ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۳- بانک و سپرده های بانکی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مشکلات نقدینگی عموماً به دلیل عدم موفقیت در مدیریت صحیح وجوه و یا شرایط اقتصادی نامطلوبی رخ می‌دهد که منجر به برداشت‌های پیش‌بینی نشده سپرده‌گذاران می‌شود. در حقیقت برقراری یک مدیریت نقدینگی قوی در سیستم بانکداری رقابتی فعلی و نیز سیستم باز اقتصادی با تأثیرات قدرتمند خارجی و بازیگران بازار، حساس، بسیار مشکل و چالش‌ برانگیز است. به عنوان مثال بحران مالی جهانی ۲۰۰۸-۲۰۰۷ به علت شکست در بازار مشتقات مالی اتفاق افتاد که توانایی بانک‌ها را در فراهم نمودن نقدینگی لازم برای طرف سوم تحت تأثیر قرار داد(صدیقی، ۲۰۰۸).

در عمل بانک‌ها به طور منظم شاهد عدم توازن نقدینگی بین طرف دارایی و بدهی ترازنامه خود هستند و آن ها نیاز دارند که بین دو طرف ترازنامه توازن ایجاد نمایند. به طور طبیعی بانک‌ها بدهی‌های با خاصیت نقدشوندگی زیاد منتشر می‌کنند، اما در دارایی‌های غیر نقد سرمایه‌گذاری می‌کنند(ژو ، ۲۰۰۵).

‌بنابرین‏ توانایی بانک‌ها در ارزیابی و مدیریت عرضه و تقاضای نقدینگی برای حفظ تداوم عملیات بانکداری بسیار ضروری می‌باشد. اگر یک بانک در ایجاد توازن در این شکاف ناموفق شود ممکن است به دنبال برخی عوامل ناخواسته نظیر ریسک نرخ بهره بالا، الزامات سرمایه، یا ذخایر زیاد و کاهش خوشنامی بانک، مشکلات نقدینگی به سایر مؤسسات مالی نیز سرایت کند.

به طور مشابه، این موارد برای بانک‌های اسلامی نیز صادق است، آن ها مجبور هستند که نقدینگی خود را تحت شرایط مشابه با شریک طرف قرارداد خود مدیریت نمایند. به ویژه بانک‌های اسلامی، عملیات و ارزش‌های یکتای (مختص) خود باید ویژگی‌های سپرده‌گذاران خود، رفتارهای سرمایه‌گذاری آن ها و انتظاراتشان از مدیریت موفقیت‌آمیز خود به دقت شناسایی نمایند. علاوه بر این آن ها باید اصول شریعت را نیز رعایت نمایند. بر این اساس بانک‌های اسلامی با بهره گرفتن از رویکردهای شریعت، نقدینگی خود را در سمت دارایی‌ها و بدهی‌ها مدیریت می‌کنند و علاوه بر آن ابزارهای نقد اسلامی را برای اجرای منظم و نامنظم تقاضای نقدینگی فراهم می‌کنند.

در امور مالی از مفهوم نقدینگی در دو ناحیه استفاده می‌شود.

    1. نقدشوندگی ابزارهای مالی

  1. نقدینگی در ارتباط با توانایی پرداخت یک مؤسسه‌ مالی.

مورد نخست با یک بازار مالی سیال با مبادلات هموار ، عدم وجود موانع مالی و غیره سروکار دارد. مورد دوم با تعهدات یک بانک در پرداخت به شخص ثالث یا به سادگی با توانایی پرداخت یک بانک سروکار دارد(فیدلر ، ۲۰۰۰). در عمل یکی از اهداف نهایی مدیریت نقدینگی عبارت است از ایجاد و نگهداری توازن دارایی و بدهی. ‌بنابرین‏ مدیریت نقدینگی به مدیریت وجوه و فعالیت‌های تأمین مالی می‌پردازد، تقاضای وجوه و تأمین مالی را پیش‌بینی می‌کند و ظرفیت کافی (از ذخایر) برای اجرای تعهدات مالی با اشخاص ثالث نگهداری می‌کند.

با وجود شرایط اقتصادی باز و جهانی، وظیفه ساخت و ایجاد یک مدیریت نقدینگی مناسب به یک امر بسیار ضروری و چالش برانگیز بدل می‌شود و بانک‌های اسلامی به عنوان بازیگران جدید صنعت بانکداری از این موضوع (مسئله) مستثنی نمی‌باشند. از نظر عملی بانک‌های اسلامی در عملیات بانکداری خود ویژگی‌های منحصر به فردی دارند، زیرا آن ها در اصل بایستی اصول شریعت را نیز رعایت نمایند. در این راستا، تأسیس یک مکانیزم مدیریت نقدینگی در این گونه مؤسسات مالی به توجه ویژه و نیز تلاش‌های اضافی نیاز دارد. به عنوان مثال بر خلاف بانک‌های متعارف که اغلب از عملکرد بخش مالی و واقعی منفصل هستند، ریسک نقدینگی در بانک‌های اسلامی می‌تواند در هنگامی ایجاد شود که کسب و کارها (بخش واقعی) در رکود به سر می‌برند و سبب شکستی در هدایت یک مدیریت نقدینگی مناسب می شود (یک توازن بین دارایی و بدهی).

۲-۳- بانک و سپرده های بانکی

اگر بازارهای مالی را به دو دسته بازار پول و بازار سرمایه تقسیم کنیم، بانک ها از جمله نهادهای بازار پول به حساب می‌آیند. بانک ها به عنوان یکی از واسطه های مالی می‌توانند باعث کاهش محدودیت های مالی و عملکرد بهتر نظام های مالی شوند. این مهم می‌تواند باعث افزایش سرمایه گذاری ها و تشکیل سرمایه شرکت ها شود. میزان سرمایه گذاری بومی کشورها با نظام های مالی توسعه یافته، از جمله بانک ها ارتباط معناداری دارد و به بهبود تولید ناخالص داخلی کمک می‌کند. البته سطح توسعه یافتگی آن ها است که با سرمایه گذاری ارتباط دارد، نه نوع آن ها تأثیر دیگر بانک ها، کاهش ریسک نقدشوندگی است (لاجری و درمینه، ۲۰۰۹).

بانک ها هم چنین می‌توانند بده بستان لازم را برای برقراری تعادل بین بازده دارایی ها و نقد شوندگی ایجاد کنند و این کار را از طریق انباشت پس اندازها، استقراض کوتاه مدت و بلند مدت انجام می‌دهند (پاگانو، ۱۹۹۳).

وقتی بانک ها از بازار حذف شوند، نقد پذیری کاهش می‌یابد و گردش اطلاعات، کمک چندانی به کارایی بازار نمی کند و این فرایند به هنگام ورود مجدد بانک ها به فعالیت های بازار سرمایه برعکس شده، اوضاع بهبود می‌یابد (گرون ورلد، ۲۰۰۳).

۲-۴- وجوه نقد

وجه نقد از منابع مالی مهم و حیاتی در هر واحد انتفاعی است. زیرا مصرف قدرت خرید عمومی است که غالباً در مبادلات اقتصادی وسیله قرار می‌گیرد و برای تحصیل منابع دیگر به کار گرفته می شود. واحدهای انتفاعی منابع موردنیاز خود را عمدتاًً در ازای پرداخت وجه نقد تحصیل می‌کنند و تولیدات خود را نیز در مقابل دریافت وجه نقد به فروش می رسانند. سود سهام غالباً به شکل وجه نقد پرداخت می شود. اکثر اندازه گیری ها در حسابداری نیز مبتنی بر جریان گذشته، حال یا آینده وجه نقد است (عالی ور، ۱۳۷۶).

در استاندارد شماره ۲ استانداردهای حسابداری ایران، وجه نقد این چنین تعریف شده است:

«عبارت است از موجودی نقد و سپرده های دیداری نزد بانک ها و مؤسسات مالی اعم از ریالی و ارزی (شامل سپرده های سرمایه گذاری کوتاه مدت بدون سر رسید) به کسر اضافه برداشت هایی که بدون اطلاع قبلی مورد مطالعه قرار می‌گیرد (کمیته تدوین استانداردهای حسابداری، ۱۳۸۵).

جریان های ورود وجه نقد به یک واحد انتفاعی و جریان های خروجی وجه نقد از آن واحد جزء اساسی ترین رویدادهایی است که شالوده بسیاری از تصمیم گیری ها و قضاوت سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و برخی دیگر از ‌گروه‌های عمده استفاده کننده از اطلاعات مالی درباره آن واحد انتفاعی را تشکیل می‌دهد (عالی ور، ۱۳۷۶).

در بیانیه شماره پنج هیئت استانداردهای حسابداری مالی آمده است:

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

آلوتیبی[۱۶] (۲۰۰۵) ارتباط رضایت شغلی ، درک عدالت و تعهد سازمانی را بر رفتار شهروند سازمانی بررسی کرد و بدین نتیجه دست یافت که فقط تعهد سازمانی با رفتار شهروند سازمانی ارتباط دارد.

نتایج پژوهش چیا و تسای[۱۷] (۲۰۰۷) مؤید آن بود که تعهد سازمانی رابطه بین مشارکت در سود و رفتار شهروند سازمانی را تعدیل می کند و به عبارتی رابطه بین مشارکت در سود و رفتار شهروند سازمانی به وسیله تعهد سازمانی بالا بخوبی تبیین می شود.

در پژوهش یوزباشی و یارمحمدی منفرد (۱۳۸۸) در خصوص بررسی رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی معلمان تربیت بدنی ‌به این نتیجه رسیدند که همبستگی مثبت و معناداری بین رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی وجود دارد و متغیر رضایت شغلی می‌تواند ابعاد رفتار شهروند سازمانی را (نوع دوستی ، جوانمردی و ادب) پیش‌بینی نماید.

اظهارات پرز[۱۸] نشان داد که افزایش در تعهد با رفتار شهروندی سازمانی مثبت در بین کارکنان همراه است.

موگوتسی[۱۹] و همکاران (۲۰۱۱) اظهار داشتند که تعهد سازمانی به طور چشمگیری می‌تواند رفتار شهروند سازمانی را پیش‌بینی کند.

همچنین پژوهش کوهن[۲۰] و لیو بر معلمان نیز مؤید تأثیر زیاد تعهد سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی و عملکرد معلمان است.

طبق نظریه بتاول اجتماعی ، وقتی کارکنان در سازمان از کارشان احساس رضایت می‌کنند یا رفتارهای مثبت دارند دست به عمل متقابل خواهند زد و ‌به این طریق به سازمان خود منفعت خواهند رساند. تحقیقات ویلیام و اندرسون[۲۱] (۱۹۹۱) از این نظریه حمایت می‌کنند که بین رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی همبستگی بالایی وجود دارد . آنان پی برده اند جنبه شناختی رضایت شغلی به طور رضایت بخش ابعاد رفتار شهروند سازمانی را پیش‌بینی می‌کند.

تحقیقات مورمن (۱۹۹۳) نشان داد که رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی می‌تواند به ماهیت اندازه گیری های رضایت شغلی وابسته باشد . او همچنین نتیجه گرفت که رضایت شغلی از نظر شناختی نسبت به رضایت شغلی از نظر عاطفی در پیش‌بینی رفتار شهروند سازمانی از اهمیت بیشتری برخوردار است. مطالعه کوهن و آل بوسعیدی[۲۲] (۲۰۰۲) نشان داد که بین رضایت کارکنان و رفتارهای فرانقشی رابطه مثبتی وجود دارد.

چیو و چن[۲۳] (۲۰۰۵) ‌به این نتیجه دست یافتند که رضایت شغلی به خصوص رضایت روحی به عنوان یک مکانیزم میانجی مابین تنوع شغل ،‌ اهمیت شغل و رفتار شهروند سازمانی عمل می‌کنند.

داریس [۲۴](۲۰۰۵) طی تحقیقی ‌به این نتیجه رسید که رضایت شغلی تأثیر مثبتی بر روی رفتار شهروند سازمانی دارد.

فوت و توماس[۲۵] (۲۰۰۸) نیز در تحقیقی رابطه بین رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی را مثبت گزارش دادند.

فاسینا ، جونز و آگرسلو[۲۶] (۲۰۰۸) نیز اعتقاد دارند که رضایت شغلی می‌تواند رفتار شهروند سازمانی را پیش‌بینی کند.

در ایران شکرکن و همکاارن (۱۳۸۰) در پژوهش خود به رابطه مثبت بین خشنودی شغلی با رفتار شهروند سازمانی دست یافتند.

چین (۲۰۰۴) این فرضیه را تأیید می‌کند که رفتار شهروند سازمانی به طور مثبتی با شخصیت کارکنان ارتباط دارد.

مون ، هرلن بک ، مارینووا و هامفری[۲۷] (۲۰۰۸) در پژوهش خود ‌به این نتیجه رسیدند برون گرایی می‌تواند سطوحی از رفتار شهروند سازمانی را پیش‌بینی کند.

جانسون[۲۸] (۲۰۰۸) بیان می‌کند که وظیفه شناسی به عنوان یکی از ابعاد شخصیت رابطه مثبت و معناداری با رفتار شهروند سازمانی دارد.

داف[۲۹] (۲۰۰۸) در تحقیق خود بیان می‌کند که عوامل شخصیت (بویژه بعد سازش پذیری) بهترین پیش‌بینی کننده رفتار شهروند سازمانی است.

جی[۳۰] (۲۰۰۸) ‌به این نتیجه رسید که بین شخصیت و رفتار شهروند سازمانی رابطه مثبت وجود دارد.

نتایج تحقیق مرزوقی و همکاران در خصوص رابطه رضایت شغلی و رفتار شهروند سازمانی در کارکنان دانشگاه تهران نیز حاکی از آن است که بین رضایت شغلی با رفتار شهروند سازمانی و مؤلفه های آداب اجتماعی ، نزاکت و وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین تمام مؤلفه های رضایت شغلی (ارتقا ، سرپرستی ، حقوق ، کار و همکاران) با رفتار شهروند سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و از میان ابعاد پنج گانه مؤلفه های رضایت شغلی تنها مؤلفه های حقوق و همکاران توانایی پیش‌بینی رفتار شهروند سازمانی کارشناسان را دارند.

بقای هر سازمانی در گرو شهروندانی درون آن سازمان است که به همه جنبه‌های رفتارهای مثبت توجه نموده و در سازمان رعایت نمایند ، به دلیل اهمیت بسزای آن چه که از آن به عنوان شهروندان خوب درونی سازمان از آن یاد می شود ، آگاهی یافتن از ماهیت و منشاء رفتار شهروند سازمانی از جمله اولویت های تحقیق های سازمانی محسوب شده اند. (ارگان ، ۱۹۸۸ به نقل از یوسفی ، ۱۳۸۸).

رقابت بسیار شدید سازمان ها درعرصه جهانی لزوم به کارگیری کارکنانی را در سازمان به وجود آورده که از آن به عنوان سربازان سازمانی یاد می شود . در جهت اثربخش بیشتر. (دیپائولا ، تارتر و هوی ۲۰۰۵) و بی تردید این کارکنان وجه تمایز سازمان اثربخش از غیراثربخش هستند. (پودسالز ، تلنری ، پین و باراک ، ۲۰۰۰).

کارگرانی که سطح بالایی از رضایت شغی دارند به احتمال زیاد بیشتر در رفتار شهروند سازمانی مشارکت می‌کنند (جهانگیر و همکاران ، ۲۰۰۶).

علاوه بر آن افرادی که از سطح رضایت شغلی بالایی برخوردارند ، گرایش بیشتری در بروز رفتار شهروند سازمانی دارند (براون[۳۱] ، ۱۹۹۳) و تمایل برای جستجوی شغل دیگر (سیگر[۳۲] ، ۱۹۹۴).

گودرزوند چگینی (۲۰۰۹) در پژوهشی بر مهمترین جنبه رفتار شهروند سازمانی یعنی وفاداری تأکید ‌کرده‌است و بیان می‌کند که اعضای سازمان به ویژه بالاتر از سطح متوسط شغلیشان کار ی کنند. این مفهوم از رفتار شهروند سازمانی به صورت نزدیکی با تعهد سازمانی ارتباط دارد.

در دیگر پژوهش‌های داخل کشور ، رفتار شهروند سازمانی از خشنودی شغلی (شکرکن ، نعاس ، نیس و مهرابی زاده هنرمند ، ۱۳۸۰) و یا تعهد سازمانی (عریض و کل پرور ، ۱۳۸۸) حاصل می‌آید.

شکرکن و همکاران (۱۳۸۰) برای سنجش رفتار سازمانی از دو مقیاس استفاده کردند و به کمک آن رابطه چندگانه خشنودی شغلی با آن ها را مورد سنجش قرار دادند و ۴۱/۰ واریانس بین خشنودی شغلی با رفتار شهروند سازمانی بود.

پورساکف و همکاران (۱۹۹۰) ۳۶/۰ واریانس بین خشنودی شغلی با رفتار شهروند سازمانی به دست آوردند.

بر طبق نظر کوهن و ویگووا[۳۳] (۲۰۰۰) برخی از مزایای رفتار شهروند سازمانی که می‌تواند در سازش اتفاق بیفتد عبارتند از : بهبود رابطه همکار و بهره وری مدیریتی ، سازماندهی مؤثر و تخصیص منابع ، کاهش هزینه های اضافی و بهبود جاذبه های مدیریتی سازمان در جهت افزایش محصولات جدید و با کیفیت (چوگاتی[۳۴] ، ۲۰۰۹)

تعهد بالاترین شکل معناداری را در بیان وظایف سازمانی (دانیرو شارپ[۳۵] ، ۱۹۸۷) و بیشترین پایداری را در سازمان و رابطه قوی را با رفتار شهروند سازمانی نشان می‌دهد . (کوهی ، ۲۰۰۶ ، گانه لاچ ، آکراچ و سنتز[۳۶] ۱۹۹۵)..

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 23 – 1
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

سرانجام هیئت عمومی دیوان عالی کشور در رأی اصراری مورخ ۲۳/۱/۱۳۷۹ ‎ و آنچه را بین مؤجر و زارع مرسوم بود به توصیف تازه ای از این حق اقدام و ‌بر اساس تبصره ۲ ماده۵،لایحه قانونی نحوه خرید و تملک اراضی و املاک برای اجرای برنامه های عمومی،عمرانی و نظامی دولت مصوب ۱۸/۱۱/۱۳۵۸ و ماده۳۱، آیین نامه قانون ثبت و انصاف توصیف نمود .عنصر اساسی حق زارعانه که در واقع نوعی حق تقدم است، کار و فعالیت انسان در ملک زراعی است،به نظر می‌رسد حق زارعانه نوعی حق مالی است که در تقسیم بندی اموال در رسته حقوق همانند حق کسب و پیشه و تجارت حق تحجیر و غیره قرار می‌گیرد. این حق بر مبانی مختلف از جمله قانون و رویه قضایی استوار است. از مطالعات انجام شده معلوم گردید، اگر چه در نگاه اول عرف مبنای حق موصوف است لیکن نقش عرف تنها در تشخیص موضوع و تعیین مصادیق کاربرد دارد و از آن نمی توان به عنوان مبنا و منبع حقوق نام برد. حق زارعانه در قوانین متعددی مورد اشاره و پذیرش واقع شده و رویه قضایی کشور نیز نظر به پذیرش آن داشته و در آرای بسیاری که از دادگاه ها صادر شده حکم به پرداخت حق زارعانه به نفع زارع داده‌اند.[۸۶]

در حقوق ایران عقدی بنام مزارعه وجود دارد .این در ماده ۵۱۸ قانون مدنی ایران تعریف شده‌است .در این عقد چون زارع ریشه کشت خود را با اذن و اجازه مالک در زمین ایجاد نموده‌است و از طرفی مطابق قاعده فقهی(حقوقی الزع للزارع و لو کان غاصب)، ریشه موجود در زمین متعلق به زارع است حتی بعداز اتمام عقد مزارعه، ریشه حقی را برای زارع درزمین مالک ایجاد می‌کند که اصطلاحاً بدان حق ریشه می‌گویند. [۸۷]

حق زارعانه با وجود اینکه، یک حقوق تأسیسی عرفی است ،اما متروک از نظرات فقهی و حقوقی نمانده و با استفتائاتی که از حضرات آیات عظام به عمل آورده شده ،معظم لهم ، بعضاً به لحاظ بومی بودن و شناخت بیشتر از حق مذبور ، با قبول صریح حق زارعانه ، نظراتشان را ابراز نموده اند که به شرح الذکر به بیان و تحلیل و تفسیر نظرات مذبور می پردازیم .

ابتدا سوالی را که در استفتاء از تمام حضرات آیات عظام و اساتید حقوق ذیل الذکر بجز آیت الله مکارم شیرازی و مرحوم آیت الله احمدی میانجی (که ایشان در نامه ای که خطاب به رئیس سابق دادگستری شهرستان میانه نوشته اند ابراز نظر فرموده اند.) به طور یکسان به کار برده اند، جهت پرهیز از تکرار آن و ایضاً عدم اطاله کلام ، عیناً درج می نمایم و آن عبارت است از اینکه : « آیا حق زارعانه یا اولویت رعیتی که اقتباسی است کاملاً عرفی که مورد شناسائی قانون گذار نیز قرار گرفته و بر مبنای آن صاحبان چنین حقوقی در قبال واگذاری آن ، مبالغی از مالک زمین (نوعاً به هنگام انتقال ملک) اعم از آنکه قراردادی وجود داشته باشد یا نه ، می گیرند؛ شرعاً و قانوناً قابل مطالبه است یا نه ؟ »

۱- آیت الله روحانی : « ظاهر سوال این است که این حق مانند حق سرقفلی است. چنانچه امر عرفی عام و قانونی باشد. پس زارع که زمین را از مالک اجاره می کند یا با معامله دیگری، زمین را به زارع می‌دهد یک شرط صریح یا ضمنی در عقد است که مالک اگر بخواهد ملک را انتقال بدهد باید حق زارع را بدهد در این صورت باید مالک زارع را بدهد. خصوص در صورت شرط صریح . » [۸۸]

همان طور که از منطوق فتوی مستفاد می‌گردد آیت الله روحانی تمسکا به ارتکاز عرفی و قانونی ، ضمن تشبیه حق زارعانه به حق سر قفلی ، علت موجده حق زارعانه را یک شرط صریح یا ضمنی ، خصوصاًً شرط صریح در قالب عقد اجاره یا عقود دیگر می دانند. بدین توضیح که ، حین انعقاد عقد اجاره یا عقود دیگر مانند مزارعه و غیره ، اگر اعم از صریح و ضمنی ، شرط شود که هر گاه مالک بخواهد ملک را انتقال بدهد حق زارع را بدهد که نظر به لزوم عقود مذکور ، بایستی حق زارع را بدهد. کما اینکه در سرقفلی نیز این نوع از شروط مجعوله ، متداول و مرسوم است پس در حقیقت ایشان حق زارعانه را در قالب شرط مضبوط در عقود لازمه از جمله عقود اجاره و مزارعه می دانند ولو اینکه، شرط مذکور ، شرط ضمنی و غیر صریح باشد که این چنین شرطی نیز با ملاحظه ارتکاز عرفی حق زارعانه ، محرز و مسلم است. مالاً اینکه، مشارالیه حق زارعانه را در قالب شروط صحیح گنجانیده شده در عقود لازمه قبول می نمایند و آن را به حق سرقفلی تشبیه نموده اند .

۲- آیت الله بهجت : « خیر مادامی که به عنوان شرطی در ضمن عقد نباشد . »

معظم له نیز همانند آیت الله روحانی ، حق زارعانه را در قالب شرط مضبوط و مشروط در عقد که با عنایت به اطلاق آن ، منظور عقد صحیح و لازم مانند عقد اجاره و عقد مزارعه است قبول می نمایند و با عنایت به قید مطلق شرط ، به نظر می‌رسد که ایشان نیز اعم از شرط صریح و ضمنی را منظور نظر دارند. آنچه که ذکر آن در اینجا حائز اهمیت است این است که با وجود تحقق حق زارعانه با مساعی وافر زارع مستأجر که میزان آن در مدت زمان نسبتاً طولانی، افزایش می‌یابد معظم له و بعض از آیات عظام دیگر ‌به این مطلب مهم اشاره ننموده و در عوض شرط مذکوره در عقود صحیح و لازمه ، دال بر تحقق و پرداخت حق زارعانه به زارع مستأجر را معتبر دانسته اند و از آنجا که چنین شرطی ولو به صورت ضمنی که اغلب نیز این چنین است در عرف حاکم بر زمین های استیجاری ، یعنی در عقود اجاره و مزارعه موجود است پس حق زارعانه نیز به تبع شرط مذکور و با مساعی وافر زارع مستأجر یا عامل ، محقق گردیده و لازم الاجرا می‌باشد . [۸۹]

۳- آیت الله سیستاتی : « آنچه حق زارعانه نامیده شده شرعیت ندارد مگر شرط در ضمن قرارداد اجاره یا مزارعه با مالک بشود که وفاء به آن واجب خواهد شد. »

معظم له نیز ابتدا به ساکن ، حق زارعانه را قبول نمی کنند. اما به صورت شرط ضمن عقود اجاره و مزارعه قبول نموده و وفاء به آن راواجب می شمارند ،یعنی هرگاه حق زارعانه به صورت شرط ضمن عقد در عقود لازمه اجاره و مزارعه درج گردد وفاء به آن واجب خواهد بود و در نظر مشارالیه نیز، چون لفظ شرط به صورت مطلق آمده و با توجه به عدم تخصیص آن ، ظهور در شرط ضمنی نیز خواهد داشت و از آنجا که عرف حاکم بر حق زارعانه ، چنین ظهوری را بالصراحه ولو اینکه در عقود مذبور نیز درج نگردد می پذیرد، کما اینکه ماده ۲۲۵ ق.م نیز موید این امر بوده و می‌باشد و خصوصاًً با مد نظر قرار دادن انعقاد عقود شفاهی فیما بین مالک و زارع که نوعاً نیز، خصوصاًً در ایام ماضیه چنین بوده است مستفاد می‌گردد که معظم له نیز حق زارعانه را قبول نموده و وفاء به آن را واجب می شمارند . [۹۰]

۴- آیت الله صافی گلپایگانی : « به نظر حقیر ، چنین حقی بدون اینکه ، تحت شرط صحیح لازم الوفاء شرعی قبلاً مقرر شده باشد فی نفسه شرعاً ثابت نیست . »

معظم له ، حق زارعانه را فی نفسه از نظر شرع قبول نمی نمایند که اتفاقاً این سخن درستی بوده و از میان فقهائی که بنده نظراتشان را در این کار علمی منعکس نموده ام ایشان تنها فقیهی هستند که بالصراحه بر این امر ، یعنی عدم ثبوت فی نفسه حق زارعانه تأکید نموده اند که نظر منصف نیز چنین است. کما اینکه، قبلاً ‌به این نظر اشاره شده است اما بعضی از فقهاء یا درج تحقق حق زارعانه به صورت شرطی در ضمن عقود لازمه صحیحه ، فی نفسه نیز آن را (حق زارعانه را) قبول نموده اند که شاید نظر انان همان طور که قبلاً نیز اشاره شد به مثابه حق اختیاری باشد که در قبال اسقاط آن می‌تواند وجه یا وجوهی مطالبه نمایند .

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۲-۷- ارزیابی عملکرد – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

لیو و اولسون (۲۰۰۰، ص ۳۲۵) در ادامه تلاش های به عمل آمده بر آن شدند تا دامنه کاربرد الگوی فلتام و اولسون (۱۹۹۵) را گسترش دهند . اندیشمندان مذبور نشان دادند که در الگوی مورد بحث می توان از حسابداری محافظه کارانه نیز بهره جست و در نتیجه رشد (خالص ) دارایی های عملیاتی را به عنوان یک متغیر مستقل اصلی مطرح ساخت . علاوه بر این ، آنان نشان دادند که در این الگو امکان تعریف دو متغیر مستقل نرخ رشد سود مورد انتظار و اندازه شرکت که معمولا ً در پژوهش­های حوزه ارزش گذاری نادیده گرفته می شود نیز وجود دارد . چنین توضیحاتی موجب شد تا صاحبنظرانی چون مایرز(۲۰۰۰، ص ۳۲۵) اعلام کنند که الگوی فلتام و اولسون (۱۹۹۵) موجب بهبود درک ما از رابطه میان اعداد و ارقام حسابداری و ارزش شرکت شده است . در نهایت می توان چنین نتیجه گیری کرد که طی دهه اخیر ، الگوهای پیشنهادی اولسون ( ۱۹۹۵) و فلتام و اولسون ( ۱۹۹۵) تأثیر تعیین کننده ای بر پژوهش های حوزه ارزش گذاری داشته اند ؛ به گونه ای که به اعتقاد بیور (۲۰۰۲، ص ۴۵۷). نقش مهمی را در تببین بسیاری از ویژگی های سیستم حسابداری از قبیل رابطه­ مازاد خالص ، ارزش دفتری ، سود ، محافظه کاری و تأخیر در شناخت ایفا نموده اند .

البته با وجود اینکه یافته های اکثریت قریب به اتفاق چنین پژوهش هایی که تعداد آن ها در طول زمان و در نقاط گوناگون جهان به ده ها و شاید صدها مورد می‌رسد ، حاکی از تأیید ارتباط ارزشی اطلاعات حسابداری بوده ، ولی تأکید آن ها بر مطالعه مقطعی و نه طولی ارتباط ارزشی قرار داشته است. این در حالی است که با توجه به انتقاد های مطرح شده در خصوص رویه های فعلی حسابداری در اواسط دهه ۱۹۹۰ و ورشکستگی همراه با رسوایی های حسابداری شرکت هایی چون انرون و ورلدکام در اوایل دهه اخیر اهمیت این گروه از پژوهش های حوزه ارتباط ارزشی در حال حاضر به نحو چشمگیری افزایش یافته است .

در این میان ، ابراز نارضایتی روز افزون محافل حرفه ای و صاحب‌نظران حوزه ی سرمایه گذاری نسبت به توانایی الگوی کنونی گزارشگری مالی در هماهنگ شدن با تغییرات ایجاد شده در محیط­های نوین کسب و کار و تأمین نیازهای اطلاعاتی جدید سرمایه گذاران ، نقش به سزایی را در ارتقای جایگاه این شاخه از پژوهش های ارتباط ارزشی ایفا نموده است . آنان این بحث را پیش می کشند که ادامه ناتوانی الگوی مذکور ، موجب تضعیف بیشتر ویژگی کیفی «مربوط بودن» اطلاعات حسابداری می شود و ارزش گذاری و ارزیابی عملکرد شرکت های فعال در محیط های کسب و کار مبتنی بر فناوری های نوین و اطلاعات پایه کنونی را با چالش های جدی رو به رو می‌سازد . (الیوت و جیکوبسون، ۱۹۹۱، ۵۶؛ آپتون ،۲۰۰۱،۱) .

این در حالی است که بدبینی موجود نسبت به ارتباط ارزشی الگوی گزارشات مالی فعلی را می توان با بررسی درخواست های روزافزون سرمایه گذاران برای دریافت اطلاعات غیرمالی و ارائه شدن داوطلبانه چنین اطلاعاتی از سوی شرکت های مختلف ، به وضوح مشاهده کرد (جکسون، ۲۰۰۴، ص۵؛ لیدبتر، ۲۰۰۵، ص ۲) . مطالعات انجام شده نشان می‌دهد که به اعتقاد سرمایه گذاران فعال در صنایع گوناگون ، مربوط بودن اطلاعات مالی منتشر شده تنها از طریق ارائه اطلاعات غیرمالی مرتبط احراز می‌گردد (امیر و لو ، ۱۹۹۶ ؛ بن و ریلی ، ۱۹۹۹) .

البته این رویکرد که ارتباط ارزشی سود حسابداری در طول زمان کاهش و در مقابل ارتباط ارشی اطلاعاتی چون ارزش دفتری افزایش یافته ، توسط تمام پژوهشگران مورد تأیید قرار نگرفته است. این همه در حالی است که بازنگری نتایج تحقیقات انجام شده در زمینه روند تغییرات ارتباط ارزشی متغیر ترکیبی (سود و ارزش دفتری) ، حاکی از ناسازگاری یافته های پژوهشی با یکدیگر است . به عبارت دیگر نتایج برخی از مطالعات نشان می‌دهد که در طی سال های متمادی و به رغم ادعای منتقدان، تغییرات معناداری در روند ارتباط ارزشی مشاهده نشده؛ در حالی که یافته های پژوهش­های دیگر حاکی از وجود یک روند کاهشی در ارتباط ارزشی اطلاعات حسابداری است (لو و زاروین ، ۱۹۹۹ ، ص ۳۸۳) .

در مجموع چنین به نظر می­رسد که به استثنای وحدت نظر موجود در زمینه روند کاهشی ارتباط ارزشی سود حسابداری، هیچ­گونه اجماعی در خصوص چگونگی روند کلی ارتباط ارزشی اطلاعات حسابداری در میان صاحب‌نظران وجود ندارد. علاوه بر این بررسی ها نشان می‌دهد که در تحقیقات انجام شده نیز توجه کافی به بررسی عوامل مربوط به هر گونه کاهش احتمالی ارتباط ارزشی اطلاعات حسابداری در طول زمان مبذول نشده است. چراکه پژوهش های مذکور به جای ریشه یابی دلایل اصلی کاهش ارتباط ارزشی اطلاعات حسابداری ، به تشریح علائم و آثار آن پرداخته‌اند(لوو زاروین، ۱۹۹۹، ص ۳۷۰) .

۲-۲-۷- ارزیابی عملکرد

بررسی عملکرد شرکت‌ها از مهمترین موضوعات مورد توجه مدیران ، سرمایه گذاران ، اعتباردهندگان و سایر اشخاص ذینفع محسوب و نتایج حاصل از آن مبنای بسیاری از تصمیم گیری هاست . اصولا عملکرد باهدف رابطه مستقیم دارد. با ارزیابی عملکرد مشخص می شود که واحد اقتصادی تا چه حد به اهداف خود دست یافته است. از نتایج حاصل از ارزیابی برای پیش‌بینی برنامه های آتی و نیز بهبود نقاط قوت و برطرف نمودن نقاط ضعف واحد اقتصادی استفاده می شود. ارزیابی نه تنها در انتخاب استراتژی و ساختار مالی به مدیریت کمک می‌کند بلکه نشان می‌دهد که چگونه استراتژی و ساختار مالی بر ارزش بازار سهام اثر می‌گذارد.

از سال‌های گذشته تاکنون، ارزیابی عملکرد واحدهای اقتصادی بخش عمده ای از مباحث حسابداری، ‏مدیریت، اقتصاد و … را به خود اختصاص داده است . ارزیابی عملکرد به معنای اندازه گیری اینکه واحد اقتصادی تا چه حد به اهداف از پیش تعیین شده ‏در برنامه های خود دست یافته است . نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد خود هدف نبوده بلکه ابزاری ‏است که در جهت پیش‌بینی برنامه های آتی و نیز بهبود نقاط قوت و برطرف نمودن نقاط ضعف آن ‏واحد مورد استفاده قرار می‌گیرد.‏ارزیابی عملکرد واحد اقتصادی بدون در نظر گرفتن ویژگی‌های تجاری و شرایط حاکم بر بازارها و ‏خدمات آن و صرفنظر از جایگاهی که واحد مورد ارزیابی در مجموعه نظام و ساختار اقتصادی کشور از ‏آن برخورد ار است، ثمربخش نخواهد بود.‏ اندازه گیری عملکرد، نه تنها به عنوان ارزیابی فعالیت‌های گذشته مفید است، بلکه در ارائه ‏بعضی از اهداف قابل سنجش برای آینده، به عنوان راهنمای تصمیم گیرندگان نیز مفید خواهد بود.

اینکه شرکت‌ها تا چه حد در بالا بردن منافع سهام‌داران خود کوشیده اند، بانک‌ها و مؤسسات اعتباری در اعطاء تسهیلات به شرکت‌ها چه شاخص‌ها یی را در نظر می گیرند و نهایتاًً اینکه مراجع دولتی با توجه به ‏الزامات قانونی در ارتباط با سرمایه شرکت‌ها به چه نکاتی توجه می‌کنند، تماماً از جمله مواردی است که ‏نتیجه ارزیابی عملکرد شرکت‌ها، پاسخ مناسبی ‌به این سؤالات می‌دهد. اصولاً عملکرد شرکت‌ها، بخشی عمده ای از مباحث حسابداری مدیریت را تشکیل داده است .

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – سئوالات مربوطه به فرضیه چهارم: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳۲۱ضرایب

همیشهاغلبگاهیبندرتهرگزطیفها۵۵۲۰۱۰۱۰
۵۱۵۱۱۱۰۹

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۰-در محیط کارم همکاری وجود ندارد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۵
۶
۱۶
۹
۱۴
۸
۱۵
۱۷
۵
۵

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۱-بین اختیارات و مسئولیت‌های واگذار شده تعارض وجود دارد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۸
۱۵
۶
۴
۷
۱۵
۱۳
۱۲
۵
۵

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۲-از وجود قوانین خشک و غیرقابل انعطاف در محیط کار رنج می برم.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۷
۸
۱۰
۱۳
۱۲
۶
۵
۱۵
۱۴
۱۰

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

سئوالات مربوط به فرضیه سوم:

۱۳-با مدیر مدرسه در زمینه کمیت وسایل آموزشی اختلاف دارم.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۱
۱۰
۱۹
۸
۲
۹
۱۲
۲۰
۵
۴

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۴-حجم کار زیاد است و به اندازه کافی وقت ندارم.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۱
۱۰
۱۸
۷
۴
۷
۱۳
۱۵
۷
۸

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۵-در محیط کار افرادی که در تماس نزدیک با آن ها هستم از تخصص کافی بی بهره اند.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۷
۹
۱۸
۶
۱۰
۸
۱۲
۱۸
۸
۴

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۶-از کمی حقوق و مزایا رنج می برم.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۳۰
۱۰
۱۰
۰
۰
۲۵
۲۰
۵
۰
۰

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۷-مشکلات مربوط به کمی حقوق زندگی مرا در وضع دشواری قرار داده است.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۲۳
۱۷
۱۰
۰
۰
۲۰
۲۱
۹
۰
۰

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۱۸-از کمبود امکانات رفاهی در سطح مدرسه رنج می برم.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۸
۱۳
۱۲
۵
۲
۱۴
۱۳
۱۵
۵
۳

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

سئوالات مربوطه به فرضیه چهارم:

۱۹-عدم ارتباط مناسب و دوستان با همکاران دیگر در کارایی ام اثر دارد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۷
۸
۱۰
۱۸
۷
۵
۸
۱۲
۱۵
۱۰

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۲۰-ارزشیابی های ناعادلانه مسئولین اداره عذابم می‌دهد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۲
۱۰
۱۸
۶
۴
۱۳
۱۱
۱۶
۷
۳

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۲۱-از اینکه گاهی اوقات افراد کم کار توفیق می‌یابند انگیزه کار من کاهش می‌یابد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۱۹
۱۵
۸
۴
۴
۱۵
۲۰
۷
۳
۵

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۲۲-فکر عدم موفقیت در کار عذابم می‌دهد.

معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
معلمان مرد

معلمان زن

۵
۴
۳
۲
۱
ضرایب
همیشه
اغلب
گاهی
بندرت
هرگز
طیفها
۸
۹
۱۰
۱۳
۱۰
۱۲
۱۰
۱۴
۹
۵

میانگین نظرات معلمان مرد

میانگین نظرات معلمان زن

۲۳-احساس می کنم کاری که انجام می دهم کیفیت مناسب را دارا نیست.

معلمان مرد

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 22
  • 23
  • 24
  • ...
  • 25
  • ...
  • 26
  • 27
  • 28
  • ...
  • 29
  • ...
  • 30
  • 31
  • 32
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • منابع علمی پایان نامه : دانلود فایل ها در رابطه با : بررسی نقش گروه های ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – گفتار سوم:ماهیت و جایگاه قانونی اصل ملاحظه کرامت انسانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پژوهشی : دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با بررسی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله : ارزیابی پذیرش کیفیت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – قسمت 8 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پروژه های پژوهشی درباره :گرایش به دموکراسی و عوامل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در رابطه با پیش بینی قیمت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ارشد : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع رابطه بین اضطراب و افسردگی با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه با فرمت word : بررسی روایات مجعول و اسرائیلیات در آثار … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل پایان نامه با فرمت word : دانلود مطالب پژوهشی با موضوع امکان سنجی پیوستن ایران ایر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان