می‌کند، سطح معناشناختی را موفقیت اطلاعات در تداعی و انتقال معانی مورد نظر و سطح اثر بخشی را تاثیر اطلاعات بر گیرنده، تعریف کرده ­اند.

بر اساس مدل دلون و مک لین، موفقیت سیستم­های اطلاعاتی، مفهومی چند بعدی است و کیفیت سیستم و کیفیت اطلاعات به تنهایی و با هم بر کاربرد و رضایت کاربران تأثیر گذاراند.

بعلاوه، میزان کاربرد می‌تواند بر میزان رضایت کاربران تاثیر منفی داشته باشد. کاربرد و رضایت کاربران از پیش نیازهای مستقیم تاثیر فردی بوده و در نهایت تاثیر برعملکرد فردی باعث تاثیر بر عملکرد سازمانی می­ شود (سبحانی نژاد، ۱۳۸۶ ص ۳۲).

کاربرد

کیفیت سیستم

تاثیر سازمانی

تاثیر فردی

رضایت کاربران

کیفیت اطلاعات

شکل (۲-۶): مدل عوامل موفقیت سیستم­های اطلاعات دلون و مک لین (سبحانی نژاد، ۱۳۸۶ ص۳۳)

در سال ۲۰۰۰، تیامیو[۳۴] به بررسی مسائل در زمینه فناوری اطلاعات در سازمان­ های فدرال نیجریه پرداخته است. یکی از مسائل مورد بررسی در این پژوهش، موانع اصلی استفاده مؤثر از فناوری اطلاعات در سازمان­ها بوده است. نتایج این پژوهش موارد ذیل را از جمله موانع اصلی کاربرد فناوری اطلاعات بر شمرده است:

    1. هزینه بالای فراهم آوری تجهیزات فناوری اطلاعات

    1. هزینه بالای نگهداری و تعمیرات تجهیزات فناوری اطلاعات

    1. خرابی مدام تجهیزات فناوری اطلاعات

  1. هزینه بالای آموزش فناوری اطلاعات به کارکنان (سبحانی نژاد، ۱۳۸۶ ص۴۵).

قاضی زاده در پژوهشی به بررسی عوامل انسانی مؤثر بر استقرار سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمان­ های دولتی ایران پرداخته و در مجموع به ۷۵ عامل با تاثیر مثبت و ۱۶ عامل با تاثیر منفی اشاره ‌کرده‌است.

نتایج این پژوهش نشان داد که در مراحل تشخیص نیاز، برنامه ریزی، تجزیه و تحلیل و طراحی، اجرا، و بهره وری، نگهداری و بهبود سیستم، بیشترین موانع انسانی در مراحل طراحی و اجرا بروز کرده و عمدتاًً با ویژگی­های فردی و سازمانی راهبران مرتبط بوده اند. برخی از این عوامل عبارتند از:

۱-۱۵-۲- عوامل موفقیت

۱٫ مهارت ­ها، توان تخصصی و دانش طراحان، راهبران و مدیران

۲٫ باور و نگرش مدیران به کامپیوتر و سیستم

۳٫میزان مشارکت کاربران

۴٫ میزان جذابیت سیستم برای مدیران در جهت کار با آن و رفع نیازهای آن ها

۵٫ میزان آمادگی مدیران جهت تأمین هزینه­ های لازم برای طراحی و استقرار سیستم

۶٫ زیاد بودن سابقه و میزان تلاش در به کارگیری سیستم در سازمان

۷٫ وجود یک فرد متولی برای شروع و ادامه امر طراحی و پیاده سازی سیستم در سازمان

۸٫ وجود حمایت کافی مدیران از کارکنان

۹٫ وجود ضابطه، قوانین و دستورالعمل­های مناسب و کارآمد

۱۰٫ وجود ثبات در مدیریت و عدم تغییر زود هنگام و سریع مدیران سازمان

۱۱٫ لحاظ نمودن شرایط فرهنگی و اجتماعی کشور ایران

۲-۱۵-۲- عوامل شکست

۱٫ وجود مخاطرات مربوط به بروز تغییرات ناشی از استقرار سیستم در سازمان

۲٫ وجود علاقه مدیران به ثبات نسبی و عدم وجود انگیزه در آن ها در جهت بروز تغییر در روش­های کاری سنتی سازمان

۳٫ احساس عدم وجود امنیت شغلی

۴٫ عدم آشنایی کارکنان با قابلیت­ها و ویژگی­های سیستم و پیامدهای ناشی از استقرار آن در سازمان (قاضی زاده فرد، ۱۳۸۸).

۱۶-۲- تحقیقات صورت گرفته در داخل کشور

خدمتی(۱۳۷۱) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود با عنوان (( مطالعه و بررسی سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی وزارت جهاد سازندگی)) نارسائی­های سیستم را شناسایی کرده که عبارتند از: ۱٫ عدم هماهنگی لازم بین مراکز آمار واطلاعات جهاد. ۲٫ عدم آموزش کارکنان واحدهای آمار پرسنلی ۳٫ چند پیشگی و محول نمودن وظایف و مسئولیت­های اضافی به مسئولین آمار در استان ها. ۴٫ نداشتن طرح اولیه ‌در مورد انواع اطلاعات مورد انتظار سیستم فعلی. ۵٫ عدم پشتیبانی مسئولین از سیستم ۶٫ اشکالات در نرم افزار. ۷٫ جا‌به‌جایی بیش از حد مسئولین. ۸٫ کمبود تعداد کارکنان واحدهای آمار پرسنلی شهرستانها.

که برای اصلاح سیستم فعلی دو راه پیشنهاد می‌دهد که عبارتند از:

اول، انجام همزمانی اصلاحات وادامه کار با سیستم فعلی

دوم، طراحی و برنامه ریزی مجدد که با توجه به اینکه راه اول بروز نبودن اطلاعات وهزینه فوق العاده بالا را در پی دارد، سیستم جدید بهترین راه می‌باشد.

    • قاضی زاده فرد (۱۳۷۵) در رساله دکتری خود با عنوان طراحی وتبیین الگوی بررسی و تحلیل موانع انسانی ‌در استقرار و به کارگیری نظام اطلاعات مدیریت (با تمرکز بر سازمان های دولتی ایران) این موانع را در قالب چهار بخش شناسایی کرد که این چهار بخش عبارتند از: نیروی انسانی ،عدم ارتباط نظام های اطلاعاتی با یکدیگر، نظام­های بدون محتوی و مدیریت.

  • استاد محمدی (۱۳۷۹) در پایان نامه کارشناسی ارشد خود با عنوان (( شناسایی موانع مرتبط با استقرار سیستم اطلاعاتی مدیریت در حوزه ستادی وزارت کشاورزی)) فرضیاتی به شرح زیر را مورد آزمون قرار داد که نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل­های آماری، در این تحقیق نمایم فرضیه ­ها را تأیید می­ کند.

    1. آشنایی مدیران با قابلیت‌های سیستم اطلاعات مدیریت با استقرار نظام اطلاعات مدیریت مرتبط است.

    1. استفاده از روش­های سنتی تأمین اطلاعات مورد نیاز با استقرار نظام اطلاعات مدیریت ارتباط دارد.

    1. مقاومت پرسنل وزارت کشاروزی با استقرار نظام اطلاعات مدیریت مرتبط است.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۵-۲ سیر تحولات نظام بودجه ریزی در ایران : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کانادا:

از سال ۱۹۹۸ نظام تشویق و تنبیه برقرار شده و مدیرانی که به نتایج مورد انتظار رسیده اند مورد تشویق قرار گرفته اند.خزانه داری در چارچوب مدیریتی خاص برای مدیران مالی تعیین و ابلاغ ‌کرده‌است.مدرسه خدمات عمومی کانادا دوره های متعددی برای آموزش این نظام برگزار ‌کرده‌است.از سال ۲۰۰۳ چارچوب خاصی تحت عنوان ‌پاسخ‌گویی‌ مدیران تهیه و ارائه شده است.دولت تأکید زیادی بر مرتبط ساختن مخارج با نتایج در امر برنامه ریزی ، گزارش دهی داخلی و گزارش به مجلس داد(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

تانزانیا :

اصلاح خدمات عمومی به منظور تمرکز بر نتایج و مدیریت مبتنی بر نتایج، تدوین برنامه اصلاحات در جهت کاهش فقر و ریشه کنی آن، انجام اصلاحات در مدیریت مالیه عمومی، برنامه اصلاحات در بخش های اقتصادی ، حقوقی ، کشاورزی ، بهداشت ، آموزش و راه اجرا نموده است(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

آمریکا :

برنامه ریزی استراتژیک در جهت تعیین وظایف و مأموریت‌ های بلند مدت دستگاه های اجرایی، اندازه گیری عملکرد و ارسال به دفتر مدیریت و بودجه و سپس ارسال پس از بررسی دفتر به کنگره تلفیق بودجه و عملکرد که یکی از ۵ نوآوری دولت می‌باشد که مورد تأکید بوده است(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

اوگاندا :

اصلاح بخش عمومی بر اساس مدیریت بر مبنای نتایج و بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد و تلاش برای آموزش مدیران، بخش های اقتصادی سیاست ها و طرح های سرمایه گذاری خود را با شخص های عملکرد شفاف به اجرا درآورده اند، دولت و بخش خصوصی در اجرای پروژه های مشترک سیاست های تامین منابع خود را برای دستیابی به نتایج مورد نظر ساماندهی کرده‌اند، بودجه محدود دولت در پی ارتقای کارایی و اثربخشی بوده است، اعتبارات مناطق افزایش مستمری داشته و سهم این مناطق در کل اعتبارات بودجه دولت به ۴۰% رسیده است(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

انگلیس :

اجرای برنامه مخارج موجب ‌پاسخ‌گویی‌ بهتر دولت و مجلس شده است. کیفیت و کمیت گزارش های عملکرد ارتقا یافته و در چارچوب برنامه میان مدت مخارج تخصیص منابع با اثربخشی مهم تری صورت گرفته است، هیچ گونه تنبیه برای مدیرانی که اهداف مورد نظر را محقق نکرده اند وجود ندارد، عملکرد برنامه دولت دو بار در سال انجام می‌گیرد و روسای دستگاه های اجرایی در مقابل وظایف خود پاسخگو بوده اند، عملکرد دوره گذشته دستگاه های اجرای ملاک تخصیص اعتبارات قرار گرفته است(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

هلند :

قانونگذاری شفاف تر و کاربردی تر برای استفاده کنندگان، برگزاری دوره های مختلف از طریق دانشکده دولتی مالیه عمومی و بودجه ریزی، برگزاری همایش ها و کارگاه های آموزشی متعدد و انتشار مقالات مختلف، استقرار نظام تشویقی برای پیشگامان نظام جدید، دادن اولویت بیشتر به نظام ارزشیابی بودجه دولت(آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

مصر :

از زمان شروع اجرای نظام ماهانه دو جلسه در وزارت دارایی با شرکت کارشناسان ذیربط برگزار شده است. مدیران میانی دستگاه های اجرایی نیز مشارکت فعالی در این زمینه داشته اند. نتایج اجرایی بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در وزارت خانه های نمونه یاد شده مورد ارزشیابی قرار گرفته است. (آقایی و سیف اللهی ۱۳۸۶).

۲-۵ نظام بودجه ریزی عملیاتی در ایران:

۲-۵-۱ فلسفه و اهمیت بودجه ریزی عملیاتی در ایران:

روش تهیه بودجه سنواتی دولت در ایران ، عقب افتاده و ناقص است و نیاز به اصلاحات اساسی دارد. ساختار بودجه ، اکنون به گونه ای است که به راحتی هزینه ساز است. در شیوه بودجه ریزی رایج در دستگاه های دولتی در ایران ، فعلا حفظ سقف هزینه ها مطرح است. یعنی این که ، هر دستگاه بودجه سال جاری خود را معیار قرار می‌دهد و سپس ، بدون انجام هر گونه ارزیابی از عملکرد خود و این که هزینه واقعی هر واحد از تولید کالا یا خدمات آن عملا چقدر تمام می شود ، با در نظر گرفتن نرخ تورم در کشور و سایر متغیرهای احتمالی در هزینه ها ، درصدی را به درآمدها و هزینه های سال جاری اضافه می‌کنند و به عنوان پیش‌بینی بودجه سال آینده خود به دولت ارائه می‌دهد. زیان ناشی از روش متداول در این است که اگر دستگاهی در گذشته بودجه زیادتری نسبت به نیازهای واقعی خود از بودجه کل کشور می گرفت ، سال آینده نیز زیادتر خواهد گرفت و به همین اندازه مردم را از برخوردار شدن از کالا و خدمات دستگاه های دیگر با بودجه کمتر ، محروم خواهد ساخت(کرباسیان ۱۳۷۸).

در بودجه دستگاه های دولتی ایران ، استمرار حیات دستگاه‌ها مطرح است نه ضرورت های واقعی جامعه ، لذا بررسی موضوعاتی از قبیل هدف یا اهداف و فلسفه وجودی و توجیهات قانونی ناظر بر تهیه بودجه و عملیاتی برای دستگاه های دولتی مورد توجه و بازنگری قرار نمی گیرد و ‌به این موضوع پرداخته نمی شود که آیا با توجه به عملکرد دستگاه های دولتی ، که در بودجه مذبور با شفافیت و وضوح کامل تجلی می‌یابد ، ادامه حیات دستگاه دولتی خاصی به صورت فعلی می‌تواند نیازهای اجتماعی اعلام شده در اهداف آن را برآورده کند. به عبارت دیگر هرگز ‌به این امر توجه نمی شود که باید واحد کار دستگاه تعریف شود و بر حسب آن عملکرد دستگاه به عدد و رقم تبدیل گردد و هزینه های واقعی ناشی از هر واحد کار آن دستگاه مورد محاسبه قرار گیرد(کرباسیان ۱۳۷۸).

با توجه به اینکه در سنوات قبل بودجه در ایران از نظام برنامه های تبعیت می کرده و تهیه بودجه برنامه ای مقدمه بودجه عملیاتی محسوب می شود. همچنین در مقام مقایسه بودجه عملیاتی با بودجه برنامه ای نیز می توان بیان داشت که بودجه برنامه ای فقط به منظور راهنمایی مدیران سازمان های دولتی در اداره امور عمومی و اخذ تصمیم ، مفید واقع می شود. در حالی که بودجه عملیاتی علاوه بر راهنمایی ، عملکرد کلیه واحدهای سازمانی و کارکنا مؤسسات و ادارات دولتی را نیز کنترل می‌کند(احمدی ۱۳۸۷).

بودجه ریزی عملیاتی ، دولت را قادر به ‌پاسخ‌گویی‌ بهتر به مردم می‌سازد. دولت می‌تواند درباره برنامه های خود به مردم توضیح دهد که مثلا کدام پول را صرف ایجاد چه اهدافی و با کدام کیفیت هایی نموده است و نتایج به دست آمده کدا مند(احمدی ۱۳۸۷).

همین طور دستگاه های دولتی می‌توانند اعمال مدیریت بهتری در انجام برنامه ها بنمایند و کیفیت کالاها و خدمات را بالاتر ببرند. در شرایط مطلوب ، هدف آن است که دستگاه های دولتی بتوانند از هر یک ریال هزینه انجام شده حداکثر استفاده را به نفع مردم کسب کنند. می توان به جرات اذعان داشت که بودجه ریزی عملیاتی این نیاز را بهتر برآورده می‌سازد (احمدی ۱۳۸۷).

۲-۵-۲ سیر تحولات نظام بودجه ریزی در ایران :

تاریخ بودجه ریزی در ایران به حدود ۱۰۰ سال قبل بر می‌گردد. اولین بودجه ریزی در ایران در سال ۱۲۸۹ هجری شمسی و بر اساس قانون اساسی سال ۱۲۸۵ به طور سنتی تهیه و اجرا شد . سپس تا سال ۱۳۳۹ هیچگونه تغییر مهم و اساسی در ساختار بودجه سنتی و متداول به وجود نیامد. در این سال دفتر نخست وزیری سابق ، مطالعاتی را در زمینه بودجه ریزی برنامه ای شروع کرد (قدیری اصل ۱۳۶۶).

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۷-۳-۲ نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

هر چه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری‌های سازمان بیشتر باشد و کار یا خدمت آنان از اعتبار بیشتری نزد مردم برخوردار باشد، تعهد سازمانی آنان بیشتر در سطح بالاتری خواهد بود و آن ها حضور خودشان را در سازمان به خاطر ارزش های پذیرفته شده توجیه می‌کنند. همچنین هر چه دلبستگی آنان به شغل بیشتر باشد و انتظارات شغلی از ابهام کمتری برخوردار باشد تعهد هنجاری آن ها بیشتر خواهد بود (می یر و آلن،۱۹۹۳ به نقل از بافرانی،۱۳۸۷).

همچنین به عقیده آلن و می یر، از جمله دیگر عوامل مؤثر بر تعهد هنجاری، جبران متقابل است. کارکنان با پیوستن به سازمان و انجام وظیفه در راستای نیل به اهداف سازمان، انتظار دارند که خواسته های مادی و معنوی آن ها از جانب سازمان برآورده گردد. سازمان های کامیاب می کوشند تا ضمن تحقق اهداف سازمان اهداف و خواسته های کارکنان را در حد اعلاء تحقق بخشند.

الوانی (۱۳۷۷) نیز دید و آرمان مشترک را از جمله عواملی می‌داند که موجب می شود افراد به اهداف سازمان با دیدی مثبت بنگرند و آن ها را اهداف خود بدانند. کارکنان با آرمان مشترک به نوعی خود گردانی می‌رسند و هیچگاه برای عمل کردن از مدیر تضمین نمی خواهند.

۶-۳-۲ اهمیت تعهد

اهمیت تعهد از سوی نویسندگانی به شرح زیر مورد تأکید واقع گردیده است:

* مک گریگور۱ : که عقیده داشت بزرگترین چالش برای مدیران پرسنلی، یکپارچه نمودن نیازهای سازمان با نیازهای فردی اعضایش می‌باشد.

* پاسکال و آتوس ۲: مطالعه آنان پیرامون دلایل موفقیت ژاپن، آشکار ساخت که ژاپنیها فرهنگ‌های قوی سازمانی را در سازمان‌های خود به وجود آورده اند که این امر برخاسته از وجود ارزش‌های مشترک بین مدیریت و کارگران به گونه ای دوجانبه می‌باشد.

* پیترز و آستین۳ :که به سازمان ها چنین توصیه می‌کنند: به انسان ها اعتماد کنید و با آنان به مانند بزرگسالان رفتار کنید، آنان را با سبک رهبری عینی و اسطوره ای برانگیزید. حاکمیت یک حالت دایم و وسواس گونه برای نیل به کیفیت را بسط و توسعه بخشید. در آن ها (کارکنان) این احساس را به وجود آورید که حس کنند مالک کسب و کار هستند و در چنین شرایطی است که نیروی کار شما با یک تعهد جامع واکنش نشان خواهد داد.

* والتون۴: چنین نوشت که پایه و اساس استراتژی تعهد بایستی «وجود یک فلسفه مدیریتی باشد که ادعاهای قانونی ذینفعان متعدد سازمان همچون، مالکان، کارمندان،مشتریانوعوام راتاییدوتصدیق کند.‌در کانون چنین فلسفه ای این باورواعتقاد داردکه ایجاد تعهددرکارکنان،منجربه برانگیختن وارتقا عملکرد می‌گردد.( به نقل از ربیعی،۱۳۷۷).

MC Gregor 3-Austin & Peters 1-

pascale 4- Walt & 2- Athos

۷-۳-۲ نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

به طور کلی بین تعهد قوی و ضعیف ، سطح متوسط مطرح است . افرادی که تعهد متوسط دارند دارای تجربه زیادی هستند اما شناخت کلی نسبت به سازمان نداشته و چندان درگیر نیستند آلپورت در پژوهش های خود به درگیری جزیی افراد در امور سازمانی اشاره ‌کرده‌است. کیفیت بین سطوح تعهد و نتایج و پیامدهای آن بر کارمندان و سازمان به ترتیب در جدول زیر آمده است. (ساروقی ، ۱۳۷۵)

جدول (۲-۲) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان

(منبع ، ساروقی ، ۱۳۷۵)

میزان تعهد

نتایج مؤثر بر کارمندان

پیامدهای مثبت

پیامدهای منفی

کم

افزایش قوه ابتکار ، خلاقیت و نوآوری . استفاده کارآمد نیروی انسانی ترک خدمت کارکنانی که دارای عملکرد ضعیف بوده و درانجام عملیات سازمان وقفه ایجاد می‌کنند.

-پیشرفت و ارتقا کندتر در مسیر خدمتی

– افزایش هزینه های ناشی از بی ثباتی پرسنل کم تعهد

– احتمال کناره گیری و اخراج

–تلاش برای ایجاد اختلال در تحقق اهداف سازمانی

متوسط

افزایش احساس تعلق ، امنیت ، کامیابی ، وفاداری ، وظیفه شناسی کسب هویت فردی و شخصیت مستقل

-احتمال محدود شدن فرصت‌های پیشرفت و ارتقا

– ایجاد اشکال در سازگاری فرد با سازمان

زیاد

-پیشرفت در مسیر شغلی و افزایش دردریافتها

– اعطای پاداش توسط سازمان به کارمندان متعهد

– تعقیب مشتاقانه اهداف سازمان

– ایجاد رقابت و عملکرد شغلی بالاتر

-خاموش ماندن قوه خلاقیت ، رشد ، ابتکار و فرصت‌های تحرک

– مقاومت دربرابر تغییر

– فشار و کنش در روابط خانوادگی و اجتماعی

– فقدان وحدت منافع

– محدود شدن وقت و انرژی فرد به زندگی در سازمان

– انجام اعمال غیر اخلاقی و احیاناً خلاف قانون از سوی کارکنان متعهد به سازمان در جهت تامین منافع سازمان

در واقع سطوح پایین تعهد نه برای فرد مطلوب است نه برای سازمان . در این حالت مزایای حاصل از استمرار خدمت کارکنان از دست می رود و سازمان ناچار به تحمل نیروی کار غیروفادار و ناشایست است.

در خصوص سطوح سازمانی متوسط تعهد می توان گفت به طور کلی مزایای آن از معایبش بیشتر است. در این حالت نیروی کار ثابت تر و راضی تر است ، افراد قادرند خود را با موازین رفتاری تطبیق دهند. تحت شرایطی رابطه بین نیازهای افراد و انتظارات سازمان در تعادل است هر چند این افراد با سرعتی که برای افراد کاملاً متعهد ذکر شد در مشاغل خود پیشرفت نمی کنند اما در مقابل سازمان از نتایج منفی ناشی از سطوح با ایجاد تعهد در امان می ماند. (استرون، ۱۳۷۷)

در سطوح بالای تعهد می توان گفت پیامدهای منفی آن از نتایج مثبت بیشتر نیست. افراد ممکن است به سرعت در شغل خود پیشرفت کنند و میزان تولید را افزایش دهند اما آن ها مجبور به تحمل محدودیت‌هایی در زندگی شخصی ، خانوادگی و اجتماعی هستند . در چنین شرایطی سازمان ممکن است به هیچ وجه برای افراد رضایت بخش نباشد. ‌بنابرین‏ ممکن است سازمان انعطاف پذیری خود را از دست بدهد و بار خود را بر دوش افراد متعصب تحمیل کند و به انواع رفتارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی دست بزند. به طور خلاصه به نظر می‌رسد رابطه خطی بین تعهد و نتایج مطلوب وجود نداشته باشد بلکه یک منحنی U معکوس با یک نقطه اوج در وسط منحنی این رابطه را بهتر نشان دهد و نیارهای افراد و انتظارات سازمانی در سطح متوسط تعهد تعادل دارد. (صمد ، ۲۰۰۵)

در یک مطالعه مودی و پورتر. پیامدهای مطلوب و نامطلوب ناشی از وجود تعهد سازمانی در سطح تجزیه و تحلیل (فرد ، گروه کاری ، سازمان ) مطرح شده اند که در جدول زیر نمایش داده شده است.

جدول (۳-۲) نتایج مطلوب و نامطلوب تعهد سازمانی در سطح فرد ، گروه ، سازمان

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 114
  • 115
  • 116
  • ...
  • 117
  • ...
  • 118
  • 119
  • 120
  • ...
  • 121
  • ...
  • 122
  • 123
  • 124
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۳ وضعیت انرژی فسیلی ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره جایگاه قاعده احسان در حقوق ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه و پایان نامه | ۲-۱۷- گام به گام سرمایه‌گذاری در صکوک – 1
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد بررسی میزان شیوع آلودگی به … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های دانشگاهی – ۲-۳-۵- فرایند شکل گیری اعتماد الکترونیکی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع علمی پایان نامه : نگاهی به پژوهش‌های انجام‌شده درباره بررسی اثرات ارتباطات ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های پژوهشی دانشگاه ها با موضوع بررسی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل ها با موضوع تاثیر کارآیی مالی بر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه های پژوهشی درباره بررسـی تاثـیر اسـتقرار … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – مبحث دوم : معرفی دادستان کل و نقش آن در احیای حقوق عامه در جرایم اقتصادی – پایان نامه های کارشناسی ارشد

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان