ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۹- هوش هیجانی؛ مهارت‌های اجتماعی- هیجانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تاکنون بحث‌های متفاوتی درمورد چیستی هوش مطرح شده است و نظریه های متعددی در پاسخ ‌به این پرسش‌ها که “آیا هوش یک توانایی کلی است یا مجموعه‌ای ازتوانایی‌ها ؟” و یا این‌که “آیا هوش ذاتی است یا می‌توان آن را آموخت؟ ” شکل گرفته است.

فیلسوفانی چون افلاطون، ارسطو، دکارت و کانت علاقه‌مند به موضوع نقش هیجانات در تفکر و رفتار بودند. افلاطون عقیده داشت که هیجانات، جنبه ابتدایی ‌و حیوانی انسان هستند و با عقل و منطق ناسازگارند (سیاروچی و همکاران ۱۳۷۴، ۷۷).

“فروید[۲۲]” (نظریه پرداز روانکاوی) معتقد بود که هیجانات تفکر منطقی را تضعیف می‌کنند و “آرتور کاستلر[۲۳]” اظهار کرد که ناتوانی ما در آگاهی به واکنش‌های هیجانی، خشم و کنترل آن‌ ها به علت بروز اشکالاتی در رشد سلسله اعصاب مرکزی در دوران جنینی می‌باشد که خود ناشی از یک اشتباه تکاملی است و جنبه‌های حیاتی نوع انسان را تهدید می‌کند (سیاروچی و همکاران ۱۳۷۴، ۷۷).

در سال‌های ۱۹۴۱–۱۹۷۸ هوش و هیجان به صورت جداگانه مورد بررسی قرارگرفتند و هوش به عنوان توانایی استدلال انتزاعی درنظر گرفته شد. دیدگاه‌های متعددی نیز در این زمینه به وجود آمد. برخی از نظریه پردازان، هوش را توانایی منحصربه ‌فرد برای یادگیری دانستند و برخی دیگر معتقد بودند که افراد در زمینه‌های مختلف، توانایی‌های گوناگون دارند. “ورنون[۲۴]” و “اسپرمن[۲۵]” هوش را به عنوان یک کل تعیین کردند، “ترستون[۲۶]“، “گیلفورد[۲۷]” و “گاردنر” نیز مطرح کردند که هوش مجموعه‌ای ازتوانایی‌های ذهنی جداگانه‌ای است که کم و بیش مستقل عمل می‌کنند.

طی سال‌های۱۹۵۱-۱۹۶۹پژوهشگران زیادی در پی شناسایی هوش هیجانی بودند. ‌در سال‌ ۱۹۵۰ “ثرندایک” (روانشناس رفتارگرا) در دانشگاه کلمبیا از عبارت “هوش اجتماعی” برای توصیف مهارت سرکردن با دیگران استفاده کرد. او توانمندی‌های اجتماعی را یکی از عنصرهای مهم هوش می‌دانست (هدلند و استنبرگ[۲۸] ۱۳۷۹، ۱۱۲).

“دیوید” و “کسلر” هوش را یک توانایی کلی معرفی کرد که فرد را قادر می‌سازد تا به طور منطقی بیندیشد، فعالیت هدفمند داشته باشد و با محیط خود به طور مؤثر به کنش متقابل بپردازد (سیف ۱۳۸۰، ۴۴).

“کرانباخ[۲۹]” عقیده داشت که “هوش اجتماعی” را نمی‌توان تعریف کرد و اندازه گیری هم نشده است.

‌در سال‌‌ ۱۹۵۰ شکاف‌هایی در تجزیه وتحلیل ماهیت هوش ظاهرشد. ‌به این ترتیب دیدگاه‌های جدید، هوش شناختی سنتی را به چالش کشیدند و بیشتر روانشناسان به نتیجه مشابهی رسیدند که بر اساس آن مفاهیم قدیمی هوش تنها محدود به مهارت‌های کلامی و ریاضی و عملکرد خوب در محیط های تحصیلی است. اما در زمینه‌هایی که با این محیط ها فاصله دارند، پیش‌بینی کننده قدرتمندی نیستند. معروف‌ترین این دیدگاه‌ها نظریه های “استنبرگ” و به‌ خصوص “گاردنر” و “سالوی” می‌باشند که هوش را از منظر فراختری نگریستند.

۲-۹- هوش هیجانی؛ مهارت‌های اجتماعی- هیجانی

واژه هوش هیجانی (EI)‌ و بهره هیجانی (EQ) به ‌عنوان پرکاربردترین لغات ومفاهیم جدید ‌در سال‌ ۱۸۶۹ از سوی جامعه دیالکت امریکا انتخاب شدند. ازآن پس تاکنون نیز تحقیقات درمورد هوش هیجانی رو به افزایش است.

‌در سال‌ ۱۳۶۵میلادی “رون بار- آن”، برای اولین بار مخفف “بهره هیجانی” یا “EQ” را برای این دسته توانایی‌ها به کار برد و اولین آزمون در این مورد را ساخت. در سال ۱۹۹۰ “پیترسالوی” استاد دانشگاه ییل و “جان مایر” مفهوم اساسی تئوری خود را برای اولین بارتحت عنوان “هوش هیجانی” به چاپ رساندند. در سال ۱۹۹۵ این مفهوم در پرفروش‌ترین کتاب سال ۱۹۸۰ نوشته “دانیل گلمن” تحت عنوان “هوش هیجانی” ظاهر شد و عمومیت یافت (اکبرزاده ۱۳۶۲، ۹۳).

“سالوی” و “مایر”(۱۳۶۵) هوش هیجانی را به عنوان توانایی درکاحساسات در خود و دیگران معرفی نمودند.

“مایر” و “سالوی” اظهار می‌دارند: ‌گرچه بعضی اوقات ‌در کاربرد عملی، لازم‌ است که هوش هیجانی به عنوان یک سازه واحد محسوب شود، اما در بیشتر کارهای ما پیشنهاد می‌شود که هوش هیجانی می‌تواند به چهارشاخه تقسیم گردد:

الف) اولین شاخه، احساس و بیان هیجان، شامل بازشناسی و وارد کردن اطلاعات کلامی و غیرکلامی از سیستم هیجانی است.

ب) شاخه دوم تسهیل تفکر به وسیله هیجان، (بعضی اوقات به کارگیری هوش هیجانی نامیده می‌شود)، و عبارت است از به کارگیری هیجان‌ها در تکالیف شناختی مانند خلاقیت و حل مسئله.

هوش از نظر ترستون (۱۳۸۴) ترستون اظهارداشت که هوش ازشش عامل تشکیل شده است عبارتنداز :

۱- عامل عددی: توان انجام عملیات ریاضی ‌با سرعت وبه طورصحیح.

۲-عامل کلامی: توان انجام آزمون های درک کلامی.

۳-عامل فضایی: توان کاربرد ماهرانه اشیا در فضای تخیلی.

۴-عامل روانی کلمات: توان تفکرسریع درباره کلمات.

۵-عامل استدلال: توان کشف قواعدازطریق تفکرقیاسی واستقرایی.

طبق نظرترستون این شش عامل توانایی‌های اولیه مغزاست . با توجه به نظرات صاحب نظران یچون گاردنرگلمنوترستون نمی توان استعداد و هوش کسی را فقط محدود ‌در مهارت انجام عملیات ریاضی دانست که اگرکسی در این مهارت موفقیت پندارم، آدمیک ما ستعداد وکم هوش است و لذا در فراگیری مهارت های دیگرمانند یادگیری زبان دوم دچارمشکل می شود. ‌در اثبات این ادعانگاهی به دور و اطراف خود بیندازید. آیا فقط کسانی که توانسته اند تحصیلات عالی داشته باشند صاحب مهارت های زندگی شده اند و بقیه افراد جامعه ازهوش ‌و استعداد تهی ‌و خالی هستند؟ درصورتی که چنین نیست هرکسی با توجه به علایق فردی وشخصی توانسته مهارتی را فراگیرد و در زندگی به کار ببندد . بنابرین این وظیفه مربیان است تا فراگیران را به استعداد و علایق وتوانمندی های خودشان آشنا سازند (بار – اون،ترجمه سموعی ۱۳۸۱).

۲-۱۰- نقش هیجان ها در هوش

با اینکه جنبش هوش بهره در مجموع هیجان ها را شامل نمی شود، چنین نبود که همه روان شناسان هیجان ها را نادیده بگیرند. در واقع پیش از یک قرن محققان ونظریه پردازان سعی کردند هیجان ها را درک کنند. این که چه چیزی باعث به وجود آمدن آن ها می شود. معنی و مفهوم ‌و عواقب نتایج آن ها چیست؟ با این حال متضاد آن ها هستند. تفکر عمده ‌در مورد هیجان ها این بود که آن ها معمولا باعث می‌شوند تا مردم حواس شان پرت شود و نتوانند به طور منطقی و در آرامش روی اطلاعات انتزاعی فکرکنند. یعنی نتوانند هوش خود را به کار ببرند .

۲-۱۱- هوش هیجانی: دو نظریه

این تعبیر که هیجان ها نوعی اطلاعات هستند کمک کرد تا در سال ۱۹۹۰مفهومی کاملا پروبال گرفته از هوش هیجانی ظاهر شود. دو روان شناس آمریکایی مالووی و جان مایر اولین کسانی بودند که این اصطلاح را به کار بردند ‌و کارهای آکادمیک آن ها را در این زمینه پایه و برای کارهای بعدی فراهم کردند .

مالوی و مایر در رساله بی نظیر خود به سال ۱۹۹۰هوش هیجانی را نوعی از هوش توصیف کردند که توجه به احساسات و هیجان های خود فرد و دیگران فرق گذاشتن بین آن ها و استفاده از این اطلاعات برای هیجان های افکار و اعمال فرد شامل می شود. با اینکه مقیاس های هوش هیجانی از روی ضریب هوش برداشته شده است.که به آن ضریب هوش هیجانی یا هوش بهره می­گویند .

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – جدول۶-۴٫: آزمون F لوین برای بررسی مفروضه یکسانی واریانس ها در دو گروه کنترل وآزمایش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

متغیرها
شاخص آماری
آزمون
گروه ها
خلاقیت هیجانی

خلاقیت شناختی

۸۱٫۳۱

۶۶٫۶۸

میانگین

پیش آزمون

آزمایش

۱۱٫۷۶

۱۳٫۵۲

انحراف استاندارد

۱۰۰٫۲۵

۸۶٫۲۵

میانگین

پس آزمون

۱۰۱٫۲۰

۸۷٫۱۳

میانگین تعدیل شده

۱۳٫۳۷

۱۵٫۳۶

انحراف استاندارد

۸۳٫۶۴

۶۸٫۷۸

میانگین

پیش آزمون

کنترل

۸٫۹۲

۱۰٫۶۳

انحراف استاندارد

۸۴٫۴۲

۷۱٫۰۷

میانگین

پس آزمون

۸۳٫۳۳

۷۰٫۰۶

میانگین تعدیل شده

۸٫۵۸

۸٫۹۳

انحراف استاندارد

نتایج جدول ۴-۴ نشان می‌دهد میانگین و انحراف استاندارد متغیر خلاقیت شناختی در گروه آزمایش به ترتیب ۸۶٫۲۵ و ۱۵٫۳۶ و در گروه کنترل به ترتیب ۷۱٫۰۷ و ۸٫۹۳ می‌باشد. همان‌ طور که مشاهده می‌شود میانگین این متغیر در پس آزمون گروه آزمایش بیشتر از گروه کنترل بوده است.

میانگین و انحراف معیار متغیر خلاقیت هیجانی در گروه آزمایش به ترتیب ۱۰۰٫۲۵ و ۱۳٫۳۷ و در گروه کنترل به ترتیب ۸۴٫۴۲ و ۸٫۵۸ می‌باشد. همان‌ طور که مشاهده می‌شود میانگین این متغیر هم در پس آزمون گروه آزمایش بیشتر از گروه کنترل بوده است.

نمودار۳-۴: مقایسۀ میانگین‌های دو متغیر خلاقیت هیجانی و شناختی در دو گروه

۲-۴-یافته های استنباطی پژوهش

تحلیل کوواریانس ترکیبی از تحلیل واریانس وتحلیل رگرسیون است، که اثر نمرات عامل کوواریت از طریق رگرسیون از انحراف متغیر وابسته برداشته می شود و بعد روی نمرات تعدیل شده تحلیل واریانس صورت می‌گیرد.

با رعایت مفروضات تحلیل کوواریانس ( همگنی ضرایب رگرسیون در گروه ها، همگنی واریانس خطا در گروه ها، خطی بودن متغیر وابسته ومتغیر پیش آزمون، نرمال بودن متغیر وابسته، مستقل بودن داده ها از یکدیگر)، این تحلیل آماری انجام گرفت.

به منظور بررسی تأثیر متغیر مستقل(آموزش توانمندسازی شناختی) بر متغیر های وابسته(خلاقیت شناختی و هیجانی)، از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری با خنثی کردن واریانس عامل پیش آزمون ها ( تفاوت های اولیه بین آزمودنی های دو گروه )، استفاده شد (فرضیه اصلی پژوهش).

برای بررسی دو فرضیه فرعی به دلیل وجود یک متغیر وابسته از تحلیل کوواریانس تک متغیری استفاده شد.

فرضیه اصلی : آموزش توانمند سازی روانشناختی برافزایش خلاقیت شناختی و هیجانی مؤثر است.

جدول۵-۴: آزمون کالمگروف اسمیرنف برای بررسی مفروضه ی نرمال بودن متغیر های خلاقیت شناختی و هیجانی در دو گروه کنترل و آزمایش

آزمون‌ها

متغیرها

گروه‌ها

آزمون کالموگروف-اسمیرنف

آماره

درجه آزادی

سطح معناداری

پیش آزمون

خلاقیت شناختی

آزمایش

۰٫۱۷۳

۱۵

۰٫۲۰۰

کنترل

۰٫۱۸۴

۱۵

۰٫۲۰۰

خلاقیت هیجانی

آزمایش

۰٫۱۵۲

۱۵

۰٫۲۰۰

کنترل

۰٫۱۴۷

۱۵

۰٫۲۰۰

پس آزمون

خلاقیت شناختی

آزمایش

۰٫۱۸۱

۱۵

۰٫۱۶۹

کنترل

۰٫۱۲۹

۱۵

۰٫۲۰۰

خلاقیت هیجانی

آزمایش

۰٫۱۲۵

۱۵

۰٫۲۰۰

کنترل

۰٫۱۸۸

۱۵

۰٫۱۹۶

همان‌ طور که جدول ۵-۴ نشان می‌دهد مفروضه ی نرمال بودن در پیش آ زمون وپس آزمون متغیرهای خلاقیت هیجانی و شناختی با سطح معناداری بزرگتر از ۰٫۰۵ (۰۵/۰>p) تأیید شد.

جدول۶-۴٫: آزمون F لوین برای بررسی مفروضه یکسانی واریانس ها در دو گروه کنترل وآزمایش

متغیرها
شاخص های آماری
درجه آزادی۱
درجه آزادی۲
F
سطح معناداری
خلاقیت شناختی

خلاقیت هیجانی

۱

۱

۲۸

۲۸

۰٫۳۸۴

۱٫۱۶۸

۰٫۵۴۰

۰٫۲۸۹

با توجه به جدول ۶-۴ آزمون F لوین برای بررسی مفروضه ی یکسانی واریانس ها در دو گروه در متغیر های خلاقفیت شناختی و هیجانی با وسطح معناداری ۰٫۲۹۷ و ۰٫۰۵۳تأیید شد. (۰۵/۰>p).

جدول۷-۴: آزمون واریانس (اثرپیلایی) بر ای بررسی شیب رگرسیون در در دو گروه

شاخص آماری

منبع

مقدار
فرضیه درجه آزادی
F
خطای درجه آزادی
سطح معناداری
پیش آزمون خلاقیت شناختی

پیش آزمون خلاقیت هیجانی

گروه

۰٫۰۶۰

۰٫۱۵۰

۰٫۱۳۷

۲

۲

۲

۰٫۷۴

۲٫۰۳

۱٫۸۲

۲۵

۲۵

۲۵

۰٫۴۸۸

۰٫۱۵۴

۰٫۱۸۳

گروه*پیش آزمون ها

۰٫۲۶

۲

۱٫۸۰

۲۵

۰٫۱۴۴

همان‌ طور که در جدول ۷-۴ مشاهده می شود آزمون واریانس (اثر پیلایی) برای بررسی شیب رگرسیون در متغیر های خلاقیت شناختی و هیجانی در دو گروه با و سطح معناداری ۱۴۴/۰ تأیید شد. (۰۵/۰<p).

جدول۸-۴: آزمون ام باکس برای بررسی مفروضه ی برابری ماتریسه ای کوواریانس در دو گروه

آزمون ام باکس

۷٫۲۵۵

F

۲٫۲۳۱

درجه آزادی۱

۳

درجه آزادی۲

۱۴۱۱۲۰٫۰۰

سطح معناداری

۰٫۰۸۲

با توجه به جدول ۸-۴ ازمون ام باکس برای بررسی مفروضه ی برابری ماتریس ‌های واریانس کوواریانس در دو گروه با سطح معناداری ۰٫۰۸۲تأیید شد (۰۵/۰<p).

جدول ۹-۴: نتایج تحلیل کوواریانس چند متغیری (آزمون اثر پیلایی) بین دو گروه بر روی نمرات تعدیل شدۀ خلاقیت هیجانی و شناختی

شاخص آماری

منبع

مقدار
فرضیه درجه آزادی
F
خطای درجه آزادی
سطح معناداری
اندازه اثر
پیش آزمون خلاقیت شناختی

پیش ازمون خلاقیت هیجانی

۰٫۵۰۷

۰٫۴۳۴

۲

۲

۱۲٫۸۵

۹٫۵۸

۲۵

۲۵

۰٫۰۰۱

۰٫۰۰۱

۰٫۵۰۷

۰٫۴۳۴

گروه
۰٫۷۵۵
۲
۳۸٫۴۲
۲۵
۰٫۰۰۱
۰٫۷۵۵

با توجه به نتایج جدول ۹-۴٫ نتایج تحلیل کوواریانس چند متغیری (آزمون اثر پیلایی) بین دو گروه بر روی نمرات تعدیل شده خلاقیت شناختی و هیجانی با و سطح معناداری ۰٫۰۰۱ تفاوت معناداری را بین دو گروه نشان می‌دهد. یعنی اثر ترکیب خطی دو متغیر خلاقیت شناختی و هیجانی در دو گروه آزمایش وکنترل معنادار است. (۰۱/۰>p).

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ۲-۳ اعتیاد اینترنتی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

این الگو نشان می‌دهد که نهاد های اجتماعی و نظام های رسانه ای با مخاطبان تعامل برقرار می‌سازند تا نیاز ها، علایق و انگیزه های افراد را برانگیزانند. بر اساس نظریه وابستگی، افرادی که به بخش ویژه ای از رسانه ها وابسته می‌شوند به طور شناختی، مؤثر و رفتاری تحت تاثیر آن بخش قرار خواهند گرفت و در حقیقت هوش هیجانی آن ها از طریق آن بخش از رسانه تاثیر می پذیرد.

وابستگی زمانی گسترش می‌یابد که انواع مخصوصی از محتوای رسانه ها برای ارضای نیاز های مخصوصی به کار روند. افراد به طور مختلف نیاز هایشان را با رسانه ها رفع می‌کنند و هر فرد ممکن است در زمینه‌های مختلف از رسانه ها به طور متفاوتی استفاده کند.

علاوه بر این، نیاز های فرد همیشه کاملا فردی نیست، بلکه ممکن است به وسیله فرهنگ یا شرایط اجتماعی گوناگون شکل گیرد. به عبارت دیگر، نیاز ها، انگیزه ها و استفاده های افراد از زسانه ها به عوامل خارجی مشروط است که ممکن است در اختیار افراد نباشند. این عوامل خارجی برای اینکه نشان دهند رسانه ها چگونه قابل استفاده هستند، در گسترش گزینه های غیر رسانه ای دیگر محدودیت و مانع ایجاد می‌کنند. برای مثال ؛ ممکن است فرد مسنی که رانندگی نمیکند و دوستان کمی دارد بیشتر از سایرین به تلوزیون وابسته شود. کلا هرچه رسانه سریع تر در دسترس باشد، سود دریافتی بیشتر خواهد بود و استفاده از رسانه هرچه از نظر اجتماعی و فرهنگی پذیرفته تر باشد، به احتمال بیشتری استفاده از آن رسانه مناسب تر جایگزین کارکردن محسوب خواهد شد. علاوه بر این، فرد هرچه جایگزین های بیشتری برای ارضای نیاز هایش داشته باشد به رسانه خاصی کمتر وابسته خواهد شد. تعداد گزینه های کارکردی به هر حال فقط موضوع انتخاب فرد یا حتی موضوع ویژگی های روانشناختی نیست، بلکه به وسیله عواملی نظیر در دسترس بودن رسانه های مخصوص نیز محدود می شود (همان).

آنچه در این نظریه می بینیم وابستگی افراد به رسانه برای نیاز جستجوی اطلاعات است و در نتیجه همین جستجوی اطلاعات که در تئوری ادراک اجتماعی هم به آن اشاره شد، سبب وابستگی فرد به رسانه خاصی می شود و در نتیجه این وابستگی به رسانه قدرت تاثیر گذاری بزرگی می‌دهد که از طریق آن می‌تواند جنبه‌های مختلف هوش هیجانی مخاطب را افزایش دهد. در حقیقت ما در اینجا تلاقی دو نظریه وابستگی و نظریه ادراک اجتماعی را می‌بینیم که وابسته شدن فرد به رسانه خاص سبب تاثیر بر عامل ادراکی او و در نتیجه افزایش هوش هیجانی او توسط رسانه منتخب می شود.

شبکه‏های اجتماعی، به خصوص آنهایی که کاربردهای معمولی و غیرتجاری دارند، به خصوص آنهایی که کاربردهای معمولی و غیرتجاری دارند، مکان‏هایی در دنیای مجازی‏اند که مردم خود را خلاصه‏وار معرفی و امکان برقراری ارتباط بین خود و همفکرانشان را در زمینه‌های مختلف مورد علاقه فراهم می‏ کنند. البته در بعضی از این موارد، مثل مای‏ناسا، سمت‏وسوی اصلی این علایق (فضا) مشخص است. به نظر می‏رسد شبکه‏های اجتماعی هم‏اکنون هم روزبه‏روز محبوب‏تر می ‏شوند. با شبکه‏های اجتماعی، دیگر افراد برای پیداکردن همفکران خود در موارد گوناگون تنها نیستند؛ یک دوست آرژانتینی برای تحلیل بازی‏های یوکاجونیورز، یک دوست سوئدی برای صحبت درباره‏ فناوری اطلاعات، یک دوست فرانسوی برای صحبت درباره‏ فیلم‏های سینمای مستقل یا یک دوست مصری برای بحث درباره‏ مسائل خاورمیانه. مسلماًً در دنیای حقیقی هیچ‏گاه افراد علاقه‏مند، موضوعات مورد علاقه‏ی خود را ‌به این گستردگی نمی‏یافتند. ‌به این دلیل و شاید دلایل مشابه این، سرویس‏های شبکه‏های اجتماعی، به یکی از مهم‏ترین ارکان اینترنت در دو سه سال اخیر تبدیل شده‏اند. (یزدان‏پناه، ۱۳۸۹)

۲-۳ اعتیاد اینترنتی:

اعتیاد به اینترنت یا وابستگی به اینترنت را می توان نوعی استفاده از اینترنت دانست که به ایجاد مشکلات روان شناختی، اجتماعی، تحصیلی و حرفه ای در زندگی افراد منجر می شود. تاریخچه ی ظهور این اعتیاد به عنوان یک اختلال جداگانه، اولین بار در سال ۱۹۹۵ توسط ایوان گلدبرگ مطرح شد و در سال ۱۹۹۶ توسط یانگ توسعه یافت. از آن پس مراکز درمانی در سراسر امریکا و حتی دادگاه و سیستم قانونی این کشور وابستگی به اینترنت را به عنوان یک اختلال روانی واقعی پذیرفت. وابستگی به اینترنت را اعتیاد مدرن نامگذاری کرده‌اند. در واقع وابستگی های دیگر است؛ اگر چه این نوع وابستگی مشکلات جسمی اعتیاد های شیمیایی ‌را ندارد، مشکلات اجتماعی ناشی از آن همانند اعتیاد های دیگر است(شایق ۱۳۸۷).

امروزه محیط های مجازی که با پیشرفت علوم رایان های گسترش پیدا کرده‌اند، زمینه جدیدی را برای رضایت بخشی مجازی به وجود آورده اند که بررسی عوامل مؤثر بر آن ها و پیامد های ناشی از آن ها اهمیت پیدا ‌کرده‌است. جذابیت این گونه از محیط ها اگرچه مجازی اند ولی به تدریج قادرند جای عناصر واقعی در زندگی انسان را بگیرند. به طوری که فرد، بودن در این فضا ی مجازی را ارضا کننده تر از دنیای واقعی بداند (دوران ۱۳۸۱). اینترنت، فرهنگ رسانه ای جهانی یکپارچه است، که اشکال سنتی جامعه پذیری خانواده و مدرسه را به مبارزه خوانده و اغلب از آن سبقت گرفته است. دنیای اینترنت در عین حال که روابط کودکان و نوجوانان را در جهان مجازی افزایش می‌دهد، در مقابل از دامنه روابط آنان در جهان واقعی کاسته می شود. بر این اساس انگیزه ی کاری بهره وری و بازده کاری این افراد در نتیجه استفاده بیش از حد از اینترنت پایین می‌آید.

دنیای مجازی، چت روم ها[۱۱] و بازی های اینترنتی[۱۲] به راحتی جایگزین انگیزه ی ایجاد شبکه های ارتباط اجتماعی و گسترش و تعمیق روابط در این شبکه و یا انگیزه فعالیت در حوزه های دیگر همانند حوزه انگیزشی تحصیل، انگیزش برای اشتغال و همانند این ها می شود.

در تحقیقات اخیر به تاثیر چشم گیر استفاده بیمار گونه از اینترنت بر تنش های اجتماعی، علمی و شغلی پرداخته شده است، افرادی همچون یونگ و سایر روان شناسان معتقدند که زیاده روی در استفاده از اینترنت می‌تواند برای سلامت فکری و فیزیکی فرد خطرناک باشد. همچنین در تحقیقات صورت گرفته از سوی شاتون[۱۳] (۱۹۹۱) کریفیتز[۱۴] (۱۹۹۷) یونگ[۱۵] (۱۹۹۸)، اعتیاد اینترنتی را نشان دادند و مشاهده کردند که کاربران کامپیوتر و وابسته با اینترنت به تدریج زمان کمتری را با افراد واقعی در مقایسه با زمان استفاده از کامپیوتر و رابطه روی خط می گذارانند. این مطالعات نشان می‌دهند کسانی که معتادان اینترنتی خوانده می‌شوند، به طور تقریبی حدود ۴۰ الی ۵۵ ساعت ساعت در هفته را به جستجوی روی خط اینترنت می گذرانند (کوپر[۱۶] و گرینفیلد ۱۹۹۹).

اعتیاد به اینترنت امروزه در کانون توجه است زیرا افرادی که دچار اعتیاد اینترنتی هستند روز به روز در حال افزایش اند و این امر باعث گردیده است که این افراد، خانواده ها و جامعه با معضلات مختلفی دست به گریبان شوند. اعتیاد به اینترنت تبعات و مشکلاتی از قبیل مشکلات تحصیلی و خانوادگی برای کاربران خود ایجاد می‌کند. ممکن است اعتیاد به اینترنت همانند سایر موارد اعتیاد آثار و علائم جسمانی به دنبال نداشته باشد اما هوارض اجتماعی که این معضل در پی دارد آن را در زمره ی دیگر موارد اعتیاد قرار می‌دهد (غفاری ۱۳۸۵).

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – دو مفهوم اصلی در واقعیت درمانی هویت موفق و هویت شکست می باشد . – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

درباره مسئله مسئولیت و رابطه آن با زندگی بیمار ، گلاسر معتقد است که ناخشنودی و افسردگی نتیجه عدم احساس مسئولیت است و نه علت آن . به عبارت دیگر ، رفتار غیر مسئولانه افراد باعث بروز اضطراب و ناراحتی روانی است ، نهاینکه اضطراب و ناراحتی روانی باعث غیر مسئول بودن فرد بشود . فرد غیر مسئول نه برای خود ارزش قائل است و نه برای دیگران و در نتیجه خود را رنج داده و یا دیگران را آزرده خاطر می‌کند .

تمرکز بر بعد مسئولیت ، هسته اساسی کار تعلیم و تربیت و روان درمانی است و پذیرش مسئولیت به مثابه نشانه بارز سلامت روانی تلقی می شود . از نظر گلاسر ، اکثر بیماران به انحراف و بیماری خود آگاهند ، زیرا می‌دانند که جامعه آن ها را طرد ‌کرده‌است و با دیگران متفاوت هستند . بیماران رفتارشان به شیوه ‌ای است که مانع از ارضای نیازهایشان می‌شود و آن ها در صدد هستند که به علت نادرستی رفتارشان پی ‌ببرند . ‌بنابرین‏ ، قضاوت بیمار در باره درست و نادرست بودن رفتارش الزامی است و تا چنین قضاوتی صورت نگیرد ، تغییری هم در رفتار پدیدار نخواهد شد ( هارپر [۱۷]. ۲۰۰۴ ) .

ماهیت نظریه انتخاب در واقعیت درمانی :

نظریه انتخاب به ما می آموزد تنها کسی که می‌توانیم رفتارش را کنترل کنیم خودمان هستیم . و تنها روشی که به وسیله آن می‌توانیم وقایع محیط محیطی را تحت کنترل درآوریم ، انتخاب رفتار و اعمالمان است . آنچه ما احساس می‌کنیم تحت کنترل دیگران یا وقایع محیطی نیست و ما قربانی دیگران یا گذشته نیستیم مگر اینکه خود اینگونه انتخاب کنیم . یک اصل مهم در تئوری انتخاب این است که ممکن است گذشته در مشکل کنونی ما نقش داشته باشد اما هیچگاه مشکل اصلی ما نیست ، صرف نظر از آنچه در گذشته اتفاق افتاده است آنچه که ما اکنون به آن نیاز داریم عملکرد مؤثر و برنامه ریزی در زمان حال می‌باشد و وظیفه ما انجام آن چیزی است که برای بهبود روابط بین فردی کنونی مورد نیاز می‌باشد (گلاسر ، ۱۹۹۸) .

دو مفهوم اصلی در واقعیت درمانی هویت موفق و هویت شکست می‌باشد .

هویت موفق[۱۸] :

افراد دارای هویت موفق افرادی هستند که به نحو سازنده ای با واقعیات و مشکلات خود درگیر می‌شوند و احساس ارزشمندی و عشق می‌کنند . ‌بنابرین‏ به نظر گلاسر افراد موفق دو خصیصه بارز دارند . یکی آنکه آن ها اطمینان دارند که شخص ‌دیگر آن‌ها را در این دنیا آنطوری که هستند و به دل خصوصیاتد که دارند دوست می‌دارد و آنهاد نیز متقابلا فرد دیگری را در زندگی خود دارند که نسبت به او عشق و محبت میورزند ، یعنی اینکه آن ها به خوبی می‌توانند حداقل با یک فرد دیگر عشق و محبت مبادله کنند .دوم اینکه آن ها این درک را دارند که انسان‌های با ارزشی هستند ( شفیع آبادی ، ۱۳۸۲) .

هویت شکست[۱۹]:

در این افراد به دلیل غلبه هویت شکست احساس بی کسی و تنهایی به شدیدترین وجه ممکن احساس می شود و در حل مشکلات و معضلات خود دشواریهایی دارند و از مواجه شدن با واقعیت شدیداً مظطرب ، نگران و اندوهگین می‌شوند ( شفیع آبادی ، ۱۳۸۲) .

محیط مشاوره

اجرای واقعیت درمانی با تلاش درمانگر برای ایجاد فضایی گرم ، حمایتگرانه و مساعد برای وقوع این تغییرات درمانگر با مراجع طرح دوستی میریزد و رابطه ای ‌درمان‌بخش برقرار می‌سازد ، همچنین خود به جای مراجع قرار می‌دهد و دنیا را از چشم او میبیند . ایجاد چنین فضایی باعث به وجود آمدن اعتماد لازم برای متعهد شدن مراجع به اجرای تغییرات مثبت می شود ( کوری ، ۱۹۹۲) .

روش های تسهیل کننده در رفتار

به عقیده گلاسر (۱۹۹۸) روش‌هایی که منجر به تغییر می‌شوند بر این فرض استوارند که انسان‌ها وقتی انگیزه پیدا می‌کنند که :

    1. متقاعد شوند که رفتارهای کنونیشان آن ها را به آنچه که می خواهند نمی رساند .

  1. باور داشته باشند که می‌توانند رفتارهای دیگری را انتخاب کنند که آن ها را به آنچه می خواهند برساند . (کوری،۱۹۹۲)

وابلدینگ[۲۰]،بریکل[۲۱](۱۹۹۸) از سرواژه خواستن برای توصیف روش های اجرا شده در واقعیت درمانی استفاده ‌کرده‌است .نکات کلیدی این سرواژه به قرار زیرند:

تعیین خواسته ها[۲۲]:

واقعیت درمانگر در ظول درمان با بهره گرفتن از سوالاتی نظیر “چه می خواهی ؟” مراجع را به تعیین مسیر خواسته هایش هدایت می‌کند .

تعیین رفتار و مسیر کنونی[۲۳] :

بعد از اینکه نیازها و خواسته های مراجعین بررسی شد ، از مراجع خواسته می شود که به رفتار کنونیش نگاهی بیندازد و تعیین کند که این رفتارها آن ها را به خواسته هایشان خواهند رساند یا خیر ؟

وظیفه مشاور در واقعیت درمانی مواجه کردن مراجعین با نتیجه رفتارهایشان و کمک به آن ها‌ است تا بتوانند ‌در مورد رفتارهایشان به قضاوت بپردازند . در واقع تا زمانی که مراجعین به قضاوت ‌در مورد رفتارهایشان نپرداخته اند تغییری صورت نخواهد گرفت .

خود ارزیابی[۲۴]

برنامه ریزی و عمل[۲۵]:

کمک به اعضا برای شناسایی راه های تغییر انتخاب های ناکارآمد . تبدیل آن ها به انتخاب های مؤثر از مهمترین وظایف واقعیت درمانی به حساب می‌آید . بعد از اینکه مراجع موفق به ارزیابی رفتارهای خود شد و تصمیم به تغییر گرفت ، درمانگر به او در طرح ریزی برنامه ای برای تغییر رفتار کمک خواهد نمود(شفیع آبادی ۱۳۸۲).

وظیفه درمانگر :

نقش اصلی روان درمانگر در واقعیت درمانی ، درگیر شدن با فرد مراجع و کمک به او در جهت مواجه شدن با واقعیت می‌باشد . از نظر گلاسر (۱۹۹۷) واقعیت درمانی کمک به افراد جهت در دست گرفتن کنترل مؤثر بر زندگی خویش است با پذیرش مسئولیت انتخاب هاو رفتارها و گرفتن تصمیمات بهتر و موثرتر می‌باشد .رهبر گروه در واقعیت درمانی نقش فعال و مستقیمی را ایفا می‌کند و بر قابلیت و توانایی‌های فرد تأکید می‌کند . از نظر او وقت گذاشتن روی محدودیت ها و مشکلات و شکست ها باعث پایین آوردن عزت نفس فرد می شود و به جای آن باید فرد را به قابلیت ها ،کشف انتخاب های مفید و کنترل مؤثر تشویق کرد .

امید به زندگی

امید به زندگی یکی از ویژگی های زندگی است که ما را به جستجوی فردای بهتر وا می‌دارد. امید یعنی موفقیت و آینده بهتر و دلیلی برای زیستن . وقتی امید در زندگی وجود داشته باشد شادی و سرور در زندگی وجود خواهد داشت به همین دلیل در سال‌های اخیر به موضوع امید به زندگی با توجه به روحیات و تجربیات متفاوت افراد توجه های بسیاری شده است . بر اساس نظریه سلمیگن یکی از اساتید بنام روانشناسی معتقد است طی ۶۰ سالگذشته تبدیل به علم درمان شده است . و روانشناسی باید به فهم آن چیزهایی بپردازد که که زندگی را ارزشمند می‌سازد و امید به زندگی را در افراد افزایش می‌دهد .

نظر دهید »
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – گفتار دوم- تعریف قرارداد پیمانکاری: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

گفتار دوم- تعریف قرارداد پیمانکاری:

در این قسمت نخست مفردات قرارداد پیمانکاری تعریف می­ شود و آنگاه به تعریف قرارداد پیمانکاری خواهیم پرداخت.

الف- تعریف لغوی قرارداد[۲۲]:

قرارداد در لغت مترادف با عقد و پیمان آورده شده است و پیمان را به معنای عهد، قرارداد، معاهده و میثاق تعریف کرده ­اند.

ب- تعریف اصطلاحی قرارداد:

در حقوق ایران مفهوم واحدی از قرارداد وجود ندارد. بر تعریف قانون مدنی از عقد صحیح نیز ایراد­­های جدی وارد شده است[۲۳]. زیرا ماده ۱۸۳ قانون مدنی در تعریف عقد مقرر می­دارد: عقد آن است که یک یا چند نفر در برابر یک یا چند نفر دیگر تعهد بر امری نمایند و مورد قبول آن ها باشد. با این تعریف عقود تملیکی از شمول ماده ۱۸۳ قانون مدنی خارج می­ شود[۲۴]. تفاوت با یگانگی دو مفهوم عقد و قرارداد نیز تا به حال مبهم باقی مانده

هر چند که از نظر اکثریت بر این است که آن دو مترادف است و افاده معنی واحد ‌می‌کنند[۲۵]. در هر حال قرارداد را ‌می‌توان به توافق قانونی دو یا چند طرف در موضوع معین به قصد ایجاد اثر حقوقی مطلوب و مشترک تعریف نمود. با این تعریف قرارداد از تعاریف دیگر متمایز می­گردد. ولی این تعریف مصدری عقد یا قرارداد است. بر مبنای این تعریف به مرحله تکوین عقد یا عقد بستن توجه شده است. در صورتی که عقد یا قرارداد یک موجود اعتباری است و در اغلب موارد به حاصل تراضی دو طرف عقد یا قرارداد گفته می شود نه مراحل تشکیل آن. ‌بنابرین‏ عقد با نگاه حاصل مصدری چنین تعریف شده است: عقد ماهیت حقوقی اعتباری است که با توافق اراده دو یا چند شخص انشاء می­ شود مانند عقد بیع و اجاره[۲۶].

ج- تعریف لغوی پیمانکار[۲۷]:

پیمانکار در لغت به معنی کسی که انجام دادن کاری را در برابر پول معینی برعهده بگیرد، آمده است و آن را مترادف با «مقاطعه کار» دانسته ­اند[۲۸].

د- تعریف اصطلاحی پیمانکار:

در تعریف اصطلاحی پیمانکار گفته شده است، پیمانکار شخصی است که شغل او تعهد به فعل(ساختمان، بنا، راه و غیره) و یا حمل و نقل کالا به صورت عمده باشد. در تعریف دیگر پیمانکار آمده است که، پیمانکار شخصی است حقیقی یا حقوقی که سوی دیگر امضاء کننده پیمان است و اجرای موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک پنهان به عهده گرفته است[۲۹].

همچنین در تعریف اصطلاحی «مقاطعه کار» که مترادف با «پیمانکار» ‌می‌باشد، آمده است مقاطعه کار کسی است که ضمن عقد قرارداد یا پیمان یا صورت مجلس مناقصه، انجام هر گونه عمل و یا فروش کالایی را با شرایط مندرج در قرارداد یا پیمان یا صورت مجلس مناقصه در قبال مزد یا بها و به مدت معین تعهد نماید[۳۰]. پس ‌می‌توان گفت پیمانکار شخصیت حقوقی یا حقیقی است که انجام عمل یا فروش کالایی را در مقابل کارفرما (اعم از شخصیت حقیقی یا حقوقی) در مقابل مزد و در مدت معین بر عهده ‌می‌گیرد.

ه- تعریف لغوی کارفرما[۳۱]:

کارفرما در لغت به معنی صاحب کار و آنکه به کاری فرمان دهد، آمده است[۳۲]. گرچه کارفرما می ­تواند صاحب تمام یا قسمتی از کار ­باشد، ولی هر صاحب کاری، کارفرما نیست. به عنوان مثال: صاحب کارهایی که خود به کار می­پردازند و از کسی دستور نمی­گیرند، کارفرما محسوب نمی­شوند.

و- تعریف اصطلاحی کارفرما:

کارفرما یکی از دو طرف قرارداد­های پیمانکاری است که قرارداد کار به دستور و به نفع او منعقد می شود. شایان ذکر است که در قوانین از دولت به عنوان کارفرما نام برده شده است. ولی دولت همیشه کارفرما نیست، زیرا کارفرما کسی است که دستور می‌دهد؛ در حالی که ممکن است دولت فقط خط مشی کلی را تعیین کند و کار را به پیمانکاران جزیی واگذار نماید. ‌بنابرین‏ پیمانکار به دستور و به نفع کارفرما، تعهد به فعل و غیر می­ کند، به بیان دیگر، کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که پیمان را امضاء و کار را به پیمان کار واگذار می­ کند. برخی در این­باره گفته­اند کارفرما یک سوی امضاء کننده پیمان است و عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک پیمان واگذار ‌کرده‌است[۳۳].

ز- تعریف قراردادهای پیمانکاری:

قراردادی است که به موجب آن پیمانکار در قبال دریافت وجه معینی، اجرای موضوع پیمان را در مقابل کارفرما تعهد می­ نماید. ‌بنابرین‏ مقاطعه کاری یا پیمانکاری، قراردادی است که به موجب آن کارفرما (شخص حقیقی یا حقوقی از جمله دولت یا مؤسسات و سازمان‌های عمومی) انجام دادن عمل یا فروش کالایی را با شرایط معینی در برابر مزد و در مدت معین به شخص حقیقی یا حقوقی به نام پیمانکار یا مقاطعه کار واگذار ‌می‌کنند. موضوع پیمان ممکن است ایجاد ساختمان یا حمل و نقل و یا تهیه و تدارک کالا یا انجام دادن عملی باشد[۳۴].

مطابق این تعریف، قرارداد پیمانکاری بر سه نوع زیر تقسیم گردیده است:

    1. پیمانکاری ساختمان، پل و راه سازی و تأسیسات دیگر.

    1. پیمانکاری حمل و نقل اشخاص، کالا و محمولات نفتی.

  1. پیمانکاری فروش یا تهیه و تدارک کالا.

در قوانین مختلف به ویژه در قانون مدنی نامی از پیمانکار یا مقاطعه کار یا قرارداد پیمانکاری به چشم نمی­خورد.

برخلاف قوانین ایران، در قانون مدنی کشور فرانسه و در ماده ۱۷۷۹، قرارداد اجاره خدمات را به سه قسمت زیر تقسیم گردیده است:

    1. قرارداد کار یا خدمت.

    1. اجاره متصدیان حمل و نقل.

  1. مقاطعه کاری.

آنچه ‌در مورد قرارداد پیمانکاری رایج است، همان قرارداد پیمانکاری یا مقاطعه دولتی ‌می‌باشد که طبق شرایط عمومی پیمان، پیمانکار که اغلب در قراردادهای مهم یک شخص حقوقی است، اجرای عملیات موضوعی را به عهده ‌می‌گیرد. همچنین قرارداد مقاطعه یا پیمانکاری دولتی تابع قانون محاسبات عمومی و آیین نامه معاملات دولتی است و تشریفات مزایده و مناقصه نیز خاص این قراردادها است.

به طور کلی قراردادهای پیمانکاری دولتی به قراردادهایی گفته می شود که: اولاً یک طرف آن الزاماًً یکی از دستگاه های اجرایی و طرف دیگر اغلب یک شخصیت حقوقی حقوق خصوصی باشد که شخصیت مذبور عموماً یک شرکت پیمانکاری است؛ ثانیاًً موضوع قرارداد انجام عملیات اجرایی یک طرح عمرانی از قبیل ساخت پالایشگاه، تأسیسات نفتی، راه، بنای ساختمان، ایجاد پل‌ها و سدها، لوله کشی آب یا گاز و نظایر آن باشد.

چنان که از تعریف فوق بر می ­آید، بارزترین تفاوت این گونه قراردادها با قراردادهای پیمانکاری خصوصی منعقده بین اشخاص آن است که: اولاً طرفین این قراردادها در تهیه بخش عمده مفاد قرارداد و تعیین آثار آن نقشی ندارند و به عبارت دیگر، نه تنها پیمانکار با قرارداد از پیش تنظیم شده روبه رو است، بلکه خود دستگاه اجرایی مربوطه نیز جز در مواردی که مشخصاً به نفع دولت باشد یا نوع و مقتضای کار ایجاب کند؛ قادر به تغییر مفاد آن نیست؛ ثانیاًً قراردادهای پیمانکاری بیشتر ‌در مورد عملیات ساختمانی مرسوم است، یعنی پیمانکار را بیشتر ‌در مورد ساخت و ساز می­شناسند و عموماً قراردادهای پیمانکاری چه در حوزه حقوق خصوصی و چه در حوزه حقوق عمومی مربوط به عملیات ساختمانی و ساخت و ساز ‌می‌باشد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 124
  • 125
  • 126
  • ...
  • 127
  • ...
  • 128
  • 129
  • 130
  • ...
  • 131
  • ...
  • 132
  • 133
  • 134
  • ...
  • 653
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

ایده پردازان فردا : ایده های نو برای زندگی بهتر

 تکنیک‌های داستان‌گویی
 احساس غم در رابطه
 حرفه‌ای شدن با لئوناردو
 آموزش ChatGPT
 درمان نفخ سگ
 انتخاب ظرف غذای گربه
 غلبه بر ترس از شکست
 عاشق کردن شوهر
 درآمد از سوشال مدیا
 درمان خیانت زنان
 درآمد از تولید محتوا
 صبر در رابطه عاشقانه
 عشق در سنین مختلف
 پرسونای مخاطب سایت
 ساخت آهنگ هوش مصنوعی
 آموزش Blender
 بهبود رتبه گوگل
 خطر بازنویسی هوش مصنوعی
 سگ باکسر
 تدریس آنلاین ریاضی
 یافتن شغل دلخواه
 بازاریابی برونگرا
 افزایش فروش عکس
 درآمد از اپلیکیشن موبایل
 خلق موشن گرافیک
 تولید کپشن اینستاگرام
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – گفتار دوم: رابطه­ سببیت – 4
  • دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد دشمن ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه با فرمت word : دانلود مطالب پایان نامه ها در مورد حمایت از … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب در مورد تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه های آماده – مبانی نظری و پیشینه پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | تئوری مدیریت دانش جامع نگر[۵] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | ۳- ایجاد فرصت های مناسب برای رشد و شکوفایی استعدادها و قابلیت های انسانی – 8
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۳-۸-۱- فرق مدیریت دارایی های نامشهود و مدیریت دانش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه با فرمت word : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله ارزیابی و رتبه بندی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | بند دوم- عراق کشوری مرکب و از نوع فدرالی – پایان نامه های کارشناسی ارشد

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان