ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود پایان نامه های آماده | ۲-۴-۲ پیشینه در خارج از کشور – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کوکبی (۱۳۵۷) دو کتابخانه عمومی ایرانی در تهران را با دو کتابخانه عمومی زیر نظر کشورهای خارجی (بریتانیا و ایالات متحده) مقایسه کرد. هدف او یافتن شباهت‌ها و تفاوت‌های این دو نوع کتابخانه که در محیط مشابه ارائه خدمات می‌کنند بود تا بدین وسیله علت نارسایی‌های کتابخانه‌های عمومی ایرانی روشن شود. وی سیاهه و چک‌لیست مشخصی را استفاده نکرده است اما کتابخانه‌ها را از جنبه‌های مختلفی نظیر تشکیلات، نیروی انسانی، بودجه، خدمات، فعالیت‌ها، انتشارات و ساختمان مقایسه ‌کرده‌است. وی بعد از تحلیل یافته ها ‌به این نتیجه می‌رسد که کتابخانه‌های عمومی ایران از بودجه ناکافی، نبود نیروی متخصص و سیستم انتخاب کتاب متمرکز (بدون نیاز سنجی) رنج می‌برند. ‌بنابرین‏ وی نتیجه می‌گیرد رفع این نقصان‌ها می‌تواند به بهبود وضع کتابخانه‌های عمومی ایرانی کمک کند.

فائزه فرهودی (۱۳۸۷) در مقاله‌ای با عنوان مقایسه «آرشیو و کتابخانه ملی کانادا» و «سازمان اسناد ‌و کتابخانه ملی ایران» توضیح مختصری از کتابخانه ملی ایران و آرشیو و کتابخانه ملی کانادا و وظایف آن‌ ها به صورت توصیفی ارائه کرد و در نهایت ‌به این نتیجه رسید که سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران از بسیاری لحاظ نظیر ساختمان, تجهیزات و منابع و … پیشرفت‌های بسیار خوبی داشته است اما در مقایسه با کتابخانه‌های ملی سایر کشورها هنوز هم نیاز است که در همه زمینه‌ها تلاش شود تا در جهان بتواند ادعای همترازی با سایر کتابخانه‌های ملی کند.

اسماعیلی (۱۳۸۰) کتابخانه‌های عمومی تحت نظارت شهرداری را با کتابخانه‌های تحت نظر اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی شهر اصفهان مقایسه کرده‌است. پژوهشگر برای این کار از طریق آمار و ارقام و مدارک موجود کتابخانه‌ها را از نظر فضا و ساختمان، وسایل و تجهیزات، مجموعه و مجموعه‌سازی، ارائه خدمات، کارکنان، تکنولوژی و مراجعان مقایسه ‌کرده‌است. این بررسی بیشتر کمی است و فاقد مقایسه کیفی رویکرد و روند توسعه دو نوع کتابخانه‌ است، ‌بنابرین‏ نتیجه‌گیری و پیشنهادات نیز بر مبنای ارقام مقایسه شده ارائه شده است.

تاجور (۱۳۸۲) خدمات تحویل مدرک را در سه سازمان کتابخانه منطقه‌ای علوم و تکنولوژی شیراز، مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران و دانشگاه تربیت مدرس تهران را مقایسه کرد. پژوهشگر پس از توضیح تاریخچه خدمات تحویل مدرک در ایران، به تفصیل خدمات تحویل مدرک را در سه سازمان مذکور را معرفی ‌کرده‌است و شیوه های کار آن‌ ها را از لحاظ هزینه، روش‌های تقبل هزینه، ارسال صورتحساب، نحوه دریافت سفارش، نحوه ارسال مدارک، پوشش، زمان ‌پاسخ‌گویی‌، حق مؤلف، ضریب اطمینان تأمین اطلاعات، سهولت دسترسی به خدمات، استفاده از ابزارها، سرعت، نوع مدرک، انعطاف‌پذیری، و … مقایسه ‌کرده‌است. تاجور نتیجه گرفته است که کتابخانه منطقه‌ای علوم و تکنولوژی شیراز به دلیل جامعیت موضوعی، سهولت دسترسی به خدمات و استفاده از ابزارها، ضریب اطمینان تامین اطلاعات و … دارای بیشترین امتیاز است. وی پیشنهادهایی برای ارتقاء خدمات سه سازمان ارائه ‌کرده‌است.

۲-۴-۲ پیشینه در خارج از کشور

فولدز[۲۵] (۱۹۹۱) در پژوهشی با عنوان «کتابخانه‌های ملی استرالیا و نیوزیلند: مطالعه تطبیقی انتقادی» پس از شرح مختصر تاریخ دو ملت و بیان شباهت‌های تاریخی و فرهنگی آن‌ ها، ساختار کلی و تقسیم‌بندی کتابخانه‌ها در دو کشور، (انواع، تغییرات مهم و …) را توضیح می‌دهد. پژوهشگر مراحل توسعه این کتابخانه‌های ملی، وضع کنونی و مسیرهای توسعه آن‌ ها را در آینده نزدیک توصیف و مقایسه کرده و شباهت‌ها و تفاوت‌های آن‌ ها را برشمرده است. در این پژوهش مسائلی نظیر اندازه، مسائل مالی، قسمت‌های مختلف کتابخانه، ساختمان، امانت‌ کتابخانه‌ای، اهداف و سیاست‌های آموزشی، رهبری و … مقایسه شده‌اند. فولدز با بهره گرفتن از نتایج مطالعات خود و اسناد و مدارک، این مسئله را مورد بحث قرار می‌دهد که هر یک از این دو کتابخانه چگونه می‌توانند با بهره‌گیری از سیاست‌های یکدیگر به تقویت سیستم خود بپردازند. وی کتابخانه ملی استرالیا را به خاطر بودجه بیشتر، سازمان و مجموعه‌ بزرگتر و بعضی لحاظ‌های دیگر در شرایط بهتری می‌بیند و می‌گوید کتابخانه ملی نیوزیلند می‌تواند از ابتکارات و فعالیت های آن برای بهتر کردن خدمات خود الهام بگیرد.

کوان لی[۲۶] (۱۹۹۶) سیستم‌های آمارگیری ملی کتابخانه‌‌‌های عمومی در چین و ایالات متحده را از لحاظ کارکردهای مشترک، ویژگی‌های سیستمی، معیارهای عملکرد و نقاط ضعف و قوت بررسی و مقایسه ‌کرده‌است. هدف وی روشن کردن تمایزها و نقاط مشترک دو سیستم آمارگیری و ارائه پیشنهاداتی برای توسعه آینده آن‌ ها است. استفاده از نتایج این پژوهش و شناخت تجربه کشور دیگر، و مطالعات بیشتر برای شناسایی ویژگی‌های سیستم‌های آمارگیری می‌تواند به بهبود وضعیت برنامه‌ریزی کتابداری در این کشورها منجر شود.

کودهاری[۲۷] (۲۰۰۶) در قالب پایان نامه دکترا، مدیریت کتابخانه‌های دانشگاهی دو دانشگاه داهاکا[۲۸] و وسترن کیپ[۲۹] در دو کشور در حال توسعه بنگلادش و آفریقای جنوبی را مطالعه ‌کرده‌است. هدف او شناسایی کاربردهای اصلی مدیریت، نظیر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، رهبری و کنترل در این دو کتابخانه‌ دانشگاهی بوده است. کودهاری در پایان‌نامه‌اش ابتدا نمای کلی از روند مدیریت کتابخانه‌های دانشگاهی (سیاست‌ها، اهداف، مسائل مالی، مجموعه‌سازی، حفاظت و …). در ایالات متحده و بریتانیا (به عنوان نمونه های کامل)، کتابخانه‌های دانشگاهی شرق (شامل هند، پاکستان، مالزی و عربستان صعودی) و کتابخانه‌های دانشگاهی در آفریقا (شامل زیمباوه، تانزانیا، و موزامبیک) را به تصویر کشیده است. در ادامه بعد از ارائه اطلاعاتی کلی ‌در مورد آفریقا و بنگلادش، بخش‌های مختلف دو کتابخانه دانشگاهی داهاکا و وسترن کیپ، اهداف، روند رشد و توسعه، نحوه برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل، ساختار سازمانی، کاربردهای مدیریتی، پشتیبانی مالی، منابع انسانی و خدمات و تسهیلات آن‌ ها را بررسی و مقایسه ‌کرده‌است. کودهاری در نهایت با تحلیل کمی و کیفی اطلاعات جمع‌ آوری شده توصیه هایی برای بهبود شرایط دو کتابخانه ارائه ‌کرده‌است.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها – گفتارسوم:اعلامیه اصول بنیادی عدالت برای بزه دیدگان وقربانیان سوء استفاده ازقدرت – 3
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

باید معروض داشت درصورتی که جرائم علیه اموال ‌و مالکیت به ویژه سرقت کیف قاپی،کلاهبرداری ‌و خیانت ‌در امانت بر روی سالمندان ارتکاب یا بند یابه عبارت دیگر بزه دیده این گونه جرایم سالمند باشد،مجازات مرتکبان آن تشدید یابد.لذا به نظر می‌رسد مقنن ‌در اصلاحات قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۷۵ (کتاب پنجم آن قانون) ابتدائاً نسبت به تقسیم بندی جرائم به نحو صحیح اقدام نموده وسپس درباب جرائم علیه اموال ‌و مالکیت ماده ای با این مفهوم بگنجاند«درصورتی که بزه دیده جرائم موضوع این باب سالمند باشد مرتکب به دوسوم حداکثر مجازات هر دومحکوم خواهد شد».

فصل دوم:حمایت کیفری ‌از سالمندان ‌در اسناد بین‌المللی

در این قسمت سعی خواهیم کرد حمایت‌های کیفری بعمل آمده ‌از سالمندان ‌در اسناد بین‌المللی رامورد بررسی قراردهیم:

مبحث اول:اسناد جهانی

گفتاراول:اعلامیه جهانی حقوق بشر

اولین بار تلاش برای شناخت اصولی حقوق بشر باتصویب اعلامیه جهانی حقوق بشر درمجمع عمومی سازمان ملل متحد ‌در سال‌ ۱۹۴۸ آغازگردید واین اعلامیه مهم ترین سندی است که درمیان اسناد بین‌المللی جهانی جلب توجه می کند.درطول سالیان متمادی اعلامیه مذکور توانست بستری مناسب برای تدوین اعلامیه ها ‌و قطعنامه های متعددی جهت رعایت حقوق بشر درمیان کشورهای جهان باشد.با نگاهی به مواد این اعلامیه مشاهده می‌گردد که هیچ ماده ای وجود ندارد که بزه دیدگان رامورد توجه قرار داده باشد.در حالی که مواد متعددی به حقوق بزهکاران توجه داشته وبه نوعی آن را به ویژه درحق برخورداری ازیک دادرسی عادلانه مورد حمایت قرار داده است.

(مواد ۱۰و۱۱).[۴۶]

با اینکه در این اعلامیه به حقوق مجرمان یا متهمان توجه کرده وبه حقوق بزه دیدگان توجهی نکرده،گرچه به نظر می‌رسد این عدم توجه ایرادبزرگی باشد، ولی باید گفت که اگرچه پدیده مجرمانه واقعیتی است که یک روی سکه آن بزهکاری و روی ‌دیگران بزه دیدگی می‌باشد، اما چون درتاریخ تصویب اعلامیه (۱۹۴۸) هنوز توجه به بزه دیده شناسی درقلمروجرم شناسی نمودپیدانکرده بود،این ایراد کم رنگ می شود.

گرچه ممکن است گفته شود که افراد سالمند وبه طور کلی افراد آسیب پذیر [۴۷]به ‌عنوان بزه دیده دراعلامیه جهانی حقوق بشر۱۹۴۸ مورد توجه واقع نشده اند،ولی به هر حال به عنوان انسان های شایسته مورد حمایت درمواد ۷و۲۵ اعلامیه مورد توجه قرارگرفته وبه نوعی ازآنان حمایت شده است.ماده ۷ اعلامیه چنین مقرر داشته است که «همه دربرابرقانون مساوی هستند وحقدارند بدون تبعیض وبالسویه ‌از حمایت قانون برخوردار شوند.

همه حق دارند ‌در مقابل‌ هرتبعیضی که ناقض اعلامیه حاضر باشد وبرعلیه هرتحریکی که برای چنین تبعیضی به عمل آید به طور تساوی ‌از حمایت قانون بهره مند شوند.»

صرف تساوی همه دربرابرقانون،برای افراد آسیب پذیر ‌و ناتوان کفایت نمی کند وباید ازافراد آسیب پذیر،با توجه به وضعیت آنان حمایت های قانونی لازم بعمل می‌آمد.

وماده۲۵ نیز می‌گوید:

    1. هرکس حق دارد که سطح زندگانی او،سلامتی ورفاه خود وخانواده اش را ازحیث خوراک ومسکن ‌و مراقبت های طبی وخدمات لازم اجتماعی تأمین کند وهمچنین حق دارد که درموقع بیکاری،بیماری،نقض اعضاء،بیوگی،پیری یا درتمام موارد دیگر که به عللی خارج ازاراده انسان،وسایل امرا معاش ازبین رفته است،ازشرایط آبرومندانه زندگی برخوردارشود.

  1. مادران وکودکان حق دارند که ازکمک ‌و مراقبت مخصوص بهره مند شوند.کودکان چه براثر ازدواج وچه بدون ازدواج به دنیا آمده باشند،حق دارند که همه ازیک نوع حمایت اجتماعی برخوردارشوند.با اینکه دربند یک ماده مذکور واژه «پیری» به کار رفته است ولی شایسته بود که سالمندی یا سالمندان درکنارزنان وکودکان دربند دوم ماده مورد حمایت قرارمی گرفت.

گفتاردوم:طرح بین‌المللی اقدام درمورد سالخوردگان

همان گونه که قبلا” معروض گردید این سند ‌در سال‌ ۱۹۸۲ مورد موافقت مجمع عمومی ملل متحد(قطعنامه ۵۱/۳۷) قرارگرفت واولین سند بین‌المللی درمورد سالخوردگان می‌باشد که پیش تر درهمان سال مجمع جهانی برای سالخوردگان درشهروین اتریش پذیرفته شده بود.به احترام شهراجلاس مجمع،این سند راگاه (طرح وین) می خوانند.اما به تازگی برای تأکید برمرتبط بودن این طرح باهمه منطقه های جهان،از آن به عنوان (طرح بین‌المللی) یاد می شود ودیگر سند بین‌المللی که ۹ سال بعد ازسند نخست یعنی ‌در سال‌ ۱۹۹۱ به موجب قطعنامه ۹۱/۴۶ به تصویب رسید«اصول ملل متحد برای سالمندان»می‌باشد.[۴۸]

اگرچه در این اسناد هیچ گونه حمایتی که بتوان آن را به عنوان حمایت کیفری تفسیر نمود از سالمندان به عمل نیامده است.اما جای امیدواری است که وضعیت سالمندان وافزایش جمعیت سالمند درجهان،مراجع بین‌المللی راتاحدی متوجه خود ساخته که قطعنامه هایی مختص آنان تصویب نمایند.اما آنچه که مهم است اینکه تصویب این اسناد وبه عنوان یک امر لازم ونه کافی شروع راهی است که باید تاحمایت کامل ‌از سالمندان ادامه یابد،به گونه ای که حتی مانند زنان وکودکان،درحمایت کیفری وانواع حمایت های دیگر نوعی الزام برای کشورهابوجودآید.

گفتارسوم:اعلامیه اصول بنیادی عدالت برای بزه دیدگان وقربانیان سوء استفاده ‌از قدرت

اعلامیه مذکور که پیوست قطعنامه ۳۴/۴۰ مجمع عمومی سازمان ملل متحد مصوب یازده سپتامبر ۱۹۸۵ می‌باشد پس از تعریف بزه دیده درماده یک«بزه دیدگان اشخاصی اندکه درپی ‌فعل‌ها وترک فعل های نقض کننده قوانین کیفری دولت های عضو ازجمله قوانینی که سوءاستفاده های مجرمانه ‌از قدرت ‌را ممنوع کرده‌اند به شکل فردی یا گروهی به آسیب- ازجمله،آسیب بدنی وروانی،درد ورنج عاطفی،زیان اقتصادی یا آسیب اساسی به حقوق بنیادی خود دچار شده اند»مشخص نمودن حدود وثغور کاربرد واژه بزه دیده،حقوق متعددی را ازجمله دسترسی به عدالت ورفتار منصفانه (مواد۴تا۷) جبران خسارت (مواد ۸تا۱۱) پرداخت غرامت(مواد ۱۲ و۱۳) کمک ها وحمایت های لازم،غیرازحمایت کیفری(مواد۱۴ تا۱۷) برای بزه دیدگان به طورکلی درنظرگرفته است.[۴۹]

آنچنان که دیده می شود در این سند نیزنه تنها بزه دیدگان خاص واقشار آسیب پذیر شایسته حمایت شناخته نشده اند،بلکه هیچ بحثی ‌در زمینه حمایت کیفری نیز به عمل نیامده است.در واقع سند مذبور ،نظری به پیش گیری ازبزهکاری نداشته و تنها درصد جبران آثاربزه دیدگی درسطح کلان برآمده است.[۵۰]

گفتارچهارم:بیانیه اجلاس سران ملل متحد

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

با در نظر گرفتن چنین مفروضاتی در این پژوهش تلاش می‌شود تا تأثیر متغیرهای مستقل فزونی انباشت وجه نقد و تصمیمات مالی بر متغیر وابسته ارزش شرکت سنجیده شود.

از اینرو می‌توان این سوال را مطرح نمود که:

چگونه تصمیمات مالی و فزونی انباشت وجه نقد ارزش شرکت‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد؟

۱-۳ ضرورت و اهمیت پژوهش

کلیه محققان و نظریه پردازان بازار سرمایه همواره در تلاش برای افزایش کارایی بازار سرمایه و کمک به سرمایه‌گذاران، اعتباردهندگان و سایر ذینفعان در تعیین بازده و ارزش شرکت‌ها و شناسایی فرصت‌های سرمایه‌گذاری مطلوب به منظور کسب حداکثر بازده می‌باشند. از سوی دیگر افزایش ارزش شرکت موجب جذب سرمایه‌گذاران گردیده و به عنوان یک امتیاز مدیریتی محسوب می‌شود.

نقدینگی هزینه های بالقوه ی بالایی دارد چرا که به مدیران اجازه می‌دهد در طرح‌های NPV منفی سرمایه‌گذاری کنند یا به ناکارآمدی‌های سازمانی منجر می‌شود که ثروت سهام‌داران را نابود می‌سازد، از اینرو اثر مهمی بر ارزش شرکت دارد. ‌بنابرین‏ قصد ما تلاش برای به حساب آوردن نقدینگی هنگام تعیین ارزش شرکت است.

از آنجا که ارزش بازار یک شرکت تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد و همواره سرمایه‌گذاران، اعتباردهندگان و سایر ذینفعان در تلاشند تا بتوانند ارزش شرکت‌ها را به شیوه ی صحیحی تخمین بزنند، لذا شناسایی و تعیین میزان تأثیر این عوامل در بهبود تصمیم گیری کلیه ذینفعان ضروری به نظر می‌رسد. از سوی دیگر پژوهش درباره ی نتایج انباشت وجه نقد و تصمیمات مالی بر ارزش شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در کارهای اخیر وجود نداشته است که لزوم انجام این پژوهش را آشکار می‌کند.

۱-۴ اهداف پژوهش

در برداشت از پژوهش‌ها و موارد ذکر شده می‌توان اهداف این پژوهش را در قالب موارد زیر دسته بندی نمود:

۱-۴-۱ اهداف علمی پژوهش

۱- تعیین تأثیر فزونی انباشت وجوه نقد بر ارزش شرکت.

۲- تعیین تأثیر تصمیمات مالی بر ارزش شرکت.

تصمیمات مالی دارای ابعادی به شرح زیر است:

۲-۱) تعیین تأثیر تصمیمات مدیران ‌در مورد سیاست سرمایه‌گذاری بر ارزش شرکت.

۲-۲) تعیین تأثیر تصمیمات مدیران درباره سیاست توزیع سود سهام بر ارزش شرکت.

۲-۳) تعیین تأثیر تصمیمات مدیران درباره سیاست تامین مالی بر ارزش شرکت.

۱-۴-۲ اهداف کاربردی پژوهش

۱- مدیران شرکت‌ها: نتایج این پژوهش می‌تواند به طور اخص به مدیران در اتخاذ تصمیمات مالی کارآمدتر و استفاده مطلوب تر از منابع اقتصادی شرکت به منظور افزایش ارزش شرکت و ارائه دیدگاهی مثبت از عملکرد خود به صاحبان شرکت‌ها به منظور دریافت مزایای بیشتر و تثبیت موقعیت خود یاری رساند.

۲- سرمایه‌گذاران: می‌تواند راهنمای مناسبی برای سرمایه‌گذاران در شناسایی و انتخاب شرکت‌هایی با بازدهی بیشتر به منظور کسب حداکثر سود و ایجاد اطمینان از میزان سودآوری سرمایه‌گذاری خود و ارزیابی عملکرد مدیران باشد.

۳- بستانکاران و بانک‌ها: می‌تواند به بستانکاران و بانک‌ها در خصوص ارزیابی میزان توانایی شرکت‌ها در بازپرداخت بدهی‌ها و تعیین میزان اعتبار قابل اعطاء به شرکت‌ها یاری رساند.

۴- همچنین تحلیل گران مالی و اقتصادی، دولت و سایر ذینفعان که به نحوی از انحاء بر گزارش‌های مالی شرکت‌ها اتکا می‌کنند می‌توانند از نتایج این پژوهش بهره مند شوند.

۱-۵ فرضیه‌های پژوهش

فرضیه‌های این پژوهش به دو دسته فرضیه‌های اصلی و فرعی تفکیک شده است.

فرضیه‌های اصلی:

۱ – فزونی انباشت وجه نقد بر ارزش شرکت تأثیر دارد.

۲ – تصمیمات مالی بر ارزش شرکت تأثیر دارد.

فرضیه‌های فرعی:

فرضیه‌های فرعی مربوط به تصمیمات مالی به شرح زیر بیان می‌گردند:

۲-۱) تصمیمات مدیران ‌در مورد سیاست سرمایه‌گذاری بر ارزش شرکت تأثیر دارد.

۲-۲) تصمیمات مدیران درباره سیاست توزیع سود سهام بر ارزش شرکت تأثیر دارد.

۲-۳) تصمیمات مدیران درباره سیاست تامین مالی بر ارزش شرکت تأثیر دارد.

۱-۶ روش‌شناسی پژوهش

این پژوهش از لحاظ موضوع در زمره ی پژوهش‌های بازار سرمایه قرار دارد، از لحاظ روش توصیفی- همبستگی و از نوع علی پس از وقوع می‌باشد و از حیث هدف کاربردی است.

برای انجام پژوهش فهرستی از شرکت‌های سهامی عام پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به تفکیک پنج نوع صنعت: غذایی، دارویی، سیمان، شیمیایی و قطعات خودرو برای سال‌های ۱۳۸۲ لغایت ۱۳۸۹ تهیه می‌شود. پس از تعیین جامعه آماری و انتخاب نمونه در مرحله اول یک مدل آماری به منظور تعیین سطح انباشت وجه نقد توسط یک شرکت برای هر سال مورد استفاده قرار می‌گیرد و با در نظر گرفتن عامل فرصت‌های سرمایه‌گذاری شرکت‌هایی با فزونی انباشت نقد تعیین می‌گردند. در مرحله دوم از یک مدل آماری که در آن تصمیمات مالی (سرمایه‌گذاری، تامین مالی و توزیع سود سهام) ، سطح انباشت وجه نقد و تأثیر آن ها بر ارزش شرکت تحلیل می‌شود، مورد استفاده قرار می‌گیرد.

۱-۶-۱ جامعه آماری و روش نمونه گیری

جامعه آماری پژوهش حاضر، شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مربوط به صنایع غذایی، دارویی، سیمان، شیمیایی و قطعات خودرو می‌باشند که طی سال‌های ۱۳۸۲ لغایت ۱۳۸۹ در فهرست شرکت‌های بورس قرار گرفته اند .

با به کارگیری روش حذف سیستماتیک و اعمال محدودیت‌های زیر شرکت‌های مورد نظر انتخاب می‌گردند:

۱- شرکت‌های مورد نظر از ابتدی سال ۱۳۸۲ تا انتهای سال ۱۳۸۹ در عضویت بورس اوراق بهادار تهران باشند؛

۲- پایان سال مالی آن ها ۲۹ اسفند ماه باشد؛

۳- در دوره مورد بررسی توقف عملیات یا تغییر در دوره مالی نداشته باشند؛

۴- در سال مورد بررسی معاملات سهام آن ها بیش از چهار ماه توقف نداشته باشد؛

۵- صورت‌های مالی آن ها طی سال‌های مورد بررسی توسط سازمان بورس اوراق بهادار تهران منتشر شده باشد؛

۶- صورت‌های مالی دو سال پیش از بررسی آن ها در دسترس باشد؛

۷- شرکت‌های مورد نظر در سال مورد بررسی سود ده باشند؛

۱-۶-۲ روش گردآوری داده ها

با توجه به اینکه که روش انجام پژوهش به صورت می‌دانی- اسنادی بوده و با داده های واقعی مربوط به صورت‌های مالی شرکت‌ها سر و کار دارد، به منظور فراهم نمودن اطلاعات مربوط به متغیرهای پژوهش از صورت‌های مالی شرکت‌ها ی پذیرفته شده در سازمان بورس اوراق بهادار تهران، از منابع مختلفی از جمله لوح‌های فشرده سازمان بورس اوراق بهادار تهران، نرم افزار تدبیر پرداز و ره آورد نوین، تابلو اعلانات و سایت اطلاع رسانی سازمان بورس اوراق بهادار تهران استفاده می‌شود.

نظر دهید »
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۱-۴-۱- دیدگاه‌های نظری مربوط به روابط مادر – کودک – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع


شیوه سهل‌گیرانه

والدین شیوه آسان‌گیر، نقطه مقابل والدین بی‌توجه هستند، زیرا آن ها به صورتی افراطی نسبت به کودکان خود، پذیرش و پاسخدهی دارند اما توقعی از کودکان خود ندارند (اشتاین برگ، ۱۹۹۶). این والدین از جمله کسانی هستند که به کودکان خود اجازه می‌دهند که «با آن ها بدرفتاری کنند». بسیاری از اوقات، نوجوانان این والدین، خواستار والدینی هستند که متوقع‎‎‌تر باشند. والدین آسان‌گیر، کنترلی بر روی فرزندان خود ندارند. نوجوانان این خانواده ها احتمال بیشتری دارد که در رفتارهای مشکل آفرین درگیر شوند، اما عزت نفس بالاتر و مهارت‌های اجتماعی بهتری دارند و درجات پایین‌تری از افسردگی را نشان می‌دهند (دارلینگ، ۱۹۹۹).

شیوه ی غفلت گرایانه و بی توجه

از این شیوه زمانی نام برده می‌شود که والدین نقش فعالی در زندگی کودک نداشته باشند و به نظر می‌رسد که نسبت به وقایعی که برای کودک رخ می‌دهد، بی‌تفاوت هستند. والدینی که این شیوه را دارند، پذیرش کمی نسبت به فرزندان خود دارند و همچنین انتظارات و توقعات آنان نیز از کودکان خود کم است (اشتاین برگ، ۱۹۹۶). این والدین رفتار کودک خود را کنترل و سرپرستی نمی‌کنند. کودکان والدین بی‌توجه در همه‌ موارد زندگی ضعیف عمل می‌کنند (دارلینگ، ۱۹۹۹).

۲-۱-۳- برنامه فرزندپروری مثبت

آسیب‌هایی که کودکان دارای اختلال می‌بینند به همراه تأثیرش بر خانواده، نیاز به مداخله و درمان مؤثر را افزایش می‌دهند. از میان رویکردهای درمانی مختلف، به نحوی که آناستاپولوس[۲۲۴] و همکاران (۱۹۹۱) اظهار می‌کنند، مهم‌ترین روش درمانی برای کودکان در کنار دارودرمانی، آموزش مدیریت والدین[۲۲۵] (PMT) است (علیزاده، ۱۳۸۳). آموزش والدین از دو جهت بر سایر روش‌ها برتری دارد؛ اول آنکه برنامه اصلاح رفتار کودک در محیط طبیعی منزل و توسط والدین که بیشترین تماس را با او دارند، اجرا می‌گردد و دوم آنکه PMT جنبه‌های مختلفی از عملکرد والدینی و خانوادگی را تحت تأثیر قرار می‌دهد (ساندرز، ۲۰۰۳؛ ساندرز، ۲۰۰۲؛ دین و همکاران،۲۰۰۳؛ کریسانته[۲۲۶]، ۲۰۰۳؛ کرونیس[۲۲۷] و همکاران،۲۰۰۴؛ ساندرز، ۲۰۰۷). اساس PMT بر این دیدگاه استوار است که اختلالات رفتاری کودکان در نتیجه تعامل‌های غلط بین کودک و والدین به وجود آمده و تداوم می‌یابد (فتحی، ۱۳۷۴). بر این اساس PMT به والدین آموزش می‌دهد تا تعاملات مثبت خود را با کودکانشان افزایش و همزمان تعاملات استبدادی و متناقض را کاهش دهند (دین و همکاران، ۲۰۰۳).

یکی از انواع برنامه های PMT، “برنامه فرزندپروری مثبت” است که برنامه‌ای پنچ سطحی با جهت‌گیری پیشگیرانه و راهبرد حمایتی خانواده است (ساندرز، ۲۰۰۳). برنامه گروهی فرزندپروری مثبت یکی از پنج سطح مداخله خانوادگی است که برای کودکانی است که هم اکنون دچار و یا در معرض خطر پیدایش اختلالات رفتاری و عاطفی هستند. این برنامه ۸ جلسه‌ای در گروه‌های ۱۰ نفره از والدین است که یک فرایند آموزشی فعال مهارت‌ها را برای کمک به والدین در به دست آوردن دانش و مهارت دارد (دانشگاه کویینزلند[۲۲۸]، ۲۰۰۳؛ به نقل از جعفری و همکاران، ۱۳۸۹). برنامه از ۴ جلسه گروهی ۲ ساعته و ۳ یا ۴ جلسه تلفنی پیگیری ۱۵ تا ۳۰ دقیقه‌ای تشکیل می شود. جلسه آخر می‌تواند جلسی فردی یا گروهی باشد (ترنر و همکاران، ۲۰۰۲). اصولاً محتوای این برنامه بر گرفته از مدل یادگیری اجتماعی، رفتار درمانی خانواده و کودک، پژوهش‌های فرزندپروری، مدل پردازش اطلاعات اجتماعی، مطالعات بهبود ارتباط والدین، رویکرد بهبود ارتباط والدین، رویکرد سلامت جمعی و عمومی در زمینه مداخلات خانواده می‌باشد.

۲-۱-۴- روابط مادر- کودک

کودک در هنگام تولد، احساس و ادراک معنی‌دار از خود ندارند، اما ‌به‌تدریج‌ و با شکل‌گیری ساختارهای شناختی، در تعامل با محیط و واکنش‌های والدین و اطرافیان، نوعی خود – آگاهی اولیه را ‌در مورد خود رشد می‌دهند (بوفارد و ناتالی[۲۲۹]، ۲۰۰۰). تعامل کودک با والدین یا جانشین آن ها، ‌به‌تدریج‌ باعث نوعی ادراک در کودک شده و بدین طریق او می‌فهمد که والدین به طرز معینی با او رفتار می‌کنند. کودک متوجه می‌شود برخی از خصوصیات و رفتارهایش مورد توجه ویژه والدین قرار گرفته و تشویق می‌شود، درحالی که برخی از اعمال و رفتارهایش، ممکن است مورد سرزنش و طرد از جانب آن ها باشد (هیون و گلدستین[۲۳۰]، ۲۰۰۱).

روابط والد – فرزند و سایر اعضای خانواده را می‌توان به عنوان نظام یا شبکه‌ای از بخش‌های متفاوتی دانست که در کنش متقابل با یکدیگرند. این کنش متقابل و نوع روابط عاطفی والد – فرزند، باعث ایجاد انتظارات و واکنش‌های خاصی ‌در مورد “خود” می‌شود. البته رفتارهای مبتنی بر اندیشه و ادراک کودک، ممکن است مورد تشویق والدین قرار گیرند، و در نتیجه بر دامنه بروز و گسترش رفتار و تصورات افزوده شود و یا ممکن است از سوی والدین سرکوب شده و توجهی به آن ها نشود (بیگام[۲۳۱]، ۱۹۹۴؛ به نقل از برک[۲۳۲]، ۲۰۰۱). از این رو، نوع پالایش‌های فکری کودک به طور مستقیم و یا غیرمستقیم که از سوی والدین صورت می‌گیرد و بازخوردهای حاصله در روند نظام شکل‌گیری شخصیت فرزند و نگرش‌های او نقش مهمی ایفا می‌کند و زیر بنای سبک ادراکی او را از “خود” پایه‌ریزی می‌کند (هیون و گلدستین، ۲۰۰۲؛ به نقل از جاودان، ۱۳۸۳).

شاو و همکاران (۱۹۹۸) نشان دادند که طرد از سوی مادر عامل پیش‌بینی کننده مهم برون‌ریزی رفتار در ۱۸ ماه بعد است. اخیراًً ارتباطی مهم بین طرد والدین و پرخاشگری کودک در یک نمونه ۱۲-۹ ساله پیدا کرده‌اند (رولوف[۲۳۳] و همکاران، ۲۰۰۶). شواهد اخیر نشان می‌دهد که ادراک کودک از رفتار والدین مثل تعارض بین والدین و تعارض والد- کودک از طریق اثرات سوء بر رشد به ‌عنوان مکانیسم مهمی در نظر گرفته می‌شود (هارولد[۲۳۴] و همکاران، ۲۰۰۴).

۲-۱-۴-۱- دیدگاه‌های نظری مربوط به روابط مادر – کودک

خصوصیات خلقی کودک و نگرش‌ها، رفتار و شخصیت والدین الگوی ویژه‌ای از تبادل اجتماعی بین کودک و هر یک از والدین ایجاد می‌کند. تقریباً هر نظریه پردازی فرض بر این دارد که این الگوی تبادلی به طرق مهمی در رشد روانی کودک تأثیر می‌گذارد. در قرن حاضر روان‌شناسان عملاً معتقدند روابط کودکان با افرادی که مراقبت آنان را به عهده دارند پایه های مهمی برای رشد عاطفی و شناختی آنان محسوب می‌شود (باولبی، ۱۹۶۹؛ فروید، ۱۹۶۴؛ واتسون، ۱۹۲۸؛ به نقل از ماسن و همکاران، ۱۳۸۰).

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۲-۷-یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده – 10
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲-۲-۵- انواع یادگیری سازمانی

آرجریس و شون سه نوع یادگیری سازمانی و به تعبیر دیگر سه سطح یادگیری را به شرح زیر توصیف کرده‌اند:

  • یادگیری تک حلقه‌ای[۸۸]: یادگیری تک حلقه‌ای زمانی اتفاق می‌افتد که در مسیر هدف­ها و سیاست­های جاری سازمان، خطاها کشف و اصلاح شوند. از یادگیری تک حلقه‌ای، سنگه با عنوان یادگیری انطباقی، فایول ولایلز با عنوان یادگیری مابین و میسون[۸۹](۱۹۹۳) با عنوان یادگیری غیراستراتژیک نام برده است.

تقویم و تصحیح عمل

اشتباه‌ها / خطاها

شکل شماره ۱- یادگیری یک حلقه‌ای

  • یادگیری دو حلقه‌ای[۹۰]: یادگیری دو حلقه‌ای زمانی اتفاق می‌افتد که سازمان خطاها را کشف و اصلاح کند و هنجارها، رویه‌ها، سیاست‌ها و هدف­های موجود را به چالش کشید. و به تعدیل و اصلاح آن‌ ها می‌پردازند. از یادگیری دو حلقه‌ای، سنگه به عنوان یادگیری مولد، فایول و لایلز با عنوان یادگیری سطح بالا و میسون با عنوان یادگیری استراتژیک نام می‌برد. (بهنامی،‌۱۳۸۴).

ارزش‌های حاکم

اشتباه‌ها/ خطاها

یک حلقه‌ای

اصلاح

دو حلقه‌ای

اصلاح

شکل شماره ۲- یادگیری دو حلقه‌ای

  • یادگیری سه حلقه­ای[۹۱]: یادگیری سه حلقه‌ای زمانی اتفاق می‌افتد که سازمان‌ها یاد می‌گیرند چگونه یادگیری تک حلقه‌ای و دو حلقه‌ای را اجرا کنند. به عبارتی دیگر یادگیری سه حلقه‌ای توانایی یادگرفتن درباره دیگری است. دو فرم یادگیری اولیه صورت نمی‌گیرد، اگر سازمان ها آگاه نباشند که یادگیری باید اتفاق بیافتد. این به آن معنی است که آگاهی از سبک‌ها و فرآیندها و ساختارهای یادگیری پیش‌نیاز ارتقای یادگیری است.

سیستم‌های سنتی

ارزش‌های حاکم

خطاها

یک حلقه‌ای

اصلاح

دو حلقه‌ای

اصلاح

شکل شماره ۳- یادگیری سه حلقه‌ای

مارکو ارث[۹۲] (۱۹۹۵) دسته‌بندی دیگری شامل چهار نوع یادگیری سازمانی ارائه می‌کند که عبارتند از:‌

الف) یادگیری انطباقی[۹۳]:‌ زمانی اتفاق می‌افتد که یک فرد یا سازمان از تجربه و تفکر یادگیری بهره می‌گیرد. فرایند یادگیری انطباقی خود شامل چهار مرحله است:

– سازمان اقدام به فعالیتی می‌کند که در جهت دست‌یابی به هدفی از پیش تعیین شده است.

– فعالیت سازمان نتایج درونی و بیرونی را برای سازمان به ارمغان می‌آورد.

– تغییر به وجود آمده از جهت هم راستایی با هدف تجزیه و تحلیل وبررسی می‌شود.

– یک فعالیت جدید با نوع تعدیل یافته‌ای از آن نتیجه اتخاذ می‌شود.

به علاوه، یادگیری انطباقی را می‌توان به ترتیب زیر نمایش داد.

اقدام جدید با اصلاح اقدام قبلی

انجام فعالیت جهت تحقق یک هدف خاص

تجزیه و تحلیل نتایج در تطابق با اهداف

نتایج­ داخلی یا خارج خارجی خارجی

تنش نتایج بررسی نتایج بازتاب

شکل شماره ۴- چرخه یادگیری انطباقی

ب) یادگیری پیش‌بینی­کننده:

زمانی اتفاق می‌افتد که سازمان از آینده مورد انتظار و مرجح چیزی را می‌آموزد.این نوع یادگیری یک رویکرد دورنما (تفکر – عمل) به یادگیری است و از طریق تعریف مهمترین فرصت‌های آینده و کشف راه ­هایی برای دستیابی به آن، به دنبال اجتناب از نتایج و تجربیات منفی ‌می‌باشد. یادگیری پیش‌بینی­کننده را می‌توان به صورت زیر نمایش داد:‌

شیوه عمل انعکاس دور نما (چشم انداز آینده)

ج) یادگیری ثانویه[۹۴]:‌

این نوع یادگیری همان نوع سوم از دسته‌بندی آرجریس و شون است، که یادگیری سه طبقه‌ای نیز نامیده می‌شود. به نظر مارکوارت وقتی سازمان در یادگیری ثانویه درگیر و مشغول می‌شود اعضای آن از زمینه‌های سازمانی ماقبل به منظور کسب یادگیری؛ آماده می‌شوند. افراد درک می‌کنند که چه چیزی انجام داده‌اند که یادگیری را تسهیل کرده و یا مانع شده است تا بتوانند استراتژی‌های جدیدی را برای یادگیری ابداع کنند. (مارکوارت، ۱۹۹۵).

د) یادگیری کنشی[۹۵]: این یادگیری توسط فینالد ریوانز[۹۶] (۱۹۸۲)، مطرح شده است. یادگیری عملی شامل کار بر روی مسایل واقعی، تمرکز بر یادگیری، آشنایی با معادله یادگیری‌حاصل شده و به کار بستن واقعی راه ‌حل ‌ها می‌باشد.

معادله یادگیری سازمانی عبارت است از:‌

یادگیری= آموزش برنامه‌ریزی شده (به معنی دانش مورد استفاده روزمره) + پرسش و بینش جدید نسبت به آنچه تاکنون دانسته نشده است)، و یا به صورت خلاصه:‌( I=p+Q) [۹۷] (مارکوارت، ۱۹۹۰).

۲-۲-۶- ویژگی‌های یادگیری سازمانی

با توجه به دیدگاه­ های یاد شده ‌در مورد یادگیری سازمانی می‌توان مهندسین ویژگی یادگیری سازمانی را به شرح زیر بیان کرد:

    • فرآیندی پیچیده (متاثر از ارتباط متقابل عوامل متعدد درون و برون فردی، محیطی و درون و بیرون سازمانی)

    • برنامه­ ریزی­نشده (مانند متون آموزشی دوره های­رسمی، ارزشی­دوره های­رسمی،‌ارزش تدوین نشده).

    • هوشیارانه و هدفمند (فضاهای پرجاذبه‌ای از یادگیری و بهبود بر فرد، افراد و گروه‌های سازمان حاکم می‌شود و افراد و گروه­ ها با دقت و کنجکاوی وهمسو با استراتژی‌ سازمان، درصدد یادگیری‌اند).

    • تعامل و پویا[۹۸] (همواره یک نفر به عنوان استاد در جایگاه انتقال اطلاعات و آموخته‌های خود به دیگران نقش ایفا می‌کند. این فرایند، بازخوردی مداوم،‌سریع و مؤثر در سطح فردی، سازمانی و گروهی ایجاد می‌کند).

    • مستمر و مداوم[۹۹] (مانند دوره های آموزشی رسمی به ساعات و مکان مشخص محدود نمی‌شود).

    • متحول و رشد پاینده (تعامل، پویایی و تداوم داشته و نیز بازخورد حاصل از این فرایند ویژگی زایندگی به آن می‌بخشد و تحول،‌رشد و بهبود مستمر یادگیری سازمانی را به دنبال دارد).

  • متأثر از شالوده دانستن (منابع فرهنگی مورد استفاده افراد این شالوده می‌تواند مفاهیم ساختار و قوانین اجتماعی و نیز نوع تقسیم کار، ابزارها و فن­آوری‌های رایج در میان اعضای یک سازمان یا جامعه زنده باشد)(سبحانی نژاد، ۱۳۸۵).

۲-۲-۷-یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

سازمان یادگیرنده[۱۰۰] و یادگیری سازمانی مفاهیم مترادفی نیستند. یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروه ­های درون سازمانی و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمان در سازمان به عنوان سیستمی کلی است. به عبارت دیگر، سازمان یادگیرنده حامل یادگیری سازمان است. لذا، باید میان یادگیری سازمانی، به مفهوم افراد و گروه ­های درون سازمان و سازمان یادگیرنده به معنی یادگیری سازمان به عنوان سیستم کلی، تمایز قابل شد.

یادگیری سازمانی، مفهومی است که برای توصیف انواع خاصی از فعالیت‌هایی که در سازمان جریان دارد به کار گرفته می‌­شود در حالی که سازمان یادگیرنده به نوع خاصی از سازمان اشاره می‌کند(تسانگ[۱۰۱]، ۱۹۹۷).

مارکوارت تفاوت در عبارت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده را اینگونه توضیح می‌دهد:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 221
  • 222
  • 223
  • ...
  • 224
  • ...
  • 225
  • 226
  • 227
  • ...
  • 228
  • ...
  • 229
  • 230
  • 231
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود فایل های پایان نامه درباره : مدل پیش بینی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – بند دوم: اصول قراردادهای تجاری بین المللی – 8
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | دیوان بین المللی حقوق دریاها – 1
  • دانلود پایان نامه با موضوع جداسازی و شناسایی گونه های کاندیدا ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با تاثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی در شعب بانک … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع بهینه سازی برج تقطیر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۲-۵ مراحل تفکر منطقی در مواجهه با مشکلات – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه با فرمت word : پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره :بررسی تاثیرمتغیرهای موثربرساختارسرمایه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل های پایان نامه در مورد بررسی و تحلیل شعر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان